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黑暗十二条与短式黑暗三联征量表:两种黑暗三联征测量工具中文版的检验 被引量:59
1
作者 耿耀国 孙群博 +2 位作者 黄婧宜 朱远征 韩晓红 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期246-250,共5页
目的:评估黑暗十二条(Dirty Dozen,DD)与短式黑暗三联征量表(Short Dark Triad,SD3)两种黑暗三联征测量工具在我国的适用性。方法:采用DD与SD3中文版,从某高校抽取577名大学生进行调查。初测6周后,对54名完成初测的大学生进行重测。结果... 目的:评估黑暗十二条(Dirty Dozen,DD)与短式黑暗三联征量表(Short Dark Triad,SD3)两种黑暗三联征测量工具在我国的适用性。方法:采用DD与SD3中文版,从某高校抽取577名大学生进行调查。初测6周后,对54名完成初测的大学生进行重测。结果:1DD中文版具有良好的的结构效度(χ2/df=3.086,RMSEA=0.077,NFI=0.930,CFI=0.951,GFI=0.928),且各项目载荷均大于0.50。2SD3中文版在本次调查中的结构效度不理想(χ2/df=2.893,RMSEA=0.073,NFI=0.661,CFI=0.746,GFI=0.809),根据探索性因素分析建构的模型及其修正模型与实际数据拟合亦不佳。3DD中文版总分及各因子的内部一致性系数在0.757-0.902之间,间隔6周的重测信度在0.725-0.879之间。基于原量表的因子结构,SD3中文版总分及各因子的内部一致性系数在0.484-0.830之间,重测信度在0.330-0.784之间。4DD与SD3中文版具有较好的效标关联效度,马基雅维里主义、精神病态与大五人格之神经质显著正相关(P<0.01),与严谨性、宜人性、开放性和外向性显著负相关(P<0.05-0.01),自恋与大五人格各因子均显著正相关(P<0.01)。DD与SD3中文版各因子与攻击行为各因子均存在显著正相关(P<0.01)。5男性被试马基雅维里主义、自恋和精神病态得分显著高于女性被试(P<0.05-0.01),而DD之自恋的性别差异不显著(P>0.05)。结论:DD中文版除自恋因子有待改进外,具有良好的信效度,而囿于文化差异,国内使用SD3宜慎重。 展开更多
关键词 黑暗三联征 马基雅维里主义 精神病态 自恋
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黑暗人格三合一研究述评 被引量:44
2
作者 秦峰 许芳 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第7期1248-1261,共14页
如果说大五人格代表了特质论人格心理学对非临床人格的研究成果,近期出现的黑暗人格三合一则代表了对亚临床人格阴暗面的研究成果。黑暗人格三合一由马基雅维利主义、自恋和精神病态三种人格特质构成,这三种人格特质在西方文化中均属于... 如果说大五人格代表了特质论人格心理学对非临床人格的研究成果,近期出现的黑暗人格三合一则代表了对亚临床人格阴暗面的研究成果。黑暗人格三合一由马基雅维利主义、自恋和精神病态三种人格特质构成,这三种人格特质在西方文化中均属于反社会型人格特质。对黑暗人格三合一的研究发现:(1)马基雅维利主义、自恋和精神病态各自独立又相互交织;(2)它们的测量工具均较为成熟;(3)黑暗人格三合一不仅具有反社会性,也具有亲社会性;(4)黑暗人格三合一反映个体的快速生命策略;(5)遗传和环境因素在黑暗人格三合一的形成中发挥不同作用;(6)黑暗人格三合一是不同于大五人格的人格特质群。 展开更多
关键词 黑暗人格三合一 马基雅维利主义 自恋 精神病态
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工作场所的组织政治会危害员工绩效吗?基于个人-组织契合理论的视角 被引量:34
3
作者 高中华 赵晨 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第8期1124-1143,共20页
本研究基于个人-组织契合理论的视角,通过对286份员工与直接主管的配对数据,揭示了组织政治知觉对员工绩效(任务绩效和组织公民行为)的影响,马基雅维利主义人格对这两者之间关系的调节作用,组织认同在这两者之间的中介作用。层次回归分... 本研究基于个人-组织契合理论的视角,通过对286份员工与直接主管的配对数据,揭示了组织政治知觉对员工绩效(任务绩效和组织公民行为)的影响,马基雅维利主义人格对这两者之间关系的调节作用,组织认同在这两者之间的中介作用。层次回归分析结果发现:组织政治知觉对任务绩效、组织公民行为具有显著的消极影响,马基雅维利主义人格可以显著调节组织政治知觉与任务绩效、组织公民行为两者之间的关系,而组织认同是组织政治知觉与任务绩效、组织公民行为之间的完全中介变量。调节路径分析结果表明:马基雅维利主义对组织政治知觉与员工绩效之间关系的调节作用也是以组织认同为中介,具体表现为被中介的调节作用。 展开更多
关键词 组织政治知觉 任务绩效 组织公民行为 马基雅维利主义 组织认同
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西方厚黑学--基于马基雅弗利主义及其相关的心理学研究 被引量:18
4
作者 汤舒俊 郭永玉 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第4期105-111,共7页
马基雅弗利主义是一种操纵他人、不择手段、谋取个人利益的人格特质。结构启动、工作卷入、控制点等变量调节着马基雅弗利主义对绩效的作用。马基雅弗利主义降低着人们的道德取向,但无助于社会经济成功。马基雅弗利主义是一种跨文化存... 马基雅弗利主义是一种操纵他人、不择手段、谋取个人利益的人格特质。结构启动、工作卷入、控制点等变量调节着马基雅弗利主义对绩效的作用。马基雅弗利主义降低着人们的道德取向,但无助于社会经济成功。马基雅弗利主义是一种跨文化存在。未来的研究应开发马基雅弗利主义的内隐测量、使用元分析整合相关研究成果、引入高级统计技术以探讨马基雅弗利主义与绩效关系和加强马基雅弗利主义在中国的本土化研究。 展开更多
关键词 马基雅弗利主义 绩效 道德 社会经济成功
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心理契约破裂会引致员工非伦理行为吗?——基于道德推脱的中介作用和马基雅维利主义的调节作用 被引量:17
5
作者 钟熙 王甜 +1 位作者 宋铁波 付晔 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第6期38-45,共8页
员工非伦理行为对组织及其可持续发展产生了潜在的严重危害,明确员工非伦理行为的诱发因素和产生过程将为有效治理奠定夯实的基础。本文从心理契约破裂出发,系统性地探讨了心理契约破裂是否、如何以及何时会显著影响员工非伦理行为。通... 员工非伦理行为对组织及其可持续发展产生了潜在的严重危害,明确员工非伦理行为的诱发因素和产生过程将为有效治理奠定夯实的基础。本文从心理契约破裂出发,系统性地探讨了心理契约破裂是否、如何以及何时会显著影响员工非伦理行为。通过对219名员工的调查问卷数据进行层次回归分析后发现:第一,心理契约破裂对员工非伦理行为具有显著的正向影响;第二,道德推脱在心理契约破裂与员工非伦理行为两者关系间发挥着部分中介作用,并且,随着员工马基雅维利主义水平的提高,道德推脱的中介作用将增强;第三,随着马基雅维利主义水平的提高,心理契约破裂对道德推脱的正向影响,以及道德推脱对员工非伦理行为的正向影响都将增强。本文研究发现对各组织预防、识别及治理非伦理行为具有重要的实践启示意义。 展开更多
关键词 心理契约破裂 道德推脱 员工非伦理行为 马基雅维利主义
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黑暗三联征与攻击行为关系的元分析 被引量:17
6
作者 朱亚琳 金灿灿 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第7期1195-1209,共15页
利用元分析方法,从整体上探究黑暗三联征和攻击行为的关系,共纳入87篇定量研究,90个独立样本,41273名被试进行元分析。结果发现:黑暗三联征与攻击行为的关系均呈正相关(r=0.338~0.405),自恋与攻击行为的相关强度显著低于马基雅维利主义... 利用元分析方法,从整体上探究黑暗三联征和攻击行为的关系,共纳入87篇定量研究,90个独立样本,41273名被试进行元分析。结果发现:黑暗三联征与攻击行为的关系均呈正相关(r=0.338~0.405),自恋与攻击行为的相关强度显著低于马基雅维利主义和精神病态的相关强度。黑暗三联征与攻击行为的关系受到文化背景、性别、攻击类型等多种因素的影响。结论显示,自恋与其余两种黑暗人格有较大差异,后续研究可以结合东方文化进一步探究黑暗三联征。 展开更多
关键词 黑暗三联征 马基雅维利主义 自恋 精神病态 攻击行为
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马基雅维利主义对攻击行为的影响:同伴信念的中介作用 被引量:16
7
作者 李腾飞 张良 +1 位作者 潘斌 陈光辉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第3期523-526,共4页
目的:考察马基雅维利主义与青少年攻击行为的关系,以及同伴信念在其中的中介作用。方法:采用整群抽样法选取553名青少年为被试,采用自我报告法分别测量马基雅维利主义、同伴信念和攻击行为。结果:1马基雅维利主义、同伴信念和攻击行为... 目的:考察马基雅维利主义与青少年攻击行为的关系,以及同伴信念在其中的中介作用。方法:采用整群抽样法选取553名青少年为被试,采用自我报告法分别测量马基雅维利主义、同伴信念和攻击行为。结果:1马基雅维利主义、同伴信念和攻击行为均存在显著的性别差异,男生的马基雅维利主义、攻击行为显著高于女生,同伴信念低于女生;2马基雅维利主义显著预测攻击行为,且同伴信念在马基雅维利主义与攻击行为之间起到部分中介作用;3同伴信念的中介效应存在性别差异,男生同伴信念对马基雅维利主义与攻击行为关系的中介效应显著大于女生。结论:青少年攻击行为与马基雅维利主义有关,且男生的同伴信念在马基雅维利主义与攻击行为之间起到部分中介作用。 展开更多
关键词 马基雅维利主义 攻击行为 同伴信念 中介作用
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马基雅维利主义研究综述 被引量:13
8
作者 赵君 廖建桥 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第4期145-148,共4页
马基雅维利主义是指个体利用他人达成个人目标的一种行为倾向。文章首先回顾了马基雅维利主义的内涵,其次探讨了马基雅维利主义的测量,再次分析了马基雅维利主义的影响因素包括性别、年龄、出生次序、专业选择和社会文化,继而探讨了马... 马基雅维利主义是指个体利用他人达成个人目标的一种行为倾向。文章首先回顾了马基雅维利主义的内涵,其次探讨了马基雅维利主义的测量,再次分析了马基雅维利主义的影响因素包括性别、年龄、出生次序、专业选择和社会文化,继而探讨了马基雅维利主义的影响效果包括工作绩效、组织公民行为、反生产行为、工作满意度和职业发展,最后对未来的研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 马基雅维利主义 人格特质 Mach-IV
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马基雅维里主义的心理学研究进展 被引量:12
9
作者 耿耀国 杨楠 张魁 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第2期267-270,274,共5页
马基雅维里主义是一种剥削性的行为策略,指的是个体为了自己的目的操纵、控制他人。多数学者认为马基雅维里主义者具有操纵性、缺乏人际情感、轻视传统道德和出色的社会洞察力等重要特征,会损害人际关系和社会交往,但一些学者持有异议... 马基雅维里主义是一种剥削性的行为策略,指的是个体为了自己的目的操纵、控制他人。多数学者认为马基雅维里主义者具有操纵性、缺乏人际情感、轻视传统道德和出色的社会洞察力等重要特征,会损害人际关系和社会交往,但一些学者持有异议。马基雅维里主义特质的形成与早期经历和中枢神经系统中脑皮层多巴胺通路的功能有关。 展开更多
关键词 马基雅维里主义 心理学研究
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马基雅维里主义人格特质研究述评 被引量:11
10
作者 耿耀国 常国胜 +2 位作者 李丽 孙群博 黄婧宜 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第5期816-820,共5页
马基雅维里主义是权术和谋略的代名词,是西方的"厚黑学"。马基雅维里主义人格特质是"黑暗三联征"之一,具有愤世嫉俗、无视道德、冷酷无情和擅长人际操纵等特征。从生命史理论视角观察,马基雅维里主义人格特质具有... 马基雅维里主义是权术和谋略的代名词,是西方的"厚黑学"。马基雅维里主义人格特质是"黑暗三联征"之一,具有愤世嫉俗、无视道德、冷酷无情和擅长人际操纵等特征。从生命史理论视角观察,马基雅维里主义人格特质具有适应性,并非一种需要治疗的病态心理。马基雅维里主义人格特质的形成与遗传、脑功能及结构异常、神经递质与激素水平紊乱,以及早期成长经历有关。考虑到历史、文化与现实因素,国内应逐步开展马基雅维里主义的心理学研究,以深化对马基雅维里主义人格特质的认识,并为兴利除弊、匡正坊间之权谋-厚黑流弊提供新的思路与建议。 展开更多
关键词 马基雅维里主义 人格特质
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工科学生参与科技竞赛的影响因素及机制研究 被引量:11
11
作者 毛江华 戴鑫 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期52-56,共5页
科技竞赛是工科学生提升自我创新能力、挖掘潜在创业机会的有力途径。尽管高校出台了多种措施推动工科学生参与科技竞赛,但这些措施的影响机制和效应仍不明确。基于自我决定理论,本研究通过对728位工科学生的实证调查,发现高校的不同措... 科技竞赛是工科学生提升自我创新能力、挖掘潜在创业机会的有力途径。尽管高校出台了多种措施推动工科学生参与科技竞赛,但这些措施的影响机制和效应仍不明确。基于自我决定理论,本研究通过对728位工科学生的实证调查,发现高校的不同措施(如竞赛鼓励政策、学校学院支持及竞赛成果转化)对学生参与科技竞赛产生了不一样的影响效果,不同个性的工科学生受到的影响不一样。对高马基雅维利主义的学生而言,高校竞赛鼓励政策和竞赛成果转化的影响效应更强。 展开更多
关键词 科技竞赛 自我导航 自我实现 马基雅维利主义
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中国人厚黑人格的结构及其问卷编制 被引量:9
12
作者 汤舒俊 郭永玉 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2015年第1期72-77,共6页
在文献分析的基础上,结合开放式问卷调查和深度访谈,经内容分析后初步构建中国人厚黑人格的理论结构,并进一步借鉴西方已有马基雅弗利主义相关项目,编制了中国人厚黑人格问卷,对调查数据进行项目分析、探索性因素分析和信、效度检验。... 在文献分析的基础上,结合开放式问卷调查和深度访谈,经内容分析后初步构建中国人厚黑人格的理论结构,并进一步借鉴西方已有马基雅弗利主义相关项目,编制了中国人厚黑人格问卷,对调查数据进行项目分析、探索性因素分析和信、效度检验。结果表明:(1)中国人厚黑人格是一个包括性恶推断、手段扭曲、感情冷漠、利益执着的四维结构;(2)编制的中国人厚黑人格问卷的信效度均达到心理测量学要求。 展开更多
关键词 马基雅弗利主义 厚黑人格 结构 信度 效度
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心理契约破裂、领导信任与员工知识分享——以马基雅维利主义为调节 被引量:8
13
作者 付晔 钟熙 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第4期147-152,共6页
以社会交换理论为基础,系统性探讨心理契约破裂作用于员工知识分享的内在机理和情境机制。基于219名员工的有效调查问卷数据,结果发现:心理契约破裂对员工知识分享存在显著负向影响;领导信任在心理契约破裂与员工知识分享间发挥完全中... 以社会交换理论为基础,系统性探讨心理契约破裂作用于员工知识分享的内在机理和情境机制。基于219名员工的有效调查问卷数据,结果发现:心理契约破裂对员工知识分享存在显著负向影响;领导信任在心理契约破裂与员工知识分享间发挥完全中介作用,但随着员工马基雅维利主义水平提高,领导信任的中介作用减弱;随着员工马基雅维利主义水平提高,领导信任对员工知识分享的正向影响减弱。 展开更多
关键词 心理契约破裂 领导信任 知识分享 马基雅维利主义
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科研伦理氛围如何影响科研不端行为——一个有中介的调节作用模型 被引量:8
14
作者 赵君 鄢苗 毛江华 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期806-815,共10页
基于44个科研团队的187名博士研究生样本,本文探讨了科研伦理氛围对科研不端行为的影响机制,并构建了一个有中介的调节作用模型。研究发现:科研伦理氛围负向影响科研不端行为;科研伦理氛围正向影响规则服从;规则服从在科研伦理氛围与科... 基于44个科研团队的187名博士研究生样本,本文探讨了科研伦理氛围对科研不端行为的影响机制,并构建了一个有中介的调节作用模型。研究发现:科研伦理氛围负向影响科研不端行为;科研伦理氛围正向影响规则服从;规则服从在科研伦理氛围与科研不端行为之间具有部分中介作用;马基雅维利主义正向调节科研伦理氛围对规则服从以及科研不端行为的影响;马基雅维利主义与科研伦理氛围的交互作用,透过规则服从的中介作用影响科研不端行为。最后,讨论了研究的理论贡献和实践启示。 展开更多
关键词 科研伦理氛围 科研不端行为 规则服从 马基雅维利主义
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领导信任、消极人格特质与员工创新行为 被引量:8
15
作者 钟熙 王甜 彭秋萍 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第6期132-138,148,共8页
以马基雅维利主义与神经质这两种"消极人格特质"为切入点,重新审视了员工领导信任对其创新行为的影响。基于302份有效问卷数据,研究发现:员工领导信任确实能有效促进员工创新行为;领导信任对员工创新行为的促进作用将受制于... 以马基雅维利主义与神经质这两种"消极人格特质"为切入点,重新审视了员工领导信任对其创新行为的影响。基于302份有效问卷数据,研究发现:员工领导信任确实能有效促进员工创新行为;领导信任对员工创新行为的促进作用将受制于马基雅维利主义和神经质,随着员工马基雅维利主义和神经质水平的提高,领导信任对员工创新行为的促进作用将随之减弱;进一步基于个体-环境交互视角,纳入组织公平感知的二次调节作用后发现,组织公平感知能有效缓解马基雅维利主义与神经质对领导信任与员工创新行为两者关系的削弱作用。 展开更多
关键词 领导信任 马基雅维利主义 神经质 组织公平感知 员工创新行为
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晋升天花板、晋升欲望与村干部马基雅维利主义 被引量:8
16
作者 谢琳 钟文晶 《华中农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2017年第3期82-89,共8页
由于被排除在政府科层组织之外,中国的村干部普遍存在晋升天花板问题。基于村干部问卷调查数据的实证研究发现:晋升欲望与控制欲正相关;晋升天花板导致不道德操纵,且晋升欲望加强了晋升天花板与不道德操纵之间的这种关系;虽然晋升欲望... 由于被排除在政府科层组织之外,中国的村干部普遍存在晋升天花板问题。基于村干部问卷调查数据的实证研究发现:晋升欲望与控制欲正相关;晋升天花板导致不道德操纵,且晋升欲望加强了晋升天花板与不道德操纵之间的这种关系;虽然晋升欲望与不道德操纵之间没有直接关系,但当村干部遇到晋升天花板问题时,晋升欲望就会与不道德操纵正相关。这个结果表明,缺乏上升通道是导致村干部的不道德操纵行为的一个重要原因,因此有必要在"国家—个体—社会"分析范式基础上将职业生涯问题引入对乡村精英的行为分析。 展开更多
关键词 村干部 晋升天花板 晋升欲望 马基雅维利主义
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黑暗三人格对职业成功的双重影响 被引量:2
17
作者 杨建锋 刘苏瑾 +1 位作者 明晓东 曾莉 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第6期52-69,共18页
不难发现这样一类人:他们充分展现了黑暗三人格(自恋、马基雅维利主义、精神病态)的典型特征,狂妄自大、善于操纵、冷漠无情,却能够在职场上春风得意。关于黑暗三人格与职业成功这一主题,现有综述仅关注单个黑暗人格(马基雅维利主义)对... 不难发现这样一类人:他们充分展现了黑暗三人格(自恋、马基雅维利主义、精神病态)的典型特征,狂妄自大、善于操纵、冷漠无情,却能够在职场上春风得意。关于黑暗三人格与职业成功这一主题,现有综述仅关注单个黑暗人格(马基雅维利主义)对职业成功的影响,没有全面系统地梳理黑暗三人格对职业成功的影响机制。本文通过系统回顾和梳理相关研究,归纳出三个黑暗人格对主客观职业成功的双重影响(促进亦或阻碍)机制,并分析三者在影响职业成功的机制方面的异同。最后,建议未来研究关注黑暗三人格之外的负面人格,探究领导和下属之间黑暗人格的匹配程度及其对下属的影响,以及探究人工智能的应用与黑暗三人格个体在工作场景中的相互作用。 展开更多
关键词 自恋 马基雅维利主义 精神病态 主观职业成功 客观职业成功
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网络受欺凌对消极情绪的影响:感知严重性的中介作用和马基雅维利主义的调节作用
18
作者 耿耀国 赵卓 +4 位作者 郭银梅 詹婷婷 金文静 胡琬莹 石祎博 《中国临床心理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第4期761-766,共6页
目的:探讨网络受欺凌对消极情绪的影响,以及感知严重性的中介作用和马基雅维利主义的调节作用。方法:研究1以557名在校大学生为研究对象,采用问卷调查法考察网络受欺凌与消极情绪的关系;研究2通过实验法考察网络受欺凌对消极情绪的影响... 目的:探讨网络受欺凌对消极情绪的影响,以及感知严重性的中介作用和马基雅维利主义的调节作用。方法:研究1以557名在校大学生为研究对象,采用问卷调查法考察网络受欺凌与消极情绪的关系;研究2通过实验法考察网络受欺凌对消极情绪的影响。结果:(1)研究1显示网络受欺凌和消极情绪显著正相关;感知严重性在二者关系中起中介作用;马基雅维利主义在隐匿身份欺凌和感知严重性关系中起调节作用:对高马基雅维利主义个体而言,隐匿身份欺凌对感知严重性的预测作用不显著;对低马基雅维利主义个体而言,隐匿身份欺凌显著正向预测感知严重性。(2)研究2验证了感知严重性在网络受欺凌和消极情绪间的中介作用。结论:感知严重性是网络受欺凌者产生消极情绪的近端因素,个体对隐匿身份欺凌严重性的感知受马基雅维利主义影响。 展开更多
关键词 网络受欺凌 消极情绪 感知严重性 马基雅维利主义
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马基雅维利主义与非道德政治的三个走向 被引量:1
19
作者 任剑涛 《山西师大学报(社会科学版)》 2023年第5期23-30,共8页
马基雅维利主义是一种非道德的政治意识形态。以道德严格限定政治,是一种历史悠久的政治思维,但这种限定将政治遮蔽在道德之中,而难以凸显政治的真实面目。马基雅维利主义将政治作为一个独立领域凸显给世人,但如何让非道德化的政治思考... 马基雅维利主义是一种非道德的政治意识形态。以道德严格限定政治,是一种历史悠久的政治思维,但这种限定将政治遮蔽在道德之中,而难以凸显政治的真实面目。马基雅维利主义将政治作为一个独立领域凸显给世人,但如何让非道德化的政治思考,不至于堕落为反道德的思考进路与行为模式,成为马基雅维利主义的一个难题:非道德政治思维要么走向反道德政治思维,而让政治成为脱缰野马;要么重回道德化的传统轨道,以道德规则代替政治思考。显然,在成熟的现代政治思维中,这两种思路都不是升华马基雅维利主义的出路。以“政治地思考政治”为指引,将政治严格限制在立宪民主框架之中,可能是升华马基雅维利主义的“双保险”:既保证政治是非道德的,但不是反道德的,因此鲜明展现政治作为独立社会要素的特点;又保证政治可以以法治的方式被约束或规范起来,从而让政治成为人类谋求秩序与幸福的可靠方式。 展开更多
关键词 马基雅维利主义 非道德政治 道德政治
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领导排斥对员工亲组织非伦理行为的影响:自我提升动机的中介作用 被引量:5
20
作者 郭金元 陈志霞 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第5期44-55,共12页
基于自我提升理论,从自我提升动机和马基雅维利主义视角出发,探讨了领导排斥对员工亲组织非伦理行为的作用机制。通过对两阶段收集的451份问卷进行数据分析,结果发现:领导排斥对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响;员工自我提升动机... 基于自我提升理论,从自我提升动机和马基雅维利主义视角出发,探讨了领导排斥对员工亲组织非伦理行为的作用机制。通过对两阶段收集的451份问卷进行数据分析,结果发现:领导排斥对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响;员工自我提升动机在领导排斥与员工亲组织非伦理行为关系中起中介作用;员工马基雅维利主义调节了其自我提升动机与亲组织非伦理行为间的关系,即员工马基雅维利主义水平越高,其自我提升动机对亲组织非伦理行为的正向影响越强;员工马基雅维利主义正向调节员工自我提升动机在领导排斥与亲组织非伦理行为间的中介作用,即员工马基雅维利主义水平越高,其自我提升动机的中介作用越强。研究结论不仅拓展了领导排斥理论的研究,也为管理者正确认识领导排斥、管理员工遭受领导排斥后的认知与行为提供了新思路。 展开更多
关键词 领导排斥 自我提升动机 亲组织非伦理行为 马基雅维利主义
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