农村劳动力转移模式的国际比较及其启示 被引量：12

1

作者 黄国华 《农业现代化研究》 CSCD 北大核心 2011年第1期46-49,113,共4页

农村劳动力转移是世界经济社会发展的必经阶段。在英国,农村劳动力转移直接源于工业化,政府干预起助推作用,最终导致农业的衰退;美国的农村劳动力转移与农业发展、工业化、集中式的城市化互为推动;韩国外向型经济政策、劳动密集型为主... 农村劳动力转移是世界经济社会发展的必经阶段。在英国,农村劳动力转移直接源于工业化,政府干预起助推作用,最终导致农业的衰退;美国的农村劳动力转移与农业发展、工业化、集中式的城市化互为推动;韩国外向型经济政策、劳动密集型为主的企业结构、空间集中的城市发展战略、发达的教育使其成功解决了农村劳动力转移问题;印度落后的农业、资本技术密集型工业的发展、滞后的农村教育造就了农村劳动力转移的迟缓;我国的农村劳动力转移滞后于工业化,转移过程中,农民职业转移与身份改变、地域迁移相分离,分散式的小城镇构成转移的主要载体。通过比较各国的农村劳动力转移过程,从中得出启示:农业发展是农村劳动力顺利转移的基础和保证;工业化及工业化道路的选择是影响农村劳动力转移进程的关键性因素;城市化路径的选择影响农村劳动力转移的后果;农村劳动力的再续转移应坚持与农业现代化、新型工业化、新型城镇化的有机契合。 展开更多

关键词 农村劳动力转移 国际比较 农业现代化 工业化 城市化 劳动密集型企业 资本技术密集型工业 小城镇“分散式”

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劳动密集型企业消防安全管理现状及对策措施 被引量：7

2

作者 王善文 《工业安全与环保》 2022年第3期45-48,共4页

劳动密集型企业因其自身生产经营需要,导致作业场所人员聚集、易燃可燃物大量存储使用,极易发生火灾事故并造成严重的人员伤亡和财产损失。在总结美国、英国、日本等国家针对劳动密集型企业消防安全管理经验基础上,从消防安全职责、管... 劳动密集型企业因其自身生产经营需要,导致作业场所人员聚集、易燃可燃物大量存储使用,极易发生火灾事故并造成严重的人员伤亡和财产损失。在总结美国、英国、日本等国家针对劳动密集型企业消防安全管理经验基础上,从消防安全职责、管理机构和人员配备、制度标准建设、宣传教育培训等方面,对比分析我国劳动密集型企业在消防安全管理方面存在的问题和不足。结合国内劳动密集型企业安全管理需求,从明确消防安全主体职责、保障消防安全投入、细化消防安全规章制度、深化事故隐患排查治理、定期开展应急演练、积极组织消防安全宣传、建立消防安全管理长效机制等7个方面,提出具体措施建议。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 火灾事故 消防安全管理 对比分析

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非正规就业与工资差距——来自劳动密集型企业员工调查的证据 被引量：1

3

作者 邢春冰 邱康权 《经济研究》 北大核心 2024年第3期74-92,共19页

本文使用2020年和2021年劳动密集型企业员工调查数据,考察了企业非正规就业对工资水平和工资差距的影响。研究发现,在控制个人特征和企业固定效应后,非正规就业人员的工资水平较正规就业人员低6.4%。异质性分析表明,非正规就业在降低中... 本文使用2020年和2021年劳动密集型企业员工调查数据,考察了企业非正规就业对工资水平和工资差距的影响。研究发现,在控制个人特征和企业固定效应后,非正规就业人员的工资水平较正规就业人员低6.4%。异质性分析表明,非正规就业在降低中低收入人群工资的同时,增加了高收入人群的工资。机制分析表明,非正规就业人员较低的基本工资以及对工作灵活性的追求,是导致其工资水平更低的重要原因,较高的技能回报则使一部分非正规就业人员获得了超过正规就业人员的工资水平。反事实分析表明,非正规就业拉大了城镇地区的工资差距。如果没有非正规就业,劳动密集型行业员工小时工资对数方差将下降4%;而如果所有员工都属于非正规就业,小时工资对数方差将上升近32%,该工资差距的上升将主要体现为中高收入组间差距的拉大。此外,企业提供缺乏劳动合同保障、工作稳定性差的非正规就业岗位也将导致更高的工资差距。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 非正规就业 工资差距 反事实分析

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全球创新网络中企业间知识扩散模式研究——基于无标度网络理论

4

作者 储节旺 施点 杨子豪 《情报工程》 2024年第1期3-16,共14页

[目的/意义]知识经济背景下,全球创新网络成为全球企业间知识流动的平台,通过构建企业间知识扩散模型,研究全球创新网络中企业间知识扩散模式,以促进全球创新网络的发展。[方法/过程]研究主要基于无标度网络理论,建立有向网络模型并仿真... [目的/意义]知识经济背景下,全球创新网络成为全球企业间知识流动的平台,通过构建企业间知识扩散模型,研究全球创新网络中企业间知识扩散模式,以促进全球创新网络的发展。[方法/过程]研究主要基于无标度网络理论,建立有向网络模型并仿真,结合仿真结果以及知识密集型企业与劳动密集型企业的概念,探究了全球创新网络中两种企业知识扩散的模式。[局限]模型的参数设置较为简单,难以模拟复杂的企业网络结构。[结果/结论]根据建立的网络模型,分析得到全球创新网络中企业间知识扩散模式主要包括知识创造、知识密集型企业之间的协同创新、知识密集型企业与劳动密集型企业之间的知识扩散三个方面以及其具体方式,为两种企业的知识管理提供了建议。 展开更多

关键词 全球创新网络 知识扩散 知识密集型企业 劳动密集型企业 无标度网络理论

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劳动密集型企业消防安全管理创新研究 被引量：6

5

作者 章元春 《武警学院学报》 2016年第2期64-66,共3页

分析了提升劳动密集型企业消防安全管理水平的有利条件,剖析了劳动密集型企业消防安全管理在部门联合监管、隐患整治措施、灭火救援等方面暴露出的问题,提出了发挥部门优势和联合行动相结合、行政手段和经济约谈相结合、隐患整治和灭火... 分析了提升劳动密集型企业消防安全管理水平的有利条件,剖析了劳动密集型企业消防安全管理在部门联合监管、隐患整治措施、灭火救援等方面暴露出的问题,提出了发挥部门优势和联合行动相结合、行政手段和经济约谈相结合、隐患整治和灭火救援备战相结合等对策措施。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 火灾 消防管理

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疫情冲击、收入差距与财政政策援助 被引量：5

6

作者 赵恢林 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2021年第8期24-37,共14页

2020年突如其来的新冠肺炎疫情对我国经济造成了极大影响。本文研究了此次新冠肺炎疫情冲击对我国异质性企业就业居民收入差距的影响及其传导机制。研究发现:第一,疫情冲击会使得我国企业的产出、投资、消费和工资下降,然而疫情冲击对... 2020年突如其来的新冠肺炎疫情对我国经济造成了极大影响。本文研究了此次新冠肺炎疫情冲击对我国异质性企业就业居民收入差距的影响及其传导机制。研究发现:第一,疫情冲击会使得我国企业的产出、投资、消费和工资下降,然而疫情冲击对劳动密集型企业就业居民收入的负面影响大于对资本密集型企业就业居民收入的影响,使得异质性企业就业居民的收入差距扩大;第二,机制分析发现企业破产概率、劳动边际产出和投资转换能力差异是造成此次疫情冲击对异质性企业就业居民收入影响的根本原因;第三,福利分析发现疫情冲击使得总福利下降,其中劳动密集型企业居民福利损失大于资本密集型企业居民福利损失。政策方面,政府通过对劳动密集型企业和资本密集型企业进行结构性减税、对低收入居民进行工资补贴或发放消费券和鼓励及促进劳动密集型企业进行数字化转型可以有效缓解收入差距的扩大。 展开更多

关键词 疫情冲击 劳动密集型企业 资本密集型企业 收入差距

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劳动密集型企业员工薪酬满意度的结构维度及影响效应 被引量：4

7

作者 王素娟 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第4期83-92,共10页

基于对山东省劳动密集型企业的调查数据,实证分析了劳动密集型企业员工薪酬满意度的实际状况,探讨了员工薪酬满意度的结构维度。研究表明,劳动密集型企业员工薪酬满意度是多维的,可以归纳为薪酬外部竞争性、薪酬结构合理性、福利制度有... 基于对山东省劳动密集型企业的调查数据,实证分析了劳动密集型企业员工薪酬满意度的实际状况,探讨了员工薪酬满意度的结构维度。研究表明,劳动密集型企业员工薪酬满意度是多维的,可以归纳为薪酬外部竞争性、薪酬结构合理性、福利制度有效性、绩效奖励效率、薪酬制度公平性5个维度。实证结果还显示,员工总体薪酬满意度水平较低;基于不同个体特征的薪酬外部竞争性、福利制度有效性、薪酬制度公平性维度存在着显著性差异,而在薪酬结构合理性和绩效奖励效率维度上并没有呈现出显著性差异;薪酬外部竞争性、福利制度有效性、薪酬管理公平性与员工薪酬满意度水平显著正相关,而绩效奖励效率和薪酬结构合理性与员工薪酬满意度水平不相关。并依据相关研究结论,提出强化劳动密集型企业员工薪酬满意度的有效策略。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 薪酬满意结构维度 差异性影响 薪酬满意度水平

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COVID-19流行初期和常态化防控阶段大型劳动密集型企业员工疫情相关知信行调查

8

作者 张希如 李志浩 +10 位作者 张沛东 傅琪 王劲东 申动 钟文芳 陈沛良 黄清湄 王晓萌 宋玮琦 刘丹 毛琛 《中华疾病控制杂志》 CAS CSCD 北大核心 2023年第3期313-320,共8页

目的 了解COVID-19流行初期和常态化防控阶段大型劳动密集型企业员工疫情相关知信行(knowledge, attitudes and practices, KAP)状况,为企业复工复产和日常生产生活中园区疫情防控工作提供依据。方法 于2020年2月1日―4月30日和2022年1... 目的 了解COVID-19流行初期和常态化防控阶段大型劳动密集型企业员工疫情相关知信行(knowledge, attitudes and practices, KAP)状况,为企业复工复产和日常生产生活中园区疫情防控工作提供依据。方法 于2020年2月1日―4月30日和2022年1月2日―2月15日采用电子问卷对深圳市某大型劳动密集企业在职员工进行调查。结果 15 107名研究对象完成了两轮调查,平均年龄(32.42±6.02)岁。与流行初期相比,常态化防控阶段研究对象疫情相关知识(72.3%vs.84.9%)和态度(82.7%vs.89.1%)得分有所提升。知识方面,不同阶段病毒传播途径和物理防护措施各条目正确率较高,感染者主要临床症状和感染后果以及预防/治疗知识大多数条目正确率较低;态度方面,不同阶段研究对象能够意识到疫情的重要影响并积极寻求治疗,但对感染者能够被治愈的信心和能够判断自己是否具有相关症状的报告率较低。常态化防控阶段研究对象疫情防控行为总体执行程度有所下降(92.37%vs.88.21%),主要表现为大多数行为条目报告“完全做到”的比例降低。结论 应针对不同阶段劳动密集型企业员工疫情相关KAP薄弱环节,在后续健康教育中给予积极引导。 展开更多

关键词 新型冠状病毒肺炎 知识 态度 行为 流行病学调查 劳动密集型企业

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劳动密集型企业转移与流动人口——深圳市南山区流动人口的状况及劳动密集型企业转移对其影响的调查 被引量：3

9

作者 郑红梅 《深圳职业技术学院学报》 CAS 2008年第1期42-49,共8页

首先,总体分析了深圳市南山区流动人口的结构特征和南山区流动人口的从业特点;然后,通过对大量抽样调查数据的比较分析论述了深圳市南山区劳动密集型企业转移对流动人口数量及其构成的影响;最后,为深圳市南山区的产业升级和人口管理提... 首先,总体分析了深圳市南山区流动人口的结构特征和南山区流动人口的从业特点;然后,通过对大量抽样调查数据的比较分析论述了深圳市南山区劳动密集型企业转移对流动人口数量及其构成的影响;最后,为深圳市南山区的产业升级和人口管理提供了一些可操作性的思路和建议。 展开更多

关键词 流动人口 产业升级 劳动密集型企业

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佛山劳动密集型企业招工难的原因及对策分析 被引量：2

10

作者 张成 《顺德职业技术学院学报》 2014年第1期85-90,共6页

通过问卷调查、组织企业座谈会、上门走访等方式,分析佛山劳动密集型企业招工难现象产生的原因。招工难的直接原因有:薪酬低、企业用工需求增大以及应聘者少等。招工难的深层次原因包括:国家"三农"政策对农民返乡务农的吸引... 通过问卷调查、组织企业座谈会、上门走访等方式,分析佛山劳动密集型企业招工难现象产生的原因。招工难的直接原因有:薪酬低、企业用工需求增大以及应聘者少等。招工难的深层次原因包括:国家"三农"政策对农民返乡务农的吸引、金融危机影响减弱以及产业结构升级调整等。提出解决招工难问题的相应对策和建议,为政府相关部门提供决策参考。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 招工难 产业结构 可持续发展

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新业缘社区劳动密集型企业员工社区感研究 被引量：2

11

作者 胡晓萍 郭茜 《成都师范学院学报》 2015年第10期1-5,共5页

根据新业缘社区居民同质化、社会交往业缘化、社区组织业缘地缘双栖化等特点建立研究假设和理论模型,以"产城一体"、工业化与城镇化"两化"互动条件下形成的新业缘社区为切入点,编制新业缘社区劳动密集型企业员工的... 根据新业缘社区居民同质化、社会交往业缘化、社区组织业缘地缘双栖化等特点建立研究假设和理论模型,以"产城一体"、工业化与城镇化"两化"互动条件下形成的新业缘社区为切入点,编制新业缘社区劳动密集型企业员工的社区感量表并进行效度和信度检验,为新型社区治理结构和"两化"互动最优模式的研究提供有用的资料。 展开更多

关键词 社区感 业缘社区 “两化”互动 劳动密集型企业

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广东劳动密集型企业的发展过程、作用及其趋势 被引量：2

12

作者 《广东劳动密集型企业发展研究》课题组 喻旦辉 +3 位作者 王文忠 段金莉 李华阳 黄士 《广东培正学院学报》 2006年第1期39-44,共6页

广东省是中国劳动密集型企业发展的先锋,广东省的劳动密集型企业在国民经济发展中占有重要地位,特别是它在解决劳动就业方面起到了非常重要的作用。本课题探索了劳动密集型企业在广东省的发展历程、早期贡献和发展趋势。

关键词 劳动密集型企业 发展历程 趋势

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劳动密集型企业基层员工管理对策研究 被引量：2

13

作者 张婷婷 陈文颖 《价值工程》 2012年第14期99-100,共2页

本文通过对当今社会热点的关注,及系统的文献梳理,首先,分析了劳动密集型企业基层员工的工作现状及存在的问题;其次,从社会环境、企业管理、员工自身等方面剖析造成基层员工工作中存在问题的原因,最后提出有效的管理对策。

关键词 劳动密集型企业 基层员工 管理对策

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新常态下劳动密集型企业一线员工归属感研究——以中山市A工业园区为例 被引量：2

14

作者 洪泸敏 钟勇 《技术与创新管理》 2019年第3期361-367,370,共8页

189份有效问卷和针对17名企业工作人员的访谈结果显示,新常态下劳动密集型企业一线员工的归属感较低,具体表现为:来自组织的成就感不高;自我认知与自我评价较为模糊;对企业经营决策的认同感较低,对企业管理制度和规范的认同呈现出年龄差... 189份有效问卷和针对17名企业工作人员的访谈结果显示,新常态下劳动密集型企业一线员工的归属感较低,具体表现为:来自组织的成就感不高;自我认知与自我评价较为模糊;对企业经营决策的认同感较低,对企业管理制度和规范的认同呈现出年龄差异;分配公平感、程序公平感与互动公平感均较低;其工作使命感远低于中高层管理人员的使命感。影响一线员工归属感的主要因素包括薪酬分配制度不合理、职业晋升机会较少、劳资之间与员工内部缺乏有效沟通、企业文化建设不足等。 展开更多

关键词 新常态 劳动密集型企业 一线员工 员工归属感

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基于ANP/D-S/TOPSIS的劳动密集型企业内迁选址决策方法 被引量：1

15

作者 张培勇 刘明 《机械设计与制造工程》 2013年第3期35-40,共6页

针对劳动密集型企业内迁选址问题,综合应用网络层次分析法(ANP)、证据理论(D-STheory)以及理想点法(TOPSIS)来进行厂址的选择决策。其中ANP主要刻画厂址评价指标之间的复杂关系及权重计算,D-STheory用于处理不完全信息条件下多个评价者... 针对劳动密集型企业内迁选址问题,综合应用网络层次分析法(ANP)、证据理论(D-STheory)以及理想点法(TOPSIS)来进行厂址的选择决策。其中ANP主要刻画厂址评价指标之间的复杂关系及权重计算,D-STheory用于处理不完全信息条件下多个评价者对不同候选厂址的不同评价方案的信息融合,而理想点法(TOPSIS)则结合D-STheory用于最终候选厂址的排序。研究结果表明,基于ANP/D-S/TOPSIS的劳动密集型企业内迁选址决策方法不仅在理论上有所集成创新,而且在实际应用中可以有效解决劳动密集型企业内迁选址的诸多问题。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 ANP D—S THEORY TOPSIS 选址

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劳动密集型企业生产员工离职原因与对策研究 被引量：1

16

作者 张克英 刘姗姗 田蜜 《西安工程大学学报》 CAS 2014年第4期508-512,共5页

我国劳动密集型企业生产员工离职率过高,影响了企业的用工成本和正常运营.通过对我国东南沿海劳动密集型企业的调研,采用实地调研和SPSS因子分析法对生产员工离职原因进行因子提取和排序.研究发现,工作和薪酬福利依然是生产员工最为关... 我国劳动密集型企业生产员工离职率过高,影响了企业的用工成本和正常运营.通过对我国东南沿海劳动密集型企业的调研,采用实地调研和SPSS因子分析法对生产员工离职原因进行因子提取和排序.研究发现,工作和薪酬福利依然是生产员工最为关注的因素,而晋升培训、领导因素、参与管理、组织激励、生活设施和人际关系也逐渐成为生产员所关注的主要对象.并在此基础上提出了相应的对策建议,以期对企业降低离职率提供帮助. 展开更多

关键词 劳动密集型企业 生产员工 离职原因 因子分析

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企业员工社会网络特征及其对人际公民行为的影响——基于劳动密集型和知识密集型企业的实证分析

17

作者 侯德娟 《安庆师范学院学报（社会科学版）》 2010年第5期35-38,共4页

劳动密集型企业和知识密集型企业员工的社会网络特征及其对人际公民行为的影响主要表现在:(1)劳动密集型企业员工的社会网络特征集中表现在情感网上,这对员工的关注人的人际公民行为带来了积极影响;(2)知识密集型企业中,员工的社会网络... 劳动密集型企业和知识密集型企业员工的社会网络特征及其对人际公民行为的影响主要表现在:(1)劳动密集型企业员工的社会网络特征集中表现在情感网上,这对员工的关注人的人际公民行为带来了积极影响;(2)知识密集型企业中,员工的社会网络特征突出反映在咨询网上,这在一定程度上促进了员工的关注任务的人际公民行为;(3)两者相比,前者员工的情感交流更强一些,而后者的工作互动比较多,这对企业管理者有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 社会网络 人际公民行为 劳动密集型企业 知识密集型企业

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沿海地区劳动密集型企业技术工人短缺问题研究——基于“机会成本”的分析

18

作者 赵忠璇 关维惠 《贵州大学学报（社会科学版）》 2011年第5期53-59,共7页

近年来,我国沿海地区劳动密集型企业技术工人的供给严重短缺,对其短缺的原因,学者们见仁见智,提出不同的看法。本文从"机会成本"理论的角度出发分析技术工人的选择。通过完善工资福利制度,使务工的机会成本小于务农的机会成本... 近年来,我国沿海地区劳动密集型企业技术工人的供给严重短缺,对其短缺的原因,学者们见仁见智,提出不同的看法。本文从"机会成本"理论的角度出发分析技术工人的选择。通过完善工资福利制度,使务工的机会成本小于务农的机会成本;调整产业结构,增加企业利润,使技术工人"外流"的机会成本提高;建立科学有效的人才激励,降低技术工人服务于劳动密集型企业的机会成本;发展职业技术教育,扩大技术工人就业的机会成本选择范围等途径解决技术工人的供给严重短缺问题,使其健康持续发展。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 机会成本 技术工人

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论劳动密集型企业员工心理危机防护体系的构建

19

作者 郑学琴 《云梦学刊》 2012年第4期87-89,共3页

关注人的生命,预防员工发生心理危机,构建企业员工心理危机防护体系,是维系企业安定有序,提高劳动生产率的客观要求。引导年轻的新员工尽快适应企业的新环境,转变观念,构建企业心理危机防护体系的主动模式以及构建预防企业员工心理危机... 关注人的生命,预防员工发生心理危机,构建企业员工心理危机防护体系,是维系企业安定有序,提高劳动生产率的客观要求。引导年轻的新员工尽快适应企业的新环境,转变观念,构建企业心理危机防护体系的主动模式以及构建预防企业员工心理危机的多级防护体系应是企业预防员工发生心理危机的有效路径。 展开更多

关键词 劳动密集型企业 心理危机 危机防护体系

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后金融危机时代企业迁移的影响因素分析——基于105家劳动密集型企业的调研分析

20

作者 张新芝 刘金林 吴星旗 《金融教育研究》 2016年第5期52-59,共8页

在后金融危机时代,全球经济环境发生变化。各种刺激经济的政策引起通货膨胀,造成要素价格上涨,促进了劳动密集型产业的要素流动。通过对105家劳务密集型企业的调研数据分析,企业大都面临着技术升级、环境规制、资源稀缺和要素成本上升... 在后金融危机时代,全球经济环境发生变化。各种刺激经济的政策引起通货膨胀,造成要素价格上涨,促进了劳动密集型产业的要素流动。通过对105家劳务密集型企业的调研数据分析,企业大都面临着技术升级、环境规制、资源稀缺和要素成本上升等多重压力,导致了企业的迁移的行为。企业迁移对迁入和迁出双方的产业结构、财政收入等都会带来影响,这些影响的综合作用直接决定了迁入地政府和迁出地政府对企业迁移的态度,进而影响企业的迁移行为。 展开更多

关键词 后金融危机 企业迁移 劳动密集型 政府行为

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