期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到549篇文章
< 1 2 … 28 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
劳动法作为特别私法 《民法典》制定背景下的劳动法定位 被引量：78
1
作者 沈建峰 《中外法学》 CSSCI 北大核心 2017年第6期1506-1525,共20页
《民法典》制定过程中应解决劳动法和民法的关系问题。民法是私法的一般法,劳动法应是私法的特别法。在现行法框架中,依附性劳动的本质是需要用人单位单方进一步确定给付内容的债的关系。通过市场配置劳动力资源是劳动法无法离开民法的... 《民法典》制定过程中应解决劳动法和民法的关系问题。民法是私法的一般法,劳动法应是私法的特别法。在现行法框架中,依附性劳动的本质是需要用人单位单方进一步确定给付内容的债的关系。通过市场配置劳动力资源是劳动法无法离开民法的根本原因,劳动法包含较多弱者保护制度并不足以将其从民法中分离出去。从法教义学角度看,劳动法本身是规则残缺的;劳动关系中特殊的照顾保护义务可以在民法教义学中得到解释;民法中持续性合同规则得到很大发展;公法在私法上的效力理论可以解释劳动法包含公法规则的问题;集体自治的双轨制结构可以将集体劳动法融入民法的制度和理论中。民法典需引入社会化的制度和持续性合同的内容,劳动法应成为私法社会化的发动机。民法和劳动法的上述关系可以在劳动合同单方解除中得到验证。 展开更多
关键词 民法 劳动法 私法 社会化
原文传递
数字经济时代平台用工的劳动保护和劳动关系治理 被引量：29
2
作者 王伟进 王天玉 冯文猛 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2022年第2期52-60,共9页
当前平台经济构成我国重要的新经济形态,平台用工日益成为重要的新就业形态。应看到,平台经济从业人员普遍工作时间长、工作强度大、社会保障体系发展滞后,平台用工存在对劳动者社会保护不足的问题。平台在劳动关系中处于事实上的绝对... 当前平台经济构成我国重要的新经济形态,平台用工日益成为重要的新就业形态。应看到,平台经济从业人员普遍工作时间长、工作强度大、社会保障体系发展滞后,平台用工存在对劳动者社会保护不足的问题。平台在劳动关系中处于事实上的绝对优势地位,以及平台用工法治建设的滞后,是平台用工劳动保护不足的两个重要原因。对平台用工应按照顺势而为、促进健康发展的思路,从注重鼓励转向积极规范和引导,实现经济效益和社会效益的最大化。当务之急是加强适应数字时代劳动关系发展需要的法治建设,建立行业劳动基准协商机制,规范平台权力,促进平台与从业人员之间健康和谐劳动关系的构建。同时,要适应数字化转型趋势尽快构建新型职业伤害保障制度,保障平台用工尤其是平台灵活就业人员的正当权益。 展开更多
关键词 平台用工 数字经济 劳动法 劳动保护 劳动关系 新型职业伤害保障制度
下载PDF
法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现 被引量：21
3
作者 秦国荣 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第2期21-27,共7页
在市场经济条件下劳动者相对于用工者而言处于弱势地位,其与用工者在订立与履行劳动契约过程中,实质上是以法律的形式平等掩盖了双方的实际不平等地位。这就要求现代劳动法应以约束和规范用工者劳动用工行为、保护劳动者合法权益为立法... 在市场经济条件下劳动者相对于用工者而言处于弱势地位,其与用工者在订立与履行劳动契约过程中,实质上是以法律的形式平等掩盖了双方的实际不平等地位。这就要求现代劳动法应以约束和规范用工者劳动用工行为、保护劳动者合法权益为立法价值取向,要在法律上形成劳动基准制度、最低工资保障制度和劳动监察制度,运用法律手段衡平劳动者与用工者之间的权利义务关系。对于当代中国的劳动法制建设而言,同样需要我们做到劳动立法、司法与执法工作并举,形成有效保障劳动者合法权益的法律机制。 展开更多
关键词 劳动法 劳动契约 劳动基准制度 劳动监察制度
下载PDF
我国职业篮球运动员转会制度及相关法律问题 被引量：13
4
作者 于振峰 谢恩杰 李晨峰 《体育与科学》 CSSCI 北大核心 2003年第4期49-51,共3页
将我国职业篮球联赛与国际上先进的联赛制度进行对比 ,分析我国当前职业篮球转会制度的优、缺点 ,对我国职业联赛转会过程中出现的纠纷从法律角度方面进行分析 ,提出我国的转会制度应加强立法工作 ,使转会制度趋于职业化、合理化、法制化。
关键词 职业篮球运动员 转会制度 法律 中国 NBA 劳动法
下载PDF
经济补偿金·无固定期限劳动合同的法律问题 被引量：23
5
作者 栗占荣 《广西青年干部学院学报》 2001年第3期61-64,共4页
劳动法旨在调整劳动关系，重在维护劳动者的劳动权益。然而，现有的用人单位可以不支付终止劳动合同的劳动者经济补偿金，以及劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并得以延续劳动合同时，才具有订立无固定期限劳动合同绝对权利的规定... 劳动法旨在调整劳动关系，重在维护劳动者的劳动权益。然而，现有的用人单位可以不支付终止劳动合同的劳动者经济补偿金，以及劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并得以延续劳动合同时，才具有订立无固定期限劳动合同绝对权利的规定，却不符合按劳分配原则，不利于稳定劳动关系。 展开更多
关键词 劳动法 劳动者 用人单位 劳动合同 经济补偿金
下载PDF
劳动合同试用期研究 被引量：20
6
作者 郭文龙 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2002年第2期86-90,共5页
劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。未经协商或者没有证据证明形成合意的 ,不能认定存在试用期。试用期是劳动合同期限的一个组成部分 ,用人单位单独与劳动者订立试用期合同是违反劳动法规定的。试用期劳动... 劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。未经协商或者没有证据证明形成合意的 ,不能认定存在试用期。试用期是劳动合同期限的一个组成部分 ,用人单位单独与劳动者订立试用期合同是违反劳动法规定的。试用期劳动报酬应当遵守当事人双方的约定 ,但该约定不能违反法律规定的法定标准。 展开更多
关键词 试用期 约定 劳动合同期限 劳动法规 订立 合意 违反 当事人 证据 认定
下载PDF
人工智能时代的劳动法功能调适 被引量：25
7
作者 翁玉玲 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第1期145-152,共8页
理论界对人工智能的担忧大多来自于其对劳动力市场和就业结构的冲击,以及由此带来的劳动法主体变革、功能萎缩问题。技术进步与就业关系的相关理论以及我国近年来的劳动力市场变化的实证数据,证明科技革新与劳动力是可以互补的,技术进... 理论界对人工智能的担忧大多来自于其对劳动力市场和就业结构的冲击,以及由此带来的劳动法主体变革、功能萎缩问题。技术进步与就业关系的相关理论以及我国近年来的劳动力市场变化的实证数据,证明科技革新与劳动力是可以互补的,技术进步并非失业的"罪魁祸首"。审视劳动法的价值取向,发现人工智能的应用与劳动法律主体资格、主体价值、劳动自由理念并不完全冲突。积极就业效果取决于合理制度的建立,劳动法可以利用技术进步影响的阶段性,有效应对人工智能背景下劳资对比力量、劳动力市场需求变化带来的挑战,适时转变劳动关系的调整重心,加大就业促进政策,强调企业社会责任,使科技革新下的劳动者能够共享人工智能的成果。 展开更多
关键词 人工智能 劳动法 劳动力 技术进步 就业
下载PDF
法律上的劳动概念：法理逻辑与内涵界定 被引量：22
8
作者 秦国荣 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第3期88-93,共6页
劳动法上的所谓劳动,乃是劳动力所有者在与资本所有者订立用工契约让渡自己的劳动力使用权的前提下,按照契约约定或用工者及其代理人的管理指令所从事的具有人身隶属属性和协作分工性质的相关工作或活动。它具有劳动内容的约定性、劳动... 劳动法上的所谓劳动,乃是劳动力所有者在与资本所有者订立用工契约让渡自己的劳动力使用权的前提下,按照契约约定或用工者及其代理人的管理指令所从事的具有人身隶属属性和协作分工性质的相关工作或活动。它具有劳动内容的约定性、劳动活动的内部分工性、劳动成果的分配性和劳动保护的强制性等法律特征。 展开更多
关键词 劳动 劳动法 劳动关系
下载PDF
巴西体育法律规制介评 被引量：16
9
作者 黄世席 《河北法学》 2003年第4期123-127,共5页
巴西作为足球大国,其所有的体育立法都与足球有关,而对其他领域则涉及很少。目前生效的 《贝利法》对有关巴西体育的法律制度作了规定,主要有体育联盟的设立、赢利性体育组织的设 立、劳动合同规范、体育法庭的组成、转播权以及运动员... 巴西作为足球大国,其所有的体育立法都与足球有关,而对其他领域则涉及很少。目前生效的 《贝利法》对有关巴西体育的法律制度作了规定,主要有体育联盟的设立、赢利性体育组织的设 立、劳动合同规范、体育法庭的组成、转播权以及运动员的保险政策等规范。我国可以借鉴巴西 有关的体育立法以加强中国体育法制的建设。 展开更多
关键词 巴西 体育法律规制 法律制度 体育法庭 转播权 运动员 《贝利法》 劳动合同 体育法
下载PDF
劳动法执行中的“次标准”——基于2006-2010年对珠江三角洲农民工的调查 被引量：17
10
作者 郑广怀 孙中伟 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第12期90-100,共11页
基于对中山大学社会学与社会工作系2006-2010年间关于珠三角农民工的三次大规模问卷调查数据的比较分析发现,劳动法并未能够有效保护大多数农民工的劳动权利。劳动法执行过程中已经形成了"次标准",即在劳动法规定的强制性劳... 基于对中山大学社会学与社会工作系2006-2010年间关于珠三角农民工的三次大规模问卷调查数据的比较分析发现,劳动法并未能够有效保护大多数农民工的劳动权利。劳动法执行过程中已经形成了"次标准",即在劳动法规定的强制性劳动标准之外,劳动法的执行过程产生了一个资方、劳动者和政府等相关方基于默契共同遵守的标准。该标准通常低于法定劳动标准,并将违法形塑为常态和长期趋势。"次标准"是法律文本与法律实践长期分离的结果,造成这种分离的原因在于两者分别应对不同的需要,法律文本满足意识形态需要,法律实践则满足现实需要。 展开更多
关键词 劳动法 劳动权利 农民工 “次标准”
下载PDF
质疑劳动合同单方解除权的平衡性 被引量：9
11
作者 韩桂君 《广西政法管理干部学院学报》 2004年第2期55-57,共3页
劳动合同的单方解除涉及到合同效力、当事人的合同期待以及利益得失等问题 ,受到当事人和劳动立法、执法机关的高度关切。我国《劳动法》对用人单位和劳动者的单方解除权采取区别对待原则 ,赋予劳动者完全自由的单方解除权 ,严格限制用... 劳动合同的单方解除涉及到合同效力、当事人的合同期待以及利益得失等问题 ,受到当事人和劳动立法、执法机关的高度关切。我国《劳动法》对用人单位和劳动者的单方解除权采取区别对待原则 ,赋予劳动者完全自由的单方解除权 ,严格限制用人单位的单方解除权 ,这对于保护劳动者权益具有理论意义 ,但存在授权不平等、监督困难 ,达不到预期的实施效果。单方解除权的平衡性是合同的内在要求。 展开更多
关键词 劳动合同 单方解除权 用人单位 劳动法 合同效力 劳动者权益
下载PDF
农村土地流转的再审视——以农村人多地少的基本矛盾为视角 被引量：13
12
作者 彭卫兵 张晓敏 《中国土地科学》 CSSCI 北大核心 2010年第1期22-26,共5页
研究目的:对农村土地法律制度缺陷和中国农村土地是否可以大规模流转进行研究。研究方法:综述文献资料进行综合分析。研究结果:现有农村土地法律制度缺陷的相关研究,无益于中国农村人多地少主要矛盾的根本解决。以提高劳动生产率为目标... 研究目的:对农村土地法律制度缺陷和中国农村土地是否可以大规模流转进行研究。研究方法:综述文献资料进行综合分析。研究结果:现有农村土地法律制度缺陷的相关研究,无益于中国农村人多地少主要矛盾的根本解决。以提高劳动生产率为目标的农村土地产权和流转改革,会产生大量的农村剩余劳动力,加剧农村矛盾和激活社会动荡。研究结论:基本保持现有农村土地制度,慎谈农村土地的大规模流转。 展开更多
关键词 土地制度 土地流转 劳动生产率 农地的社会保障功能
下载PDF
当前我国社会法若干问题的思考 被引量：11
13
作者 王全兴 《阅江学刊》 2011年第2期13-22,共10页
在刚刚启动的以经济建设为中心转向以经济社会发展为中心的转型与国际金融危机碰撞后,危机前的民生问题在危机后更加严重,转型更加紧迫,更需要以劳动法和社会保障法为中心的社会法作为阻隔经济危机引发社会危机的防火墙发挥作用。为此,... 在刚刚启动的以经济建设为中心转向以经济社会发展为中心的转型与国际金融危机碰撞后,危机前的民生问题在危机后更加严重,转型更加紧迫,更需要以劳动法和社会保障法为中心的社会法作为阻隔经济危机引发社会危机的防火墙发挥作用。为此,需要对社会法的若干问题重新思考,例如,对用工成本应当作广义理解,并对以不正当转嫁为特点用工成本负担结构做出调整;劳动关系协调机制建设不宜单项突进,而应当整体进化;土地承包经营权流转应当与农民的非农就业和社会保障同步联动。 展开更多
关键词 社会法 第二次转型 用工成本 劳动关系协调机制 土地承包经营权流转
下载PDF
我国制造业劳动生产率增长源泉研究——基于规模递增效应与劳动力结构转变的分析 被引量：9
14
作者 辛永容 陈圻 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2009年第7期52-60,共9页
以我国制造业1980-2006年相关数据为基本资料,运用卡尔多.凡登定律(Caldor-Verdoorn Law)来检验我国制造业是否存在劳动生产率的规模递增效应,并根据生产率增长的需求驱动路径来分析制造业劳动力结构变动对劳动生产率增长的影响,在此基... 以我国制造业1980-2006年相关数据为基本资料,运用卡尔多.凡登定律(Caldor-Verdoorn Law)来检验我国制造业是否存在劳动生产率的规模递增效应,并根据生产率增长的需求驱动路径来分析制造业劳动力结构变动对劳动生产率增长的影响,在此基础上采用偏离-份额分析法(Shift-Share Analyze)方法来进一步分解劳动力结构变动对劳动生产率增长的贡献。研究结果表明,我国制造业至少在1995-2006年间存在生产率增长的规模递增效应,且在这阶段间存在着地区间剩余劳动力的转移;偏离-份额分析法分解则表明地区间劳动力的流动对我国制造业劳动生产率增长的贡献份额较低,劳动生产率增长的重要来源是各地区行业本身劳动生产率的内部提升。 展开更多
关键词 劳动生产率 Shift—Share方法 Caldor—Verdoorn law
下载PDF
对高校民主管理的认识与思考 被引量：11
15
作者 张丽霞 《鞍山科技大学学报》 CAS 2007年第1期75-79,共5页
探讨了高校民主管理的必要性及存在的问题。提出了加强高校民主管理的措施:提高认识,加强制度建设,发挥工会组织的作用,推进校务公开,推进和完善二级教代会工作,建立多途径信息反馈渠道等。
关键词 高校 民主管理 法治 工会
下载PDF
船员法的部门属性及其主要制度研究 被引量：6
16
作者 王秀芬 《中国海商法年刊》 1999年第1期247-256,共10页
文章分析了船员法的部门属性及其主要制度的特殊性 ,从而得出船员法为海上劳动法的结论。希望对以后我国船员法的立法工作起到理论上的指导作用。
关键词 中国 《海商法》 船员法 部门属性 劳动合同 法律责任 立法研究
全文增补中
社会法视域下“时间银行”互助养老机制中服务合同性质定位分析 被引量：11
17
作者 王笑寒 《法学论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期124-133,共10页
"时间银行"机制中服务合同的性质,本质上属于互助养老服务法律关系的定性问题,其属于民事关系抑或劳动关系,是确定调整"时间银行"模式互助养老关系法律范畴的逻辑起点。因"时间银行"在实践中的服务合同... "时间银行"机制中服务合同的性质,本质上属于互助养老服务法律关系的定性问题,其属于民事关系抑或劳动关系,是确定调整"时间银行"模式互助养老关系法律范畴的逻辑起点。因"时间银行"在实践中的服务合同内容涉及劳动及服务的给付,而以劳动或者服务作为标的订立的合同,主要有两类:劳动合同与劳务合同,且这两者较容易混淆,本文主要以劳动合同与劳务合同相关基础理论作为分析的着眼点,以社会法的社会本位为价值观和出发点,比较分析"时间银行"的劳务合同性质与劳动合同性质之可能性,探析在"时间银行"机制中的服务合同的性质定性,为定位"时间银行"机制之法律关系做铺垫,以期实现"时间银行"服务行为的法治化,促进和保障"时间银行"互助养老模式的可持续发展。 展开更多
关键词 时间银行 合同性质 社会法 劳动合同 劳务合同
原文传递
知识经济还遵循传统的价值规律吗? 被引量：9
18
作者 肖广岭 《自然辩证法研究》 CSSCI 北大核心 2000年第1期31-36,共6页
本文将劳动划分为常规性劳动和创新性劳动。在知识经济中，从创新性劳动对常规性劳动作用加大和加速的角度看，传统的价值规律的适用性降低了；从创新性劳动本身的角度看，传统的价值规律不适用了。知识经济遵循预期最大销售额律和追求... 本文将劳动划分为常规性劳动和创新性劳动。在知识经济中，从创新性劳动对常规性劳动作用加大和加速的角度看，传统的价值规律的适用性降低了；从创新性劳动本身的角度看，传统的价值规律不适用了。知识经济遵循预期最大销售额律和追求最大盈利亏损率，而这正是信息产业迅速崛起的主要原因。 展开更多
关键词 知识经济 价值规律 常规性劳动 创新性劳动
下载PDF
劳动法之竞业限制问题探析 被引量：8
19
作者 问清泓 《行政与法》 2008年第4期50-53,共4页
竞业限制分为法定竞业限制或禁止和约定竞业限制或禁止。我国劳动法尚无明确的竞业限制条款,而《劳动合同法》对竞业限制进行了专门规定,具有很高的立法价值,但是,还存在"法定"与"约定"之争,没有体现出违约金补偿... 竞业限制分为法定竞业限制或禁止和约定竞业限制或禁止。我国劳动法尚无明确的竞业限制条款,而《劳动合同法》对竞业限制进行了专门规定,具有很高的立法价值,但是,还存在"法定"与"约定"之争,没有体现出违约金补偿的性质,偏漏了劳动关系存在时的竞业限制义务。所以劳动法对竞业限制的规定有待进一步完善。 展开更多
关键词 劳动法 《劳动合同法》 竞业限制
下载PDF
论我国劳动法律调整方式从一元化向多元化的转变——以家务服务员的劳动保护为视角 被引量：10
20
作者 黎建飞 石娟 《河南财经政法大学学报》 北大核心 2012年第2期131-139,共9页
家庭服务工作在当今经济和整个社会中具有非常重要的地位,但家务工作也是最不稳定、低报酬和没有保护的就业形式之一,家务服务员劳动权益保护被排除在劳动法律之外。改变当前家务服务员权益保护的脆弱状态,改善家务服务员的工作和生活条... 家庭服务工作在当今经济和整个社会中具有非常重要的地位,但家务工作也是最不稳定、低报酬和没有保护的就业形式之一,家务服务员劳动权益保护被排除在劳动法律之外。改变当前家务服务员权益保护的脆弱状态,改善家务服务员的工作和生活条件,应当重新定位劳动法所调整的劳动关系的范围,构建多元的调整方式,制定专门的家务服务员劳动权益法。 展开更多
关键词 家务服务员 劳动法 劳动关系 调整方式
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 28 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部