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关于构建和谐劳动关系问题的思考 被引量:11
1
作者 孙祖芳 《同济大学学报(社会科学版)》 2006年第5期100-105,共6页
本文根据当前我国劳动关系的现状,指出构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性,在分析了构建和谐劳动关系依托的制度安排基础上,提出当前在构建和谐劳动关系中,政府、工会、用人单位和劳动者各方面应十分注重和着力研究解决的一些问题。
关键词 构建 和谐 劳动关系 制度安排
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论劳动关系中的保密义务和竞业禁止 被引量:6
2
作者 杨慧 《行政与法》 2004年第10期121-123,共3页
用人单位与劳动者约定竞业禁止可以减少用人单位商业秘密被侵犯的机会,但劳动者的保密义务不以当事人之间的明示约定为前提。用人单位与劳动者之间的竞业禁止协议必须建立在真正的契约自由的基础之上,以用人单位存在可保护的商业秘密为... 用人单位与劳动者约定竞业禁止可以减少用人单位商业秘密被侵犯的机会,但劳动者的保密义务不以当事人之间的明示约定为前提。用人单位与劳动者之间的竞业禁止协议必须建立在真正的契约自由的基础之上,以用人单位存在可保护的商业秘密为前提,并不得侵犯劳动者的基本人权。 展开更多
关键词 劳动关系 保密义务 竞业禁止
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平台劳动者研究述评:回顾与展望 被引量:6
3
作者 魏海涛 李国卉 《社会学评论》 CSSCI 北大核心 2022年第6期59-81,共23页
互联网平台经济催生了规模庞大的平台劳动者群体。与其他劳动者相比,平台劳动者在工作内容、工作方式、劳资关系和劳动保护等方面具有自身的特点。从研究对象和研究取向两个维度出发,可以将平台劳动者研究划分为四种基本类型:劳动控制... 互联网平台经济催生了规模庞大的平台劳动者群体。与其他劳动者相比,平台劳动者在工作内容、工作方式、劳资关系和劳动保护等方面具有自身的特点。从研究对象和研究取向两个维度出发,可以将平台劳动者研究划分为四种基本类型:劳动控制研究、劳动自由研究、劳动关系研究和劳动主体性研究。文章在回顾和评述四种基本研究类型的基础上,结合劳动社会学、网络社会学的理论视角和当前中国平台经济发展的现实经验,提出平台劳动者研究的新方向,以期推动相关研究。 展开更多
关键词 平台劳动者 劳动控制 劳动自由 劳动关系 劳动主体性 中国经验
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对建立健全劳动关系三方协商机制的思考 被引量:5
4
作者 丁春华 《天津市工会管理干部学院学报》 2003年第4期27-29,共3页
在我国建立健全劳动关系三方机制中充分认识三方协商机制的重要意义,规范三 方协商的内容、职责和企业方代表的主体地位,强化机制建设,提高工作水平。
关键词 劳动关系 中国 三方协商机制 政府机关 企业家组织 工会组织 劳资关系
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劳动法视角下职业体育俱乐部劳动争议处理的现实审思与路径选择——基于387项司法审判案例的分析 被引量:1
5
作者 陈传亮 杜丛新 《武汉体育学院学报》 北大核心 2023年第8期40-46,共7页
职业体育俱乐部与职业运动员、教练员之间劳动关系的和谐稳定以及劳动争议的平稳处理是职业体育发展的前提与基础。运用判例研究的分析方法,对从裁判文书网中搜集到的387个(2015年-2022年)职业体育俱乐部劳动争议司法审判案例从劳动法... 职业体育俱乐部与职业运动员、教练员之间劳动关系的和谐稳定以及劳动争议的平稳处理是职业体育发展的前提与基础。运用判例研究的分析方法,对从裁判文书网中搜集到的387个(2015年-2022年)职业体育俱乐部劳动争议司法审判案例从劳动法视角进行案情分析、判旨分析与判决分析等系统考察。通过判例分析总结了当前职业体育俱乐部劳动争议处理过程中在劳动关系确认与特殊劳动关系认定、劳动权益保护条款适用、以及争议管辖权三方面的现实特征与困境。由此,提出了在劳动法与新《体育法》背景下,职业体育俱乐部劳动关系协调与劳动争议处理的路径选择,即明晰强化劳动关系确认、深化拓展劳动权益事项、建立健全“调解-仲裁-诉讼”的劳动争议处理机制、完善体育从业者劳动权益保障与劳动争议处理特殊规定。 展开更多
关键词 职业体育俱乐部 职业运动员 劳动关系 劳动权益保障 劳动争议处理
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“共享均利”抑或“垄断套利”:基于平台经济中劳动关系的再研究
6
作者 苏建宁 冯喜良 詹婧 《经济学家》 北大核心 2024年第7期99-108,共10页
随着平台经济垄断化趋向愈加明显,平台经济中的劳动关系呈现出多元性、复杂性与隐蔽性等特征,特别是随着消费者等新主体的加入,平台经济中的劳动关系形成了多边、多行为主体的交互博弈格局。诸多理论与实践表明,平台企业、劳动者与消费... 随着平台经济垄断化趋向愈加明显,平台经济中的劳动关系呈现出多元性、复杂性与隐蔽性等特征,特别是随着消费者等新主体的加入,平台经济中的劳动关系形成了多边、多行为主体的交互博弈格局。诸多理论与实践表明,平台企业、劳动者与消费者三个行为主体的交互博弈过程并非是“共享均利”的和谐共生状态,反而是在平台企业的垄断操控下演变成了平台企业单方的“垄断套利”非均衡状态,集中表现为平台企业与劳动者之间的“隐蔽操控—弱势从属”,消费者与劳动者之间的“协同监控—被动服务”,以及平台企业与消费者之间的“精准套利—粘性依存”等特征。本文认为,应从国家规制、工会维权以及舆论引导等多个方面协同发力,多措并举推动平台劳动关系回归至“共享均利”状态,促进各行为主体间和谐共生、协同共赢,才是今后平台经济反垄断的治理方向。 展开更多
关键词 平台经济 劳动关系 共享均利 垄断套利 主体互动
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国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究 被引量:5
7
作者 周恩莉 《中小企业管理与科技》 2018年第27期112-113,共2页
国有企业想要在现有的基础上保持自身良好的竞争实力,首先需要做好的就是构建企业内部和谐的劳动关系,唯有企业内部团结一致,才能将企业最大的实力发挥出来,在市场中占据一席之地。鉴于此,论文首先阐述了劳动关系和谐对于国企工会构建... 国有企业想要在现有的基础上保持自身良好的竞争实力,首先需要做好的就是构建企业内部和谐的劳动关系,唯有企业内部团结一致,才能将企业最大的实力发挥出来,在市场中占据一席之地。鉴于此,论文首先阐述了劳动关系和谐对于国企工会构建的重要性,其次进行了工会在构建和谐劳动关系中的作用分析,旨在提升国有企业现有工会的经营管理水平。 展开更多
关键词 国有企业 工会管理 劳动关系
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入世与我国劳资关系协调的探讨 被引量:2
8
作者 曹艳春 《河北职业技术师范学院学报(社会科学版)》 2003年第2期34-39,共6页
入世给我国带来的变化将是全方位的、革命性的,在这种背景下,我国的劳资关系将发生一系列变化。全方位探讨入世后我国劳资关系的协调发展,势在必行。
关键词 入世 劳资关系 协调发展 自由结社 劳动报酬 劳工标准
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创新创业中的劳动权益保障——基于用人单位设立中的劳动关系认定 被引量:2
9
作者 徐思秋 李琪 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期106-111,共6页
创新创业中的劳资纠纷发生率逐年递增,有必要理顺用人单位设立中的劳动关系。设立中的用人单位由于不具备主体资格,一般不宜认定其与雇员之间存在劳动关系。设立人为用人单位的,宜认定雇员与设立人之间建立劳动关系;设立人为个人的,宜... 创新创业中的劳资纠纷发生率逐年递增,有必要理顺用人单位设立中的劳动关系。设立中的用人单位由于不具备主体资格,一般不宜认定其与雇员之间存在劳动关系。设立人为用人单位的,宜认定雇员与设立人之间建立劳动关系;设立人为个人的,宜认定双方之间为民事雇佣关系。雇员的用工之日应结合从属说与履行说,以用人单位具备主体资格之日起算。为了最大程度保护劳动者权益,用人单位设立后继续雇佣雇员,并与雇员约定追溯劳动关系至着手设立之日的,应予认可。同时,引入筹备企业雇员登记制度和特殊商业保险制度以加强创新创业中的劳动权益保障。 展开更多
关键词 创新创业 主体资格 用工 劳动关系 劳动权益保障
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中国劳动政策制定和实施之必要性探析 被引量:2
10
作者 吴忠民 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第6期75-79,共5页
制定和实施以协调公正合理的劳动关系为主要目标的劳动政策,对于社会经济发展的全局具有至关重要的影响。劳动政策是建立起公正合理的、互惠互利的劳动关系之必需;劳动政策是形成公正合理的社会阶层结构之必需;劳动政策是有效提升消费... 制定和实施以协调公正合理的劳动关系为主要目标的劳动政策,对于社会经济发展的全局具有至关重要的影响。劳动政策是建立起公正合理的、互惠互利的劳动关系之必需;劳动政策是形成公正合理的社会阶层结构之必需;劳动政策是有效提升消费内需拉动之必需;劳动政策是社会安全的必要保证。应当不失时机地大力推动劳动政策体系的建立和实施,以确保中国社会经济的安全运行和健康发展。 展开更多
关键词 劳动关系 社会公正 社会阶层结构 社会安全
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浅谈企业工会工作的创新和发展 被引量:2
11
作者 郜志平 《中共山西省委党校学报》 2007年第6期58-59,共2页
工会组织要想在企业发展中有所作为,就必须在创新和发展上做文章。结合企业的实际,就应在提高职工的劳动技能、科学文化素质上下工夫;在深化厂务公开工作上下工夫;在发展和谐劳动关系上下工夫;在建立帮扶长效机制和加强自身建设上下工夫。
关键词 企业工会组织 厂务公开 劳动关系
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析我国建立劳动关系的“集体谈判”制度
12
作者 郝克力 《承德职业学院学报》 2002年第4期43-44,共2页
“集体谈判”制度是劳动者与企业之间通过谈判签定集体劳动合同借以调整劳动关系。这一制度能够有效稳定劳动关系的法律调整制度 ,并构建劳动关系实质意义上的正义与公平 ,我国应尽快完善“集体谈判”制度。
关键词 集体谈判 制度 劳动者 企业 劳动合同 劳动关系 法律调整制度
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减员分流是地勘单位企业化经营的重要途径 被引量:1
13
作者 王树林 《中国地质矿产经济》 1999年第9期24-24,35,共2页
文章认为,减员分流是地勘单位改革的重大举措。文章简要分析了职工对此问题的顾虑、改革承受意识等思想状况,介绍了黑龙江局下岗职工自愿辞职的政策、作法与效果。
关键词 地勘单位 企业化经营 减员增效 分流安置
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论“解除或终止劳动关系”的“劳动争议发生之日”
14
作者 秦文献 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》 2007年第6期130-132,共3页
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》关于"解除或终止劳动关系"的"劳动争议发生之日"的规定不但与《民法通则》诉讼时效的规定相矛盾,而且还采用法律推定,排斥事实推定,违背证据法则,... 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》关于"解除或终止劳动关系"的"劳动争议发生之日"的规定不但与《民法通则》诉讼时效的规定相矛盾,而且还采用法律推定,排斥事实推定,违背证据法则,同时,也没有区分劳动关系解除的具体情况,应将"因解除或者终止劳动关系产生的争议"改为"因用人单位解除或者终止劳动关系产生的争议",将"不能证明收到"改为"不能证明知道",同时,为"权利被侵害之日"设定一个除斥期间的年限。 展开更多
关键词 解除 劳动关系 劳动争议之日
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寻找改革的“突破口”——浙江地勘局第三地质大队劳动人事制度改革纪实
15
作者 张先余 葛小芬 《中国地质矿产经济》 2001年第8期19-20,24,共3页
劳动人事制度改革是地勘单位转企改制的突破口。文章纪实性地介绍了浙江省地勘局第三地质大队劳动人事制度改革的情况 ,新型的劳动用工分配制度和劳动保险的社会统筹 ,使职工能进能出 ,干部能上能下落到了实处。新型劳动关系的建立 ,将... 劳动人事制度改革是地勘单位转企改制的突破口。文章纪实性地介绍了浙江省地勘局第三地质大队劳动人事制度改革的情况 ,新型的劳动用工分配制度和劳动保险的社会统筹 ,使职工能进能出 ,干部能上能下落到了实处。新型劳动关系的建立 ,将使三队成为真正的企业 。 展开更多
关键词 劳动人事制度 社会统筹 劳动关系 改革
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倡导竞争上岗意识 主动适应市场模式
16
作者 欧宏繁 《中国地质矿产经济》 2003年第11期44-45,共2页
文章认为 ,在市场经济条件下 ,地勘单位职工应树立“竞争上岗意识” ,充实和发展新形势下的主人翁精神。对于如何树立“竞争上岗意识” ,文章提出了五个提倡和五个消除 ,即 :提倡改革意识 ,消除守旧意识 ;提倡竞争意识 ,消除等待意识 ;... 文章认为 ,在市场经济条件下 ,地勘单位职工应树立“竞争上岗意识” ,充实和发展新形势下的主人翁精神。对于如何树立“竞争上岗意识” ,文章提出了五个提倡和五个消除 ,即 :提倡改革意识 ,消除守旧意识 ;提倡竞争意识 ,消除等待意识 ;提倡效益意识 ,消除“大锅饭”意识 ;提倡法律保护意识 ,消除听人摆布意识 ;提倡素质意识 ,消除求人照顾意识。 展开更多
关键词 地勘单位 市场经济 劳动者 劳动关系 竞争上岗意识
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努力开创新世纪院校工会工作的新局面
17
作者 孟桂平 《山西经济管理干部学院学报》 2002年第2期52-52,55,共2页
为使修改后的《工会法》在工作中明确和加强 ,文章从教职工主人翁地位作用、民主管理与民主监督权利三方面提出了实施意见和建议。
关键词 中国 高等院校 学校工会 民主建设 科教兴国
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地勘单位职工隐性就业的困扰及显性处理办法
18
作者 邵玉泉 殷建红 《中国地质矿产经济》 2000年第12期30-33,共4页
文章认为 ,正确处理好下岗、离岗职工与地勘单位的劳动关系对地勘单位转企改革意义重大。文章分析了当前江西地勘局赣西北队劳动关系的现状 ,提出了理顺其劳动关系的办法。
关键词 地勘单位 职工 劳动关系 就业 隐性就业
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依附与非匀称性殷勤——中国、赞比亚的领导方式与上下级关系比较 被引量:4
19
作者 吴迪 《开放时代》 CSSCI 北大核心 2016年第4期67-87,共21页
在驻赞比亚的中国组织中经常会发生劳工争议和纠纷。笔者将在本文中以在中国援赞农业中心长期田野调查过程中收集的资料为基础,从微观层面对中赞劳工的日常工作交往关系进行描述。通过对中赞双方在依附关系上的不同理解和不同实践的比较... 在驻赞比亚的中国组织中经常会发生劳工争议和纠纷。笔者将在本文中以在中国援赞农业中心长期田野调查过程中收集的资料为基础,从微观层面对中赞劳工的日常工作交往关系进行描述。通过对中赞双方在依附关系上的不同理解和不同实践的比较,笔者认为中赞双方间日常劳工纠纷和争议的产生在很大程度上是因为他们嵌入在依附关系中的情触项指向性不一致。这一冲突具体体现为中赞上下级间殷勤表演的指向性差异——中方领导期待赞方下属对其献殷勤,而赞方工人期待中方老板对其照顾。这种期待的不对称导致了中赞间交流上的误解并阻碍了中赞间社群性的发展。 展开更多
关键词 中赞劳工纠纷 依附关系 殷勤指向性 嵌入式情触项
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关于中国劳动者权利实现因素的分析——以企业劳动关系为视角
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作者 银锋 《经济与管理》 2007年第6期42-46,共5页
企业劳动关系状况受众多因素影响,目前,中国劳动力市场供求矛盾尖锐,企业在全球网络化生产组织中的地位较低,劳动法律体系不完善是造成企业劳动关系紧张的主要因素。
关键词 企业劳动关系 供求矛盾 网络化生产组织 劳动法律体系 和谐劳动关系
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