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薪酬公平视角下县级公立医院医护人员职业评价调查及建议 被引量：3
1
作者 潘敏 黄茂娟 张媚 《江苏卫生事业管理》 2016年第4期28-31,共4页
目的通过县级公立医院医护人员职业评价调查,探讨公立医院医护人员薪酬满意度及薪酬公平感知,为公立医院薪酬制度设计提出建议参考。方法采用文献分析法、问卷调查法、数据分析法。结果 (1)医护人员职业评价水平一般,对职业风险和薪酬... 目的通过县级公立医院医护人员职业评价调查,探讨公立医院医护人员薪酬满意度及薪酬公平感知,为公立医院薪酬制度设计提出建议参考。方法采用文献分析法、问卷调查法、数据分析法。结果 (1)医护人员职业评价水平一般,对职业风险和薪酬收入的满意度最低。(2)个体因素差异对职业评价影响显著,如年龄、工龄、年收入;(3)医护人员薪酬待遇公平性评价一般,科室薪酬公平感的评价差异不显著。结论公立医院薪酬制度要遵循公平原则,既保证医务人员薪酬收入水平与社会、行业平均收入水平保持均衡关系,又保证医务人员薪酬水平与其技能、风险、责任相匹配。 展开更多
关键词 职业评价 薪酬公平 医护人员 公立医院
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广东东莞市某基层医院医务人员心理状况调查研究——附98份调查报告 被引量：1
2
作者 吴润桂 关念红 +2 位作者 李志雄 梁少威 周丽媚 《新医学》 北大核心 2008年第4期225-227,共3页
目的:了解基层医院医务人员的心理状况。方法:采用症状自评量表-90对98名基层医务人员进行问卷调查,对调查所得结果进行相关的统计学分析。结果:基层医务人员的强迫、恐怖、偏执和精神病性因子分高于全国常模。男性医务人员的焦虑及偏... 目的:了解基层医院医务人员的心理状况。方法:采用症状自评量表-90对98名基层医务人员进行问卷调查,对调查所得结果进行相关的统计学分析。结果:基层医务人员的强迫、恐怖、偏执和精神病性因子分高于全国常模。男性医务人员的焦虑及偏执因子得分均高于女性;高学历的医务人员强迫症状及抑郁因子分均较低学历者高;工作年限小于或等于10年的基层医务人员的敌对因子分较工作年限超过10年者高,而精神病性因子分则较低。结论:基层医务人员存在一定的心理问题,提示在医院管理工作中应注意此问题。 展开更多
关键词 心理状况 医务人员 基层医院 症状自评量表
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医院医保从业人员从业现状分析 被引量：23
3
作者 萧海娟 连晓敏 韩全意 《中国医院》 2010年第9期27-30,共4页
目的:了解全国医院医保从业人员现状,发现问题并提出相应的对策及建议。方法:对全国21个省市部分三甲医院的医保办进行问卷调查。结果:发现我国医保从业人员存在年龄老化、人员流动性较大、学历水平偏低、在岗人员继续教育缺失且培训经... 目的:了解全国医院医保从业人员现状,发现问题并提出相应的对策及建议。方法:对全国21个省市部分三甲医院的医保办进行问卷调查。结果:发现我国医保从业人员存在年龄老化、人员流动性较大、学历水平偏低、在岗人员继续教育缺失且培训经历贫乏和无专业技术职称等问题。建议:加强医保从业人员的定向培养,增设医疗专业医保方面的职称以建立规范的专业队伍,加大继续教育及岗位培训力度,建立医保从业人员人力资本补偿机制,把医保管理纳入医院的评价考核系统,使医院的医保从业人员成为一专多能的综合型、复合型人才。 展开更多
关键词 医疗保险 医院医保从业人员 现状
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重庆市某三甲医院医务人员消除艾滋病歧视调查及干预 被引量：8
4
作者 栾兴玉 吴音 +4 位作者 程彬 王岭梅 董荔 黄志刚 周月琴 《实用预防医学》 CAS 2012年第6期942-944,共3页
目的通过对综合医院医务人员的艾滋病歧视情况调查,进行消除医务人员艾滋病歧视综合宣传并评价其宣传效果。方法选择重庆市第四人民医院临床一线医务人员,采用全球基金中国艾滋病项目设计的关于艾滋病歧视态度的调查问卷,采用不记名的... 目的通过对综合医院医务人员的艾滋病歧视情况调查,进行消除医务人员艾滋病歧视综合宣传并评价其宣传效果。方法选择重庆市第四人民医院临床一线医务人员,采用全球基金中国艾滋病项目设计的关于艾滋病歧视态度的调查问卷,采用不记名的问卷调查方法,并对医务人员进行艾滋病知识、职业防护技能、相关伦理与道德、不歧视的相关政策的培训干预,干预前、后收回有效问卷各500份。结果医务人员已经掌握了一些艾滋病防治知识,经过培训其正确率得到提高,其正确率由干预前的93.0%,提高到干预后的97.2%,差异有统计学意义(P<0.05)。医务人员对艾滋病歧视态度客观存在,经干预,其不歧视率由干预前的49.8%,提高到65.2%,差异有统计学意义(P<0.001)。结论干预明显消除了医务人员对艾滋病歧视。但医务人员存在职业暴露风险,消除医务人员对艾滋病歧视非一日之功,需要长期持续不懈的努力。综合医院开展艾滋病防治知识培训,可通过领导支持,科教、医务和护理多个职能部门配合,分次培训,以提高培训率。 展开更多
关键词 艾滋病 歧视 调查 综合医院医务人员
原文传递
手机APP在基层医生继续教育中的作用探讨 被引量：6
5
作者 唐光敏 刘真真 《中国继续医学教育》 2021年第20期110-114,共5页
现阶段基层医生的实际服务层次与我国预期的卫生需求仍有一定差距,基层医院医生继续教育已成为我国一项急迫的任务。对基层医生的培训急需与时俱进地引入信息化技术。虽然现有医学APP种类繁多,但总体定位较高,多针对大型综合医院基础背... 现阶段基层医生的实际服务层次与我国预期的卫生需求仍有一定差距,基层医院医生继续教育已成为我国一项急迫的任务。对基层医生的培训急需与时俱进地引入信息化技术。虽然现有医学APP种类繁多,但总体定位较高,多针对大型综合医院基础背景基础知识较强的年轻医生,专项针对基础薄弱的基层医生的APP较少且缺乏市场动力。随着科学技术的进步,希望通过智能手机医学APP的发展,在基层筛选及推广使用现有的医学类APP,并后续加大开发专项适合基层使用的医学继续教育APP,给众多学习爱好者创造自主学习良好的平台,使基层医务工作者能够持续接受优化的教育资源,从而使医疗卫生队伍整体素质得以提高。 展开更多
关键词 智能手机 医学APP 基层医生 继续教育 信息化 应用
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北京市某医院在职医务人员血糖水平与心脑血管疾病相关性的研究 被引量：4
6
作者 安海梅 胡荣 +1 位作者 张乐辉 秦彦文 《心肺血管病杂志》 2016年第4期251-255,共5页
目的：了解在职医务人员血糖情况，分析血糖水平与心脑血管疾病之间的关系，为在职医务人员的糖尿病防治提供科学依据。方法：对北京市某三级医院2014年参加健康体检的1885例在职医务人员的体检结果进行统计，按年龄分为〈35岁组（1016... 目的：了解在职医务人员血糖情况，分析血糖水平与心脑血管疾病之间的关系，为在职医务人员的糖尿病防治提供科学依据。方法：对北京市某三级医院2014年参加健康体检的1885例在职医务人员的体检结果进行统计，按年龄分为〈35岁组（1016例）、35～44岁组（485例）、45～54岁组（309例）、≥55岁组（75例），分析血糖情况及血糖水平与心脑血管疾病之间的关系。结果：医务工作者空腹血糖平均值为（5．04±0．98）mmol／L，男性[（5．38±0．97）mmol／L]高于女性[（4．91±0．98）mmo]．／L]（P〈0．01），血糖水平有随年龄增长趋势（P〈0．01）。糖尿病患病率为3．5％，男性（7．8％）显著高于女性（1．8％，P〈0．01），随年龄增长患病率升高（P〈0．01）。相同年龄组男女患病率比较：〈55岁各年龄组男女患病率比较，差异均有统计学意义（均P〈0．05），≥55岁年龄组男女之间比较，差异无统计学意义（P=0．28）。糖尿病患者中知晓率、治疗率和控制率分别为84．8％、72．7％和30．3％。不同血糖水平与心脑血管疾病患病风险之间的Logistic回归分析结果：空腹血糖受损血糖水平（OR=1．34，95％CI：0．17～10．56，P=0．78），糖尿病血糖水平（OR=3．84，95％叫：1．49～9．90，P〈0．01）。结论：血糖水平与心脑血管疾病之间密切相关，血糖水平越高患病风险越大；糖尿病患者血糖控制者不足1／3，应引起重视。 展开更多
关键词 血糖 心脑血管疾病 相关性 在职医务人员
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天职取向视角下工作嵌入对工作满意度的影响研究 被引量：3
7
作者 佘启发 叶龙 《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第6期119-127,共9页
社会对医务人员的服务水平和服务质量提出了越来越高的要求。他们一直承受着较高压力,工作满意度也受到较大影响。通过对国内12所公立医院共541名医务人员的问卷调查,基于天职取向视角研究了工作嵌入及其四维度(组织情感、组织匹配、组... 社会对医务人员的服务水平和服务质量提出了越来越高的要求。他们一直承受着较高压力,工作满意度也受到较大影响。通过对国内12所公立医院共541名医务人员的问卷调查,基于天职取向视角研究了工作嵌入及其四维度(组织情感、组织匹配、组织牺牲和家庭情感)对其工作满意度的影响,并检验了天职取向的调节作用。结果表明工作嵌入及其四维度对公立医院医务人员的工作满意度具有显著的正向作用,且天职取向作为调节变量,在此路径中起着显著的调节作用。 展开更多
关键词 工作嵌入 工作满意度 天职取向 公立医院医务人员
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县级医院医务人员工作满意度现状及影响因素分析——以泸州市为例 被引量：2
8
作者 王琼 魏洋 张俊辉 《医学与法学》 2017年第2期22-25,共4页
工作满意度是组织行为学中的热点问题,其于医务人员尤应引起重视;县级医院医务人员的工作满意度水平与县域医疗服务质量直接相关,为探求其工作满意度现状及其影响因素,课题组抽取泸州市四家县级医院,利用满意度量表及医务工作者工作满... 工作满意度是组织行为学中的热点问题,其于医务人员尤应引起重视;县级医院医务人员的工作满意度水平与县域医疗服务质量直接相关,为探求其工作满意度现状及其影响因素,课题组抽取泸州市四家县级医院,利用满意度量表及医务工作者工作满意度影响因素调查表对其进行了调研,由此课题组提出了相关的针对性建议,以期能提高医务人员工作满意度。 展开更多
关键词 县级医务人员 工作满意度 LOGISTIC回归分析
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临床低年资医护人员医院感染知识调查与对策 被引量：9
9
作者 彭根英 《护士进修杂志》 北大核心 2004年第9期794-795,共2页
目的了解临床低年资医护人员医院感染知识掌握情况 ,采取相应的管理措施。方法采用整群抽样调查方法 ,对本院 15 9名临床低年资 (工龄≤ 5年 )医护人员进行现场问卷及实地检查。结果临床低年资医护人员医院感染意识普遍存在 ,但不重视 ... 目的了解临床低年资医护人员医院感染知识掌握情况 ,采取相应的管理措施。方法采用整群抽样调查方法 ,对本院 15 9名临床低年资 (工龄≤ 5年 )医护人员进行现场问卷及实地检查。结果临床低年资医护人员医院感染意识普遍存在 ,但不重视 ;医院感染知识掌握不够 ,基本理论回答全面者只有 4 5 % ,无菌技术操作规范者只有 2 1% ;医师与护士对院感知识掌握情况有差别 ;所有被调查人员认为进行岗前培训和在实际工作中继续加强院感知识学习是非常需要的。结论临床低年资医护人员的医院感染知识欠缺 ,医院应加强这部分人员的知识培训 。 展开更多
关键词 低年资医护人员 医院感染知识 调查
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军队医院纳入地方职工医疗保险定点后的影响及对策
10
作者 钱冬容 孔培成 曹方余 《中国医院管理》 1997年第4期19-20,共2页
总结了解放军第92医院与当地政府有关部门经过交涉,医院被纳入地方医疗保险定点医院,成为福建省首家纳入地方职工医疗保险定点的军队医院的主要做法,提出了医院纳入地方职工医疗保险定点后出现的一些新情况、新问题及应采取的对策。
关键词 军队医院 职工医疗保险 医疗保险定点 医疗制度
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