-
题名我国医疗卫生机构人员流失情况分析
被引量：2
- 1
-
-
作者
段博珩
张光鹏
曾献军
-
机构
南昌大学医学部
国家卫生健康委干部培训中心(国家卫生健康委党校)
南昌大学第一附属医院影像科
-
出处
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
2022年第6期425-428,共4页
-
文摘
目的调查了解我国医疗卫生机构人员流失情况,提出对策建议。方法利用医疗卫生机构人员流失情况的连续性监测数据,对2012—2019年我国各类医疗卫生机构卫生人员流失情况进行统计描述。结果2012—2019年,我国医疗卫生机构人员流失率总体为1.5%~2.0%。2015—2019年,各类机构自然减员率为0.44%~0.70%,人员转行率为0.06%~0.12%。流失人员主要是离退休和进入其他医疗卫生机构,各约占流失人员总数的30%。各类机构中,乡镇卫生院、疾病预防控制中心人员流失情况最为突出。结论卫生人员流动出现一些新特点,总体上与医疗卫生服务需求逐步适应,市场机制在卫生人力资源配置中的作用逐步显现。针对人员流失严重的机构,需要强化政策集成,引导卫生人员合理流动。
-
关键词
卫生人力
人员流失
自然减员
离退休
转行
-
Keywords
Health workforce
Brain drain
natural attrition
Retirement
Change profession
-
分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
-
