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管理者过度自信、债务约束与成本粘性 被引量：197
1
作者 梁上坤 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第3期122-131,共10页
本文关注了管理者过度自信对公司成本粘性的影响。过度自信的管理者会高估未来的现金流,低估未来的风险,而导致公司较高的成本粘性。以2001-2011年沪深两市A股非国有制造类上市公司为研究样本,本文展开实证检验,发现:(1)管理者过度自信... 本文关注了管理者过度自信对公司成本粘性的影响。过度自信的管理者会高估未来的现金流,低估未来的风险,而导致公司较高的成本粘性。以2001-2011年沪深两市A股非国有制造类上市公司为研究样本,本文展开实证检验,发现:(1)管理者过度自信的公司,其成本粘性显著更高;(2)这一关系仅存在于债务约束较弱的情况下,债务约束较强时,管理者过度自信并不会显著提高公司成本粘性;(3)区分债务来源、银行贷款债务与其他债务对管理者过度自信与成本粘性的关系都能起到较好的约束作用;区分债务期限、长期债务与短期债务均有较好的约束作用,且短期债务的约束效果更佳。文章从宏观景气指数、管理者相对薪酬、管理者持股变化等不同方面衡量管理者过度自信,得到的证据一致。本文的发现揭示了管理者过度自信对公司成本性态的影响,也显示了债务约束的积极治理效应。 展开更多
关键词 管理者 过度自信 成本粘性 债务约束
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国企管理人员工作压力源与工作满意度实证研究 被引量：44
2
作者 舒晓兵 廖建桥 《工业工程与管理》 2003年第2期34-37,共4页
以湖北省武汉、鄂州、黄冈3个城市的15个国有企业的300名管理人员为调查对象,采取多元统计分析方法,对工作压力源与工作满意度进行了统计和分析。调查得出的主要结论是;(1)工作压力源对工作满意度有着显著的影响;(2)组织的结构与倾向、... 以湖北省武汉、鄂州、黄冈3个城市的15个国有企业的300名管理人员为调查对象,采取多元统计分析方法,对工作压力源与工作满意度进行了统计和分析。调查得出的主要结论是;(1)工作压力源对工作满意度有着显著的影响;(2)组织的结构与倾向、职业发展、工作条件和要求是影响管理人员工作满意度的3个最重要的工作压力源。最后对这些发现进行了分析和讨论。 展开更多
关键词 管理人员 工作压力源 工作满意度 多元统计分析 国有企业 中国
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管理人员胜任力研究 被引量：59
3
作者 叶龙 张文杰 姜文生 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第11期96-99,共4页
企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所... 企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。 展开更多
关键词 管理人员 胜任力 胜任力模型 企业管理 人力资源管理
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管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系 被引量：65
4
作者 陆昌勤 凌文辁 方俐洛 《北京大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第2期276-280,共5页
自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式,探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系。数据分析方法采用的是结构方程模型。结果发现,管理自我效能感高的管理者,不但对工作具有较高的满意度和... 自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式,探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系。数据分析方法采用的是结构方程模型。结果发现,管理自我效能感高的管理者,不但对工作具有较高的满意度和卷入度,而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新,同时表现出较低的职业紧张水平。 展开更多
关键词 管理者 管理自我效能感 工作态度 工作绩效
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中国上市公司管理层激励的实证研究 被引量：26
5
作者 陈朝龙 《重庆大学学报（社会科学版）》 2002年第5期24-26,共3页
本文研究了上市公司管理层持股与薪酬提供激励的理论依据 ,以及实施激励保障投资者及债权人的利益而达到“多赢”状况的机理。针对两种激励效果的实证研究表明薪酬激励效果显著 ,而持股在一定范围内也能起到显著的激励效果。
关键词 上市公司 管理层 激励
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基于声誉理论的我国经理人动态激励模型研究 被引量：52
6
作者 刘惠萍 张世英 《中国管理科学》 CSSCI 2005年第4期78-86,共9页
本文基于声誉理论,建立了一个关于经理人声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型,以形成长期激励与短期激励相结合的激励模式,根据分析得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,并与没有引入声誉机制的契约模型进行... 本文基于声誉理论,建立了一个关于经理人声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型,以形成长期激励与短期激励相结合的激励模式,根据分析得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,并与没有引入声誉机制的契约模型进行了比较,通过实例验证了声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型的合理性,对于如何有效地发挥声誉机制对我国经理人的激励作用提出了一些建议。 展开更多
关键词 声誉机制 显性激励机制 最优动态契约模型 经理人
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深基坑支护方案的模糊优选模型及其应用 被引量：62
7
作者 张尚根 陈灿寿 夏炎 《岩石力学与工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2004年第12期2046-2048,共3页
针对深基坑支护方案的特点,应用模糊数学理论及最小二乘法准则构造目标函数,建立了一种适用于深基坑支护方案综合评价的模糊优化理论模型。以某大厦深基坑支护拟用的3种方案评价为例,说明了该模型的应用,并与采用其它方法得到的结果进... 针对深基坑支护方案的特点,应用模糊数学理论及最小二乘法准则构造目标函数,建立了一种适用于深基坑支护方案综合评价的模糊优化理论模型。以某大厦深基坑支护拟用的3种方案评价为例,说明了该模型的应用,并与采用其它方法得到的结果进行了对比,为施工决策者提供了一种科学有效的评判方法。 展开更多
关键词 土力学 深基坑 支护方案 模糊数学 模糊优选
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在职消费、股权制衡及其经济后果——来自中国上市公司的经验证据 被引量：49
8
作者 陈冬华 梁上坤 《上海立信会计学院学报》 北大核心 2010年第1期19-27,共9页
实证检验了股权制衡对上市公司高级管理人员在职消费的影响作用。研究发现:第一大股东持股比例越大,对高级管理人员在职消费的抑制作用越为明显;上市公司股权越为制衡,高级管理人员的在职消费越高。同时发现股权制衡度高的上市公司,其... 实证检验了股权制衡对上市公司高级管理人员在职消费的影响作用。研究发现:第一大股东持股比例越大,对高级管理人员在职消费的抑制作用越为明显;上市公司股权越为制衡,高级管理人员的在职消费越高。同时发现股权制衡度高的上市公司,其在职消费的激励效率较低。 展开更多
关键词 股权制衡 高级管理人员 在职消费 激励效率
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管理者责任心和工作绩效关系的研究 被引量：31
9
作者 赵国祥 王明辉 凌文辁 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第5期1261-1262,共2页
本研究旨在探讨管理者责任心和工作绩效间的关系。通过对 2 36名管理者施测自编的管理者责任心问卷和修订的工作绩效问卷 ,结果发现 :⑴服务取向和可依赖性对人际促进的预测效果较好 ;⑵服务取向、个人品德和有计划性对任务绩效的预测... 本研究旨在探讨管理者责任心和工作绩效间的关系。通过对 2 36名管理者施测自编的管理者责任心问卷和修订的工作绩效问卷 ,结果发现 :⑴服务取向和可依赖性对人际促进的预测效果较好 ;⑵服务取向、个人品德和有计划性对任务绩效的预测效果较好 ;⑶个人品德、有计划性和成就取向对工作奉献的预测效果较好 ; 展开更多
关键词 管理者 责任心 工作绩效 服务取向 可依赖性 个人品德 任务绩效
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管理人员时间管理倾向与自我价值感关系的调查研究 被引量：22
10
作者 陆林 石伟 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第1期61-63,共3页
对252名管理人员的调查显示:(1)私企管理人员在时间监控观和时间效能感上显著高于国企管理人员,受教育水平影响时间监控观和时间效能感的高低。(2)私企管理人员的一般自我价值感和特殊自我价值感显著高于国企管理人员,但在总体自我价值... 对252名管理人员的调查显示:(1)私企管理人员在时间监控观和时间效能感上显著高于国企管理人员,受教育水平影响时间监控观和时间效能感的高低。(2)私企管理人员的一般自我价值感和特殊自我价值感显著高于国企管理人员,但在总体自我价值感上不存在差异,也不存在性别差异。自我价值感的各个层面都受到受教育水平的影响。(3)管理人员时间管理倾向各维度与总体、一般和特殊自我价值感之间存在显著的正相关。特别是时间效能感是自我价值感各层面的一个显著的预测变量。 展开更多
关键词 管理人员 时间管理倾向 自我价值感
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管理者工作内源压力与外源压力的结构模型研究 被引量：23
11
作者 许小东 《管理工程学报》 CSSCI 2007年第1期36-40,共5页
工作压力是影响工作行为的重要因素。本研究提出工作压力源可分解为工作内源性与外源性两类压力因素;据此构思认识,以管理者为研究样本对象,运用结构方程方法,探讨分析了压力源系统的结构模型及其相应影响效能。研究结果表明:①工作压... 工作压力是影响工作行为的重要因素。本研究提出工作压力源可分解为工作内源性与外源性两类压力因素;据此构思认识,以管理者为研究样本对象,运用结构方程方法,探讨分析了压力源系统的结构模型及其相应影响效能。研究结果表明:①工作压力系统可由工作内源压力与工作外源压力两类因素构成;两类压力源因素相互独立。②来自工作活动本身的内源性压力对管理者工作压力有较大影响。③来自工作以外的外源性压力对管理者工作压力影响较弱。④多数管理者具有寻求紧张、有挑战性的工作的倾向。 展开更多
关键词 工作压力 内源性压力 外源性压力 管理者 结构方程模型
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中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究 被引量：23
12
作者 陈万思 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2006年第2期55-62,共8页
人力资源经理胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题之一。本文在文献回顾、人力资源经理工作分析和中国上市公司(A股)招聘人力资源经理广告分析的基础上,通过实证研究,构建了中国企业人力资源经理胜任力模型。
关键词 人力资源 经理 胜任力模型
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管理人员的综合测评方法研究 被引量：15
13
作者 王核成 许水龙 《华东经济管理》 2001年第2期40-42,共3页
人事测评的科学化和规范化是当前人力资源管理中急待解决的问题之一。本文应用层次分析法，提出企业主管人员综合测评的程序和方法，并用示例的形式给出具体操作方法。
关键词 企业 管理人员 综合测评 层次分析法 测评指标体系
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建立有效的国有企业经营者激励约束机制 被引量：12
14
作者 杨淑君 王丽静 黄群慧 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2000年第6期86-89,共4页
在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上 ,本文提出了对国有企业进行分类改革、建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路。针对国有企业现阶段面临的问题 ,本文进一步给出了改善国有企业经营者... 在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上 ,本文提出了对国有企业进行分类改革、建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路。针对国有企业现阶段面临的问题 ,本文进一步给出了改善国有企业经营者激励约束机制的十建议。 展开更多
关键词 经营者 激励约束机制 国有企业 国企改革
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暗送秋波：管理层引导与分析师盈余预测误差 被引量：26
15
作者 刘青青 陈宋生 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第5期207-224,共18页
基于2006年至2012年会计师事务所向行业监督部门报备的上市公司审计前后利润调整独特数据,本文检验了分析师盈余预测误差和管理层期望盈余差异的相关性,发现二者显著相关,分析师预测对管理层内幕信息的利用程度约为12.3%-19.9%,说明二... 基于2006年至2012年会计师事务所向行业监督部门报备的上市公司审计前后利润调整独特数据,本文检验了分析师盈余预测误差和管理层期望盈余差异的相关性,发现二者显著相关,分析师预测对管理层内幕信息的利用程度约为12.3%-19.9%,说明二者相关性不是"机缘巧合",而是管理层向分析师"暗送秋波"的结果。公司机构投资者持股比例越高、明星分析师跟踪人数越多时,相关性减弱;公司由规模越大的会计师事务所审计,二者正相关性越强。本研究检验了分析师盈余预测中可能包含的公司未审计盈余信息,部分打开了分析师预测过程这一"黑箱";梳理了审计活动对分析师盈余预测误差度最直接的影响路径,丰富了审计理论;证实了管理层向分析师传递内部信息,为监管机构制定与完善分析师、管理层、会计师事务所的行为规范提供了经验证据。 展开更多
关键词 分析师预测误差 管理层 内部信息指引 审计调整
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管理者的工作压力与职业幸福感:自我效能感和恢复体验的作用 被引量：23
16
作者 沈艺 周箴 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第9期24-30,共7页
随着工作压力研究的不断深入和发展,学者们的研究逐渐由关注压力的来源向工作压力的影响效果及干预策略等问题衍生发展。本研究关注管理者工作压力对职业幸福感的影响,重点探讨自我效能感的中介作用以及恢复体验的调节作用。通过对781... 随着工作压力研究的不断深入和发展,学者们的研究逐渐由关注压力的来源向工作压力的影响效果及干预策略等问题衍生发展。本研究关注管理者工作压力对职业幸福感的影响,重点探讨自我效能感的中介作用以及恢复体验的调节作用。通过对781位管理者进行的问卷调查及其实证分析结果表明:(1)工作压力和职业幸福感显著负相关;(2)自我效能感在工作压力对职业幸福感的关系中起部分中介作用;(3)恢复体验能显著调节工作压力对职业幸福感的负作用;恢复体验在管理者工作压力和职业幸福感之间起显著的调节作用。 展开更多
关键词 恢复体验 工作压力 职业幸福感 自我效能感 管理者
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组织公民行为及其对管理人员的启示 被引量：3
17
作者 樊钱涛 彭建良 《浙江科技学院学报》 CAS 2004年第1期46-49,共4页
组织公民行为是员工自愿表现出来的超越正式职务要求的行为。文章在分析论述组织公民行为的基本概念和基本维度的基础上,讨论了组织公民行为产生的动机,指出了组织公民行为对管理人员的启示。
关键词 组织公民行为 管理人员 企业 维度划分 社会交换理论 以人为本 薪酬
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我国商业银行道德风险的实证分析：信贷风险掩饰和推迟视角 被引量：19
18
作者 卫功琦 《国际金融研究》 CSSCI 北大核心 2009年第7期80-86,共7页
近年来,我国商业银行经理人追求自我利益最大化的道德风险问题突出。本文对我国商业银行道德风险现状进行简要考察,梳理了银行经理人道德风险的主要表现;构建一个简单的两期模型,分析了银行经理人信贷风险掩饰和推迟行为的动机和收益;... 近年来,我国商业银行经理人追求自我利益最大化的道德风险问题突出。本文对我国商业银行道德风险现状进行简要考察,梳理了银行经理人道德风险的主要表现;构建一个简单的两期模型,分析了银行经理人信贷风险掩饰和推迟行为的动机和收益;以商业银行贷款质量迁徙和行长变动的相关数据,对商业银行道德风险进行实证分析,验证了银行行长对本行的信贷风险有明显的掩饰与推迟行为,证实了商业银行道德风险的存在。 展开更多
关键词 商业银行 经理人 道德风险 贷款质量迁徙
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国企经营者激励的制度性困境与出路 被引量：18
19
作者 黄再胜 曹雷 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2008年第8期72-78,共7页
国有企业委托—代理关系的多重性质和转轨时期"内部人控制"问题的普遍存在,使得能否对国有企业经营者提供充分激励,关系到企业正常运作乃至整个国有企业改革的成败。转型期政府仍然保留改制后国企经营者的选择权和定薪权,根... 国有企业委托—代理关系的多重性质和转轨时期"内部人控制"问题的普遍存在,使得能否对国有企业经营者提供充分激励,关系到企业正常运作乃至整个国有企业改革的成败。转型期政府仍然保留改制后国企经营者的选择权和定薪权,根本上源自于国企利益相关者对国企初次收入分配的公平偏好和国企经营目标的多元性。国企改革面临的这些社会性约束是导致当前国企经营者激励处于制度性困境的根本原因。由于中国市场化改革的渐进性和国企制度变迁的路径依赖,这些社会性约束短期内难以根本消除,因而新时期国企经营者激励制度的改革和创新必须另辟蹊径。总的来说,要合理借鉴行为合约理论的相关成果,着眼于经营者期望互惠、公平偏好、利他主义和内在激励等非货币动机的培育和运用,努力探寻实现国企经营者敬业勤勉的可行路径。 展开更多
关键词 经营者 激励 困境 非货币动机
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社会网络对企业管理人员职业生涯成功影响的实证研究 被引量：15
20
作者 刘宁 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第6期69-77,共9页
本文从社会网络的角度出发,基于社会交换理论,建立了社会网络对企业管理人员职业生涯成功的作用模型,并指出社会网络对职业成功两者之间的关系是通过网络利益(资源和职业支持)的中介作用实现的。本文以407位企业管理人员为研究对象,采... 本文从社会网络的角度出发,基于社会交换理论,建立了社会网络对企业管理人员职业生涯成功的作用模型,并指出社会网络对职业成功两者之间的关系是通过网络利益(资源和职业支持)的中介作用实现的。本文以407位企业管理人员为研究对象,采用结构方程模型对假设模型进行检验,研究结果验证了网络利益(资源和职业支持)的中介效应。研究同时得出,社会网络各指标会对网络利益产生影响。相对于网络规模和网络异质性,网络密度和关系强度对于网络利益的获取有更为重要的影响。在网络利益对职业生涯成功作用的过程中,网络资源仅对管理人员职业满意度产生显著的正向影响,而职业支持对管理人员的职业生涯成功各指标都有显著的影响。文章最后指出了研究的局限性和未来研究方向。 展开更多
关键词 职业生涯成功 社会网络 职业支持 企业管理人员
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