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政府绩效评估中的公民参与：我国的实践历程与前景 被引量：194
1
作者 周志忍 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第1期111-118,共8页
本文立足我国各地政府20多年来的实践,对政府绩效评估活动中的公民参与进行系统回顾、评价与展望。第一部分通过相关理论的讨论,为政府绩效评估中的公民参与构建了一个概念体系和分析框架。第二和第三部分通过历史回顾和比较,描述分析... 本文立足我国各地政府20多年来的实践,对政府绩效评估活动中的公民参与进行系统回顾、评价与展望。第一部分通过相关理论的讨论,为政府绩效评估中的公民参与构建了一个概念体系和分析框架。第二和第三部分通过历史回顾和比较,描述分析我国政府绩效评估实践中公民角色和地位的演变。第四部分在现实评价的基础上,提出推进政府绩效评估中公民参与理想模式和重点努力方向。 展开更多
关键词 绩效评估 公民参与 政治参与
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经理层治理评价指数与相关绩效的实证研究——基于中国上市公司治理评价的研究 被引量：116
2
作者 李维安 张国萍 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第11期87-98,共12页
公司治理评价与指数研究正成为公司治理理论与实务领域的世界性课题。经理层处于公司治理体系中的内核,经理层评价是公司治理系列评价的最终受体。本文在对国内外经理层治理评价进行评述的基础上,从公司治理客体———经理层视角构建中... 公司治理评价与指数研究正成为公司治理理论与实务领域的世界性课题。经理层处于公司治理体系中的内核,经理层评价是公司治理系列评价的最终受体。本文在对国内外经理层治理评价进行评述的基础上,从公司治理客体———经理层视角构建中国上市公司经理层治理评价指数,并藉此从任免制度、执行保障、激励约束机制三个基本维度以及第一大股东不同性质等多视角对931家中国上市公司样本进行治理状况实证研究。同时,构造上市公司综合绩效评价体系,从最优化和安全性两个视角考察公司效能,并对两个评价指数进行综合相关性和回归研究。评价结果显示,经理层治理状况总体偏低,各主因素得分有较大的差异,经理层治理水平的改善,有利于治理绩效的提高。关于经理层行政任免、两职设置、内部人控制、决策支持、双重任职,及薪酬、股权、控制权激励约束机制等方面的研究结果,以及经理层治理水平对上市公司盈利性、成长性、潜在发展性、安全性的影响程度及影响方式等有价值的结论,对于各方利益相关者有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 经理层 公司治理评价指数 治理绩效 综合绩效指数 激励约束
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知识管理绩效评价研究 被引量：77
3
作者 颜光华 李建伟 《南开管理评论》 CSSCI 2001年第6期26-29,共4页
绩效评价是知识管理的重要环节，本文通过对知识管理目标体系的分析和相关指标体系的设计，运用AHP法和模糊数学方法，建立了一个知识管理的绩效评价模型。
关键词 知识管理 绩效 评价 指标体系 数学模型
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高校教师绩效管理体系的构建 被引量：109
4
作者 李军 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第1期54-58,共5页
当前高校教师绩效考核存在的问题主要表现在:考核定位模糊并存在偏差,重考核、轻管理,重结果、轻过程,考核主体单一,专业学院(系)的管理者没有承担起绩效管理的责任,绩效考核指标不全、标准不明。高校的教师绩效考核要明确考核的目标,... 当前高校教师绩效考核存在的问题主要表现在:考核定位模糊并存在偏差,重考核、轻管理,重结果、轻过程,考核主体单一,专业学院(系)的管理者没有承担起绩效管理的责任,绩效考核指标不全、标准不明。高校的教师绩效考核要明确考核的目标,突出教师在考核中的主体地位,构建一体化教师绩效管理体系。 展开更多
关键词 高校教师 绩效管理 绩效考核
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影响中国上市公司高管层变更的因素分析与实证检验 被引量：108
5
作者 赵震宇 杨之曙 白重恩 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2007年第08A期76-89,共14页
本文考察了1999～2003年度上市公司董事长与总经理职位变更的情况,分析说明公司绩效、股权结构等诸多因素对高管层变更的影响。结果显示,国有上市公司高管层职位的升迁或降职与公司业绩正向相关,不同属性的公司其评价总经理的业绩或能... 本文考察了1999～2003年度上市公司董事长与总经理职位变更的情况,分析说明公司绩效、股权结构等诸多因素对高管层变更的影响。结果显示,国有上市公司高管层职位的升迁或降职与公司业绩正向相关,不同属性的公司其评价总经理的业绩或能力指标也有所差异,而且决策者对高层人员业绩的要求也会因为公司历史业绩的不同而有所不同。 展开更多
关键词 上市公司高管层 企业绩效 职位变更 邹检验
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关于企业物流管理绩效评价体系的探讨 被引量：57
6
作者 王勇 杨文慧 《商业研究》 北大核心 2003年第4期163-165,共3页
企业物流管理的绩效评价的原则 ,并从成本、效率、风险和客户管理四个角度探讨 ,与美国相比 ,我国物流管理绩效评价体系不论是认识和理论上均存在很大差距 ,因此 ,我国要遵循物流绩效评价体系的原则 ,从成本、效率、风险和客户管理方面... 企业物流管理的绩效评价的原则 ,并从成本、效率、风险和客户管理四个角度探讨 ,与美国相比 ,我国物流管理绩效评价体系不论是认识和理论上均存在很大差距 ,因此 ,我国要遵循物流绩效评价体系的原则 ,从成本、效率、风险和客户管理方面探讨指标体系的建立 ,同时要研究该绩效评价体系的实施与控制。 展开更多
关键词 指标体系 企业 物流管理 绩效 评价
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我国政府绩效管理研究的回顾与反思 被引量：87
7
作者 周志忍 《公共行政评论》 2009年第1期34-57,共24页
论文围绕三个方面对15年来我国政府绩效管理研究的发展历程及其重要成果做了系统描述:新研究领域的开拓、发展阶段与特征;绩效管理基本理论的研究;我国绩效管理与评估实践的研究。在此基础上,从研究思路和方法的角度,对绩效管理研究的... 论文围绕三个方面对15年来我国政府绩效管理研究的发展历程及其重要成果做了系统描述:新研究领域的开拓、发展阶段与特征;绩效管理基本理论的研究;我国绩效管理与评估实践的研究。在此基础上,从研究思路和方法的角度,对绩效管理研究的未来努力方向提出了几点看法和建议。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效评估 研究思路
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上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究 被引量：67
8
作者 胡婉丽 汤书昆 肖向兵 《运筹与管理》 CSCD 2004年第6期118-123,共6页
本文运用我国生物医药上市公司的经验数据考察高管薪酬与企业业绩的关系问题。研究的结果表明高管薪酬水平与企业业绩显著正相关,高管团队内的薪酬差距也与企业业绩显著正相关,而高管持股则与企业业绩负相关,在统计上不显著。因此文章... 本文运用我国生物医药上市公司的经验数据考察高管薪酬与企业业绩的关系问题。研究的结果表明高管薪酬水平与企业业绩显著正相关,高管团队内的薪酬差距也与企业业绩显著正相关,而高管持股则与企业业绩负相关,在统计上不显著。因此文章建议企业应该考虑股权激励的成本和效果,改善股权激励制度。研究还表明企业追求的目标是规模最大化而不是股东净资产收益率最大化。 展开更多
关键词 企业管理 企业业绩 经验研究 高管薪酬
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复合DEA方法在测度企业知识管理绩效中的应用 被引量：74
9
作者 王军霞 官建成 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2002年第1期84-88,共5页
本文运用复合DEA方法 ,提出了测度和评价企业知识管理绩效的方法 ,能够找出被测度企业与同行进企业之间的差距 ,并探明其原因所在 ,促使企业从组织行为角度去审视其知识管理活动 ,发现问题所在及产生的原因。所提出的方法为企业评价、... 本文运用复合DEA方法 ,提出了测度和评价企业知识管理绩效的方法 ,能够找出被测度企业与同行进企业之间的差距 ,并探明其原因所在 ,促使企业从组织行为角度去审视其知识管理活动 ,发现问题所在及产生的原因。所提出的方法为企业评价、跟踪和实时监测其知识管理活动提供了理论依据和实施准则。 展开更多
关键词 知识管理 绩效 测度 企业 复合DEA法 评价方法
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学习、创新与核心能力:机制和路径 被引量：79
10
作者 谢洪明 罗惠玲 +1 位作者 王成 李新春 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2007年第2期59-70,共12页
学习和创新是影响核心能力的重要因素,而核心能力又是组织获取竞争优势提升绩效的基础,但国内外学术界尚未对学习、创新、核心能力与绩效之间的相互影响路径和作用机制进行实证研究。本文基于战略的资源基础观,整合学习理论、创新理论... 学习和创新是影响核心能力的重要因素,而核心能力又是组织获取竞争优势提升绩效的基础,但国内外学术界尚未对学习、创新、核心能力与绩效之间的相互影响路径和作用机制进行实证研究。本文基于战略的资源基础观,整合学习理论、创新理论与核心能力理论,首先构建了一个新的理论模型,再以华南地区202家企业为样本运用结构方程模型进行检验和修正。其学术贡献在于明确了学习并不是企业绩效提升的直接影响因素,学习也不能直接带来企业的核心能力,学习导向必须通过创新才能提高核心能力,并进而提升绩效;创新并非直接提升组织绩效,而是有一个培育核心能力的中间过程;在中国的管理环境下,不同产业的企业其创新对核心能力有不同的影响,即创新并不必然转化为核心能力。实践意义在于为企业正确理解和运用学习、创新来构建核心能力及提升组织绩效提供借鉴。 展开更多
关键词 学习导向 技术创新 管理创新 核心能力 组织绩效
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风险投资、IPO时机与经营绩效--来自香港创业板的经验证据 被引量：80
11
作者 唐运舒 谈毅 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2008年第7期17-26,共10页
风险投资在IPO过程中具有"认证"功能被许多学者在发达国家证券市场中所证实,然而在亚洲新兴市场这一结论是否同样成立?目前还很少有学者研究.以香港创业板市场为研究对象,通过实证分析发现,风险投资显著地影响持股公司IPO时... 风险投资在IPO过程中具有"认证"功能被许多学者在发达国家证券市场中所证实,然而在亚洲新兴市场这一结论是否同样成立?目前还很少有学者研究.以香港创业板市场为研究对象,通过实证分析发现,风险投资显著地影响持股公司IPO时机的选择以及IPO后的经营业绩.在控制了盈余管理等因素后风险投资对IPO后经营业绩有着正的积极影响;但风险投资没有能够有效抑止IPO公司夸大投资需求的行为,筹资规模过大、资金使用效率低下的现象在有风险投资持股的公司中依然存在.此外,研究还发现保荐商、会计事务所的声誉与风险投资对IPO后经营业绩具有一种联合效果,即风险投资有助于保荐商和会计事务所确认公司具有较佳的远景和减轻他们与发行公司的信息不对称. 展开更多
关键词 IPO 风险投资 盈余管理 经营绩效
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基于EVA的管理绩效评价方法:应用与局限 被引量：40
12
作者 杨兰昆 李湛 《预测》 CSSCI 2000年第4期59-62,共4页
EVA是一种新兴的评定管理绩效的方法。在发达国家 ,有越来越多的企业采用这种方法评定所属部门管理者的经营业绩 ,并取得了一定的成效。但 EVA方法也存在一些不足与局限。本文在比较分析 EVA方法优缺点的基础上 ,对 EVA方法提出了一些... EVA是一种新兴的评定管理绩效的方法。在发达国家 ,有越来越多的企业采用这种方法评定所属部门管理者的经营业绩 ,并取得了一定的成效。但 EVA方法也存在一些不足与局限。本文在比较分析 EVA方法优缺点的基础上 ,对 EVA方法提出了一些改进措施。 展开更多
关键词 EVA 管理绩效 评价方法 企业管理 管理者 市场价值增量
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RFID数据管理:算法、协议与性能评测 被引量：82
13
作者 谢磊 殷亚凤 +2 位作者 陈曦 陆桑璐 陈道蓄 《计算机学报》 EI CSCD 北大核心 2013年第3期457-470,共14页
随着物联网关键理论及技术的发展,RFID作为物联网的核心支撑技术,成为物联网领域备受关注的研究热点之一.文中以RFID的数据管理为切入点,从算法、协议以及性能评测3个层面对RFID的研究工作进行阐述与分析,着重介绍了RFID的防冲突算法、... 随着物联网关键理论及技术的发展,RFID作为物联网的核心支撑技术,成为物联网领域备受关注的研究热点之一.文中以RFID的数据管理为切入点,从算法、协议以及性能评测3个层面对RFID的研究工作进行阐述与分析,着重介绍了RFID的防冲突算法、认证与隐私保护协议以及真实环境下系统的性能评测与分析等方面的研究成果及进展.最后展望了未来的研究方向. 展开更多
关键词 射频识别 数据管理 防冲突算法 认证与隐私保护 性能优化 物联网
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团队冲突、冲突管理与绩效关系的实证研究 被引量：75
14
作者 陈晓红 赵可 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第5期31-35,52,共6页
在组织研究领域,冲突一直被视为重要的团队交互过程变量。然而,关于团队冲突与绩效的关系存在很多争议,且以往的研究很少同时考虑团队冲突和冲突管理行为,这就忽视了冲突管理对团队冲突的潜在引导作用。通过对76个工作团队的冲突、冲突... 在组织研究领域,冲突一直被视为重要的团队交互过程变量。然而,关于团队冲突与绩效的关系存在很多争议,且以往的研究很少同时考虑团队冲突和冲突管理行为,这就忽视了冲突管理对团队冲突的潜在引导作用。通过对76个工作团队的冲突、冲突管理行为和绩效的实证研究,发现冲突管理和冲突的交互作用对团队绩效的影响显著。竞争型冲突管理行为会导致关系冲突的增加,进而导致团队绩效的降低;回避型冲突管理行为和关系冲突显著负相关;任务冲突与团队绩效之间显著正相关。本文的研究结果对于企业管理人员发挥任务冲突的正面效用、降低关系冲突的负面影响有一定的启示。 展开更多
关键词 任务冲突 关系冲突 冲突管理 团队绩效
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我国商业银行的多元化经营分析 被引量：68
15
作者 魏成龙 刘建莉 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2007年第12期85-93,共9页
本文运用企业多元化经营战略理论,引入Entropy指标衡量多元化程度,运用面板数据分析的方法对我国商业银行的多元化经营的绩效进行分析的结论是,我国商业银行多元化经营对经济绩效产生了正向的影响,但影响系数很小;主业水平和规模大小影... 本文运用企业多元化经营战略理论,引入Entropy指标衡量多元化程度,运用面板数据分析的方法对我国商业银行的多元化经营的绩效进行分析的结论是,我国商业银行多元化经营对经济绩效产生了正向的影响,但影响系数很小;主业水平和规模大小影响商业银行多元化经营的绩效;我国商业银行的多元化经营都未能分散风险,而且股份制商业银行分散风险的效果比国有商业银行差。 展开更多
关键词 商业银行 多元化经营 绩效
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高级管理人员激励契约研究 被引量：52
16
作者 潘飞 石美娟 童卫华 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2006年第3期68-74,共7页
本文首次通过收集上市公司披露的高级管理人员激励契约,对我国现阶段高级管理人员激励契约的现状和存在的问题进行了分析和研究。研究发现:我国上市公司中高级管理人员职责不清,容易出现高级管理人员自己给自己制定报酬、考核业绩的现象... 本文首次通过收集上市公司披露的高级管理人员激励契约,对我国现阶段高级管理人员激励契约的现状和存在的问题进行了分析和研究。研究发现:我国上市公司中高级管理人员职责不清,容易出现高级管理人员自己给自己制定报酬、考核业绩的现象;我国高级管理人员业绩评价主要依赖财务指标(净利润、利润总额、净资产收益率),非财务指标与主观评价指标在高级管理人员业绩评价中使用较少;高级管理人员的业绩标准主要是董事会制定的预算指标;高级管理人员业绩评价指标的确定比较简单,往往没有考虑高级管理人员操纵会计指标的可能性,以及不可控因素对评价指标的影响。 展开更多
关键词 高级管理人员 激励契约 业绩评价
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政府绩效管理:目标、定位与顶层设计 被引量：72
17
作者 郑方辉 廖鹏洲 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2013年第5期15-20,共6页
政府绩效管理是政府管理创新的基本路径。从理论逻辑及現实条件看,我国政府绩效管理定位是"绩效导向下的目标管理",旨在提高政府公信力。目前体制内自上而下、各自为政的各种考评强化了部门的执行力,但亦成为推进政府绩效管... 政府绩效管理是政府管理创新的基本路径。从理论逻辑及現实条件看,我国政府绩效管理定位是"绩效导向下的目标管理",旨在提高政府公信力。目前体制内自上而下、各自为政的各种考评强化了部门的执行力,但亦成为推进政府绩效管理的主要障碍,背后涉及到行政权力格局,直指"顶层设计"。理顺管理权与组织权、目标管理与绩效管理、过程控制与结果导向等基本关系,我国政府绩效管理应指向"三个统一"。 展开更多
关键词 政府管理 政府绩效 绩效管理
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绿色供应链管理及其绩效评价研究述评 被引量：48
18
作者 朱庆华 赵清华 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2005年第4期93-98,共6页
作为一种新兴的企业战略管理模式,绿色供应链管理越来越受到政府、企业及学术界的高度重视。本文讨论了绿色供应链管理的发展与内涵界定、研究内容以及绿色供应链管理与企业绩效之间的关系等,以期为企业实施从供应链管理战略模式到绿色... 作为一种新兴的企业战略管理模式,绿色供应链管理越来越受到政府、企业及学术界的高度重视。本文讨论了绿色供应链管理的发展与内涵界定、研究内容以及绿色供应链管理与企业绩效之间的关系等,以期为企业实施从供应链管理战略模式到绿色供应链管理战略模式的转变提供决策支持。 展开更多
关键词 绿色供应链管理 管理战略 绩效评价
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安全文化管理模式研究 被引量：49
19
作者 袁旭 曹琦 《西南交通大学学报》 EI CSCD 北大核心 2000年第3期323-326,共4页
系统分析安全文化的基本概念。从基础和专业角度论述安全文化的结构、阐明安全文化的功能。给出安全文化建设思路。分析安全文化与企业文化、安全文化与安全教育、安全文化与其它安全管理方法的关系。
关键词 安全管理 安全文化 企业文化 安全教育 结构
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商业银行内部治理机制及其对银行绩效的影响 被引量：40
20
作者 魏华 刘金岩 《南开学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第1期77-82,共6页
建立有效的银行内部治理机制不仅能完善商业银行风险控制,而且能促进其稳健经营与可持续发展,从而有利于银行绩效的改善。对山东、河南两省商业银行调查数据的实证分析说明,第1大股东的国有性质和股权集中度与银行绩效负相关,外部董事... 建立有效的银行内部治理机制不仅能完善商业银行风险控制,而且能促进其稳健经营与可持续发展,从而有利于银行绩效的改善。对山东、河南两省商业银行调查数据的实证分析说明,第1大股东的国有性质和股权集中度与银行绩效负相关,外部董事比例和监事会功能与银行绩效正相关。 展开更多
关键词 银行治理 内部治理机制 银行绩效
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