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1
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组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用 |
程垦
林英晖
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
44
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2
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新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系研究 |
钱士茹
徐自强
王灵巧
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《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
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2015 |
28
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3
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新生代员工工作价值观与工作绩效:工作投入的中介效应 |
汪群
赵梦雨
李卉
杨洁
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《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2017 |
21
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4
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高新技术企业新生代知识型员工激励问题研究 |
赵峰
甘亚雯
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2017 |
20
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5
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员工感知价值对离职意愿影响机制的实证研究——以饭店新生代员工为例 |
陈雪钧
郑向敏
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《旅游学刊》
CSSCI
北大核心
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2016 |
16
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6
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资质过剩对新生代员工创新绩效的作用机理——工作塑造的中介作用与职业延迟满足的调节效应 |
李珲
丁刚
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《技术经济与管理研究》
北大核心
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2019 |
14
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7
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新生代员工为何频频离职——基于组织公平视角的实证研究 |
韩宏稳
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《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
14
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8
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新生代员工与传统老员工安全行为的差异研究 |
高伟明
曹庆仁
许正权
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《安全与环境工程》
CAS
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2015 |
12
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9
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个人—组织契合度视角下企业新生代员工职业成长研究 |
杨红英
潘俊
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《当代经济管理》
CSSCI
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2016 |
10
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10
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新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究——以心理契约破裂为中介 |
张韫
何斌
李泽莹
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2016 |
9
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11
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企业新生代员工管理研究 |
范宝娟
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《天津市财贸管理干部学院学报》
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2011 |
8
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12
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强制性组织公民行为与新生代员工离职意向 |
宋皓杰
程延园
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2021 |
7
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13
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酒店95后新生代员工偏爱的领导风格——基于扎根理论的研究 |
刘芳
孙艺芝
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《旅游论坛》
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2024 |
0 |
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14
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基于心理契约的新生代员工忠诚度分析——以常州制造业为例 |
张娟
陆玉梅
彭荷芳
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《商业经济》
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2015 |
6
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15
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新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据 |
谢玉华
陈佳
Anita Chan
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《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2014 |
5
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16
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新生代员工组织支持感和组织承诺对离职倾向的影响研究 |
赵勇
徐梦杰
汪倩菡
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《安徽建筑大学学报》
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2022 |
3
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17
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90后新生代知识型员工激励策略研究 |
王奇
严荣笑
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《中小企业管理与科技》
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2017 |
3
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18
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新生代员工职场代际差异研究综论 |
陆玉梅
黄晓琼
刘素霞
高鹏
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《江苏商论》
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2017 |
3
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19
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企业文化变革对新生代员工工作压力影响的实证研究 |
傅红
周贺
段万春
刘梦琼
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《昆明理工大学学报（自然科学版）》
CAS
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2015 |
3
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20
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新生代员工主动性人格对关联绩效的影响 |
邢晓雪
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《上海市经济管理干部学院学报》
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2022 |
1
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