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新医改以来我国基层卫生人力发展规模及配置现状研究 被引量：65
1
作者 秦江梅 张丽芳 +2 位作者 林春梅 张幸 张艳春 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2016年第4期378-382,共5页
目的了解新医改以来我国基层卫生人力的发展规模及配置现状。方法利用2009—2014年《中国卫生(和计划生育)统计年鉴》数据,研究2009—2014年我国基层卫生人力规模、卫生人力资源配置、学历、职称情况等。结果 2009—2014年我国卫生人员... 目的了解新医改以来我国基层卫生人力的发展规模及配置现状。方法利用2009—2014年《中国卫生(和计划生育)统计年鉴》数据,研究2009—2014年我国基层卫生人力规模、卫生人力资源配置、学历、职称情况等。结果 2009—2014年我国卫生人员、基层卫生人员呈增长趋势,年平均增长速度分别为5.6%、2.3%;基层卫生人员占比从2009年的40.5%下降到34.6%,下降了5.9个百分点。每万人口基层卫生人员数、基层医生数分别从2009年的23.6、7.0人增加到2014年的25.9、7.8人,每万人口全科医生数从2012年的0.81人增加到2014年的1.26人,医护比从2009年的1∶0.46改善为2014年的1∶0.57。2014年社区卫生服务机构、乡镇卫生院执业(助理)医师中本科及以上学历者占比分别为37.0%、11.9%,较2009年分别增加了6.3、3.1个百分点;执业(助理)医师中高级职称者占比分别为8.4%、2.5%,社区卫生服务机构执业(助理)医师高级职称占比较2009年下降0.2个百分点,乡镇卫生院较2009年增加了0.6个百分点。结论我国基层卫生人力总量不足且增长缓慢、素质不高、配置不合理。建设从全科医生队伍建设和能力提升、基层医务人员薪酬制度完善两方面着手解决这一问题。 展开更多
关键词 基层卫生 卫生人力 资源分配
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关于我国护理人力配置研究的思考 被引量：49
2
作者 刘华平 《中国护理管理》 2004年第2期12-14,共3页
护理人员的合理配置问题越来越受到我国护理界的重视。本文通过分析我国护理人力现状及我国现有的护理人力配置方面的研究,结合国外有关方面的研究,提出我国今后护理人力资源研究方向:(1)我国护理人力资源现状的研究;(2)护理人力配置与... 护理人员的合理配置问题越来越受到我国护理界的重视。本文通过分析我国护理人力现状及我国现有的护理人力配置方面的研究,结合国外有关方面的研究,提出我国今后护理人力资源研究方向:(1)我国护理人力资源现状的研究;(2)护理人力配置与护理质量的相关性研究;(3)护理人力的配置方法;(4)护理工作界定和任职要求;(5)护理分级标准的客观依据及收费标准。希望我国护理人力资源方面的研究不断深入以促进我国护理管理的科学化、使我国的护理人力配置更加科学合理,使我国在有限的护理资源条件下提供最高的护理质量。 展开更多
关键词 中国 护理 人力配置 卫生系统 改革 健康需求
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“单位时间服务量”研究及其在区域卫生人力资源配置中的应用 被引量：50
3
作者 汪宏 吴明 +3 位作者 宋艳丽 韩志福 梵凯敏 姜岩 《中国卫生资源》 2000年第6期283-285,共3页
该文论述了单位时间服务量研究的意义 ,介绍了单位时间服务量的概念及其研究方法 ,其中包括 :工时测定法、实耗工时统计分析法、文献法、专家咨询法 ,并运用个人判断法和统计学分析相结合的方法 ,对单位时间服务量在测算卫生人力资源需... 该文论述了单位时间服务量研究的意义 ,介绍了单位时间服务量的概念及其研究方法 ,其中包括 :工时测定法、实耗工时统计分析法、文献法、专家咨询法 ,并运用个人判断法和统计学分析相结合的方法 ,对单位时间服务量在测算卫生人力资源需要量中的应用作了进一步研究。 展开更多
关键词 单位时间服务量 区域卫生 人力资源 配置
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中国疾病预防控制中心人力配置现状分析 被引量：34
4
作者 谢洪彬 罗力 +17 位作者 苏忠鑫 王伟成 王颖 孙梅 马宁 于竞进 于明珠 段勇 龚向光 陈政 汪华 施培武 梁占凯 杨峰 王敦志 岳建宁 罗实 郝模 《卫生研究》 CAS CSCD 北大核心 2005年第4期390-392,共3页
目的明确我国不同地区不同级别的疾病预防控制中心人力配置现状,为人力配置标准测算提供依据。方法运用三阶段分层抽样方法,获取全国东中西、省市县各地区各级别70个疾病预防控制中心的人员情况,采用一般描述性分析、方差分析等统计分... 目的明确我国不同地区不同级别的疾病预防控制中心人力配置现状,为人力配置标准测算提供依据。方法运用三阶段分层抽样方法,获取全国东中西、省市县各地区各级别70个疾病预防控制中心的人员情况,采用一般描述性分析、方差分析等统计分析方法。结果(1)平均在职职工数为62人。(2)省级疾病预防控制中心缺编15%,而市级和县级疾病预防控制中心分别超编3%和12%。(3)年龄结构。样本疾病预防控制中心人员平均年龄为40岁,35岁以下者占39.4%,35～44岁者占31.4%,45～54岁者占25.7%,55岁以上者占3.5%。(4)学历结构。研究生学历占0.8%,本科学历占13.4%,大专学历者占28.8%,中专及以下学历占57.0%。(5)专业结构。总体上是以临床医学专业为主,非医学专业人员占了36.6%。(6)地区差异。不同地区之间人员素质得分不均衡,东部人员平均素质得分是中部的1.07倍,西部的1.12倍。 展开更多
关键词 疾病预防控制中心 人力配置 横断面研究
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卫生人力资源配置方法探讨 被引量：33
5
作者 汤敏 杨淑香 吴秀云 《中国全科医学》 CAS CSCD 2007年第17期1478-1480,共3页
卫生人力资源是卫生资源的核心,是发展卫生事业的决定性资源。为探索新形势下我国卫生人力在各级医疗卫生机构优化配置的途径与方法,提高卫生人力资源配置效率,最大限度地调动卫生工作者的积极性,本文对国内外卫生人力资源配置方法进行... 卫生人力资源是卫生资源的核心,是发展卫生事业的决定性资源。为探索新形势下我国卫生人力在各级医疗卫生机构优化配置的途径与方法,提高卫生人力资源配置效率,最大限度地调动卫生工作者的积极性,本文对国内外卫生人力资源配置方法进行了回顾与评述。卫生人力资源配置方法包括健康需要法、健康需求法、服务目标法、人力人口比值法、医院规划模式法、灰色模型法、微观集成法、任务分析法等。 展开更多
关键词 卫生人力 卫生服务 资源分配
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西部地区232所医院消毒供应中心护理人力配置及岗位管理现状调查 被引量：32
6
作者 陈慧 黄浩 +5 位作者 周晓丽 成翼娟 秦年 何倩 陈波桥 高敏 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第10期1394-1398,共5页
目的 :调查西部地区综合医院消毒供应中心(CSSD)护理人力配置及岗位管理现状。方法 :采用方便抽样法,对我国西部地区9个省份232所综合医院消毒供应中心进行护理人力配置及岗位管理现状调查。结果 :医院级别越高,消毒供应中心护士人数与... 目的 :调查西部地区综合医院消毒供应中心(CSSD)护理人力配置及岗位管理现状。方法 :采用方便抽样法,对我国西部地区9个省份232所综合医院消毒供应中心进行护理人力配置及岗位管理现状调查。结果 :医院级别越高,消毒供应中心护士人数与百张床位之比越低(P<0.05),三级甲等医院为1.12±0.86、三级乙等医院为1.58±0.91、二级甲等医院为1.92±1.07;医院级别越高,本科学历护士越多,工作年限在1~2年的越多,担任下收下送、手工清洗、机械清洗、灭菌等岗位者越少,担任区域组长、继续教育培训专员、医院感染管理助理岗位者越多(P<0.05);仅有10.83%的三级甲等医院消毒供应中心设有科研助理岗位,三级乙等为4.76%,二级甲等为2.86%。结论 :医院管理者应合理配置护士数量,优化护士岗位管理,重视CSSD专业护士的培养,提高对CSSD科研支持,提升CSSD护士科研能力,从而适应CSSD的科学化、专业化发展。 展开更多
关键词 消毒供应中心 护士 人力设置 岗位管理
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基于护理工作量评价配置和调配护士人力的实践与效果评价 被引量：25
7
作者 杨红 陆宇晗 +3 位作者 曲荣艳 张红 周晶娟 白月玲 《护理管理杂志》 2019年第1期57-60,共4页
目的基于医院信息化系统的护理工作量评价结果合理配置和调配护理人力资源,并评价该措施的有效性。方法基于信息系统建立护理工作量评价体系,计算前一年度各临床病区的床均护理工作量;2014年起根据床均工作量差异给予不同比例的护士配置... 目的基于医院信息化系统的护理工作量评价结果合理配置和调配护理人力资源,并评价该措施的有效性。方法基于信息系统建立护理工作量评价体系,计算前一年度各临床病区的床均护理工作量;2014年起根据床均工作量差异给予不同比例的护士配置;连续监测并根据床均护理工作量的变化机动调配人力。评价该措施实施3年后的护理质量及护士对工作负荷的满意度变化。结果临床护理质量各项指标得分有所提升,实施3年后护理质量均值为(99.87±0.05)分,与实施前相比差异有统计学意义(P<0.01);实施前护士对工作负荷的满意度得分为(2. 77±0. 48)分,低于常模(P<0. 01),实施3年后工作负荷满意度为(3.04±0.50)分,较前有所提高,差异有统计学意义(P<0.01)。结论基于护理工作量合理配置和调配护士人力,有利于提高临床病区护理质量及护士对工作负荷的满意度。 展开更多
关键词 护理工作量 评价体系 人力配置 护理质量 满意度
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某军区护理人力资源配置现状及其改革对策研究 被引量：20
8
作者 许苹 朱敏 +3 位作者 鲍卫华 宋炜 连斌 张鹭鹭 《解放军护理杂志》 2003年第11期31-32,共2页
通过对某战区 1994～1998年护理人员现状进行调查 ,对宏观护理人力资源的总量与结构以及护理工作量进行分类与分级研究 ,总结出该战区护理人力资源存在的问题 ,对问题原因进行分析 ,并提出相应的对策与建议 ,从而为制定微观科室的护理... 通过对某战区 1994～1998年护理人员现状进行调查 ,对宏观护理人力资源的总量与结构以及护理工作量进行分类与分级研究 ,总结出该战区护理人力资源存在的问题 ,对问题原因进行分析 ,并提出相应的对策与建议 ,从而为制定微观科室的护理人力资源配置标准 ,为各级医院合理配置护理人力资源 ,为护理人员的有效培训以及提高护理服务供给的合理性提供理论依据。 展开更多
关键词 护理 人力资源配置 人员缺编情况 职称结构 学历结构 年龄结构
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上海市全科团队中社区护理人员配置的研究 被引量：16
9
作者 周英凤 冯正仪 +9 位作者 陈利群 贾守梅 陆敏敏 陈其俐 沈秀芳 卢伟 杨苛君 王丽芬 江一民 庞连智 《中国全科医学》 CAS CSCD 2008年第11期932-934,共3页
目的探索在目前工作负荷下及满足人群实际需要的状况下,社区卫生服务中心全科团队服务模式中护理人员的配置。方法采用工作日记记录法,记录社区护士工作量。并采用问卷调查的方法,调查社区居民对社区护理服务的实际需求状况。根据人员... 目的探索在目前工作负荷下及满足人群实际需要的状况下,社区卫生服务中心全科团队服务模式中护理人员的配置。方法采用工作日记记录法,记录社区护士工作量。并采用问卷调查的方法,调查社区居民对社区护理服务的实际需求状况。根据人员需要量的工作量指标法测算在目前工作负荷下及满足人群实际需要的状况下,社区护理人力资源的配置量。结果社区护士所提供的服务主要为疾病护理和健康促进,以疾病护理为主,占总时间的70.5%,健康促进占7.6%;按照社区护士目前的工作负荷,计算社区护士的配置量为20人,比目前实际配置多2人。社区居民对社区护理服务的需求主要为疾病护理和健康促进,以疾病护理为主。根据社区居民对社区护理服务的实际需求,测算社区护士的配置为18人,与目前实际配置人数相当。结论社区护理服务重疾病轻保健;在目前的工作负荷下,社区护士的配置量不足;按照目前社区居民对护理服务的实际需求,社区护士的配置较适宜。 展开更多
关键词 全科团队服务 社区护理 卫生人力 资源配置
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上海市社区卫生服务中心人力资源调查与分析 被引量：8
10
作者 褚詹玄 秦美娇 +1 位作者 胡涵锦 张晨欢 《上海第二医科大学学报》 CSCD 2002年第5期468-470,共3页
目的探究适合上海市医疗改革尤其是医保改革条件下的社区卫生服务中心人力资源配置和发展的有效途径。　方法选取目前覆盖上海市 95家已转制为社区卫生服务中心的卫生人力资源 ,进行问卷调查 ,主要调查卫生人力资源的年龄、学历、职称... 目的探究适合上海市医疗改革尤其是医保改革条件下的社区卫生服务中心人力资源配置和发展的有效途径。　方法选取目前覆盖上海市 95家已转制为社区卫生服务中心的卫生人力资源 ,进行问卷调查 ,主要调查卫生人力资源的年龄、学历、职称构成及相关问题 ,对资料进行分析。　结果目前上海市社区卫生服务中心人力资源结构不尽合理 :人员多 ,但中高级人才明显缺乏 ;学历层次低 ;男女比例以女性占多数。　结论社区卫生服务中心人力资源结构不合理有多种因素造成 。 展开更多
关键词 社区卫生 人力资源 资源配置 上海
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2000-2014年我国关于护理人力资源配置研究的文献计量分析 被引量：16
11
作者 孔淑贞 杨惠云 +4 位作者 孔德玲 刘红梅 王子颖 周西 吕静雯 《护士进修杂志》 2016年第8期680-683,共4页
目的系统分析2000-2014年我国关于护理人力资源配置的相关研究文献,为护理人力资源配置的进一步研究和发展提供参考依据。方法利用中国期刊全文数据库(CNKI)、万方数据库、维普中文科技期刊数据库,对2000-2014年国内公开发表的护理人力... 目的系统分析2000-2014年我国关于护理人力资源配置的相关研究文献,为护理人力资源配置的进一步研究和发展提供参考依据。方法利用中国期刊全文数据库(CNKI)、万方数据库、维普中文科技期刊数据库,对2000-2014年国内公开发表的护理人力资源配置相关的文献进行统计分析。结果共纳入469篇文献,分别发表在110种期刊上;文献合著率为70.79%,合作度1.91;研究单位以高等医学院校及附属医院为主,研究场所以三级及二级医院为主;文献以调查研究为主;研究热点主要集中在护理人力资源配置现状以及护士工作量测量等方面;论文引文中以中文文献为主(2 748,75.08%),研究受科研基金资助的论文占17.48%。结论目前国内关于护理人力资源配置方面的研究总体呈增长趋势,我国医院普遍存在护理人力资源配置不足及使用不合理的问题,未来的研究应结合我国护理人力资源配置现状,更深入地探索适合于我国护理人力资源配置的方法,同时需要加大对社区医院、养老机构、福利机构等卫生服务机构的护理人力资源配置的相关研究。 展开更多
关键词 护士 人力配置 护理人力资源 文献分析
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医院后勤服务外包人力资源配置标准测算 被引量：15
12
作者 陈伯梅 蔡建春 +1 位作者 牛建军 余兴华 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第7期575-578,共4页
目的准确合理测算后勤外包服务的人力资源配置。方法采用文献研究法、观察法、整群抽样调查以及关键人物访谈法等，按全院保洁工作面、保洁员年龄、运送工作量等，测算保洁及运送等外包服务人力资源配置。结果保洁项目共确定了5种人力... 目的准确合理测算后勤外包服务的人力资源配置。方法采用文献研究法、观察法、整群抽样调查以及关键人物访谈法等，按全院保洁工作面、保洁员年龄、运送工作量等，测算保洁及运送等外包服务人力资源配置。结果保洁项目共确定了5种人力资源配置标准，全院需增加保洁员59名，总配置273人；运送项目需增加运送员19名，总配置153人。结论在测算医院外包服务人力资源配置时，应充分考虑各种相关因素，以达到精细化管理。 展开更多
关键词 卫生人力 资源分配 后勤服务 标准 测算
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地区和县级疾病预防控制机构免疫规划工作人力配置现状和需要研究 被引量：14
13
作者 苏海军 马宁 +12 位作者 罗力 于竞进 于明珠 汪华 张瑜 刘岭 施培武 雷杰 滕贵明 陈政 陈文 周志俊 郝模 《中国计划免疫》 2006年第4期276-279,共4页
目的测算全国地区和县级疾病预防控制机构免疫规划人力配置情况，为疾病预防控制体系建设提供依据。方法运用科学管理原理和标杆管理思想，确定目标群体，根据设定的公式，按照免疫规划工作规范模拟运作结果的人时数进行测算，推算模拟... 目的测算全国地区和县级疾病预防控制机构免疫规划人力配置情况，为疾病预防控制体系建设提供依据。方法运用科学管理原理和标杆管理思想，确定目标群体，根据设定的公式，按照免疫规划工作规范模拟运作结果的人时数进行测算，推算模拟运作全国地区和县级疾病预防控制机构人力配置，并与回顾性调查实际值和理想值进行比较。结果按模拟运作结果测算，地区级疾病预防控制机构免疫规划工作人员缺位2．67％，县级疾病预防控制机构超额17．69％；按照理想人力结果测算，地区级疾病预防控制机构缺位25．69％，县级疾病预防控制机构缺位20．66％。结论目前的人力资源基本满足需要，距理想化状态人力资源仍差20．66％～25．69％。当前的重点是提高在岗人员素质，以提高工作质量。 展开更多
关键词 免疫规划 人力 配置
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我国卫生人力资源配置影响因素研究现状 被引量：13
14
作者 刘恒旸 鞠永和 王静成 《江苏卫生事业管理》 2016年第2期25-27,共3页
卫生人力资源配置影响因素的分析是合理配置的前提,也是配置研究的重要内容。文章对现有卫生人力资源配置影响因素研究文献进行综述,归纳出配置的直接与间接影响因素,分析目前影响因素的研究还存在一些不足,今后的研究需加强对医改新要... 卫生人力资源配置影响因素的分析是合理配置的前提,也是配置研究的重要内容。文章对现有卫生人力资源配置影响因素研究文献进行综述,归纳出配置的直接与间接影响因素,分析目前影响因素的研究还存在一些不足,今后的研究需加强对医改新要求影响因素研究、重视信息化影响因素研究以及提高研究系统性等建议。 展开更多
关键词 卫生人力 资源分配 影响因素
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2001-2012年我国护理工作量研究的文献计量学分析 被引量：13
15
作者 胡艳杰 李卡 +2 位作者 黄明君 冯金华 杨婕 《中国护理管理》 CSCD 2014年第6期590-593,共4页
目的:分析2001-2012年间我国护理工作量相关研究文献,为护理工作量的进一步研究和发展提供参考依据。方法:以中国期刊全文数据库(CNKI)、维普中文科技期刊数据库(VIP)和万方学术论文数据库为数据来源,检索2001年1月至2012年12月国内公... 目的:分析2001-2012年间我国护理工作量相关研究文献,为护理工作量的进一步研究和发展提供参考依据。方法:以中国期刊全文数据库(CNKI)、维普中文科技期刊数据库(VIP)和万方学术论文数据库为数据来源,检索2001年1月至2012年12月国内公开发表的有关我国护理工作量的期刊文献;对检索结果进行计量学分析。结果:共检索出护理工作量相关文献135篇;我国护理人员在国内刊物上发表的关于护理工作量研究的文献数量总体呈现上升趋势;135篇文献中有120篇(88.89%)发表于统计源期刊;研究内容侧重于护理工作量的调查研究(54.81%)。结论:护理工作量的相关研究日益受到关注,但仍须进一步提高研究文献的质量。 展开更多
关键词 护理工作量 计量学分析 人力配置
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疾病预防控制机构卫生人力配置问题探讨 被引量：8
16
作者 韦玮 冯学山 《中国卫生资源》 2006年第1期17-18,共2页
该文采用文献检索方法,在简述我国疾病预防控制机构职能的基础上重点对疾控中心人力资源配置问题中的配置标准及其制定方法进行了综述。
关键词 疾病预防控制 机构 卫生人力 配置
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深圳市福田区社区卫生人力资源配置分析 被引量：11
17
作者 姚克勤 周勇 陈建 《中国初级卫生保健》 2010年第10期25-26,共2页
目的探讨深圳市福田区社区卫生人力资源配置的结构与公平性。方法通过调查表和常规报表收集2005—2010年相关资料,采用Excel软件计算率、比和Gini系数等指标。结果 2005—2010年福田区社区卫生技术人员平均增长速度为11.78%,高职称、高... 目的探讨深圳市福田区社区卫生人力资源配置的结构与公平性。方法通过调查表和常规报表收集2005—2010年相关资料,采用Excel软件计算率、比和Gini系数等指标。结果 2005—2010年福田区社区卫生技术人员平均增长速度为11.78%,高职称、高学历人员比例不断提高,2010年高级职称人员比例上升到7.12%,研究生学历的人员比例上升到2.37%。社区卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.26,按区域面积分布的Gini系数是0.16。结论 2005—2010年福田区社区卫生人员数量逐年增长,但存在总量不足、结构不合理、整体素质不高、人员稳定性不够和社区护理人员不足等问题,必须制定合理的公共卫生人力发展规划,并制定相关政策。 展开更多
关键词 卫生人力 卫生资源 配置
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2013年至2017年北京市儿科医疗资源配置现状分析 被引量：10
18
作者 王天奇 路凤 +3 位作者 郭默宁 臧白 郑建鹏 董爱然 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第10期798-802,共5页
目的了解北京市儿科医师配置现状及诊疗负担情况,为有效配置儿科医师提供依据。方法选取北京市卫生综合统计信息平台的《北京市卫生机构人力基本信息调查表》《医疗卫生机构年报表》《北京市卫生工作统计资料(简编)》《北京市卫生和计... 目的了解北京市儿科医师配置现状及诊疗负担情况,为有效配置儿科医师提供依据。方法选取北京市卫生综合统计信息平台的《北京市卫生机构人力基本信息调查表》《医疗卫生机构年报表》《北京市卫生工作统计资料(简编)》《北京市卫生和计划生育统计年鉴》中的相关数据指标,对2013年至2017年的儿科医师数、每千儿童医师数、每儿科医师负担门急诊人次数、每儿科医师负担出院人数等指标进行动态分析。对相关数据进行描述性分析。结果2017年,北京市儿科医师数占全市医师数的2.78%,儿科门急诊量占全市总门急诊量的6.47%,住院量占全市总量的5.70%;2013年至2017年,每儿科医师负担门急诊人次数增长40.58%,负担出院人数增长36.70%。三级医院住院量占比由80.2%增加至85.1%,基层机构占比由6.3%下降为1.7%。结论北京市儿科医疗资源配置存在总量不足、分配不合理、儿科医师诊疗负担过重等问题。应加强儿科人力资源的规划建设,完善儿科医师培养模式,提高儿科医师的薪酬水平,缓解儿科医师负担,以便为儿童提供优质的医疗服务。 展开更多
关键词 卫生资源 卫生人力 儿科 资源配置 北京市
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长春市社区卫生服务人力资源配置现状调查 被引量：10
19
作者 高玉霞 赵凤君 +1 位作者 张秀敏 姜旭平 《医学与社会》 2009年第8期21-22,32,共3页
目的:了解长春市社区卫生服务人力资源配置,为相关政府部门合理规划配置和制定卫生人力资源管理政策提供参考。方法:对长春市5个自然区内社区卫生服务中心(站)卫生人力资源配置进行普查。结果:长春市卫生人力资源密度医生为0.45,护士为0... 目的:了解长春市社区卫生服务人力资源配置,为相关政府部门合理规划配置和制定卫生人力资源管理政策提供参考。方法:对长春市5个自然区内社区卫生服务中心(站)卫生人力资源配置进行普查。结果:长春市卫生人力资源密度医生为0.45,护士为0.29;朝阳区医生为0.72,护士为0.43,二道区医生为0.14,护士为0.11;医护比为1.5:1。结论:长春市社区卫生服务发展迅速,但各区间卫生人力资源密度分布不均衡;卫生人员职称及护士学历偏低,缺少全科医护人员,医护比倒置。 展开更多
关键词 社区卫生服务 人力资源
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浏阳市乡镇卫生院人力资源现状调查及其配置标准研究 被引量：10
20
作者 徐慧兰 李丽 《医学与社会》 2010年第4期36-38,共3页
目的:深入了解浏阳市乡镇卫生院现有的人力资源结构,建立与之相适应的人力资源配置标准。方法:采用机构调查与家庭健康询问调查相结合的方法获得乡镇卫生院人员基本情况和当地居民健康状况。采用卫生服务需求法进行卫生人力资源需求量... 目的:深入了解浏阳市乡镇卫生院现有的人力资源结构,建立与之相适应的人力资源配置标准。方法:采用机构调查与家庭健康询问调查相结合的方法获得乡镇卫生院人员基本情况和当地居民健康状况。采用卫生服务需求法进行卫生人力资源需求量的测算。结果:浏阳市每千农业人口乡镇卫生院人员数为1.34人,卫技人员学历以中专(58.5%)和大专(34.3%)为主,职称以初级职称(71.3%)为主。卫生服务需求法测算出每千农业人所需卫生技术人员为1.1人-1.3人,目前61.1%的卫生院人员配置不合理。结论:浏阳市乡镇卫生院人员总数供需平衡,但分布不合理、职称偏低,需要加快卫生人员队伍建设。 展开更多
关键词 乡镇卫生院 卫生人力 资源分配
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