我国社区卫生服务机构服务能力现状、问题及对策 被引量：51

1

作者 张明妍 丁晓燕 高运生 《中国卫生事业管理》 北大核心 2016年第9期654-656,681,共4页

为了解当前我国社区卫生服务中心医疗卫生服务能力的发展现状,向14个省份的社区卫生服务中心机构负责人、医务人员和城乡居民发放并回收调查问卷18648份,并组织专家对10个省份30个社区卫生服务中心进行实地考察。调查发现,我国社区卫生... 为了解当前我国社区卫生服务中心医疗卫生服务能力的发展现状,向14个省份的社区卫生服务中心机构负责人、医务人员和城乡居民发放并回收调查问卷18648份,并组织专家对10个省份30个社区卫生服务中心进行实地考察。调查发现,我国社区卫生服务中心医疗卫生服务能力及实际利用情况有所改善,但同时存在经费投入不合理,医防不平衡,优秀人才进的来、留不住等问题,制约了社区卫生服务中心功能的发挥。 展开更多

关键词 社区卫生服务 医务人员 双向转诊 医疗卫生服务能力

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省地县三级妇幼保健机构卫生技术人员配置现状分析 被引量：22

2

作者 罗荣 杨琦 +1 位作者 金曦 张华 《中国妇幼保健》 CAS 北大核心 2007年第17期2313-2315,共3页

目的:掌握省地县3级妇幼保健机构卫生技术人员数量、结构、人力素质现状及地区差异,为妇幼保健机构规范化建设人力配置标准的制定提供依据。方法:通过《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》,实现妇幼保健机构资源与运营信息网络实... 目的:掌握省地县3级妇幼保健机构卫生技术人员数量、结构、人力素质现状及地区差异,为妇幼保健机构规范化建设人力配置标准的制定提供依据。方法:通过《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》,实现妇幼保健机构资源与运营信息网络实时直报。结果:各级妇幼保健机构卫技人员占在职职工总数的比例均在80%左右;省地县3级机构卫生技术员比例达标率分别为78.6%、42.7%、52.1%;卫生技术人员中本科以上学历比例分别为41.3%、29.9%、11.3%;副高以上职称比例分别为16.4%、12.2%、3.9%;人力素质评分分别为7.19、6.02、4.97。地区之间比较,在卫生技术人员数量、本科以上学历及高级职称卫生技术人员比例、人力素质评分方面省级机构地区之间无明显差异,地级与县级机构基本呈现东中部地区高于西部地区的趋势。结论:基层妇幼保健机构卫生技术人员的数量及人力素质配置均较低,且存在地区差异,西部地区的地级与县级机构人力配置需要加强。 展开更多

关键词 妇幼保健机构 人员 配置

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厦门市医药卫生人员信息需求调查 被引量：8

3

作者 吴鹭萍 曾莉莉 +1 位作者 朱道清 林建东 《中华医学图书情报杂志》 CAS 2004年第2期42-45,共4页

通过对厦门市各级各类医药卫生单位部分医药卫生人员信息使用和需求情况的调查分析,提出搞好我市医 药信息工作的几点建议。

关键词 厦门市 医药卫生人员 信息需求 医药信息服务

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新医改视角下基层医疗卫生人员职业幸福感的研究 被引量：6

4

作者 管素叶 江群 季彬彬 《医学与社会》 2011年第1期92-94,共3页

加强基层医疗卫生队伍建设是新医改的重要内容,提升基层医疗卫生人员的职业幸福感则是重要途径。本研究对浙江省基层医疗卫生人员的调查显示:基层医疗卫生人员经济收入低,职业安全感缺乏,学历文凭偏低,继续教育跟不上,社会支持度不高。... 加强基层医疗卫生队伍建设是新医改的重要内容,提升基层医疗卫生人员的职业幸福感则是重要途径。本研究对浙江省基层医疗卫生人员的调查显示:基层医疗卫生人员经济收入低,职业安全感缺乏,学历文凭偏低,继续教育跟不上,社会支持度不高。为此,应从政府重视改革和加强投入、医院转变管理理念、建立良好社会支持系统,以及基层医疗卫生人员加强自身建设等方面加强基层医疗卫生人员的职业幸福感。 展开更多

关键词 医疗卫生人员 职业幸福感

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农村山区医疗卫生人才培养模式的探索与实践 被引量：3

5

作者 韩飞舟 《中国高等医学教育》 2011年第8期14-15,共2页

农村山区医疗卫生人才的培养,是我国卫生事业均衡发展中最艰巨的任务,通过开办北京农村山区半山区定向班,适度改革课程体系,从特定卫生人才培养的背景出发,探索山区医疗卫生人才培养的目标、机制和方式,农村山区人才培养模式的实践取得... 农村山区医疗卫生人才的培养,是我国卫生事业均衡发展中最艰巨的任务,通过开办北京农村山区半山区定向班,适度改革课程体系,从特定卫生人才培养的背景出发,探索山区医疗卫生人才培养的目标、机制和方式,农村山区人才培养模式的实践取得良好效果。 展开更多

关键词 农村山区 医疗卫生人才 培养模式 探索与实践

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妇幼保健机构卫生技术人员在职培训现状调查分析 被引量：2

6

作者 周天津 赵梓伶 +3 位作者 周天玉 罗荣 钟小燕 王梦宇 《中华医学教育探索杂志》 2022年第12期1751-1755,共5页

目的分析了解妇幼保健机构卫生技术人员在职教育现状及需求,提出提升妇幼保健机构人员综合素质和专业水平改进措施。方法对辽宁、山西、山东、宁夏4省份,省、市、县三级共11所妇幼保健机构卫生技术人员在职教育需求开展问卷调查和定性... 目的分析了解妇幼保健机构卫生技术人员在职教育现状及需求,提出提升妇幼保健机构人员综合素质和专业水平改进措施。方法对辽宁、山西、山东、宁夏4省份,省、市、县三级共11所妇幼保健机构卫生技术人员在职教育需求开展问卷调查和定性访谈。用Epidata 3.1录入建立数据库,用SPSS 22.0软件进行统计、分析。结果本次调查共1678份问卷纳入分析。接受培训1313人,占78.2%;未接受培训主要原因是单位没安排有180人,占49.3%(180/365);培训的时间在3天以上有779人,占59.3%;培训形式为上级综合医院进修有384人,占29.2%;上级妇幼保健机构进修有268人,占20.4%;培训内容为专业新进展的人数有837人,占50.8%(837/1648)。访谈发现,妇幼保健机构人员在专题培训、外出进修、在线学习、继教、规培等方面还存在一定需求。结论妇幼保健机构应加快专业人才队伍建设,加大培训力度,深入实施卫生人才培训项目;建立长效机制,增加经费投入,完善培训内容,保证培训质量;做好分层分级培训,满足各层级人员学习需求。这对于配强妇幼技术人员、提升妇幼保健机构服务能力有着重要的意义。 展开更多

关键词 妇幼保健机构 卫生人员 在职培训

原文传递

海门市镇村医疗卫生人才队伍现状分析及对策 被引量：2

7

作者 钱俊华 吴笑然 《上海预防医学》 CAS 2019年第12期1031-1034,共4页

【目的】了解江苏省海门市镇村级医疗卫生人才队伍现状及存在问题,为加强基层医疗卫生人才队伍建设提供建议和意见。【方法】收集海门市人力资源系统中镇村级医疗卫生人力资源的数据,对海门市2018年镇村级医疗卫生人才队伍的年龄、职称... 【目的】了解江苏省海门市镇村级医疗卫生人才队伍现状及存在问题,为加强基层医疗卫生人才队伍建设提供建议和意见。【方法】收集海门市人力资源系统中镇村级医疗卫生人力资源的数据,对海门市2018年镇村级医疗卫生人才队伍的年龄、职称等构成进行分析,并探讨近年来海门市医疗改革过程中对镇村级医疗卫生人员的影响。【结果】海门市现有各级各类医技人员3 986人,每千人医生数和护士数分别为2. 3和2. 1,低于国家规定的县级市标准。其中在职在编医技人员有2 727人,初级和中级职称人员分别占39. 82%和41. 26%,副高以上职称人员仅占18. 92%,30~39岁人员占50. 16%。预防医学岗位人员占比为17. 34%,农村医技人员中,从事公共卫生的人员仅占10. 82%。人员引进困难,培训及激励机制缺乏。【结论】结合目前医改的目标和要求,应从积极引入人才、送技帮扶、加强培训、实施绩效等方面,提高镇村尤其是农村基层医疗卫生人员能力。 展开更多

关键词 医疗卫生人才队伍 现状 对策

原文传递

某社区卫生服务中心医务人员健康体检结果分析 被引量：1

8

作者 蒋建文 王喜庆 《上海医药》 CAS 2015年第2期51-52,共2页

目的:了解金泽镇社区卫生服务中心医务人员健康状况,为健康管理提供参考。方法:健康体检;统计分析。结果 :体检异常率前三位的慢性非传染性疾病是血脂异常、脂肪肝、高血压;异常率总体男性高于女性,且有年轻化趋势。结论 :应开展科学化... 目的:了解金泽镇社区卫生服务中心医务人员健康状况,为健康管理提供参考。方法:健康体检;统计分析。结果 :体检异常率前三位的慢性非传染性疾病是血脂异常、脂肪肝、高血压;异常率总体男性高于女性,且有年轻化趋势。结论 :应开展科学化的职工健康管理。 展开更多

关键词 健康体检 慢性非传染性疾病 医务人员 职工健康管理

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高素质技能型农村医药卫生人才培养模式的策略研究——以四川省为例 被引量：1

9

作者 梁晓彬 杨美芳 《科教导刊》 2016年第8期52-53,共2页

随着我国医疗卫生体制改革的逐步推进,农村医药人才的培养成为重要工作,为了主动适应新医改和医疗卫生事业发展的需要,健全农村三级医疗卫生服务网络,改革人才培养模式,强化队伍建设和能培养,全面提高农村医药卫生人才的素质和水平尤为... 随着我国医疗卫生体制改革的逐步推进,农村医药人才的培养成为重要工作,为了主动适应新医改和医疗卫生事业发展的需要,健全农村三级医疗卫生服务网络,改革人才培养模式,强化队伍建设和能培养,全面提高农村医药卫生人才的素质和水平尤为重要。 展开更多

关键词 农村 医药卫生人才 培养模式

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吉林市医疗卫生人员评判性思维倾向研究

10

作者 王明弘 李雨桐 孙冬元 《中国农村卫生事业管理》 2017年第9期1043-1046,共4页

目的:研究吉林市医疗卫生人员评判性思维倾向。方法:2016年5月,吉林市3所综合性医院和2所社区卫生服务中心的1 334名医疗卫生人员自愿参与评判性思维倾向研究,采用中文版评判性思维倾向量表(CTDI-CV)对其进行评判性思维倾向调查,运用方... 目的:研究吉林市医疗卫生人员评判性思维倾向。方法:2016年5月,吉林市3所综合性医院和2所社区卫生服务中心的1 334名医疗卫生人员自愿参与评判性思维倾向研究,采用中文版评判性思维倾向量表(CTDI-CV)对其进行评判性思维倾向调查,运用方差分析、非参数检验和相关性分析数据。结果:来自不同医院和社区卫生服务中心的医疗卫生人员在评判性思维倾向表现的6个方面差异有统计学意义(P=0.000~0.028),在评判性思维倾向和其表现的寻找真相、开放思想、系统化能力和认知成熟度方面社区卫生服务中心分别与3所医院差异有统计学意义(P=0.000~0.001)。结论:提高社区卫生服务中心医疗卫生人员评判性思维倾向,提高他们的综合素质和卫生服务能力以满足服务对象日益增长的健康需求。 展开更多

关键词 评判性思维倾向 评判性思维倾向测量表 医疗卫生人员

原文传递

对改善农村医疗卫生人才队伍现状的思考 被引量：27

11

作者 徐刚 袁兆康 《医学与哲学（A）》 北大核心 2006年第7期78-79,共2页

农村卫生技术人才匮乏给农村卫生事业发展带来了严峻的挑战,导致这一现状的缘由应从多层面进行分析。作为医学领域新思想、新知识、新技术的创造者和发源地以及医学人才培养摇篮的高等医学院校在改变这种格局中担负着重大的使命。探讨... 农村卫生技术人才匮乏给农村卫生事业发展带来了严峻的挑战,导致这一现状的缘由应从多层面进行分析。作为医学领域新思想、新知识、新技术的创造者和发源地以及医学人才培养摇篮的高等医学院校在改变这种格局中担负着重大的使命。探讨如何以客户意识作为教育及办学价值取向,从而为改善农村卫生队伍现状开拓了思路。 展开更多

关键词 农村医疗人才 教学改革 教育模式

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分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望 被引量：21

12

作者 袁晓宇 兰亚佳 +1 位作者 刘诗雨 屈伟 《中国卫生事业管理》 北大核心 2018年第2期109-111,共3页

目的:分析分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望,为更好地探索并完善四川省建立适应行业特点的基层医疗卫生机构薪酬制度提供参考建议。方法:将深入访谈法与现场问卷调查相结合,并用SPSS19.0软件对相关数据资料进行统计分析... 目的:分析分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望,为更好地探索并完善四川省建立适应行业特点的基层医疗卫生机构薪酬制度提供参考建议。方法:将深入访谈法与现场问卷调查相结合,并用SPSS19.0软件对相关数据资料进行统计分析。结果:样本地区83.10%的基层医疗卫生人员认为自己目前的薪酬不能回报自己的付出,26.78%的基层医疗卫生人员希望薪酬与社会平均工资持平,45.27%的希望薪酬高出社会平均工资的1-2倍。结论:在完善基层医疗卫生机构薪酬制度的过程中应重视薪酬的保障和激励功能,需要考虑基层医疗卫生人员对薪酬的合理期望。 展开更多

关键词 四川省 基层医疗卫生人员 薪酬期望

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院校医学人才教育发展现状与国家宏观调控政策探讨 被引量：12

13

作者 白慧君 冯昊 +3 位作者 王彩云 付文华 高百红 詹启敏 《中国工程科学》 CSCD 北大核心 2019年第2期69-73,共5页

院校医学教育肩负着教育和健康两大民生工程,承担着为医药卫生事业输送高质量人才的重任。随着人民群众对健康需求的日益增长,医药服务模式在我国经历重大变革,国际院校医学教育的发展趋势对医学类高校提出更高的要求。本文从我国医药... 院校医学教育肩负着教育和健康两大民生工程,承担着为医药卫生事业输送高质量人才的重任。随着人民群众对健康需求的日益增长,医药服务模式在我国经历重大变革,国际院校医学教育的发展趋势对医学类高校提出更高的要求。本文从我国医药卫生院校教育发展的实际出发,分析我国医药卫生人才院校教育的发展现状和存在的问题,并以国际上先进的医学教育模式为参照,探讨与我国现代医药卫生人才发展目标相适应的新型国家医药卫生人才院校教育培养架构体系,并提出相关政策建议,为培养我国优秀医药卫生人才、保护居民健康、推动医疗产业发展提供思路。 展开更多

关键词 院校教育 医药卫生人才培养 政策建议

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甘肃省基层卫生人员工作现状及职业需求调查

14

作者 任雪琳 扎西卓玛 +3 位作者 张莹 冯渤曦 王凌鸿 王学军 《现代医院管理》 2024年第6期48-51,共4页

目的了解甘肃省基层卫生人员工作现状及职业需求,为提高基层卫生工作人员的工作满意度,制定针对性的措施提供参考依据。方法采用整群抽样方法对甘肃省10个市510位基层卫生人员进行问卷调查。结果被调查者月收入集中在3000元以下,占比80.... 目的了解甘肃省基层卫生人员工作现状及职业需求,为提高基层卫生工作人员的工作满意度,制定针对性的措施提供参考依据。方法采用整群抽样方法对甘肃省10个市510位基层卫生人员进行问卷调查。结果被调查者月收入集中在3000元以下,占比80.59%,Logistic回归分析显示最高学历和编制类型是月收入的主要影响因素(P<0.05);加班和离职情况频繁;培训效果低下,工作离不开、家庭困难及费用过高是影响参加培训的主要原因;职业满意度调查最不满意的三项为单位福利待遇满意度、职务晋升机会和职称评定。结论甘肃省基层卫生人员收入普遍较低、人员流失严重、培训不到位、职业满意度一般。应采取多种措施提高基层卫生人员职业满意度,以确保卫生人才的有效流动和合理分配。 展开更多

关键词 基层医疗卫生人员 工作现状 职业需求

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黑龙江省基层医疗卫生人员职业应激现状及影响因素分析 被引量：3

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作者 刘迪 石磊 +1 位作者 杨栩 王永晨 《中国医院管理》 北大核心 2022年第2期80-83,共4页

目的探讨基层医疗卫生人员职业应激现状及影响因素。方法 2020年5—8月,采用分层抽样的方法,抽取黑龙江省7个地市共38家社区卫生服务中心的1 400名基层医疗卫生人员为调查对象,采用工作内容量表进行问卷调查,共收回1 287份有效问卷。结... 目的探讨基层医疗卫生人员职业应激现状及影响因素。方法 2020年5—8月,采用分层抽样的方法,抽取黑龙江省7个地市共38家社区卫生服务中心的1 400名基层医疗卫生人员为调查对象,采用工作内容量表进行问卷调查,共收回1 287份有效问卷。结果在1 287名调查对象中职业应激状态检出423人,检出率为32.9%。单因素分析结果显示,职业应激组与非职业应激组相比,在年龄、学历、人员类别、职业类别、编制类型、月均收入等方面的职业应激检出率差异有统计学意义(P<0.05)。Logistic回归分析结果显示,年龄、人员类别、编制类型、月均收入是基层医疗卫生人员职业应激的危险因素。结论基层医疗卫生人员的职业应激存在普遍性,应积极构建合理的人力资源配置,完善晋升和绩效机制,合理安排工作、学习、生活,保障身心健康,降低职业应激发生率。 展开更多

关键词 基层医疗卫生人员 职业应激 影响因素 黑龙江

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浙江省基层医疗卫生机构绩效工资公平性的现状调查

16

作者 何晓清 《现代医院》 2015年第10期114-116,118,共4页

目的了解基层医疗卫生人员对绩效工资公平性的感知情况。方法本研究采用文献分析、专家咨询、预调查等方法设计问卷,对367名浙江省基层医疗卫生人员进行问卷调查,采用t检验、方差分析等方法来分析调查数据。结果基层医疗卫生人员中仅有0... 目的了解基层医疗卫生人员对绩效工资公平性的感知情况。方法本研究采用文献分析、专家咨询、预调查等方法设计问卷,对367名浙江省基层医疗卫生人员进行问卷调查,采用t检验、方差分析等方法来分析调查数据。结果基层医疗卫生人员中仅有0.13%的人认为绩效工资非常公平,23.16%的人认为绩效工资基本公平,29.43%的人不确定绩效工资是否公平,34.06%的人认为绩效工资不公平,11.99%的人认为绩效工资非常不公平。不同年龄、学历、工龄、职称、岗位的人员对绩效工资公平性的感知无明显差异(p>0.05),不同地区的人员对绩效工资公平性的感知存在明显差异(p<0.05)。结论绩效工资制度实施后,只有少部分基层医疗卫生人员认为其是公平的,这可能会直接影响人员的积极性,降低基层医务人员的工作质量和效率。因此建议相关部门对现行绩效工资制度进行改进完善,实现绩效改革的初衷。 展开更多

关键词 基层医务人员 绩效工资 公平性

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