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论现代薪酬管理的理念及其特点 被引量：28
1
作者 陈思明 《同济大学学报（社会科学版）》 2004年第2期70-75,共6页
本文在全面总结当代薪酬管理发展变化的基础上 ,对现代薪酬理念进行了理论概括 ,并以此为主线 ,进一步系统分析了现代薪酬管理原则和薪酬制度新特点 ,为我国国有企业薪酬制度的改革提供有益的借鉴。
关键词 薪酬理念 人本管理 薪酬制度
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我国中小企业发展中的问题与对策研究 被引量：21
2
作者 李福学 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2006年第4期49-51,共3页
本文认为,我国中小企业的总体水平不高,存在着缺乏科学的经营战略、融资难、自身的企业文化阻碍其健康发展、客户关系管理不完善、人员整体素质偏低、管理方法落后及水平低下等问题。要解决这些问题,必须要强化战略管理,结合自身实际,... 本文认为,我国中小企业的总体水平不高,存在着缺乏科学的经营战略、融资难、自身的企业文化阻碍其健康发展、客户关系管理不完善、人员整体素质偏低、管理方法落后及水平低下等问题。要解决这些问题,必须要强化战略管理,结合自身实际,选择“小而精、小而专”战略、经营特色战略、高新技术战略或特许经营战略等;建立适合自身特点的人力资源管理机制,建立科学、合理的薪酬机制,采取股权激励、提供晋升和发展机会等方法留才用才;创建有特色的企业文化,与时俱进,凝聚企业员工;建立健全客户关系管理制度,对有价值的客户采取有针对性的策略。同时,政府也要介入,政府、金融机构与企业协作,为中小企业的健康发展提供便利。 展开更多
关键词 中小企业 战略管理 企业文化 薪酬机制
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人文管理感知在急诊科护士薪酬满意度与工作投入的中介效应 被引量：21
3
作者 马梦迪 薛婷 +2 位作者 陈强 张洁 姜永梅 《护理学报》 2020年第1期39-42,共4页
目的探讨人文管理感知在急诊科护士绩效薪酬满意度与工作投入之间的中介效应。方法采用一般资料问卷、护士人文管理感知量表、绩效薪酬满意度量表和工作投入量表对392名急诊科护士进行调查,采用依次检验法进行中介效应分析。结果急诊科... 目的探讨人文管理感知在急诊科护士绩效薪酬满意度与工作投入之间的中介效应。方法采用一般资料问卷、护士人文管理感知量表、绩效薪酬满意度量表和工作投入量表对392名急诊科护士进行调查,采用依次检验法进行中介效应分析。结果急诊科护士人文管理感知、绩效薪酬满意度、工作投入总分分别为(168.50±22.42)分、(74.96±10.10)分、(76.29±25.65)分;工作投入与人文管理感知、薪酬满意度均呈密切正相关(r=0.609,0.658;P<0.05),人文管理感知与薪酬满意度呈密切正相关(r=0.574,P<0.05),护士人文管理感知在薪酬满意度与工作投入之间存在部分中介作用,中介效应值为30.4%。结论急诊科护士的工作投入处于中等水平,人文管理感知在薪酬满意度与工作投入之间起到部分中介作用。建议管理者在注重绩效管理的同时,也应采取相应的人文管理措施来激发护士的工作热情,从而提高其工作投入水平。 展开更多
关键词 急诊科 护士 人文管理 薪酬满意度 工作投入
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谈工资制度改革与医院薪酬管理 被引量：18
4
作者 张宝红 《中国医院管理》 2011年第4期36-37,共2页
2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平,使医院薪酬管理能真正吸引、留住优秀人才,提升员工士气,是应该认真思考的问题。从新的... 2006年国家对事业单位收入分配制度进行了改革,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平,使医院薪酬管理能真正吸引、留住优秀人才,提升员工士气,是应该认真思考的问题。从新的工资制度的特点入手,指出医院工资管理中存在的问题,并分析其原因,对医院如何加强工资管理提出建议:健全完善的各项制度,发挥薪酬的激励作用;转变管理的观念,提升薪酬管理的理念;规范内部管理,提高工作质量。 展开更多
关键词 工资改革 医院管理 工资与薪酬
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高校工资管理存在的问题及对策 被引量：18
5
作者 汪易强 《合肥学院学报（社会科学版）》 2006年第4期150-151,共2页
高校工资管理是财务管理重要组成部分。随着高校的人事和财务制度的改革,工资管理逐步走向市场化和社会化。就目前高校工资管理中出现的问题及对策作些探讨。
关键词 高校 工资管理 工资软件 对策
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高校工资管理的实践与思考 被引量：16
6
作者 江友娣 《科技情报开发与经济》 2007年第2期247-248,共2页
从高校现行工资制度的主要特点入手,通过分析工资管理中存在的问题,对高校如何加强工资管理工作提出几点建议。
关键词 高校 工资管理 工资制度
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澳大利亚有序高效护理管理体系感悟及思考 被引量：14
7
作者 陈晓红 王建荣 马燕兰 《中国护理管理》 2009年第3期72-75,共4页
通过在澳大利亚为期3周的培训学习和参观访问,介绍了澳大利亚有序高效的护理管理体系,以人为本。澳护理管理机构独立行使职权,护理教育体系较完善,护士待遇良好,质量管理机制独特。建议:尽快建立护士法,完善护士注册,推开护士垂直管理,... 通过在澳大利亚为期3周的培训学习和参观访问,介绍了澳大利亚有序高效的护理管理体系,以人为本。澳护理管理机构独立行使职权,护理教育体系较完善,护士待遇良好,质量管理机制独特。建议:尽快建立护士法,完善护士注册,推开护士垂直管理,提升护理教育,提高护士生活待遇,明确护士工作范围,建立助理护士岗位,普遍建立专科护士培训机制,以有力促进我国护理专业发展。 展开更多
关键词 澳大利亚 护理管理 护理教育 生活待遇 质量管理
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高校薪酬制度改革的实践探索与路径选择 被引量：14
8
作者 蔡蕾 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第5期151-155,161,共6页
我国高校薪酬制度的历史沿革表明,高校薪酬制度改革经历了"职务等级薪酬制的确立""引入津贴薪酬制"和"实行岗位绩效薪酬制"三个阶段。高校薪酬制度改革取得显著成效的同时,仍然存在外部竞争力缺乏与内部... 我国高校薪酬制度的历史沿革表明,高校薪酬制度改革经历了"职务等级薪酬制的确立""引入津贴薪酬制"和"实行岗位绩效薪酬制"三个阶段。高校薪酬制度改革取得显著成效的同时,仍然存在外部竞争力缺乏与内部激励性不足等问题。薪酬制度改革需要处理好薪酬体制的竞争性与可持续性、规范性和灵活性、激励性和公平性、稳定性和差异性、短期效应和长期效应等关系。进一步改善我国高校薪酬制度,应当优化行政权力,重视学术权力,并引入市场力量。 展开更多
关键词 高校管理 薪酬制度 薪酬制度改革 绩效工资
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新医改形势下我国公立医院人力资源管理的探讨 被引量：16
9
作者 雷霄云 潘红潮 +2 位作者 李芳琳 曾明 何帆 《中国卫生产业》 2015年第24期80-82,共3页
现阶段,我国公立医院人力资源管理仍未上升到医院战略层面,选人用人制度、人才培养规划、绩效管理和薪酬制度等问题重重。新时期,随着公立医院综合改革的不断推进,人力资源的规划、储备和升值尤为重要。公立医院要想在新一轮的改革中成... 现阶段,我国公立医院人力资源管理仍未上升到医院战略层面,选人用人制度、人才培养规划、绩效管理和薪酬制度等问题重重。新时期,随着公立医院综合改革的不断推进,人力资源的规划、储备和升值尤为重要。公立医院要想在新一轮的改革中成为佼佼者,必须在新形势下对自身的人力资源管理进行深入的探讨和改善。 展开更多
关键词 医院战略 人才培 绩效管理 薪酬体系
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基于人文关怀的医院绩效管理与薪酬激励 被引量：14
10
作者 郑大喜 《中国医学伦理学》 2009年第4期42-44,共3页
通过薪酬制度的激励功能,医院管理者能够使薪酬转变为推进医院战略和核心价值观的激励因素。医院绩效管理应当避免片面追求经济效益,在"以患者为中心,以医疗质量为核心"的前提下,在合理用药、合理检查、科学诊治的基础上,通... 通过薪酬制度的激励功能,医院管理者能够使薪酬转变为推进医院战略和核心价值观的激励因素。医院绩效管理应当避免片面追求经济效益,在"以患者为中心,以医疗质量为核心"的前提下,在合理用药、合理检查、科学诊治的基础上,通过对医院不同科室在医疗质量、工作质量、成本消耗、工作量大小、管理情况等各方面因素的综合评定,进行利益再分配,能够充分发挥分配的激励作用,有效地强化医院和科室的管理。 展开更多
关键词 绩效管理 薪酬激励 医患关系 人文关怀
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试论薪酬管理发展的趋势 被引量：9
11
作者 刘利珍 《科技情报开发与经济》 2007年第8期214-215,218,共3页
阐述了传统薪酬管理变迁的几个阶段和现代薪酬管理发展的趋势,指出企业薪酬管理的基本思路将随企业发展阶段的不同而进行调整。
关键词 薪酬管理 薪酬体系 薪酬政策
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企业薪酬管理体系的构建 被引量：3
12
作者 刘增武 《南京工业职业技术学院学报》 2006年第3期7-9,共3页
随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出了更高的要求。企业现阶段薪酬管理所暴露出来的问题充分表明了不适应市场竞争的企业薪酬制度已越来越成为我国企业发展和管理的障碍。如何设计和建立合适的薪酬管理体... 随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出了更高的要求。企业现阶段薪酬管理所暴露出来的问题充分表明了不适应市场竞争的企业薪酬制度已越来越成为我国企业发展和管理的障碍。如何设计和建立合适的薪酬管理体系对于企业来说就显得尤为重要。文章根据现代薪酬管理理论与方法,在对企业原有的薪酬管理模式全面分析的基础上提出了一套完整的解决方案。 展开更多
关键词 薪酬管理 薪酬战略 薪酬结构 薪酬管理体系
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我院内部绩效管理项目的实施与优化 被引量：13
13
作者 虞烨 《中国医院管理》 北大核心 2016年第6期63-65,共3页
通过医院内部绩效管理项目的实施,以医院实际内部绩效改革实施情况为切入点,进一步探索绩效考核与薪酬分配中的特点和难点,为进一步转变公立医院运行机制、引导职工更加注重内涵质量及医学科技创新的提升、推进内部绩效考核与二次分配... 通过医院内部绩效管理项目的实施,以医院实际内部绩效改革实施情况为切入点,进一步探索绩效考核与薪酬分配中的特点和难点,为进一步转变公立医院运行机制、引导职工更加注重内涵质量及医学科技创新的提升、推进内部绩效考核与二次分配奠定基础。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效考核 薪酬 分配制度 医院
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高管薪酬与社会责任报告的印象管理 被引量：13
14
作者 陈华 包也 孙汉 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期76-90,共15页
公司高管为了降低社会公众对高额薪酬的不公平感知,趋向于对公司年报进行内容和形式上的操控,从而影响市场的资源配置效率。从薪酬辩护角度研究公司的印象管理行为,有助于更深入地理解印象管理行为的内在驱动机制和薪酬辩护的手段和方... 公司高管为了降低社会公众对高额薪酬的不公平感知,趋向于对公司年报进行内容和形式上的操控,从而影响市场的资源配置效率。从薪酬辩护角度研究公司的印象管理行为,有助于更深入地理解印象管理行为的内在驱动机制和薪酬辩护的手段和方法。文章采用2014-2018年A股公司数据,构建了上市公司印象管理行为评价的新方法,探究了高管薪酬与印象管理行为的关系。研究发现:上市公司社会责任报告普遍存在印象管理行为,高管薪酬越高,印象管理行为越显著;高管薪酬与印象管理行为的正向关系在国有上市公司和重污染行业上市公司更加显著;会计稳健性能有效抑制高管薪酬与印象管理行为之间的正向关系。文章对规范上市公司薪酬制度、加强社会责任信息披露监管、提升利益相关者信息甄别能力具有启示作用。 展开更多
关键词 社会责任报告 印象管理 高管薪酬 薪酬制度
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公平理论在企业薪酬管理中的应用 被引量：8
15
作者 李松 王彦梅 《河北工程技术职业学院学报》 2004年第4期4-7,共4页
本文通过对公平理论和公平理论在实用性上存在的问题分析，指出了应用公平理论激发员工积极性所应采取的措施。并在深入剖析公平理论局限性的基础上，主要就如何消除员工不公平感的问题进行了思考。
关键词 公平理论 薪酬管理 薪酬设计 应用
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标杆管理在中小企业薪酬管理中的应用 被引量：11
16
作者 季琴 吴晓俊 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2013年第2期124-126,共3页
薪酬管理是企业人力资源管理中激励设计的核心环节,也是企业吸引人才、留住人才的关键所在。分析和探讨了中小企业薪酬管理中存在的问题,并试图通过在企业薪酬管理中引入标杆管理方法,为中小企业薪酬管理的改进与完善提供一个方向和借鉴。
关键词 标杆管理 人力资源 薪酬管理
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基于工作分析和素质测评的企业人力资源配置 被引量：10
17
作者 云绍辉 王飞 《技术经济与管理研究》 2013年第1期66-69,共4页
企业如何实现人力资源的合理配置,一直都是企业管理理论与实践领域关注的焦点。本文首先列举并分析了人力资源配置不合理的表现,随后从人力资源管理理论的角度探讨了人力资源配置不合理的原因,强调了人员与岗位、人员与组织以及人员与... 企业如何实现人力资源的合理配置,一直都是企业管理理论与实践领域关注的焦点。本文首先列举并分析了人力资源配置不合理的表现,随后从人力资源管理理论的角度探讨了人力资源配置不合理的原因,强调了人员与岗位、人员与组织以及人员与团队匹配的重要性。最后提出了一种基于工作分析和能力素质评价的人力资源配置模型,将人力资源配置置于企业战略的高度,一方面,通过工作分析明确组织战略规划顺利实施的工作职责,确定任职资格标准,并形成员工职业生涯发展通道;另一方面,依据人力资源战略建立不同职位的胜任力模型。将工作分析和素质测评的结果进行匹配度分析,应用于员工的招募甄选、培训开发、选拔晋升等工作,达到良好的人力资源配置,实现人力资源价值链的增值与合理有效的价值分享。 展开更多
关键词 人力资源 资源管理 企业管理 薪酬管理
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企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨 被引量：10
18
作者 刘成宝 《中小企业管理与科技》 2021年第16期43-44,共2页
在我国社会整体水平稳定提升与社会环境愈发完善的形势下,企业人力资源管理成为有效应对当下职工平均素质水平逐渐提升、薪资计划亟需完善等情况的重要内容。薪酬管理在其中尤为关键,是企业有效提升自身管理水平和职工主观能动性的重要... 在我国社会整体水平稳定提升与社会环境愈发完善的形势下,企业人力资源管理成为有效应对当下职工平均素质水平逐渐提升、薪资计划亟需完善等情况的重要内容。薪酬管理在其中尤为关键,是企业有效提升自身管理水平和职工主观能动性的重要内容。论文以此为背景,探究在企业人力资源管理中薪酬管理的创新途径,为相关工作者提供参考依据。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业管理 薪酬管理
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公立医院管理人员薪酬分配满意度影响因素研究 被引量：6
19
作者 刘杰 蔡艳芝 颜涛 《中国医院》 北大核心 2023年第1期72-74,共3页
目的:研究公立医院职能部门管理人员薪酬分配满意度情况,分析各影响因素与满意度的关系,发现存在的问题并提出改善建议。方法:采用分层抽样形式对全国25个省份606位公立医院管理人员进行问卷调查,运用SPSS 25.0对统计结果进行分析。结果... 目的:研究公立医院职能部门管理人员薪酬分配满意度情况,分析各影响因素与满意度的关系,发现存在的问题并提出改善建议。方法:采用分层抽样形式对全国25个省份606位公立医院管理人员进行问卷调查,运用SPSS 25.0对统计结果进行分析。结果:公立医院管理人员薪酬分配满意度不高,各地区、各类型医院之间不存在显著性差异,三级医院薪酬分配满意度高于二级医院满意度,管理人员职务越高薪酬分配满意度越高。结论:建议提高医院对管理人员薪酬分配的重视程度,强化管理人员绩效考核体系建设,探索管理人员多元化发展空间,完善公立医院薪酬结构调整。 展开更多
关键词 公立医院 管理人员 薪酬满意度
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新形势下医院人力资源管理中的绩效管理对策 被引量：9
20
作者 刘群友 邱琼 胡艳娟 《中国卫生标准管理》 2021年第9期36-38,共3页
目的探讨新形势下医院人力资源管理中的绩效管理对策。方法选取2017年1月—2019年1月在我院工作的500名医护人员为研究对象,对比医院人力资源管理实施针对性绩效管理前(2017年1—12月),与实施后(2018年1月—2019年1月)人员的满意度以及... 目的探讨新形势下医院人力资源管理中的绩效管理对策。方法选取2017年1月—2019年1月在我院工作的500名医护人员为研究对象,对比医院人力资源管理实施针对性绩效管理前(2017年1—12月),与实施后(2018年1月—2019年1月)人员的满意度以及各职称人员的工资变化情况。结果实施针对性绩效管理后,医护人员的满意度均高于实施前(P<0.05);实施针对性绩效管理后主任医师、副主任医师、主治医师、副主任护师、护士的工资均高于实施针对性绩效管理前(P<0.05)。结论新形势下,医院人力资源管理中实施有效的绩效管理对策,不仅能够提升医护人员的满意度,还能够提升各职称人员现有的工资。 展开更多
关键词 新形势 医院 人力资源管理 绩效管理 工资 服务质量
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