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医务人员工作满意度组织承诺离职意愿的研究 被引量：34
1
作者 韶红 张秋敏 +1 位作者 张友根 何毅平 《中国行为医学科学》 CSCD 2004年第4期450-452,共3页
目的了解深圳市某医院医务人员的工作满意度、组织承诺状况以及离职意愿 ,同时探讨可能对这三个方面有影响的因素以及三者之间的相互关系。方法对在深圳市某医院工作的医务人员 12 7人 ,采用明尼苏达满意问卷 (MSQ)、组织承诺量表 (OCQ ... 目的了解深圳市某医院医务人员的工作满意度、组织承诺状况以及离职意愿 ,同时探讨可能对这三个方面有影响的因素以及三者之间的相互关系。方法对在深圳市某医院工作的医务人员 12 7人 ,采用明尼苏达满意问卷 (MSQ)、组织承诺量表 (OCQ )、离职意愿量表来进行调查。结果医务人员在工作的满意度、组织承诺、离职意愿方面三者之间存在不同程度的相互影响 ,其中工作满意度与组织承诺之间存在密切的正相关 ,离职意愿与工作满意度及组织承诺存在显著的负相关 ;而医务人员对薪酬的期望水平对这三方面都有影响。结论医务人员对工作的满意程度有赖于其内在满意和外在满意感的获得 ,与医务人员对组织的承诺呈正相关 ,与离职意愿呈负相关 ;医务人员对组织的承诺与离职意愿呈显著的负相关 ;医务人员对薪酬的期望水平与离职意愿呈正相关 (P <0 .0 5 )。因此医院的管理者应重视提高在职医务人员对工作的满意程度 ,增强组织凝聚力 ,降低离职率 ,提高医院管理的效率。 展开更多
关键词 工作满意度 组织承诺 离职意愿 医务人员 影响因素
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1088例医务人员骨质疏松的流行病学研究 被引量：59
2
作者 李冲 吕伟华 +5 位作者 王亭亭 邢玉荣 张丽侠 刘晓钢 王志芳 郑丽丽 《中国骨质疏松杂志》 CAS CSCD 北大核心 2015年第10期1217-1220,共4页
目的：通过对我院医务人员体检，了解本院骨质疏松的流行病学情况，分析骨质疏松相关危险因素。方法选取2014年7月～9月在我院体检的40岁以上在职和离退休医务人员1088例，采用双能X线骨密度仪（ DXA）测腰椎（ L1-4）、股骨颈、Ward区... 目的：通过对我院医务人员体检，了解本院骨质疏松的流行病学情况，分析骨质疏松相关危险因素。方法选取2014年7月～9月在我院体检的40岁以上在职和离退休医务人员1088例，采用双能X线骨密度仪（ DXA）测腰椎（ L1-4）、股骨颈、Ward区、大转子区的骨密度。测定空腹血糖、糖化血红蛋白、胆固醇（ TC）、甘油三脂（ TG）、低密度脂蛋白（ LDL- C）、高密度脂蛋白（HDL-C），结合性别、年龄、科室、体重指数（BMI）等因素进行研究。按年龄、性别进行分组，以10岁作为1个年龄段。结果1．骨质疏松总患病率27？8％（其中女性30.6％，男性21.1％）。2．脂代谢异常占60.11％，糖代谢异常占16.54％。3．女性骨质疏松患病率随年龄上升而增加。不同年龄组的OP患病率差异有统计学意义（P＜0.05）。4．离退休医务人员骨质疏松患病率最高（38.8％），外科医生最低（16.9％）。5． Logistic回归分析显示：高BMI值是骨质疏松的保护因素。结论与普通人群相比，我院医务人员骨质疏松患病率较高，增龄和低BMI是骨质疏松的主要危险因素。 展开更多
关键词 医务人员 骨质疏松 危险因素
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30例医务人员新型冠状病毒肺炎的临床特征分析 被引量：57
3
作者 刘敏 贺鹏 +7 位作者 刘辉国 王小江 李发久 陈实 林杰 程波 刘建华 李承红 《中华结核和呼吸杂志》 CAS CSCD 北大核心 2020年第3期209-214,共6页
目的 探讨医务人员新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)的临床特征。方法 对江汉大学附属医院2020年1月10-3l日收治的感染新冠肺炎的30例该院医务人员的临床表现、实验室、影像学资料进行分析。结果 30例医务人员感染者分别是医生22例, 护士... 目的 探讨医务人员新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)的临床特征。方法 对江汉大学附属医院2020年1月10-3l日收治的感染新冠肺炎的30例该院医务人员的临床表现、实验室、影像学资料进行分析。结果 30例医务人员感染者分别是医生22例, 护士8例;男10例,女20例,年龄21~59岁,平均(35±8)岁;普通型26例,重症4例,均有近距离(1m内)接触新冠肺炎患者的直接接触史,平均接触次数12(7,16)次,平均累计接触时间2(1.5,2.7)h。30例患者临床症状包括发热23例(76.67%),头痛16例(53.33%),乏力或全身酸痛21例(70%),恶心、呕吐或腹泻9例(30%),咳嗽25例(83.33%),呼吸困难14例(46.67%)。血白细胞(WBC)<4.0×109/L者8例(26.67%),(4~10)×109/L者22例(73.33%),病程中出现WBC>4.0×109/L的患者4例(13.33%);淋巴细胞计数<1.0×109/L者12例(40%);肝功能异常者7例(23.33%);心肌受损者5例(16.67%),D-二聚体>0.5 mg/L者5例(16.67%)。与普通型患者相比,重症患者平均接触次数、累计接触时间、BMI值、平均热程、白细胞计数、肝酶、LDH、肌酶及D-二聚体显著升高,外周血淋巴细胞计数及白蛋白水平显著降低。胸部CT主要表现为多发小斑片影及间质改变,累及单肺者11例(36.67%),累及双肺者19例(63.33%),其中4例(13.33%)表现为典型的双肺弥漫性磨玻璃样改变。与防护期感染者相比,未防护期感染者重症比例增加,病灶累及双肺者增多。结论 医务人员具有感染新冠肺炎的高风险,感染几率与接触患者时间、吸入病毒量相关,重症患者的BMI增高、平均热程长、白细胞计数、淋巴细胞计数、D-二聚体、白蛋白水平明显改变,更易并发肝功能异常、心肌受损,加强防护是预防医务人员感染的重要措施。 展开更多
关键词 新型冠状病毒 肺炎 医务人员
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手术室血源性职业暴露与职业防护调查 被引量：44
4
作者 王慧 马京华 +2 位作者 杨荣芳 纪敬敏 王琦 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2015年第7期1670-1672,共3页
目的分析手术室血源性职业暴露与职业防护策略,降低手术室医务人员血源性职业暴露的发生。方法回顾性分析2007年7月-2013年7月两所三甲医院手术室103名医务人员发生血源性职业暴露资料,选取相关因素进行单因素和多因素logistic回归分析... 目的分析手术室血源性职业暴露与职业防护策略,降低手术室医务人员血源性职业暴露的发生。方法回顾性分析2007年7月-2013年7月两所三甲医院手术室103名医务人员发生血源性职业暴露资料,选取相关因素进行单因素和多因素logistic回归分析;分析血源性职业暴露源病原体构成和发生血源性职业暴露后处理措施,并提出相应的职业防护策略。结果 2 057名手术室医务人员中发生血源性职业暴露103人,发生率为5.01%;多因素分析显示,年龄<40岁、无血源性职业暴露相关认知、医院防护管理较差以及学历是导致血源性职业暴露的主要危险因素。结论分析血源性职业暴露的危险因素,并采取针对性的职业防护措施,可以有效降低手术室医务人员血源性职业暴露的发生。 展开更多
关键词 手术室 医务人员 血源性职业暴露 医院感染 职业防护
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医务人员激励机制影响因素研究 被引量：34
5
作者 代涛 王小万 何平 《中国卫生经济》 2007年第12期41-44,共4页
医务人员激励约束机制在转变医疗机构运行机制的过程中起着十分重要的作用,医疗卫生服务行业有其自身的特殊性,其激励约束机制应有自身的特点。阐述了医疗服务领域与激励机制相关的主要特点,分析了医务人员激励机制的主要影响因素及医... 医务人员激励约束机制在转变医疗机构运行机制的过程中起着十分重要的作用,医疗卫生服务行业有其自身的特殊性,其激励约束机制应有自身的特点。阐述了医疗服务领域与激励机制相关的主要特点,分析了医务人员激励机制的主要影响因素及医疗费用的支付方式对激励机制的影响。 展开更多
关键词 医务人员 激励 影响因素
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医务人员职业紧张对生命质量的影响 被引量：28
6
作者 朱伟 江青松 +2 位作者 王治明 王绵珍 兰亚佳 《郑州大学学报（医学版）》 CAS 北大核心 2008年第3期468-472,共5页
目的：评价医务人员生命质量，探讨职业紧张对其生理、心理健康和生命质量的影响。方法：整群抽取某市省、市级医院5所，从中随机抽取临床各科和检验、放射科医务人员1630人，采用OSI-R和SF-36量表对职业紧张和生命质量进行评价。结果... 目的：评价医务人员生命质量，探讨职业紧张对其生理、心理健康和生命质量的影响。方法：整群抽取某市省、市级医院5所，从中随机抽取临床各科和检验、放射科医务人员1630人，采用OSI-R和SF-36量表对职业紧张和生命质量进行评价。结果：30～40岁年龄段医务人员生命质量最差（P〈0．01）；职业任务、个体紧张反应与生理、心理健康和生命质量呈负相关（P〈0．01），个体应对资源与生理、心理健康和生命质量呈正相关（P〈0．01）；职业任务、个体紧张反应和应对资源与心理健康的相关系数大于生理健康，且对心理健康的预测能力大于生理健康；任务过重、工作环境、任务不适、任务冲突、躯体紧张反应、心理紧张反应、娱乐休闲、社会支持和自我保健是医务人员生理健康的主要影响因素，职业任务问卷各子项，心理紧张反应、躯体紧张反应及个体应对资源各子项是心理健康的主要影响因素。结论：医务人员的生命质量具有明显的年龄特征；职业紧张水平越高其生命质量越差，应对资源能够降低职业紧张对生命质量的影响；职业紧张、应对资源的性质和特征不同，对生理、心理健康的影响也有差异，且对心理健康的影响大于生理健康。 展开更多
关键词 医务人员 职业紧张 生命质量
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医务人员社会支持及应对方式与心理健康关系 被引量：28
7
作者 黄万琪 罗同勇 +1 位作者 刘义兰 周敦金 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2007年第5期551-553,共3页
目的了解医务人员社会支持及应对方式与心理健康的关系。方法采取分层整群抽样方法抽取423名临床工作者和疾病预防控制工作者作为研究对象,运用症状自评量表、社会支持和应对方式评定量表进行社会支持及应对方式与心理健康关系研究。结... 目的了解医务人员社会支持及应对方式与心理健康的关系。方法采取分层整群抽样方法抽取423名临床工作者和疾病预防控制工作者作为研究对象,运用症状自评量表、社会支持和应对方式评定量表进行社会支持及应对方式与心理健康关系研究。结果临床工作者与疾病预防控制工作者客观支持、支持利用度差异无统计学意义(P>0.05),主观支持、支持总分差异有统计学意义(P<0.05)。应对方式问卷分量表评分临床工作者与疾病预防控制工作者解决问题、退避、合理化得分差异无统计学意义(P>0.05);自责、求助、幻想3项得分疾病预防控制工作者低于临床工作者(P<0.05)。相关性分析表明医务工作者社会支持中的客观支持与症状自评量表(SCL-90)总分及除强迫以外的各因子分呈负相关(P<0.05)。消极应对方式与SCL-90总分及各因子分呈正相关(P<0.05)。结论社会支持及应对方式对医务人员心理健康具有影响作用。 展开更多
关键词 社会支持 应对方式 心理健康 医务工作者
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山东省医务人员艾滋病防治知识调查 被引量：24
8
作者 康殿民 刘学真 +4 位作者 黄涛 傅继华 廖玫珍 王国永 毕振强 《中国艾滋病性病》 CAS 2004年第6期439-441,共3页
目的　了解山东省医务人员掌握艾滋病知识的现状 ,为进一步做好医务人员的艾滋病知识培训工作提供依据。方法　抽取省、市、县级医疗机构的 10 80名医务人员进行艾滋病知识的问卷调查。结果　医务人员艾滋病知识综合知晓率为 72 8% ;... 目的　了解山东省医务人员掌握艾滋病知识的现状 ,为进一步做好医务人员的艾滋病知识培训工作提供依据。方法　抽取省、市、县级医疗机构的 10 80名医务人员进行艾滋病知识的问卷调查。结果　医务人员艾滋病知识综合知晓率为 72 8% ;对艾滋病的一般知识回答正确率均 >88% ;对专业性较强的艾滋病知识 ,如艾滋病病人的诊断、病原体的消毒措施等掌握较差 ;有关艾滋病的法律法规知识严重缺乏 ,只有 2 7 1%的人能正常回答“责任疫情报告人”的概念 ;医务人员知识水平的高低与所在医疗机构的级别及他们的专业、文化程度相关 (P <0 0 1) ,与年龄、性别和专业技术职称无关。结论　医务人员对艾滋病一般知识掌握较好 ,对艾滋病专业知识掌握不够 ,应加强艾滋病专业知识的培训。 展开更多
关键词 艾滋病 医务人员 知识 调查
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探讨医患沟通在防范医疗纠纷中的重要性 被引量：20
9
作者 郑旭东 许磊 《中国继续医学教育》 2021年第18期101-104,共4页
随着社会发展愈发完善,人们对于健康的追求逐渐提升,在医疗卫生机构当中,医疗纠纷频繁发生,若形成医疗纠纷,不仅会对患者与医疗工作者自身造成损害,还会带来不良影响后果。为此,应该加强医疗纠纷的防范工作,优化医疗纠纷处理措施,意识... 随着社会发展愈发完善,人们对于健康的追求逐渐提升,在医疗卫生机构当中,医疗纠纷频繁发生,若形成医疗纠纷,不仅会对患者与医疗工作者自身造成损害,还会带来不良影响后果。为此,应该加强医疗纠纷的防范工作,优化医疗纠纷处理措施,意识到医患沟通在防范医疗纠纷中的重要性,才能应用行之有效的处理方式解决医疗纠纷问题,改善患者与医疗工作中的内在关系。医患沟通作为医疗服务体系中核心环节,关乎于医疗服务整体效果,同时也是医护工作在医院经营中最直接的路径。完善的医患沟通能够有效防范医疗纠纷的发生,然而良好的沟通技巧也是一名优秀医护工作者应该具备的基本能力,经实践证明,完善的医患沟通在防范医疗纠纷中是十分重要的。 展开更多
关键词 医患沟通 医疗纠纷 重要性 沟通技巧 医护工作者 解决方式
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全国改善医疗服务第三方评估调查 被引量：20
10
作者 刘远立 孙静 +5 位作者 胡广宇 马晶 罗力 胡琳琳 郭健 江宇 《中华医院管理杂志》 北大核心 2016年第6期404-409,共6页
对《进一步改善医疗服务行动计划》（以下简称＂行动计划＂ ）开展独立第三方评估调查，描述了第三方评估项目的设计与实施、分析与发现、结论与建议等。本次评估除了征集到367件典型案例之外，还抽取了全国31个省、自治区、直辖市的13... 对《进一步改善医疗服务行动计划》（以下简称＂行动计划＂ ）开展独立第三方评估调查，描述了第三方评估项目的设计与实施、分析与发现、结论与建议等。本次评估除了征集到367件典型案例之外，还抽取了全国31个省、自治区、直辖市的136所三级医院，对每所医院＂行动计划＂的落实情况进行评估，并随机抽取了84 230名患者和医护人员进行问卷调查。主要发现：我国三级医院在落实＂行动计划＂的过程中取得了一定的成绩，平均得分70.4分（满分80），患者满意度较高（门诊患者总体满意度为86.4分，住院患者总体满意度为93.1分）；患者满意度相对较低的方面是门诊等候时间和住院期间的膳食质量。相对患者较高的满意度，医护人员的职业认同感不高，仅有38.5%的医护人员认为所从事的工作得到社会的认可和尊重，64.5%的医护人员不认为现行服务价格体现了服务价值。医护人员认为提高其职业满意度的重要因素依次是薪酬待遇、执业安全、社会信任，影响服务改善的重要因素依次是政府投入、就诊环境、医患沟通。 展开更多
关键词 改善医疗服务行动计划 患者 医护人员 第三方评估 全国
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医务人员的心理资本、组织支持与工作投入关系的路径分析 被引量：20
11
作者 刘丽君 宋凤宁 陈曦 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2017年第5期733-735,共3页
目的探讨医务人员心理资本在组织支持和工作投入间的路径关系,从而为医院提高医务人员工作投入提出管理对策。方法采用组织支持量表、心理资本量表和工作投入量表等对广西、重庆两地随机抽取的800名医务人员进行问卷调查,采用SPSS 19.0... 目的探讨医务人员心理资本在组织支持和工作投入间的路径关系,从而为医院提高医务人员工作投入提出管理对策。方法采用组织支持量表、心理资本量表和工作投入量表等对广西、重庆两地随机抽取的800名医务人员进行问卷调查,采用SPSS 19.0和AMOS 17.0进行数据分析。结果 Pearson相关分析显示,医务人员的组织支持与心理资本呈显著的正相关关系(r=0.46,P<0.01),与工作投入呈显著的正相关关系(r=0.63,P<0.01);心理资本与工作投入呈极其显著的正相关关系(r=0.60,P<0.01)。进一步路径分析显示,医务人员的心理资本直接影响其工作投入(β=0.40,P<0.01),组织支持直接影响心理资本(β=0.55,P<0.01),组织支持直接影响工作投入(β=0.46,P<0.01)。同时,组织支持还通过心理资本间接影响医务人员的工作投入,且其间接效应值为0.22,中介效应占总效应比32.35%。结论组织支持对医务人员工作投入不仅存在直接影响作用,还通过心理资本间接影响到医务人员的工作投入。因此,提高医务人员的工作投入,不仅需要加大医院等组织的支持力度,还需要注重医务工作者心理资本的开发。 展开更多
关键词 组织支持 工作投入 心理资本 中介作用 医务人员
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医务人员对HIV/AIDS患者的羞辱与歧视认知现状及干预探讨 被引量：18
12
作者 屈文妍 陈红 +6 位作者 辛衍涛 刘建华 王克荣 巩玉秀 么莉 黄金 徐克沂 《中国艾滋病性病》 CAS 2006年第6期511-513,共3页
目的调查医务人员对艾滋病病毒(HIV)/艾滋病(AIDS)患者羞辱与歧视的认知现状,分析存在羞辱与歧视的原因,探讨如何减少和消除医务人员对HIV/AIDS患者羞辱与歧视的方法。方法通过个别访谈和小组访谈,了解医务人员对HIV/AIDS患者羞辱与歧... 目的调查医务人员对艾滋病病毒(HIV)/艾滋病(AIDS)患者羞辱与歧视的认知现状,分析存在羞辱与歧视的原因,探讨如何减少和消除医务人员对HIV/AIDS患者羞辱与歧视的方法。方法通过个别访谈和小组访谈,了解医务人员对HIV/AIDS患者羞辱与歧视的具体表现。采用不记名问卷的方法对283名医务人员进行调查,进行AIDS的预防及治疗、职业防护和如何认识羞辱与歧视等内容的培训。通过前后问卷比较进行效果评价。结果受训者对AIDS相关知识、职业防护意识和能力、对羞辱与歧视的认知有明显提高,但行为态度改变不明显。结论在医务人员中对HIV/AIDS患者的羞辱与歧视广泛存在并被忽略。通过培训提高了医务人员对HIV/AIDS羞辱与歧视的认识及了解,教育培训是解决这一问题的可行的方法。 展开更多
关键词 医务工作者 艾滋病 羞辱 歧视
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医务工作者职业幸福感与工作绩效、医患关系的相关性 被引量：19
13
作者 方朕 杨晓华 《中国健康心理学杂志》 2018年第4期591-594,共4页
目的：研究分析医务工作者职业幸福感与工作绩效、医患关系的相关性。方法：选取我院在职医护人员256名,填写医务工作者职业幸福感量表、工作绩效量表及自制医患关系量表,回收问卷后进行分析。结果：本次调查结果显示,我院医务人员职业... 目的：研究分析医务工作者职业幸福感与工作绩效、医患关系的相关性。方法：选取我院在职医护人员256名,填写医务工作者职业幸福感量表、工作绩效量表及自制医患关系量表,回收问卷后进行分析。结果：本次调查结果显示,我院医务人员职业幸福感的分数（61.82±6.49）分,处于中等水平。医务工作者职业幸福感与工作绩效呈正相关（r=0.909,P〈0.05）;医务工作者工作绩效中任务绩效、人际促进、工作投入3个维度与身心健康呈负相关（r=-0.689,-0.683,-0.475;P〈0.05）。医务工作者职业幸福感与医患关系之间存在负相关关系（r=-0.685,P〈0.05）。结论：通过提高医务工作者职业幸福感可提高工作绩效。 展开更多
关键词 医务工作者 职业幸福感 工作绩效 医患关系
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我国医护人员职业满意度及身心健康状况调查 被引量：18
14
作者 赵琪 马晶 +6 位作者 张新庆 孙静 胡广宇 赵宁 王宇萍 张抒扬 刘远立 《中华医院管理杂志》 北大核心 2016年第6期438-440,共3页
目的了解影响我国三级医院医护人员职业满意度及身心健康状况的关键因素。方法从全国31个省、直辖市、自治区的136所医院抽取17945名医生和18872名护士，采取手机问答的方式，就工作负荷和身心健康、执业环境和待遇、职业操守、职业认... 目的了解影响我国三级医院医护人员职业满意度及身心健康状况的关键因素。方法从全国31个省、直辖市、自治区的136所医院抽取17945名医生和18872名护士，采取手机问答的方式，就工作负荷和身心健康、执业环境和待遇、职业操守、职业认同等方面进行问卷调查。结果医护人员中有50.8%认为工作负荷过重，46.7%认为身心健康状况良好；21.6%的医生对薪酬满意，超过90%的医护人员认为自己遵守了职业操守，48.7%认为薪酬待遇是影响职业满意度的重要因素。结论工作负荷重和身心健康状况不佳成为医护人员的＂新常态＂ 。我国医护群体职业道德高尚，但对薪酬及执业环境的满意度有待提高。薪酬待遇和执业环境是影响医护人员职业认同感的重要因素。 展开更多
关键词 医护人员 执业环境 工作负荷 健康
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北京郊区医务人员艾滋病职业暴露与防护现况 被引量：18
15
作者 段佳丽 杨冬梅 +2 位作者 孙继东 高建梅 王会 《中国艾滋病性病》 CAS 2007年第4期339-341,共3页
目的了解北京郊区医务人员艾滋病职业暴露及防护情况。方法采取现况调查的方法，按多阶整群抽样的原则，于2005年12月-2006年1月抽取北京郊区的医务人员进行问卷调查。结果2021名医务人员中有21．8％参与过艾滋病诊疗服务，5．6％一年... 目的了解北京郊区医务人员艾滋病职业暴露及防护情况。方法采取现况调查的方法，按多阶整群抽样的原则，于2005年12月-2006年1月抽取北京郊区的医务人员进行问卷调查。结果2021名医务人员中有21．8％参与过艾滋病诊疗服务，5．6％一年内接触过HIV阳性病人，38．9％一年内曾被医疗器械（皿）刺破皮肤，52．0％一年内经常接触引起血液、体液飞溅的操作；职业暴露防护不规范率为12．3％～62．1％；职业暴露后局部处理、预防性用药知识知晓率分别为4．6％、15．3％。结论北京郊区医务人员普遍存在艾滋病职业暴露危险，防护相关行为有待进一步培训、规范，推广普遍性防护原则势在必行。 展开更多
关键词 医务人员 艾滋病职业暴露 防护
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医护人员工作压力、心理弹性和工作满意度的关系 被引量：17
16
作者 沈秋苹 王娟 张彩迪 《中国健康心理学杂志》 2018年第11期1706-1710,共5页
目的：考察医护人员工作压力、心理弹性和工作满意度之间的关系,为后期提升医护人员工作满意度提供借鉴。方法：采用工作压力量表、心理弹性量表和工作满意度问卷对371名医护人员的工作压力、心理弹性和工作满意度进行调查。结果：医护... 目的：考察医护人员工作压力、心理弹性和工作满意度之间的关系,为后期提升医护人员工作满意度提供借鉴。方法：采用工作压力量表、心理弹性量表和工作满意度问卷对371名医护人员的工作压力、心理弹性和工作满意度进行调查。结果：医护人员的工作满意度总分与工作压力总分呈显著负相关（r=-0.468,P〈0.01）,与心理弹性总分呈显著正相关（r=0.450,P〈0.01）;内在工作满意度与工作压力总分呈显著负相关（r=-0.389,P〈0.01）,与心理弹性总分及其各维度显著正相关（P〈0.01）;外在工作满意度与工作压力呈显著负相关（r=-0.461,P〈0.01）,与心理弹性总分及其各维度显著正相关（P〈0.01）;工作压力能显著负向预测医护人员的内在工作满意度（β=-0.310,P〈0.001）,心理弹性则显著正向预测医护人员的内在工作满意度（β=0.394,P〈0.001）;工作压力能显著负向预测医护人员的外在工作满意度（β=-0.408,P〈0.001）,心理弹性则显著正向预测医护人员的外在工作满意度（β=0.261,P〈0.001）;心理弹性各维度中仅自强（β=0.441,P〈0.001）能显著预测医护人员的内在工作满意度,自强（β=0.170,P〈0.05）和乐观（β=0.133,P〈0.05）能显著预测医护人员的外在工作满意度。结论：工作压力和心理弹性对医护人员工作满意度有重要影响。 展开更多
关键词 医护人员 工作压力 心理弹性 工作满意度
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三甲医院医务工作者对临床伦理认知的分析 被引量：16
17
作者 王明霞 刘健 +6 位作者 雷良华 李青莉 陈倩 付强 贺电 王美霞 吴建元 《中国医学伦理学》 2019年第5期606-611,共6页
目的了解中华医学会医学伦理学分会临床伦理学小组中部分成员单位对临床伦理及其重要性认知的情况,为医院伦理工作的开展提供参考。方法通过问卷调查,对6家医院的196名医务工作者进行医学伦理学基础知识及临床伦理问题的调查。结果调查... 目的了解中华医学会医学伦理学分会临床伦理学小组中部分成员单位对临床伦理及其重要性认知的情况,为医院伦理工作的开展提供参考。方法通过问卷调查,对6家医院的196名医务工作者进行医学伦理学基础知识及临床伦理问题的调查。结果调查对象中有14.29%的调查对象不知道所在医院已成立了伦理委员会,且有32.14%的调查对象从来没有向伦理委员会提出过任何层面的申请;不同学历的医务工作者在伦理基础知识及临床伦理应用中的差异性没有统计学意义,但不同岗位的医务工作者在伦理基础知识及临床伦理应用中有着显著的统计学意义。结论调查对象中临床医生能够更好地将医学伦理学的价值理论转化为临床伦理规范,在各项临床伦理认知的重要程度上有较好的表现,但还需加强对临床医生以外的各岗位医务工作者开展多层面多内容的伦理培训,提高医务人员对伦理委员会职能的认知。 展开更多
关键词 医务工作者 伦理基础知识 临床伦理应用 医学伦理学
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关于综合医院医务人员血源性职业暴露现状调查及伦理对策探讨 被引量：16
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作者 王晓艳 平宝华 +2 位作者 林永杰 关仙花 禄韶英 《中国医学伦理学》 2015年第3期308-311,共4页
目的 了解综合医院医务人员血源性职业暴露的现状和特点,分析其伦理学因素,为制定预防血源性职业暴露的对策提供科学依据。方法 对2013年1月~12月全院所有医务人员发生的血源性职业暴露案例进行回顾性调查分析总结。结果 共发生101名医... 目的 了解综合医院医务人员血源性职业暴露的现状和特点,分析其伦理学因素,为制定预防血源性职业暴露的对策提供科学依据。方法 对2013年1月~12月全院所有医务人员发生的血源性职业暴露案例进行回顾性调查分析总结。结果 共发生101名医务人员血源性职业暴露,其中以护士为主,占60.40%;多集中在30岁以下职工,占70.29%;职业暴露人员科室分布以外科居多（42.57%）,其次为内科（36.63%）;病房（60.40%）、手术室（15.84%）和治疗室（11.88%）是职业暴露常发生的场所;锐器伤发生的构成比为87.12%,居首位,其中以锐器处置（23.76%）、拔针（18.81%）、采血环节（15.84%）、手术缝合（14.85%）和输液注射（13.86%）为锐器伤职业暴露的多发环节;暴露源以乙型肝炎为主（61.38%）。结论 医务人员血源性职业暴露风险大,医院感染控制人员必须重视全员职业暴露教育,加强职业暴露的伦理化管理,降低职业暴露风险和伤害。 展开更多
关键词 血源性职业暴露 医务人员 伦理对策 高危人群 暴露源
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三甲医院医务人员职业紧张反应现状及影响因素研究 被引量：16
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作者 朱陶 陈赛男 +2 位作者 张树山 熊建 李健 《川北医学院学报》 CAS 2014年第1期28-31,共4页
目的:探讨三甲医院医务人员职业紧张反应现状及其影响因素。方法:随机整群抽取南充市三甲医院医务人员,采用职业紧张量表评价其职业紧张水平。结果:研究组个体紧张反应及各子项得分均显著高于卫生技术人员常模(P<0.01);个体紧张反应... 目的:探讨三甲医院医务人员职业紧张反应现状及其影响因素。方法:随机整群抽取南充市三甲医院医务人员,采用职业紧张量表评价其职业紧张水平。结果:研究组个体紧张反应及各子项得分均显著高于卫生技术人员常模(P<0.01);个体紧张反应及各子项与职业任务及各子项间呈明显的正相关关系(P<0.05),与个体应对资源及各子项呈明显的负相关关系(P<0.05);多元线性回归分析发现,三甲医院医务人员紧张反应的主要影响因素有任务冲突、任务不适、理性处事、工作环境和自我保健(P<0.05)。结论:三甲医院医务人员职业紧张反应水平较高,控制或消除工作中的紧张因素及增强个体应对资源是减少职业紧张危害的根本措施。 展开更多
关键词 医务人员 职业紧张反应 影响因素 职业紧张量表
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医务人员心理健康的影响因素与维护措施分析 被引量：14
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作者 吴晓英 蒋瑞琼 《中国当代医药》 2015年第33期140-143,共4页
医务人员的心理健康水平直接关系到医疗质量,维护其心理健康非常有必要。本文对医务人员心理健康的影响因素,包括个人因素、环境因素和应对方式等方面进行综合论述,并从个人和组织层面分析,提出维护医务人员心理健康的措施,为提高医务... 医务人员的心理健康水平直接关系到医疗质量,维护其心理健康非常有必要。本文对医务人员心理健康的影响因素,包括个人因素、环境因素和应对方式等方面进行综合论述,并从个人和组织层面分析,提出维护医务人员心理健康的措施,为提高医务人员整体健康水平和医疗质量提供参考。 展开更多
关键词 医务人员 心理健康 影响因素 维护
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