论医院管理者的职业理念与基本能力 被引量：11

1

作者 阎惠中 《中国医院管理》 北大核心 2003年第12期5-7,共3页

医院管理正缓慢走向专业化,医院管理者走向职业化。多年来,管理培训不足,而今又出现了超前的苗头,MBA也叩响了医院的大门。中国的公办医院是继续由学医的管,还是交给学商的管,医院管理者需要什么样的职业理念,需要哪些基础管理理论与基... 医院管理正缓慢走向专业化,医院管理者走向职业化。多年来,管理培训不足,而今又出现了超前的苗头,MBA也叩响了医院的大门。中国的公办医院是继续由学医的管,还是交给学商的管,医院管理者需要什么样的职业理念,需要哪些基础管理理论与基本能力,值得认真思考,引起注意,并采取行动。 展开更多

关键词 医院管理者 职业理念 基本管理能力 职业化

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护理管理者共情能力与领导力相关性研究 被引量：13

2

作者 王军霞 王维利 +3 位作者 洪静芳 章新琼 潘庆 金梅 《中华医院管理杂志》 北大核心 2013年第7期521-524,共4页

目的探讨护理管理人员的共情能力与领导能力的相关性。方法184名护理管理者进行人际反应指针（IRI-C）问卷和护理管理者领导力问卷调查，并对两者进行相关分析。结果护理管理者的共情能力评分平均为57．72±8．59分，领导能力总分... 目的探讨护理管理人员的共情能力与领导能力的相关性。方法184名护理管理者进行人际反应指针（IRI-C）问卷和护理管理者领导力问卷调查，并对两者进行相关分析。结果护理管理者的共情能力评分平均为57．72±8．59分，领导能力总分平均为102．38±14．38分，二者差异具有统计学意义（r=0．21，P〈0．05）。结论护理管理者具有中等水平的共情能力与领导力，共情能力与领导力相互正性影响，可以通过提高护理管理者的共情能力以提升其领导力。 展开更多

关键词 护理管理者 共情能力 领导能力

原文传递

管理者信息披露的委托—代理模型 被引量：9

3

作者 肖条军 盛昭瀚 《系统工程学报》 CSCD 2004年第2期212-217,共6页

为了研究当管理者的能力类型和努力都是不可观察时的最优激励方案,建立了一个管理者的信息披露模型.在模型中,企业主和管理者都是风险中性的,企业主是委托人,管理者是代理人.有两个约束,一个是激励相容约束(IC),即在最优契约下,管理者... 为了研究当管理者的能力类型和努力都是不可观察时的最优激励方案,建立了一个管理者的信息披露模型.在模型中,企业主和管理者都是风险中性的,企业主是委托人,管理者是代理人.有两个约束,一个是激励相容约束(IC),即在最优契约下,管理者可以通过披露真实的能力类型最大化其效用,另一个是个人理性约束(IR).企业主在两个约束下最大化其预期效用.根据显示原理,采用最优控制理论求解模型.在一些条件下,若能力水平越高,则最优工资越高,最优努力越多;若竞争度越高,则最优工资越低,最优努力越少. 展开更多

关键词 企业 经营者 管理者 委托-代理模型 信息披露 经营状况

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施工企业信用评价体系分析 被引量：10

4

作者 任杰 刘振奎 《建筑管理现代化》 2005年第2期19-21,共3页

全面准确地评价一个企业的信用等级,对于投资者而言便于理智地回避风险,引导其进行正确的投资决策;对于企业来说又可以充分利用自己的信用声誉,进一步得到投资者的青睐,为企业的发展壮大奠定坚实的基础。施工企业由于缺乏信用管理机制... 全面准确地评价一个企业的信用等级,对于投资者而言便于理智地回避风险,引导其进行正确的投资决策;对于企业来说又可以充分利用自己的信用声誉,进一步得到投资者的青睐,为企业的发展壮大奠定坚实的基础。施工企业由于缺乏信用管理机制和手段,面临着巨大的信用风险。从施工企业自身的特点,以及银行信贷风险管理和控制的角度出发,本着客观、全面和准确的评价原则,分析研究了施工企业信用等级的评价内容、指标体系和评价方法。 展开更多

关键词 企业信用评价体系 信用管理机制 信贷风险管理 企业信用等级 施工企业 全面准确 投资决策 信用声誉 充分利用 信用风险 评价原则 评价内容 评价方法 指标体系 投资者 银行

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企业中层管理人员管理能力综合评价研究 被引量：5

5

作者 廖少纲 韩传峰 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2008年第1期25-27,共3页

在企业中中层管理人员是指从事联结垂直性相关团体的活动,并对本部门工作承担责任的企业成员。其管理能力高低直接影响到企业的正常运营,是一个企业发展壮大的重要保证。通过应用模糊层析分析法(FAHP),对中层管理人员能力进行综合评价,... 在企业中中层管理人员是指从事联结垂直性相关团体的活动,并对本部门工作承担责任的企业成员。其管理能力高低直接影响到企业的正常运营,是一个企业发展壮大的重要保证。通过应用模糊层析分析法(FAHP),对中层管理人员能力进行综合评价,以帮助企业有效的评价和遴选人才,在激烈的市场竞争中保持领先地位,实现持续发展。 展开更多

关键词 中层管理人员 模糊层次分析法 管理才能 综合评价

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高校教务管理队伍的现状及思考 被引量：6

6

作者 赖邱佳 《南昌高专学报》 2010年第2期20-21,共2页

高校教务管理工作是高校基础工作中的一项中心工作,建设一支高效、专业的教务管理队伍是高校工作的重要内容,本文针对教务管理人员的现状:来源复杂,专业不对口;离职率高,队伍不稳定,工作缺乏创新精神等问题提出必须着力提升普通高校教... 高校教务管理工作是高校基础工作中的一项中心工作,建设一支高效、专业的教务管理队伍是高校工作的重要内容,本文针对教务管理人员的现状:来源复杂,专业不对口;离职率高,队伍不稳定,工作缺乏创新精神等问题提出必须着力提升普通高校教务管理人员能力,需具备知识结构及创新能力,娴熟的计算机操作能力,较强的组织协调沟通能力等。 展开更多

关键词 教务管理人员 现状 能力

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管理者能力对预算松弛的影响研究

7

作者 刘凌冰 张琳蕊 《财务研究》 2024年第3期24-37,共14页

本文以2007~2021年A股上市公司为研究样本,手工收集上市公司年报等公告中企业自愿披露的预算信息,检验管理者能力对预算松弛的影响。研究发现,管理者能力越强的企业其预算松弛程度越高,这一发现打破了对管理者能力认知的“晕轮效应”。... 本文以2007~2021年A股上市公司为研究样本,手工收集上市公司年报等公告中企业自愿披露的预算信息,检验管理者能力对预算松弛的影响。研究发现,管理者能力越强的企业其预算松弛程度越高,这一发现打破了对管理者能力认知的“晕轮效应”。借鉴舞弊三角理论的三维度原理探寻其原因,发现能力强的管理者在声誉维护等方面的压力更大,风险承担水平更低,更倾向于制造预算松弛;能力强的管理者可以制造更强的信息不对称,制造预算松弛的机会更多;环境不确定性给能力强的管理者制造预算松弛提供了借口。在此基础上,检验了相应的解决措施:为管理者提供合理的超额薪酬、加强内部控制和加快数字化转型,可以抑制能力高的管理者制造预算松弛。 展开更多

关键词 管理者能力 预算松弛 舞弊三角理论 晕轮效应

原文传递

基于信息甄别的经理能力选择激励机制设计 被引量：3

8

作者 孙平 肖文 汪虹 《软科学》 CSSCI 2008年第7期19-23,共5页

利用委托代理理论的信息甄别方法建立与经理能力匹配的经理选择模型,论证了委托人通过企业内部激励机制的设计来识别外部市场不能揭示的经理能力信息的可行性。两种经理选择模式的比较显示,能力匹配模式是随机安排模式的帕累托改进,为... 利用委托代理理论的信息甄别方法建立与经理能力匹配的经理选择模型,论证了委托人通过企业内部激励机制的设计来识别外部市场不能揭示的经理能力信息的可行性。两种经理选择模式的比较显示,能力匹配模式是随机安排模式的帕累托改进,为解决经理能力与岗位要求能力相匹配提供了一种可行思路。 展开更多

关键词 能力匹配 信息甄别 经理能力 经理选择 激励机制

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管理者与企业执行力 被引量：4

9

作者 李鑫 苏永明 李广助 《经济与管理》 2004年第9期58-59,共2页

执行,是企业运营中最基本的常态。执行力,反映了企业组织将人员、战略、营运流程统筹结合起来完成任务的系统能力。执行力直接关系着企业管理水平的高低和竞争力的强弱,是企业生存、发展乃至卓越的关键所在。管理者是战略执行最重要的主... 执行,是企业运营中最基本的常态。执行力,反映了企业组织将人员、战略、营运流程统筹结合起来完成任务的系统能力。执行力直接关系着企业管理水平的高低和竞争力的强弱,是企业生存、发展乃至卓越的关键所在。管理者是战略执行最重要的主体,是塑造执行力文化的关键,是企业执行力的源头。塑造企业的执行力,管理者应加强自身执行力和部属执行力的培养,并致力于企业执行力文化的塑造。 展开更多

关键词 管理者 执行力 企业管理 企业领导 战略规划 企业文化 管理理念 角色定位

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公司为什么放弃债务的收益呢? 被引量：5

10

作者 陈艺萍 张信东 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2015年第3期103-107,共5页

经典资本结构理论认为债务具有税盾效应和财务杠杆效应,因此公司会选择适当的负债以获得债务的税收收益。但是,现实中一些公司的负债很低,甚至为零。公司为什么放弃债务的税收收益呢？本文以2007~2011年中国A股上市公司为研究样本,从行... 经典资本结构理论认为债务具有税盾效应和财务杠杆效应,因此公司会选择适当的负债以获得债务的税收收益。但是,现实中一些公司的负债很低,甚至为零。公司为什么放弃债务的税收收益呢？本文以2007~2011年中国A股上市公司为研究样本,从行为公司金融的视角分析管理者能力是否导致公司采用“低杠杆”策略。结果表明,中国上市公司存在普遍的低杠杆现象,管理者能力的差异是导致公司采用“低杠杆”策略的重要原因。 展开更多

关键词 低杠杆 管理者能力 DEA效率 LOGISTIC回归

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企业管理人员创新能力分析与评价 被引量：3

11

作者 杨东德 《经济与管理》 2009年第11期40-44,共5页

企业管理人员在企业创新中起着重要的作用,他们的创新能力直接决定着企业的创新能力。研究企业管理人员创新能力的构成和构建企业管理人员创新能力的评价指标体系,可在此基础上建立一个模糊综合评价模型,通过该模型,可以对企业管理人员... 企业管理人员在企业创新中起着重要的作用,他们的创新能力直接决定着企业的创新能力。研究企业管理人员创新能力的构成和构建企业管理人员创新能力的评价指标体系,可在此基础上建立一个模糊综合评价模型,通过该模型,可以对企业管理人员的创新能力作出综合评价。 展开更多

关键词 企业 管理人员 创新能力 综合评价 模型

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中国隐形冠军能力进阶路径研究--以美亚光电为例

12

作者 吴义爽 昝振宇 《北京化工大学学报（社会科学版）》 2023年第3期12-22,共11页

VUCA时代,我国制造业面临的“卡脖子”问题愈发突出,亟需在国内培育更多高质量发展的隐形冠军企业。采用探索性单案例分析方法,从企业能力视角出发,基于“情境—认知—行动—能力”的理论逻辑构建分析框架,研究隐形冠军企业如何更新管... VUCA时代,我国制造业面临的“卡脖子”问题愈发突出,亟需在国内培育更多高质量发展的隐形冠军企业。采用探索性单案例分析方法,从企业能力视角出发,基于“情境—认知—行动—能力”的理论逻辑构建分析框架,研究隐形冠军企业如何更新管理者认知、突破主导逻辑依赖并实现核心能力进阶。研究发现,深耕研发阶段,技术研发的主导逻辑促使隐形冠军企业不断拼凑及整合相关技术资源,打破国外技术垄断并成功在细分行业站稳脚跟;业务拓展阶段,业务多元的主导逻辑推动隐形冠军不断进行核心技术延伸,横向拓宽应用场景;生态协同阶段,生态发展的主导逻辑促使企业数字平台化、构建联盟组合以共享资源,同时积极进行数字化赋能,实现“一专多能”。 展开更多

关键词 管理者认知 能力进阶 主导逻辑 隐形冠军

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管理者执行力对公司绩效影响的实证研究 被引量：4

13

作者 陈华宏 侯景亮 《统计与信息论坛》 CSSCI 2012年第9期95-99,共5页

构建了管理者执行力对公司绩效影响的结构模型,对收集到的211份有效问卷运用验证性因子分析法,经过模型修正后,得出该结构模型对样本数据的整体拟合程度比较理想,得出的结论为:创新能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在... 构建了管理者执行力对公司绩效影响的结构模型,对收集到的211份有效问卷运用验证性因子分析法,经过模型修正后,得出该结构模型对样本数据的整体拟合程度比较理想,得出的结论为:创新能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响;督导能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响;计划能力对任务绩效和关系绩效均呈显著正相关影响;领悟能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响;指挥能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响。这些结论为提高管理者执行力以及公司绩效提供了理论依据。 展开更多

关键词 管理者 执行力 公司绩效 实证研究

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基于绩效管理承诺提升的有效绩效管理辅导模式 被引量：3

14

作者 黄钟仪 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2007年第2期52-56,共5页

绩效管理实践的效果一直是近几年人力资源管理的首要关注问题。单纯从完善绩效制度、体系角度来提高绩效管理的有效性,好像收效甚微。我们发现,除了制度体系的完善外,企业的绩效管理承诺水平是绩效管理效果的瓶颈,它的大小、多少决定绩... 绩效管理实践的效果一直是近几年人力资源管理的首要关注问题。单纯从完善绩效制度、体系角度来提高绩效管理的有效性,好像收效甚微。我们发现,除了制度体系的完善外,企业的绩效管理承诺水平是绩效管理效果的瓶颈,它的大小、多少决定绩效管理的有效性程度。为此,我们总结提出了一个“基于绩效管理承诺的绩效管理辅导模式”,在这几个企业的运用取得了较好的效果。 展开更多

关键词 绩效管理 管理者 能力 责任

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企业安全管理人员能力快速提升的研究 被引量：4

15

作者 李阳 郭秉毅 《工业安全与环保》 2020年第11期78-81,共4页

安全管理人员能力不足存在的安全风险是巨大的,如何快速使安全管理人员积累更多经验,更快成为企业安全管理的能手,是企业必须认真思考的问题。通过对企业安全管理人员能力的影响因素分析,提出了安全管理人员双核心能力提升的方法,并将... 安全管理人员能力不足存在的安全风险是巨大的,如何快速使安全管理人员积累更多经验,更快成为企业安全管理的能手,是企业必须认真思考的问题。通过对企业安全管理人员能力的影响因素分析,提出了安全管理人员双核心能力提升的方法,并将此方法运用到企业管理中,实践证明,企业的安全管理成效显著,企业的安全管理人员能力获得快速大幅提升。 展开更多

关键词 安全管理人员 管理能力 提升 方法

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国有企业管理者薪酬与企业绩效关系研究——管理者能力的中介作用 被引量：3

16

作者 杨睿娟 元浩然 杨静怡 《西安石油大学学报（社会科学版）》 2017年第2期30-36,共7页

通过对32家国有企业的266位管理者进行调研,基于委托——代理理论,人力资本理论,构建了国有企业管理者薪酬与企业绩效直接关系研究模型和以管理者能力为中介作用的间接关系研究模型。研究结果表明,国有企业中管理者货币薪酬与企业绩效... 通过对32家国有企业的266位管理者进行调研,基于委托——代理理论,人力资本理论,构建了国有企业管理者薪酬与企业绩效直接关系研究模型和以管理者能力为中介作用的间接关系研究模型。研究结果表明,国有企业中管理者货币薪酬与企业绩效显著正相关,管理者持股与企业绩效不相关,管理者总体能力、执行力、政企关系能力、任务分配能力在管理者货币薪酬与企业绩效之间起中介作用,管理者认知能力的中介作用未得到验证。 展开更多

关键词 国有企业 管理者薪酬 企业绩效 管理者能力 中介作用

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高管薪酬、企业绩效与经理人市场均衡 被引量：2

17

作者 刘文革 周方召 《制度经济学研究》 CSSCI 2008年第1期32-44,共13页

经理人的报酬不仅具有激励经理人努力工作的作用,而且还应该能够促进经理人市场的均衡,即能够实现能力高的管理者可以获得较高的报酬,否则,企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作。基于这种想法,我们构造了一个简单的模型来考察... 经理人的报酬不仅具有激励经理人努力工作的作用,而且还应该能够促进经理人市场的均衡,即能够实现能力高的管理者可以获得较高的报酬,否则,企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作。基于这种想法,我们构造了一个简单的模型来考察均衡后管理者的报酬状况。我们的结论是在一个相当简化的条件下得到的,即国有企业可以花费较少的报酬就可以获得能力高的管理者,但不能说国有企业就一定会选择能力高的管理者,也就是说,不能说国有企业的管理者能力要比民营企业高。如果企业关于市场中高管能力评价的信息是正确的,那么企业高管的报酬应该是"企业绩效对高管能力的敏感程度"和"企业能够提供的除报酬以外的利益"的函数,并且侧重分析了额外利益的影响;如果企业关于市场中高管能力评价的信息不一定是正确的,那么企业高管的报酬应该由"管理者的特征"、"企业绩效对高管能力的敏感程度"、"企业能够提供的除报酬以外的利益"共同决定的。 展开更多

关键词 高管报酬 管理者能力 企业绩效

原文传递

经理人治理理论模型:述评与展望 被引量：2

18

作者 袁春生 吴丽丽 《金融教育研究》 2014年第3期51-56,共6页

近几十年来完善公司治理以减少经理人代理成本的研究得到了蓬勃发展,其中一个分支是经理人治理研究。经理人治理作用受到学术界广泛关注,并取得了丰富的研究成果,为经理人市场变迁的相关经济现象提供了颇具竞争性的理论解释。文章在系... 近几十年来完善公司治理以减少经理人代理成本的研究得到了蓬勃发展,其中一个分支是经理人治理研究。经理人治理作用受到学术界广泛关注,并取得了丰富的研究成果,为经理人市场变迁的相关经济现象提供了颇具竞争性的理论解释。文章在系统梳理相关文献的基础上,对经理人激励、经理人能力的学习、管理才能配置等理论模型进行简要介绍与评述,最后进一步展望此领域的未来研究方向。 展开更多

关键词 激励模型 学习模型 经理人权力 管理才能配置

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管理者能力、企业信息透明度与企业风险承担 被引量：1

19

作者 吴成颂 陆欣欣 《太原理工大学学报（社会科学版）》 2022年第6期70-79,共10页

文章以委托代理理论和信号传递理论为基础,利用2010—2019年的经济数据构建面板固定效应模型,实证分析管理者能力对企业风险承担的影响。结果表明:第一,管理者能力能够显著提高企业风险承担水平;第二,信息透明度在管理者能力和企业风险... 文章以委托代理理论和信号传递理论为基础,利用2010—2019年的经济数据构建面板固定效应模型,实证分析管理者能力对企业风险承担的影响。结果表明:第一,管理者能力能够显著提高企业风险承担水平;第二,信息透明度在管理者能力和企业风险承担水平之间发挥遮掩作用;第三,战略差异度会削弱管理者能力对企业风险承担水平的促进作用;第四,管理者能力的促进作用在非国有企业和两职合一的企业中效果更佳。综合上述研究结果提出相应政策建议。 展开更多

关键词 管理者能力 信息透明度 战略差异度 企业风险承担 遮掩效应

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基于产权性质差异的管理层能力与上市公司避税行为实证研究 被引量：2

20

作者 张静 陈淑芳 白珂瑞 《西安理工大学学报》 CAS 北大核心 2020年第3期392-401,共10页

本文以2012—2016年我国A股上市公司数据作为研究样本,将样本公司区分为国有控股企业和非国有控股企业两部分,研究产权性质不同的公司其管理层能力与企业避税程度的差异性。研究结果表明:1)管理层能力对企业避税程度产生了显著的消极影... 本文以2012—2016年我国A股上市公司数据作为研究样本,将样本公司区分为国有控股企业和非国有控股企业两部分,研究产权性质不同的公司其管理层能力与企业避税程度的差异性。研究结果表明:1)管理层能力对企业避税程度产生了显著的消极影响,能力越强的管理层越不可能进行激进的避税行为;2)国有控股公司的管理层能力对企业避税行为的影响更为强烈。 展开更多

关键词 管理层能力 企业避税 有效税率 产权性质

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