期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到6篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
道德表征视角下“善举”是否会变成“恶行”?自豪的作用
1
作者 张永军 张寒松 单格妍 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2023年第10期6-19,共14页
“善举”是否会变成“恶行”是个体不同道德自我调节的结果。基于道德自我调节的观点,本研究探讨了不同道德表征程度下亲社会行为与非伦理行为的关系机理,以及自豪在上述过程中的中介作用。实验一(体验法, 159名在校大学生)检验了亲社... “善举”是否会变成“恶行”是个体不同道德自我调节的结果。基于道德自我调节的观点,本研究探讨了不同道德表征程度下亲社会行为与非伦理行为的关系机理,以及自豪在上述过程中的中介作用。实验一(体验法, 159名在校大学生)检验了亲社会行为与道德表征对非伦理行为的交互作用,发现高(vs.低)道德表征个体实施亲社会行为后会(vs.不会)减少非伦理行为。实验二(回忆法, 202名在职员工)实证结果再次证实上述交互关系并发现真实自豪的中介作用,即对高道德表征个体而言,亲社会行为会通过真实自豪负向影响非伦理行为。然而,在自大自豪的中介作用下,上述交互关系效价亦会发生反转,即高道德表征个体的亲社会行为会通过自大自豪正向影响非伦理行为。本研究从自豪情绪视角揭示了“善举”与“恶行”之间的双重关系机理,有助于指导组织如何通过情绪管理防范高道德表征个体的亲社会行为转变为非伦理行为。 展开更多
关键词 亲社会行为 道德表征 真实自豪 自大自豪 非伦理行为
原文传递
企业社会责任、道德认同与员工组织公民行为关系研究 被引量：40
2
作者 刘凤军 李敬强 杨丽丹 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期117-129,共13页
采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作... 采用服务型企业调查数据实证揭示了道德认同在企业承担与员工相关的社会责任影响组织公民行为机制中的作用。研究表明,企业社会责任是一种获取组织公民行为的重要员工治理工具,员工内化(表征)道德认同在其关系中具有显著的调节(中介)作用,研究对深入理解企业社会责任战略投资的作用具有重要的理论价值和现实意义。 展开更多
关键词 与员工相关的企业社会责任 内化道德认同 表征道德认同 组织公民行为
下载PDF
道德认同对大学生亲社会行为倾向的影响:共情的中介作用和正念的调节作用 被引量：12
3
作者 郭英 陈灿杰 +1 位作者 胡东 袁安怡 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2022年第1期80-87,共8页
采用道德认同量表、人际反应指针量表、亲社会行为倾向量表和五因素正念度量表对533名大学生进行调查,探讨道德认同对大学生亲社会行为倾向的影响机制。结果表明:(1)道德认同的两个维度—道德认同内化和道德认同符号化均能正向预测大学... 采用道德认同量表、人际反应指针量表、亲社会行为倾向量表和五因素正念度量表对533名大学生进行调查,探讨道德认同对大学生亲社会行为倾向的影响机制。结果表明:(1)道德认同的两个维度—道德认同内化和道德认同符号化均能正向预测大学生亲社会行为倾向;(2)共情在道德认同内化和符号化对大学生亲社会行为倾向的影响过程中起部分中介作用;(3)正念在道德认同内化和符号化通过共情对大学生亲社会行为倾向的影响过程中起调节作用,正念减弱了道德认同符号化对亲社会行为倾向的正向影响,增强了共情对亲社会行为倾向的正向影响。 展开更多
关键词 亲社会行为倾向 道德认同内化 道德认同符号化 共情 正念
下载PDF
自恋型领导对知识隐藏的影响研究:道德认同的调节作用 被引量：5
4
作者 肖小虹 王婷婷 陆露 《山东财经大学学报》 2020年第6期67-75,共9页
以狂妄、偏执、伴有侵略性著名的自恋型领导,其负面行为被大量研究证明对组织发展具有不利影响,如何去消除这些不利影响则成为学界关注的焦点。探讨自恋型领导与员工知识隐藏关系的"黑箱",同时引入道德认同构建模型,以209名... 以狂妄、偏执、伴有侵略性著名的自恋型领导,其负面行为被大量研究证明对组织发展具有不利影响,如何去消除这些不利影响则成为学界关注的焦点。探讨自恋型领导与员工知识隐藏关系的"黑箱",同时引入道德认同构建模型,以209名企业员工为调查对象,运用结构方程模型进行实证研究。结果表明:自恋型领导所表现出的利己性行为会促进员工的知识隐藏;自恋型领导通过员工道德推脱的完全中介作用影响员工知识隐藏;道德认同内在化负向调节员工道德推脱和知识隐藏行为之间的关系,而道德认同象征化的调节作用不存在。 展开更多
关键词 自恋型领导 道德推脱 道德认同内在化 道德认同象征化 知识隐藏
下载PDF
权力距离感对捐赠和志愿服务的影响机制研究 被引量：2
5
作者 曹倩 王熹 于斌 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第10期245-258,共14页
捐赠和志愿服务是人们参与慈善公益事业、履行公民责任的重要方式。尽管捐赠行为和志愿者行为在慈善事业中扮演着重要角色,然而公众参与捐赠和志愿服务的影响因素及其内在机理还尚不清楚。本文基于个体文化价值观视角,探究了权力距离感... 捐赠和志愿服务是人们参与慈善公益事业、履行公民责任的重要方式。尽管捐赠行为和志愿者行为在慈善事业中扮演着重要角色,然而公众参与捐赠和志愿服务的影响因素及其内在机理还尚不清楚。本文基于个体文化价值观视角,探究了权力距离感对捐赠和志愿服务的影响及其内在机制。研究发现,虽然个体权力距离感均显著负向影响捐赠意向和志愿服务意向,但是它们的影响机理不同。道德认同内化在权力距离感与捐赠意向间起着完全中介作用;而道德认同表征在权力距离感与志愿服务意向间起着完全中介作用。最后,对研究结果的理论贡献和管理启示进行了探讨,并提出了研究的局限性和未来的研究方向。 展开更多
关键词 权力距离感 捐赠 志愿服务 道德认同内化 道德认同表征
原文传递
消费者的不道德行为与员工服务破坏的关系:道德认同的调节作用
6
作者 徐亚萍 《特区经济》 2016年第3期43-47,共5页
本文旨在探讨并非针对员工的消费者不道德行为(CUB)与员工服务破坏的关系,以及道德认同在其间的调节作用。选取企业员工305人,用并非针对员工的消费者不道德行为量表、消费者人际不公平量表、道德认同量表和服务破坏量表进行测量。结果... 本文旨在探讨并非针对员工的消费者不道德行为(CUB)与员工服务破坏的关系,以及道德认同在其间的调节作用。选取企业员工305人,用并非针对员工的消费者不道德行为量表、消费者人际不公平量表、道德认同量表和服务破坏量表进行测量。结果显示:1在控制了消费者人际不公平的效应后,CUB仍然会引发员工的服务破坏;2CUB与内化道德认同、象征化道德认同对服务破坏的影响存在三元交互的关系:当个体的内化道德认同较低时,CUB与服务破坏的关系受到象征化道德认同的调节,象征化道德认同越高则个体在遭受CUB时反而越是倾向于从事服务破坏行为,但是象征化道德认同的这一调节效应并不存在于内化道德认同较高个体中。得出了CUB是引发内化道德认同较低的员工的服务破坏的风险性因素的结论。 展开更多
关键词 消费者不道德行为 内化道德认同 象征化道德认同 服务破坏
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部