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家族企业的绩效优势从何而来?——基于长期导向韧性的探索 |
李欣
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
25
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2
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责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的影响 |
文鹏
夏玲
陈诚
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
23
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3
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基于权威转换视角的家族企业二代子女继任方式研究 |
邹立凯
梁强
王博
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2019 |
20
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4
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责任型领导对员工责任式创新的涓滴效应——基于社会信息加工理论的解释 |
戴万亮
路文玲
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
20
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5
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基于联盟知识获取影响的信任与契约治理的关系研究 |
李晓冬
王龙伟
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
20
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6
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家族企业如何兼顾长期导向和短期目标——基于企业家精神配置视角 |
马骏
黄志霖
何轩
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
19
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7
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家族企业中的长期导向研究综述与展望 |
窦军生
吴赛赛
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
17
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8
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供应商专项投资对经销商长期导向的影响 |
钱丽萍
高伟
任星耀
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2014 |
15
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9
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ESG表现与家族企业长期导向 |
罗进辉
王雨婷
刘海潮
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《财贸研究》
CSSCI
北大核心
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2023 |
14
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10
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家族企业更具有长期导向吗?——基于家族控制与传承意愿的实证检验 |
宋丽红
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《杭州师范大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2012 |
15
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11
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可持续人力资源管理研究:实践体系与理论模型 |
蒋建武
张凤鸣
林莉莉
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
14
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12
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CEO权力对家族企业数字化转型的影响研究 |
张翠子
蒋峦
凌宇鹏
鲁竞夫
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2023 |
12
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时间导向的概念内涵及营销学术研究评析与前瞻 |
王海忠
胡桂梅
欧阳建颖
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
10
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14
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渠道成员退出和呼吁:感知公平与长期导向的作用 |
张闯
杜楠
夏春玉
周南
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2014 |
12
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15
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企业家精神配置与公司创新:基于创始人管理视角的分析 |
路军
李文贵
邵毅平
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《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2023 |
7
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有限合伙协议架构企业的盈余管理之谜:长期导向还是机会主义? |
史亚雅
梁上坤
叶文平
魏娟
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2024 |
4
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17
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家族企业公司创业:海归继承人的影响效应 |
傅颖
方汉青
薄秋实
窦军生
斯晓夫
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2021 |
7
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浅析我国长期照护保险的制度定位 |
谢俊萍
蒋红梅
谭邦均
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《中国医疗保险》
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2017 |
7
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夫妻共同持股与企业创新投入:基于婚姻契约的视角 |
陈元
贺小刚
闫静波
彭屹
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
2
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20
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组织创造力与创新绩效:长期导向与战略柔性的联合调节作用 |
刘博
刘超
刘新梅
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《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
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2024 |
2
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