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师徒关系合同化与劳动政治 东北某国有制造企业的个案研究
被引量：
31
1
作者
王星
《社会》
CSSCI
北大核心
2009年第4期26-58,共33页
师徒制属于中国国有企业技能形成的一种制度性安排。计划经济时期,师徒传承成为国有企业主要的技能形成手段,但在国有企业市场化改制过程中,出现了师徒间的技能传承危机。师徒制在国企改革前后不同的技能传承效果,根源于企业治理的协调...
师徒制属于中国国有企业技能形成的一种制度性安排。计划经济时期,师徒传承成为国有企业主要的技能形成手段,但在国有企业市场化改制过程中,出现了师徒间的技能传承危机。师徒制在国企改革前后不同的技能传承效果,根源于企业治理的协调机制所提供的相关制度安排是否与之相匹配。师徒关系合同化改革改变了师徒关系的性质:由非市场性的关系结构演变为市场性的关系结构。这引发了围绕技能控制而展开的劳动政治,影响了企业内的生产秩序。
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关键词
非市场性协调机制
劳动政治
师徒关系
制度匹配
下载PDF
职称材料
差序氛围下师徒关系对员工韧性的影响研究
2
作者
王海霞
赵琪
高楠
《南开学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2024年第2期150-160,共11页
员工韧性是组织可持续发展的战略优势和应对不确定性的核心能力。基于对中国差序氛围下师徒关系提升Z世代员工韧性内在机理的探讨,构建并验证一个跨层次的研究模型,通过256份有效样本数据进行实证分析得出:基于资源保存理论下师徒关系...
员工韧性是组织可持续发展的战略优势和应对不确定性的核心能力。基于对中国差序氛围下师徒关系提升Z世代员工韧性内在机理的探讨,构建并验证一个跨层次的研究模型,通过256份有效样本数据进行实证分析得出:基于资源保存理论下师徒关系的情感纽带能够激发徒弟心理可得性进而正向促进员工韧性;组织差序氛围不仅正向强化师徒关系与徒弟心理可得性之间的关系,并且对心理可得性在师徒关系和员工韧性之间发挥的效应产生促进作用,研究结论对于如何通过激活师徒关系提高员工韧性具有指导意义和应用价值。
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关键词
师徒关系
员工韧性
心理可得性
组织差序氛围
原文传递
“传统”与“现代”:基于文献综述视角的师徒制传承与创新
被引量：
1
3
作者
邓子鹃
《武汉职业技术学院学报》
2023年第5期29-35,共7页
师徒制是师徒之间通过直接互动实现知识、经验和技能传承的过程。师徒制既是一种教学方式,也是一种人际关系。传统师徒制是封建社会小农经济时代民间手工业传承的主要途径,因其无法大规模地输出学徒而在近代工业兴起时陷入困境。现代师...
师徒制是师徒之间通过直接互动实现知识、经验和技能传承的过程。师徒制既是一种教学方式,也是一种人际关系。传统师徒制是封建社会小农经济时代民间手工业传承的主要途径,因其无法大规模地输出学徒而在近代工业兴起时陷入困境。现代师徒制将学徒培养与职业教育相结合,沿袭了传统师徒制的“做中学”优势;弥补了“一对一”口传身授的局限性,提高了技能型人才的培养效率。尽管师徒制的表现形式随着技术发展和社会转型而发生变化,但师徒制重在传承默会知识的本质不会改变。
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关键词
师徒制
师徒关系
文献综述
现代师徒制
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职称材料
从能力危机到精神内耗:哲学“打工人”的使命与担当
4
作者
张文喜
《探索与争鸣》
CSSCI
北大核心
2022年第9期167-176,F0002,180,共12页
无论人们是批评哲学之醉醺醺的思辨,还是人们指责哲学之脱离实际政治,都足以构成这一领域之从业者无能的印象。马克思口中所谓“没有一点个性的人物”和尼采口中所谓“哲学工作者”都表现为哲学同现实世界的颠倒关系和敌对分裂,最终便...
无论人们是批评哲学之醉醺醺的思辨,还是人们指责哲学之脱离实际政治,都足以构成这一领域之从业者无能的印象。马克思口中所谓“没有一点个性的人物”和尼采口中所谓“哲学工作者”都表现为哲学同现实世界的颠倒关系和敌对分裂,最终便表现为一种理论词句与现实关系的分裂。然而,清醒的哲学与醉醺醺的思辨的差异也是确凿的,一位真正的哲学工作者必须有能力鉴别神话的言说者与现实的言说者,进而,在对哲学家或哲学工作者与普通人或打工人关系的理解中,揭示其改变世界的能力的不同性质和状况。若以此呈现真实哲学的内容,终究显示出哲学“打工人”欲求摆脱的学徒状况及其使命。
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关键词
哲学工作者
打工人
能力
语言
师徒关系
原文传递
题名
师徒关系合同化与劳动政治 东北某国有制造企业的个案研究
被引量：
31
1
作者
王星
机构
南开大学社会工作与社会政策系
出处
《社会》
CSSCI
北大核心
2009年第4期26-58,共33页
基金
国家留学基金委的资助
教育部人文社科项目"典型单位制及其存在形态"(07JA840005)的阶段性成果
文摘
师徒制属于中国国有企业技能形成的一种制度性安排。计划经济时期,师徒传承成为国有企业主要的技能形成手段,但在国有企业市场化改制过程中,出现了师徒间的技能传承危机。师徒制在国企改革前后不同的技能传承效果,根源于企业治理的协调机制所提供的相关制度安排是否与之相匹配。师徒关系合同化改革改变了师徒关系的性质:由非市场性的关系结构演变为市场性的关系结构。这引发了围绕技能控制而展开的劳动政治,影响了企业内的生产秩序。
关键词
非市场性协调机制
劳动政治
师徒关系
制度匹配
Keywords
institutional
compatibility,labor
politics,
mentor
-
apprentice
relationship
,non-market
coordinating
mechanism
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
F279.2 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
差序氛围下师徒关系对员工韧性的影响研究
2
作者
王海霞
赵琪
高楠
机构
天津财经大学商学院
出处
《南开学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2024年第2期150-160,共11页
基金
国家社会科学基金一般项目(21BGL138)。
文摘
员工韧性是组织可持续发展的战略优势和应对不确定性的核心能力。基于对中国差序氛围下师徒关系提升Z世代员工韧性内在机理的探讨,构建并验证一个跨层次的研究模型,通过256份有效样本数据进行实证分析得出:基于资源保存理论下师徒关系的情感纽带能够激发徒弟心理可得性进而正向促进员工韧性;组织差序氛围不仅正向强化师徒关系与徒弟心理可得性之间的关系,并且对心理可得性在师徒关系和员工韧性之间发挥的效应产生促进作用,研究结论对于如何通过激活师徒关系提高员工韧性具有指导意义和应用价值。
关键词
师徒关系
员工韧性
心理可得性
组织差序氛围
Keywords
mentor
-
apprentice
relationship
Employee
Resilience
Psychological
Availability
Organizational
Differential
Order
Atmosphere
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
“传统”与“现代”:基于文献综述视角的师徒制传承与创新
被引量：
1
3
作者
邓子鹃
机构
淮阴工学院商学院
出处
《武汉职业技术学院学报》
2023年第5期29-35,共7页
基金
江苏省“十三五”教育科学规划2020年度重点课题“大学生就业能力开发研究:无边界职业生涯视角”(项目编号:B-b/2020/01/03)
淮阴工学院2021年度教学改革研究课题“新时代高校教师教学能力提升路径研究——以地方高校人文社会科学类教师为例”(项目编号:JGKT202147)。
文摘
师徒制是师徒之间通过直接互动实现知识、经验和技能传承的过程。师徒制既是一种教学方式,也是一种人际关系。传统师徒制是封建社会小农经济时代民间手工业传承的主要途径,因其无法大规模地输出学徒而在近代工业兴起时陷入困境。现代师徒制将学徒培养与职业教育相结合,沿袭了传统师徒制的“做中学”优势;弥补了“一对一”口传身授的局限性,提高了技能型人才的培养效率。尽管师徒制的表现形式随着技术发展和社会转型而发生变化,但师徒制重在传承默会知识的本质不会改变。
关键词
师徒制
师徒关系
文献综述
现代师徒制
Keywords
mentor
ing
mentor
-
apprentice
relationship
Literature
review
modern
mentor
ing
system
分类号
G712 [文化科学—职业技术教育学]
下载PDF
职称材料
题名
从能力危机到精神内耗:哲学“打工人”的使命与担当
4
作者
张文喜
机构
中国人民大学哲学院
出处
《探索与争鸣》
CSSCI
北大核心
2022年第9期167-176,F0002,180,共12页
基金
国家社会科学基金重点项目“在马克思财产权与社会正义理念之间”(21AZX001)。
文摘
无论人们是批评哲学之醉醺醺的思辨,还是人们指责哲学之脱离实际政治,都足以构成这一领域之从业者无能的印象。马克思口中所谓“没有一点个性的人物”和尼采口中所谓“哲学工作者”都表现为哲学同现实世界的颠倒关系和敌对分裂,最终便表现为一种理论词句与现实关系的分裂。然而,清醒的哲学与醉醺醺的思辨的差异也是确凿的,一位真正的哲学工作者必须有能力鉴别神话的言说者与现实的言说者,进而,在对哲学家或哲学工作者与普通人或打工人关系的理解中,揭示其改变世界的能力的不同性质和状况。若以此呈现真实哲学的内容,终究显示出哲学“打工人”欲求摆脱的学徒状况及其使命。
关键词
哲学工作者
打工人
能力
语言
师徒关系
Keywords
philosophy
worker
worker
capacity
language
mentor
-
apprentice
relationship
分类号
B02 [哲学宗教—哲学理论]
B03
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
师徒关系合同化与劳动政治 东北某国有制造企业的个案研究
王星
《社会》
CSSCI
北大核心
2009
31
下载PDF
职称材料
2
差序氛围下师徒关系对员工韧性的影响研究
王海霞
赵琪
高楠
《南开学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2024
0
原文传递
3
“传统”与“现代”:基于文献综述视角的师徒制传承与创新
邓子鹃
《武汉职业技术学院学报》
2023
1
下载PDF
职称材料
4
从能力危机到精神内耗:哲学“打工人”的使命与担当
张文喜
《探索与争鸣》
CSSCI
北大核心
2022
0
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