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中国制造业单位劳动力成本及其国际比较研究 被引量:64
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作者 魏浩 郭也 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2013年第8期102-110,共9页
本文利用2001-2010年的数据,计算了中国制造业单位劳动力成本及其变化,并与19个不同类型国家和地区的情况进行了比较分析。研究结果表明:2001-2010年,中国制造业小时劳动报酬、小时劳动生产率都表现为日益增加的态势,单位劳动力成本整... 本文利用2001-2010年的数据,计算了中国制造业单位劳动力成本及其变化,并与19个不同类型国家和地区的情况进行了比较分析。研究结果表明:2001-2010年,中国制造业小时劳动报酬、小时劳动生产率都表现为日益增加的态势,单位劳动力成本整体表现为先下降、后逐渐增加的态势,2010年调整后的单位劳动力成本比2001年增加了17%;中国制造业单位劳动力成本,不仅远远低于美、日、德、法、荷等发达国家,以及墨西哥、南非、俄罗斯等发展中大国、亚洲四小龙,也低于菲律宾、越南、马来西亚等新兴发展中国家;中国制造业小时劳动报酬、单位劳动力成本的增长速度快于亚洲四小龙、其他发展中大国、亚洲新兴发展中国家;中国单位劳动力成本目前已经超过了泰国、印尼等国家,在不久的将来,将超过菲律宾、马来西亚等国。因此,政府要高度重视制造业的重要作用,防范"去工业化"倾向,提高劳动生产率。 展开更多
关键词 制造业 劳动报酬 劳动生产率 单位劳动力成本
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我国就业质量状况研究:基于问卷数据的分析 被引量:28
2
作者 赖德胜 石丹淅 《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 2013年第5期39-48,共10页
基于全国14个省份就业质量专项调查数据,采用欧洲基金会就业质量评价指标体系,文章对我国就业质量状况进行了考察。研究表明,当前我国就业质量呈现出明显的区域特征,即东部优于西部,西部略好于中部,但就业质量的整体水平不高。转变经济... 基于全国14个省份就业质量专项调查数据,采用欧洲基金会就业质量评价指标体系,文章对我国就业质量状况进行了考察。研究表明,当前我国就业质量呈现出明显的区域特征,即东部优于西部,西部略好于中部,但就业质量的整体水平不高。转变经济发展方式、深化市场化改革,建立高效一体的劳动力市场、提高居民收入在GDP中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重等有助于新时期以较低成本和较快速度实现高质量就业。 展开更多
关键词 就业质量 市场化改革 劳动报酬 经济发展方式
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拒不支付劳动报酬罪立法研究 被引量:26
3
作者 赵秉志 张伟珂 《南开学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第2期92-102,共11页
劳动关系的界定是理解支付劳动报酬义务的基础,也是研究拒不支付劳动报酬罪的逻辑起点。劳动关系既包括劳动合同关系,也包括事实劳动关系。用人单位和劳动者是存在于劳动关系之中的权利义务主体;劳动报酬是劳动关系存在的重要表现形式,... 劳动关系的界定是理解支付劳动报酬义务的基础,也是研究拒不支付劳动报酬罪的逻辑起点。劳动关系既包括劳动合同关系,也包括事实劳动关系。用人单位和劳动者是存在于劳动关系之中的权利义务主体;劳动报酬是劳动关系存在的重要表现形式,是雇用方因使用他人劳动力而支付的对价。拒不支付劳动报酬罪以行为人承担支付义务为前提,以其能够履行而不履行支付义务为要件,不作为性是该罪危害行为的唯一形式。 展开更多
关键词 拒不支付 劳动报酬 劳动关系 用人单位 劳动者
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行业属性对劳动报酬的边际效应及其细部特征——基于分位数回归模型的实证研究 被引量:16
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作者 金玉国 崔友平 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2008年第7期4-15,共12页
目前学术界普遍使用的基于最小二乘法的传统线性回归方法不但不能分析行业属性对劳动报酬边际效应的细部特征,而且行业劳动报酬分布具有的非正态分布特征还会严重影响模型的估计结果,误导分析结论,而现代计量经济学中的分位数回归模型... 目前学术界普遍使用的基于最小二乘法的传统线性回归方法不但不能分析行业属性对劳动报酬边际效应的细部特征,而且行业劳动报酬分布具有的非正态分布特征还会严重影响模型的估计结果,误导分析结论,而现代计量经济学中的分位数回归模型可以有效地解决上述问题。文章使用分位数回归模型方法对影响劳动报酬的行业属性变量进行了选择,测算了有关行业属性变量在不同部门、不同分位点上对劳动报酬的边际效应,分析了边际效应的细部特征与变化规律。 展开更多
关键词 行业属性 边际效应 劳动报酬 分位数回归
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初次分配中的劳动报酬占比:演变、困境与突破 被引量:16
5
作者 张广科 王景圣 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2021年第3期22-28,共7页
近年来,保护劳动所得、在国民收入初次分配中提高劳动报酬占比的政策导向不断凸显。在社会主义初级阶段,通过“按劳分配”与“按生产要素分配”两种分配方式提高初次分配中劳动报酬占比的机理和结合方式尚不够明晰,存在劳动—资本要素... 近年来,保护劳动所得、在国民收入初次分配中提高劳动报酬占比的政策导向不断凸显。在社会主义初级阶段,通过“按劳分配”与“按生产要素分配”两种分配方式提高初次分配中劳动报酬占比的机理和结合方式尚不够明晰,存在劳动—资本要素的回报率结构不尽合理、要素禀赋的原始分布与配置不尽合理等困境。当前在企业管理实践中已探索出劳动者凭借劳动贡献获得增量股权、虚拟受限股权及其剩余分配等增加初次分配中劳动报酬占比的新形式,未来还需要在拓展劳动者“谋生”的范畴、规范要素回报率、消除生产要素原始分配的不公平性等领域进行政策配套和完善。 展开更多
关键词 初次分配 劳动报酬 按劳分配 按生产要素分配
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实习劳动的法律规制探讨——以职业学校学生顶岗实习为切入点 被引量:13
6
作者 何小勇 《甘肃行政学院学报》 2010年第6期109-118,共10页
职业学校学生实习的性质属青年劳动力就业前进行的职业培训活动,其对我国后备劳动力的培养及帮助在校学生从学校阶段过渡到职场就业具有重要意义。职校学生在用人单位参加实习时,其身份应认定为特殊劳动者,受我国劳动法律的保护。为了... 职业学校学生实习的性质属青年劳动力就业前进行的职业培训活动,其对我国后备劳动力的培养及帮助在校学生从学校阶段过渡到职场就业具有重要意义。职校学生在用人单位参加实习时,其身份应认定为特殊劳动者,受我国劳动法律的保护。为了避免企业过度使用实习学生提供劳动侵害在职员工的利益,及为保护实习学生的劳动权益,应对企业使用实习学生的人数比例、实习期限、劳动报酬、工作时间、休息休假权利、劳动保护等方面,参照正规就业劳动者的劳动权益保护做出适当的法律规定。 展开更多
关键词 实习劳动 法律规制 勤工助学 劳动报酬 人身伤害赔偿 不当替代
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签订和未签订劳动合同农民工的劳动报酬差异 被引量:12
7
作者 张世伟 张娟 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2017年第2期78-87,共10页
本文依据2013年流动人口动态监测调查数据中的8城市融合数据,建立农民工劳动报酬方程的双重样本选择偏差修正模型,提出相应的劳动报酬差异分解方法,用于分析签订劳动合同和未签订劳动合同农民工之间的劳动报酬差异。研究表明,农民工就... 本文依据2013年流动人口动态监测调查数据中的8城市融合数据,建立农民工劳动报酬方程的双重样本选择偏差修正模型,提出相应的劳动报酬差异分解方法,用于分析签订劳动合同和未签订劳动合同农民工之间的劳动报酬差异。研究表明,农民工就业选择和劳动合同选择具有较强的相关性。签订劳动合同农民工的劳动报酬水平明显高于未签订劳动合同农民工的劳动报酬水平,是否签订劳动合同是造成两类农民工劳动报酬差异的主要原因。签订劳动合同将导致男性农民工和女性农民工的劳动报酬水平分别提升15%和31%。因此,政府部门督促用工单位贯彻执行《劳动合同法》,提高农民工劳动合同签订率,将不仅有助于农民工劳动报酬水平的显著提升,而且有助于构建和谐稳定的劳动关系。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动报酬 农民工 双重样本选择模型
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共同富裕目标下劳动生产率与劳动报酬同步提高的实现——市场化改革抑或劳动保护? 被引量:8
8
作者 韩雷 冯彤 刘长庚 《财经研究》 北大核心 2023年第1期4-18,33,共16页
新时代中国特色社会主义市场经济更加强调经济发展和全社会共同富裕的高质量发展。目前,我国企业实现高质量发展面临的一个重要问题是劳动者的贡献与其报酬增长的同步程度过低,这已经影响了共同富裕的实现。为此,文章检验了我国工业企... 新时代中国特色社会主义市场经济更加强调经济发展和全社会共同富裕的高质量发展。目前,我国企业实现高质量发展面临的一个重要问题是劳动者的贡献与其报酬增长的同步程度过低,这已经影响了共同富裕的实现。为此,文章检验了我国工业企业劳动生产率、全要素生产率与劳动报酬提高的同步程度,重点讨论了市场化改革和劳动保护对实现同步提高的不同影响效果。研究发现:我国工业企业劳动生产率与劳动报酬提高的同步程度较低,不到31%;全要素生产率与劳动报酬提高的同步程度相对较高,但也不到50%。市场化改革和劳动保护是提高同步程度的两条主要路径。在市场化改革较为深入的情况下,最低工资能更好地促进同步提高。相比较来说,市场化改革能拉平企业间的工资差距,最低工资在短期内增加了企业退出概率、资本替代劳动的附加效应,从而降低了就业率。当前,为了提高劳动生产率和劳动报酬增长的同步程度,应继续深化市场化改革,通过低成本的市场流动和就业转换实现劳动贡献和劳动报酬一致;逐步健全劳动保护机制,“量力而行”不搞“冒进”,与市场化改革匹配形成合力。 展开更多
关键词 生产率 劳动报酬 同步提高 市场化改革 劳动保护
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论《刑法修正案(八)》中的拒不支付劳动报酬罪 被引量:12
9
作者 陈志军 《山东警察学院学报》 2011年第4期20-27,共8页
将违反《公民权利与政治权利国际公约》第11条作为增设拒不支付劳动报酬罪的法理障碍的主张,曲解了公约的规定。外国刑法中也有不少将拒不支付劳动报酬的行为规定为犯罪的立法例。对拒不支付劳动报酬罪构成要件中的"劳动报酬"... 将违反《公民权利与政治权利国际公约》第11条作为增设拒不支付劳动报酬罪的法理障碍的主张,曲解了公约的规定。外国刑法中也有不少将拒不支付劳动报酬的行为规定为犯罪的立法例。对拒不支付劳动报酬罪构成要件中的"劳动报酬",应当根据劳动法律、法规、规章等进行认定。在司法认定中应当注意区分犯罪与一般违法行为的界限。拒不支付劳动报酬罪的立法在定罪和处刑两个层面都体现了刑事和解制度的精神。 展开更多
关键词 劳动报酬 人权公约 构成要件 司法认定 刑事和解
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“拒不支付劳动报酬罪”的刑法分析 被引量:10
10
作者 贾楠 《学术探索》 CSSCI 北大核心 2011年第5期46-50,共5页
"恶意欠薪"现已成为社会关注的热点问题,其既是严重侵害劳动者的合法权益的行为,也是关涉民生诉求和社会稳定的隐患。《刑法修正案(八)》将"恶意欠薪"行为纳入刑法规制——"拒不支付劳动报酬罪",如何对... "恶意欠薪"现已成为社会关注的热点问题,其既是严重侵害劳动者的合法权益的行为,也是关涉民生诉求和社会稳定的隐患。《刑法修正案(八)》将"恶意欠薪"行为纳入刑法规制——"拒不支付劳动报酬罪",如何对该罪名进行正确的诠释和适用,已经成为法学界和司法界新一轮的使命。本文围绕拒不执行劳动报酬罪的司法适用疑难问题展开讨论,期望对拒不支付劳动报酬罪的司法适用有所裨益。 展开更多
关键词 恶意欠薪 劳动报酬 免责事由 自诉
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科研经费腐败风险防范的四个论题辩证解析 被引量:9
11
作者 万丽华 曹杰 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第18期32-36,共5页
为有效防范科研经费腐败风险,存在四个有争议的问题。1.科研项目能不能搞承包制?如果把承包制嵌入到传统管理环节中来,将有助于提高科研效率。2.项目科研人员该不该获得劳动报酬?应根据"等量劳动获取等量报酬"原则,差别对待... 为有效防范科研经费腐败风险,存在四个有争议的问题。1.科研项目能不能搞承包制?如果把承包制嵌入到传统管理环节中来,将有助于提高科研效率。2.项目科研人员该不该获得劳动报酬?应根据"等量劳动获取等量报酬"原则,差别对待。3.项目科研工作与经费使用该不该分开管理?科研管理部门可以通过档案化管理,介入到经费使用合理性监管中来。4.能否利用项目经费结余搞科研奖励机制?可以建立结余经费逆向激励机制实施绩效管理。 展开更多
关键词 承包制 劳动报酬 分工合作 激励机制
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国际视野的中等收入阶层:内涵界定、指标体系与地区差异 被引量:8
12
作者 王宏 《改革》 CSSCI 北大核心 2013年第5期15-24,共10页
扩大中等收入劳动者群体我国可选择由政府引导和推动的、自发与自觉相结合的路径。在初次分配领域,应通过政府减让税费扩大劳动报酬增长空间、推动劳动力市场建设、引导企业让渡利润以让职工按贡献分享发展成果、通过引导就业升级和扶... 扩大中等收入劳动者群体我国可选择由政府引导和推动的、自发与自觉相结合的路径。在初次分配领域,应通过政府减让税费扩大劳动报酬增长空间、推动劳动力市场建设、引导企业让渡利润以让职工按贡献分享发展成果、通过引导就业升级和扶持自主创业扩大中等收入劳动者来源、加强工资支付保障与正常增长机制,推动更多低工资劳动者进入中等行列。 展开更多
关键词 劳动报酬 中等收入 中产阶级 收入分配
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收入初次分配要保障人民共享发展成果 被引量:8
13
作者 易培强 《湖南师范大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期13-19,共7页
建立完善的人民共享发展成果的收入分配制度,是社会主义本质的体现,也是建立扩大消费需求长效机制的必然要求。我国初次分配中存在劳动报酬占比偏低、最广大人民获取资产要素收入机会有限等问题,导致贫富悬殊、两极分化。改革完善初次... 建立完善的人民共享发展成果的收入分配制度,是社会主义本质的体现,也是建立扩大消费需求长效机制的必然要求。我国初次分配中存在劳动报酬占比偏低、最广大人民获取资产要素收入机会有限等问题,导致贫富悬殊、两极分化。改革完善初次分配制度,要在发展成果由人民共享、共同致富和坚持公有制主体地位的大原则下,实行国民收入分配适当向居民收入倾斜,保证劳动报酬收入的正常较快增长,切实维护最广大人民分享全民和集体财产收入的权利等政策措施。 展开更多
关键词 收入初次分配 人民共享发展成果 劳动报酬 共同富裕 工资正常增长机制
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提高劳动报酬在初次分配中比重的对策分析 被引量:5
14
作者 丁静 《特区经济》 北大核心 2010年第3期207-209,共3页
劳动报酬在初次分配中的比重过低,是当前我国贫富差距过大的直接原因。要提高劳动报酬在初次分配中的比重,必须深化分配制度改革,形成合理的分配结构,建立劳动工资正常增长机制。
关键词 劳动报酬 初次分配 职工 企业
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长三角一体化背景下停工留薪期内返岗工资支付问题
15
作者 董浩然 《嘉兴学院学报》 2024年第4期54-59,共6页
长三角区域分别通过地方政府规章或地方人社部门出具的规范性文件等形式明确了工伤职工停工留薪期期限的认定方式,但对劳动者在停工留薪期内提前返岗能否兼得剩余停工留薪期工资及劳动报酬却没有明确规定。在这种情况下,有必要从法理层... 长三角区域分别通过地方政府规章或地方人社部门出具的规范性文件等形式明确了工伤职工停工留薪期期限的认定方式,但对劳动者在停工留薪期内提前返岗能否兼得剩余停工留薪期工资及劳动报酬却没有明确规定。在这种情况下,有必要从法理层面予以审视、辨析。从权利性质而言,停工留薪期工资具有社会保险的福利属性,其与劳动报酬请求权不存在交叉或竞合关系;从获得前提而言,停工留薪期工资不以提供劳动为条件,而劳动报酬则相反;从指向标的而言,停工留薪期内返岗获取劳动报酬的实质是额外提供了劳动。故二者兼得在法理上具有可行性、在劳动法律体系上具有一致性、在支付主体上具有合理性。但在司法实践中,应根据劳动者有无处分权利之意思表示判断应否支持其兼得剩余停工留薪期工资与劳动报酬。 展开更多
关键词 提前返岗 剩余停工留薪期 劳动报酬 兼得
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职务发明奖酬的法律性质认定——兼评《职务发明条例草案(送审稿)》相关规定 被引量:6
16
作者 何炼红 尹庆 《科技与法律》 2018年第3期26-31,94,共7页
职务发明奖酬请求权作为一项复合型权利,可以分为职务发明奖励请求权以及职务发明报酬请求权。其中,职务发明奖励属于单位对于发明人这一优秀雇员的工资额外奖励,其性质属于劳动报酬;而职务发明报酬制度是企业以减少代理成本、防范道德... 职务发明奖酬请求权作为一项复合型权利,可以分为职务发明奖励请求权以及职务发明报酬请求权。其中,职务发明奖励属于单位对于发明人这一优秀雇员的工资额外奖励,其性质属于劳动报酬;而职务发明报酬制度是企业以减少代理成本、防范道德风险为目的,以提高发明人企业地位为手段加强雇员对公司的忠实义务的一种自生运行机制,其前提为发明人在职务发明成果创造之时与单位存在劳动关系。因此职务发明奖酬请求权是以劳动合同为基础、在利润分配数额以及方式方面类民事股权红利分配的复合型权利。职务发明奖酬法律性质采用复合性权利说,能够在企业经济利润的产生、职务发明奖酬的分配以及制度纠纷方面均得到合理性验证。 展开更多
关键词 职务发明 奖酬制度 复合型权利 劳动报酬 股权红利分配
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合理调节初次分配是促进居民收入增长的中心环节 被引量:5
17
作者 闻潜 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2007年第6期15-18,共4页
居民收入水平与经济发展水平应相互适应。目前经济发展水平已有明显上升,居民收入水平也有所提高,但二者之间不适应、不协调的现象依然存在。怎样促进居民收入迅速增长,仍然是宏观调控最具有现实意义的重要课题。从国民收入分配的角度看... 居民收入水平与经济发展水平应相互适应。目前经济发展水平已有明显上升,居民收入水平也有所提高,但二者之间不适应、不协调的现象依然存在。怎样促进居民收入迅速增长,仍然是宏观调控最具有现实意义的重要课题。从国民收入分配的角度看,居民收入增长主要依存于初次分配,而合理调节初次分配,则是促进居民收入稳定快速增长的中心环节。所谓合理调节,是指既要科学地选择调节初次分配的重点,又要全面而准确地把握调节初次分配的原则和尺度,还要关注协调初次分配和再分配的关系。 展开更多
关键词 居民收入 初次分配 再分配 劳动贡献 劳动报酬
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股权激励收益是否具有劳动报酬属性之法律认定:基于149个劳动关系相关股权激励判例的类案分析 被引量:5
18
作者 刘晓倩 吴圣奎 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第9期87-100,共14页
现实中,股权激励越来越普遍地成为员工收益的一部分,股权激励收益是否属于劳动报酬目前在理论界和司法实践中都存在争论,性质认定的分歧影响着纠纷的程序选择和实质解决。现实中员工方倾向于将股权激励收益作为劳动报酬进行争取,具有股... 现实中,股权激励越来越普遍地成为员工收益的一部分,股权激励收益是否属于劳动报酬目前在理论界和司法实践中都存在争论,性质认定的分歧影响着纠纷的程序选择和实质解决。现实中员工方倾向于将股权激励收益作为劳动报酬进行争取,具有股东身份和金融产品属性是股权激励案件不被认定为劳动争议的两个主要影响因素。通过判例分析发现,案例中大多数股权激励中的"股权"并不是公司法意义上的股权,享有股权激励也并不是成为股东,尤其是虚拟股权激励中的"股权"主要是作为绩效奖励的计算依据存在,股权的名义不应成为对其性质进行认定的直接依据。对于股票权益相关的股权激励,其具有的金融产品特征也不能成为否定其劳动报酬属性的决定性因素。现实中,需要排除形式上的干扰依据劳动报酬的内涵判断股权激励收益是否属于劳动报酬。具体提出以下两项判断标准,即股权激励是否具有体现劳动对价性的绩效条件和体现劳动关系从属性特征的履职要求,如果同时具备这两个条件则股权激励收益应具有劳动报酬的特点,相应纷争应属于劳动争议,在具体的案情判断中应对导致股权激励权益不能实现的调岗、解雇、辞职等劳动关系状况的发生原因进行综合考量,以使得被激励者的相关权益能够得到公正有效地实现。 展开更多
关键词 股权激励 劳动争议 劳动报酬 劳动法
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要素投入与生产效率对林业经济增长的非线性影响——基于劳动报酬变迁视角 被引量:5
19
作者 刘艳迪 张滨 吕洁华 《林业科学》 EI CAS CSCD 北大核心 2022年第6期141-150,共10页
【目的】探究林业要素投入与生产效率对林业经济增长的非线性影响,尤其是劳动报酬在其中发挥的决定性作用。【方法】以黑龙江省国有林区40个林业局为研究对象,运用面板门槛回归模型,以劳动报酬为门槛变量,分析林业资本投入、林业劳动力... 【目的】探究林业要素投入与生产效率对林业经济增长的非线性影响,尤其是劳动报酬在其中发挥的决定性作用。【方法】以黑龙江省国有林区40个林业局为研究对象,运用面板门槛回归模型,以劳动报酬为门槛变量,分析林业资本投入、林业劳动力投入、林地投入以及林业生产效率对林业经济增长影响的阶段性特征,并进一步运用中介效应模型和调节效应模型,探究劳动报酬在林业经济增长过程中发挥的独特作用。【结果】1)双重门槛效应检验的F统计量均在1%的显著性水平下通过检验,且门槛回归模型与普通面板回归模型相比,拟合效果更好,各变量的门槛系数值均存在上升趋势;2)总效应和中介效应的检验结果均在1%的水平下显著,直接效应检验结果为林业资本投入和生产效率系数在1%水平下显著,林地投入系数在5%水平下显著,林业劳动力投入系数不显著;3)调节效应检验结果为林业资本投入、劳动力投入与劳动报酬交互项的系数在1%水平下显著,林地投入、林业生产效率与劳动报酬交互项系数不显著。分析结果显示,林业资本投入、林业劳动力投入、林地投入以及林业生产效率对林业经济增长的影响因劳动报酬变迁而存在双重门槛效应,随着劳动报酬的不断提升,各因素对林业经济增长的边际贡献不断上升。劳动报酬在林业资本投入、林地投入和林业生产效率对林业经济增长的影响中存在部分中介效应,而在林业劳动力投入对林业经济增长的影响中存在完全中介效应,各因素对林业经济增长的影响有69.88%是通过劳动报酬中介变量实现的。劳动报酬在林业资本投入对林业经济增长的影响中存在正向强化的调节效应,在林业劳动力投入对林业经济增长的影响中存在负向强化的调节效应,在林地投入与林业生产效率对林业经济增长的影响方面调节效应不显著。 展开更多
关键词 要素投入 生产效率 林业经济增长 劳动报酬 门槛效应
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中国要素价格扭曲与要素收入分配失衡
20
作者 蓝管秀锋 杨喆翔 《技术经济与管理研究》 北大核心 2024年第1期102-108,共7页
文章采用两步系统GMM估计方法,在分析中国要素价格总扭曲对要素收入分配失衡影响的基础上,进一步探讨资本、劳动和土地价格扭曲对要素收入分配失衡的内在机理,结果表明:中国要素价格总扭曲与要素收入分配失衡之间呈现倒“U”型关系,随... 文章采用两步系统GMM估计方法,在分析中国要素价格总扭曲对要素收入分配失衡影响的基础上,进一步探讨资本、劳动和土地价格扭曲对要素收入分配失衡的内在机理,结果表明:中国要素价格总扭曲与要素收入分配失衡之间呈现倒“U”型关系,随着要素价格总扭曲程度的上升,国民经济中劳动收入份额的占比呈现出先增加后减少的趋势;资本、劳动和土地价格扭曲对要素收入分配失衡的影响存在显著差异性。同时,根据研究结论提出针对性政策建议。 展开更多
关键词 要素价格扭曲 要素收入分配 劳动报酬 市场化改革
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