1
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领导-成员交换关系差异化研究评述与展望 |
王震
仲理峰
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
40
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2
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工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用 |
尹奎
张凯丽
李秀凤
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2019 |
27
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3
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LMX差异化对创造力的影响:一项多层次研究 |
潘静洲
王震
周文霞
苗仁涛
赵郁轩
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《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
17
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4
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领导-成员交换关系差异化与员工公平感:集体主义导向的调节作用 |
王震
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
18
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5
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LMX对员工组织支持感知与情绪枯竭的影响——LMX差异化的调节作用 |
吴婷
张正堂
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
15
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6
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团队真实型领导对创造力的影响:LMX的跨层作用 |
秦伟平
李晋
周路路
赵曙明
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
15
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7
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领导差别对待:中西方研究的比较式回顾与未来展望 |
来宪伟
许晓丽
程延园
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
13
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8
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领导—成员交换理论的新拓展——相对领导—成员交换关系研究综述 |
杨晓
师萍
安立仁
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
10
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9
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领导成员交换关系差异对团队绩效的影响:团队情绪抑制氛围与领导权力感的作用 |
包艳
马伟博
赵海涛
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2023 |
3
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10
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领导成员交换差异与员工创造力:跨层次模型与检验 |
王冬冬
何洁
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
6
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11
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与领导关系好如何激发下属创造力?——一项跨层次研究 |
于慧萍
杨付
张丽华
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
7
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12
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领导-成员交换关系差异、公平感与群体凝聚力的关系 |
赵国祥
宋卫芳
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2010 |
6
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13
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团队中领导—成员交换差异对知识共享行为的影响研究——地位冲突的中介作用 |
唐于红
赵琛徽
陶然
胡西武
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2021 |
6
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14
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谦卑型领导对员工创造力的跨层次影响研究 |
刘新梅
姚进
陈超
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2019 |
6
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15
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国内领导-成员交换理论研究进展 |
邓昕才
潘枭骁
董霞
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《贵州师范大学学报(社会科学版)》
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2017 |
4
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16
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领导-成员交换差异对团队创新绩效的影响--团队成员交换与团队政治氛围的作用 |
唐于红
赵琛徽
蒋志雄
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《财经论丛》
CSSCI
北大核心
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2020 |
3
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17
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基于LMX理论的科技企业员工利他行为与离职倾向研究 |
周倩
施俊琦
莫申江
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2016 |
2
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18
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LMX差异化对反生产行为的影响——基于跨层次的调节效应 |
詹小慧
李群
杨东涛
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《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2019 |
1
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19
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领导-成员交换一致性与员工创新绩效——基于多项式回归与响应面的分析 |
梁彦清
刘伟鹏
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《技术经济与管理研究》
北大核心
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2020 |
1
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20
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绩效考核政治对员工创新行为的影响:领导成员交换关系差异化的作用 |
汪洪艳
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《当代经济管理》
CSSCI
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2017 |
10
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