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专有性人才管理方式对个体的影响:系统综述与研究构想 被引量：4
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作者 阳毅 万杨 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第9期23-41,共19页
专有性人才管理方式是基于员工在提升组织竞争优势上的相对价值对其进行的差异化管理,是当今组织中最常见的一种人才管理实践。为了全面系统呈现专有性人才管理方式与个体结果之间的内在逻辑,通过对相关研究文献的梳理,本文阐述了专有... 专有性人才管理方式是基于员工在提升组织竞争优势上的相对价值对其进行的差异化管理,是当今组织中最常见的一种人才管理实践。为了全面系统呈现专有性人才管理方式与个体结果之间的内在逻辑,通过对相关研究文献的梳理,本文阐述了专有性人才管理方式的内涵与测量方法,归纳总结了其对人才和非人才在情感、认知和行为上的积极和消极效应,并从社会交换、组织公平、信号和归因等理论视角回顾了专有性人才管理方式的微观作用机理。最后,基于认知评价理论描述了个体对专有性方式的评价-反应过程,发展了一个影响机制模型和一组命题,提出认知评价结果是联结专有性人才管理方式与个体结果的重要内在机制。研究有助于进一步丰富人才管理的微观理论,也为组织的人才实践提供了参考和借鉴。 展开更多
关键词 专有性人才管理方式 微观影响 系统综述 研究构想 认知评价
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城镇低收入人群社会救助需求的微观影响因素研究——基于苏州、深圳调查数据的分析 被引量：7
2
作者 王立剑 《华东经济管理》 CSSCI 2010年第5期36-39,共4页
采用多元阶层回归分析法,以社会救助需求为因变量,分别以影响社会救助需求的人口因素、生存因素和发展因素所包括的15个微观因素为自变量,运用1087份问卷调查数据,依次分组进入回归方程,得出各个微观因素对社会救助需求的影响力。研究... 采用多元阶层回归分析法,以社会救助需求为因变量,分别以影响社会救助需求的人口因素、生存因素和发展因素所包括的15个微观因素为自变量,运用1087份问卷调查数据,依次分组进入回归方程,得出各个微观因素对社会救助需求的影响力。研究发现影响城镇低收入人群社会救助需求的积极因素依次为:收入水平、养老投入、文化程度、月收入的储蓄比例、年龄、婚姻状况;消极因素依次为:性别、找新工作的难易程度、住房面积、职业性质、未来生活预期、家庭人口数、户籍类别、社会支持、支出水平。 展开更多
关键词 城镇低收入人群 社会救助需求 微观影响因素 多元阶层回归
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