内地与香港劳动争议仲裁制度比较研究 被引量：23

1

作者 王国社 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2004年第3期68-75,共8页

内地与香港对劳动争议的处理,同样实行“一裁两审”的劳动争议仲裁体制,但在发挥作用方面,既有各自的优势,也有各自的不足。从两地劳动仲裁制度的法律规定、制度构建和机构的设置等方面进行比较,重新审视内地劳动仲裁制度的定位,探索建... 内地与香港对劳动争议的处理,同样实行“一裁两审”的劳动争议仲裁体制,但在发挥作用方面,既有各自的优势,也有各自的不足。从两地劳动仲裁制度的法律规定、制度构建和机构的设置等方面进行比较,重新审视内地劳动仲裁制度的定位,探索建立以“仲裁为主,诉讼为辅”的科学高效,兼具中国特色的劳动仲裁制度具有十分重要的意义。 展开更多

关键词 劳动争议仲裁制度 香港 中国内陆 劳动仲裁机构 劳动者权益 仲裁程序 仲裁时效

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中国劳动监察的困境与挑战——以劳动行政部门的屡屡败诉为例 被引量：19

2

作者 翟玉娟 《行政与法》 2008年第8期75-79,共5页

最近,有些地方的审判部门出现了较多以劳动监察不作为提起行政诉讼的案件,且劳动部门败诉比例比较高。劳动监察是国家行政部门保障劳动法执行的行政手段,而目前劳动监察部门是该管的没有管好,又介入了劳动关系当事人,本应通过调解或者... 最近,有些地方的审判部门出现了较多以劳动监察不作为提起行政诉讼的案件,且劳动部门败诉比例比较高。劳动监察是国家行政部门保障劳动法执行的行政手段,而目前劳动监察部门是该管的没有管好,又介入了劳动关系当事人,本应通过调解或者仲裁途径解决的劳动争议。现行法律上设置的可以通过劳动监察处理劳动争议以及劳动争议处理机制本身存在的缺陷、途径不畅是劳动部门败诉的深层次的因素。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》不但没有解决这个问题,仍然沿用设置两种途径的模式解决劳动争议,中国的劳动监察部门可能将面临更多的败诉和困境。 展开更多

关键词 劳动监察 劳动仲裁 劳动争议

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从仲裁的本质谈我国劳动争议仲裁制度的改革 被引量：10

3

作者 陈忠谦 《仲裁研究》 2007年第3期14-22,共9页

我国的劳动争议仲裁制度虽有"仲裁"之名,却实为"行政裁决"。鉴于该制度已越来越不适应社会的需要,且与仲裁的本质、原则相背离,故本文拟通过对仲裁起源、本质及特点的研究,来为"仲裁"正名,并提出为了有... 我国的劳动争议仲裁制度虽有"仲裁"之名,却实为"行政裁决"。鉴于该制度已越来越不适应社会的需要,且与仲裁的本质、原则相背离,故本文拟通过对仲裁起源、本质及特点的研究,来为"仲裁"正名,并提出为了有利于我国仲裁制度的发展,应对我国的劳动仲裁制度进行改革,以适应法制的进程。 展开更多

关键词 仲裁 本质 劳动仲裁 改革

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劳动争议仲裁与司法诉讼之衔接分析——基于“公平”与“效率”价值的展开 被引量：6

4

作者 章群 牛忠江 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2008年第11期118-124,共7页

劳动争议之后的仲裁与诉讼乃化解纠纷之渐次程序,如何在程序衔接过程中兼顾公平与效率,乃立法之出发点和归宿点。通过对新施行的《劳动争议调解仲裁法》中诸多制度设计的分析,本文认为在诸如仲裁期缩短,申请时效延长以及特殊情形下举证... 劳动争议之后的仲裁与诉讼乃化解纠纷之渐次程序,如何在程序衔接过程中兼顾公平与效率,乃立法之出发点和归宿点。通过对新施行的《劳动争议调解仲裁法》中诸多制度设计的分析,本文认为在诸如仲裁期缩短,申请时效延长以及特殊情形下举证责任倒置等制度设计中,新法试图平衡"公平"与"效率"两大基础价值,并力图谋求在仲裁和诉讼程序之间的有机融合。理论上,新法的颁行有助于和谐、稳定的劳资关系之建立与发展,但其实践效果有待验证。 展开更多

关键词 公平 效率 劳动仲裁 司法诉讼 制度衔接

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我国人事争议仲裁制度的缺陷及完善 被引量：2

5

作者 吴文芳 《湖北广播电视大学学报》 2005年第4期115-116,共2页

我国人事争议仲裁制度在程序设置上不符合基本法治精神,在具体裁判过程中,适用的实体法依据与司法裁判依据严重脱节,并且人事仲裁庭设置缺乏中立性,仲裁员业务素质不高。改革的目标应是实现人事仲裁制度与劳动仲裁制度合一,统一由劳动... 我国人事争议仲裁制度在程序设置上不符合基本法治精神,在具体裁判过程中,适用的实体法依据与司法裁判依据严重脱节,并且人事仲裁庭设置缺乏中立性,仲裁员业务素质不高。改革的目标应是实现人事仲裁制度与劳动仲裁制度合一,统一由劳动法规范。当前的保守措施则可以由国务院制定人事仲裁法规,提高人事仲裁机构在人事部门中的相对独立,以及提高人事仲裁员的素质。 展开更多

关键词 人事争议仲裁制度 中国 劳动仲裁制度 劳动法

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体育仲裁范围排除劳动争议的正当性分析及展望 被引量：1

6

作者 张笑世 赵心畅 《北京体育大学学报》 北大核心 2023年第9期75-83,共9页

新修订的《中华人民共和国体育法》(以下简称《体育法》)颁布,其中劳动争议是否应当纳入体育仲裁范围引起激烈讨论。为回应部分学者对体育仲裁范围排除劳动争议规定的质疑,运用文献分析、逻辑分析等方法,指出运动员工作合同属于劳动合... 新修订的《中华人民共和国体育法》(以下简称《体育法》)颁布,其中劳动争议是否应当纳入体育仲裁范围引起激烈讨论。为回应部分学者对体育仲裁范围排除劳动争议规定的质疑,运用文献分析、逻辑分析等方法,指出运动员工作合同属于劳动合同应当由劳动仲裁裁决、劳动仲裁具有保障运动员权益、解决体育劳动争议的优势以及体育仲裁解决体育劳动争议可能会产生的不利后果,以此论证体育仲裁范围排除劳动争议的正当性。研究表明,体育仲裁范围排除劳动争议是符合我国当下实际的,但结合体育仲裁制度的理论逻辑和域外实践可以得知这种排除是一种立法妥协。基于此,对体育仲裁范围吸收劳动争议进行展望,提出在目的底线、内部发展及外部协商的基础之上,分“三步走”的路径将体育劳动争议纳入体育仲裁范围,最终实现我国体育仲裁制度的进一步发展。 展开更多

关键词 体育仲裁范围 体育劳动争议 体育仲裁 劳动仲裁

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劳动争议之人民调解制度研究 被引量：5

7

作者 尹明生 《西南石油大学学报（社会科学版）》 2012年第3期73-79,共7页

在《劳动争议调解仲裁法》实施三周年、《人民调解法》实施近一年之际,专门研究我国劳动争议的人民调解制度合时而有意义。目前我国劳动争议人民调解制度运转良好。劳动争议属于民间纠纷,法律上确立劳动争议人民调解制度是必要的。构建... 在《劳动争议调解仲裁法》实施三周年、《人民调解法》实施近一年之际,专门研究我国劳动争议的人民调解制度合时而有意义。目前我国劳动争议人民调解制度运转良好。劳动争议属于民间纠纷,法律上确立劳动争议人民调解制度是必要的。构建劳动争议人民调解制度时应当对各类人民调解组织同时并重,人民调解委员会委员产生方式应当充分体现群众自治性特征,人民调解组织与其他各种调解组织之间受理劳动争议不宜设置外部管辖划分,不同人民调解组织受理劳动争议原则上应有所区分、同时认可当事人的协商选择权。相关立法应当合理解决《人民调解法》与《劳动争议调解仲裁法》的法律冲突问题。 展开更多

关键词 劳动争议 民间纠纷 人民调解 劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》

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我国劳动争议现状及发展趋势 被引量：4

8

作者 张网成 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第3期40-44,共5页

由于缺乏对我国劳动争议的现状和发展态势的清晰了解,劳动争议处理机制改革总体上是相当盲目的,制度设计缺乏针对性的统筹安排。现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳动争议的一小部分,基层调解组织众多但缺乏吸引力,仲裁机构虽然已成... 由于缺乏对我国劳动争议的现状和发展态势的清晰了解,劳动争议处理机制改革总体上是相当盲目的,制度设计缺乏针对性的统筹安排。现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳动争议的一小部分,基层调解组织众多但缺乏吸引力,仲裁机构虽然已成劳动争议案件处理主力,但机构建设严重滞后,法院卷入劳动争议案件处理日深,但专门化建设却跟不上形势需要。 展开更多

关键词 劳动争议处理机制 调解组织 劳动仲裁 劳动司法 机构建设

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论劳动仲裁与仲裁制度的统一 被引量：3

9

作者 杨鸿雁 《贵州大学学报（社会科学版）》 2000年第5期37-42,共6页

目前我国劳动仲裁与民商仲裁仍处于同一层面 ,分庭抗礼 ,仲裁法律制度呈现出分裂局面。劳动仲裁在实践中已经显现出诸多弊端 ,如将劳动仲裁纳入适用《中华人民共和国仲裁法》的各地仲裁委员会的受案范围 ,则既能解决劳动仲裁目前存在的... 目前我国劳动仲裁与民商仲裁仍处于同一层面 ,分庭抗礼 ,仲裁法律制度呈现出分裂局面。劳动仲裁在实践中已经显现出诸多弊端 ,如将劳动仲裁纳入适用《中华人民共和国仲裁法》的各地仲裁委员会的受案范围 ,则既能解决劳动仲裁目前存在的问题 。 展开更多

关键词 劳动争议 劳动仲裁 中国 仲裁前置原则 劳动法

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我国劳动保障监察法律问题研究 被引量：3

10

作者 刘继华 谢莉莉 《浙江理工大学学报（自然科学版）》 2012年第5期766-771,共6页

劳动监察和劳动仲裁、劳动诉讼是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要途径,劳动监察以其快速和便捷有着仲裁和诉讼不可替代的作用,但现实中政府为实现经济增长目标倾向于保护经营者利益,致使劳动监察的作用并没有充分发挥出来。通... 劳动监察和劳动仲裁、劳动诉讼是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要途径,劳动监察以其快速和便捷有着仲裁和诉讼不可替代的作用,但现实中政府为实现经济增长目标倾向于保护经营者利益,致使劳动监察的作用并没有充分发挥出来。通过对我国劳动监察中存在的法律问题及其原因的分析,就如何完善劳动监察法律制度及其监督机制提出切实可行的建议。 展开更多

关键词 劳动监察 劳动权益 劳动争议 劳动仲裁

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论劳动争议仲裁与民事诉讼的协调 被引量：5

11

作者 李亦中 瞿栋 《中南财经政法大学研究生学报》 2006年第6期114-117,共4页

我国现阶段劳动仲裁与诉讼关系混乱,衔接方面严重脱节。本文通过对两者不协调现状的剖析,认为我国劳动争议案件中形成的事实上的单轨制是造成该现状的根源,尝试建立一种改良的双轨制,探讨一种协调两者关系的新思路。

关键词 劳动仲裁 诉讼 协调 单轨制 双轨制

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类型化界分下职业体育用工的法律关系认定 被引量：3

12

作者 于鸿贤 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2021年第10期76-85,共10页

我国理论界和司法实践关于职业体育用工中运动员与俱乐部的法律关系认定不一,常常导致"同案不同判"的结果。我国职业体育用工可以分为"联盟型"和"非联盟型"用工模式。"联盟型"用工受制于联盟... 我国理论界和司法实践关于职业体育用工中运动员与俱乐部的法律关系认定不一,常常导致"同案不同判"的结果。我国职业体育用工可以分为"联盟型"和"非联盟型"用工模式。"联盟型"用工受制于联盟的整体管理,运动员与俱乐部之间一般构成劳动关系。"非联盟型"用工往往涉及多种权利义务关系,人格从属性标准在认定劳动关系中时常失灵。建议:通过界分职业体育用工场域,引入事实推定,结合职业体育特殊性考察经济要素改进"非联盟型"用工法律关系的认定,并在《中华人民共和国体育法》中规定体育仲裁制度,明确规定"联盟型"用工纠纷以及属于劳动关系的"非联盟型"用工纠纷由劳动仲裁解决;"非联盟型"用工中不构成劳动关系的纠纷由体育仲裁解决。但职业体育联盟关于运动员注册、转会以及纪律处罚等管理型体育纠纷,由体育仲裁解决。当事人也可以通过仲裁协议将所有职业体育用工纠纷交由体育仲裁解决。 展开更多

关键词 职业体育用工 劳动关系 人格从属性 经济从属性 体育仲裁 劳动仲裁

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我国劳动争议仲裁制度存在的若干问题及对策 被引量：2

13

作者 汪波 《南华大学学报（社会科学版）》 2006年第2期57-59,共3页

劳动争议仲裁就其法律属性而言,是一种兼有行政性和准司法性的行为。进一步强化劳动争议仲裁机构的准司法性,能够更加公正公平地解决劳动纠纷,保护劳动者权益。因此,在劳动仲裁程序与诉讼程序的衔接上、在劳动仲裁裁决法律效力上、在劳... 劳动争议仲裁就其法律属性而言,是一种兼有行政性和准司法性的行为。进一步强化劳动争议仲裁机构的准司法性,能够更加公正公平地解决劳动纠纷,保护劳动者权益。因此,在劳动仲裁程序与诉讼程序的衔接上、在劳动仲裁裁决法律效力上、在劳动仲裁成员素质的要求上,我国的劳动争议仲裁制度还存在一些问题有待完善。 展开更多

关键词 劳动争议 劳动仲裁 法律属性 仲裁效力

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工伤劳动争议裁审尺度及衔接机制研究——以长沙市为例 被引量：2

14

作者 佘艺颖 《长沙大学学报》 2019年第4期54-57,共4页

通过分析近年来长沙市工伤劳动争议仲裁与诉讼的案例样本和数据,发现由于法律条文规定的模糊,工伤劳动争议仲裁和诉讼裁审尺度存有差异,而解决问题的重要途径是在裁审衔接背景下厘清工伤劳动争议中的疑难问题,统一裁判尺度。应通过明确... 通过分析近年来长沙市工伤劳动争议仲裁与诉讼的案例样本和数据,发现由于法律条文规定的模糊,工伤劳动争议仲裁和诉讼裁审尺度存有差异,而解决问题的重要途径是在裁审衔接背景下厘清工伤劳动争议中的疑难问题,统一裁判尺度。应通过明确仲裁的准司法性,加强案件受理、保全、执行和裁审等程序的有效衔接,以化解劳动争议纠纷。 展开更多

关键词 工伤劳动争议 劳动仲裁 诉讼 裁审衔接

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人工智能在劳动仲裁中的应用前景——以智慧法院建设实践为借鉴 被引量：2

15

作者 柯宇航 《时代法学》 2020年第4期25-32,共8页

智慧法院建设是国家信息化发展战略在司法体系中的重要体现,目前已取得初步的成效。劳动仲裁与司法审判在形式和本质上的类似性为人工智能在劳动仲裁领域的应用提供了可能,而智慧法院建设成果又恰能为智慧仲裁院提供良好的经验借鉴,因... 智慧法院建设是国家信息化发展战略在司法体系中的重要体现,目前已取得初步的成效。劳动仲裁与司法审判在形式和本质上的类似性为人工智能在劳动仲裁领域的应用提供了可能,而智慧法院建设成果又恰能为智慧仲裁院提供良好的经验借鉴,因此人工智能在劳动仲裁中的应用前景广阔;但智能司法发展的伦理和技术限度同样也将考验智能仲裁,此外,由于劳动仲裁实践中存在着的裁审衔接需求、重调解特征以及仲裁文书数据样本不良等问题,智慧仲裁庭建设也将面临自身的诸多挑战。 展开更多

关键词 人工智能 劳动仲裁 智慧法院 智能仲裁

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劳动争议仲裁体制机制的创新对策 被引量：3

16

作者 李茂 《石家庄铁道学院学报（社会科学版）》 2007年第2期79-83,共5页

随着市场经济的快速发展和国有企业改革不断深化,以及城市化带来的大量农民工转移,现有的劳动仲裁体制机制缺陷愈加显现,劳动争议处理能力持续弱化,已经成为阻碍我省劳动仲裁工作顺利开展、构建和谐劳动关系的主要因素。结合在邯郸、邢... 随着市场经济的快速发展和国有企业改革不断深化,以及城市化带来的大量农民工转移,现有的劳动仲裁体制机制缺陷愈加显现,劳动争议处理能力持续弱化,已经成为阻碍我省劳动仲裁工作顺利开展、构建和谐劳动关系的主要因素。结合在邯郸、邢台、唐山等地的实际调研情况,在深入分析体制机制弊端后,提出相应的对策建议。 展开更多

关键词 劳动仲裁 体制 机制

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试论现行劳动争议解决机制的不足与完善 被引量：1

17

作者 王英萍 王青 《上海管理科学》 2005年第5期26-28,共3页

我国劳动争议呈逐年上升态势,但现行劳动争议处理体制存在诸如浪费资源、闲置劳动者诉权、违反公平原则等各种理论和实务问题,因此本文主张借鉴国外机制,建立适应中国的仲裁和诉讼的双轨制模式。

关键词 劳动争议 劳动仲裁 双轨制 劳动争议解决机制 现行 劳动争议处理体制 实务问题 公平原则 劳动者 双轨制 浪费 借鉴

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美国铁路业劳动仲裁制度的源起 被引量：2

18

作者 刘凤杰 《中国劳动关系学院学报》 2017年第1期31-36,共6页

19世纪后半叶,作为预防和处理罢工等集体争议的重要机制,仲裁首先被应用于美国的铁路行业。后经多次立法和司法实践的变迁,至1926年《铁路劳工法》,美国铁路业逐渐形成了自愿仲裁、常设仲裁委员会、由争议双方选任仲裁员、灵活的仲裁员... 19世纪后半叶,作为预防和处理罢工等集体争议的重要机制,仲裁首先被应用于美国的铁路行业。后经多次立法和司法实践的变迁,至1926年《铁路劳工法》,美国铁路业逐渐形成了自愿仲裁、常设仲裁委员会、由争议双方选任仲裁员、灵活的仲裁员数量、以仲裁制度处理权利争议和利益争议、仲裁终局等成熟的仲裁规则,奠定了当前美国各行业劳动仲裁制度的基础。在长期、连续和复杂的劳动关系中,相对于调解、调停、诉讼等争议处理方式,仲裁具有专业性、广泛性、权威性和修复性等特点和优势。从源头处研究美国仲裁制度确立的背景、规则和经验,对于当前中国劳动仲裁制度的完善和集体争议的处理具有借鉴意义。 展开更多

关键词 美国铁路业 劳动仲裁 《铁路劳工法》

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船员劳动纠纷管辖问题研究 被引量：2

19

作者 贺欢 《海大法律评论》 2020年第1期97-107,共11页

与普通劳动者相比,涉船员劳动纠纷案件同时受劳动仲裁机构、基层人民法院管辖、海事法院管辖。鉴于船员劳动纠纷的复杂性和船员诉求的多样性,实务中在处理与船员有关的劳动纠纷案件过程中突显出来的一个较为严峻的问题,是船员劳动纠纷... 与普通劳动者相比,涉船员劳动纠纷案件同时受劳动仲裁机构、基层人民法院管辖、海事法院管辖。鉴于船员劳动纠纷的复杂性和船员诉求的多样性,实务中在处理与船员有关的劳动纠纷案件过程中突显出来的一个较为严峻的问题,是船员劳动纠纷管辖不明。通过对现阶段船员劳动纠纷管辖存在的问题和原因进行分析,提出明确区分船员劳动合同与船员劳务合同,界定船员劳动报酬范围,以船员诉讼请求内容作为划分管辖职能等观点。 展开更多

关键词 船员 劳动纠纷 管辖权 劳动仲裁

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劳动争议司法制度的重构——域外劳动司法的比较和借鉴 被引量：1

20

作者 张军荣 《中国劳动》 2016年第11X期22-25,共4页

劳动仲裁制度的运行已显示出极大的弊端,影响了劳动者的维权效率,浪费了司法资源。应当借鉴域外劳动司法体制,撤销仲裁机构,设立劳动法庭,整合法院和劳动仲裁从业人员,清理和改革劳动司法规范,简化劳动争议解决途径,设置法院对行政机构... 劳动仲裁制度的运行已显示出极大的弊端,影响了劳动者的维权效率,浪费了司法资源。应当借鉴域外劳动司法体制,撤销仲裁机构,设立劳动法庭,整合法院和劳动仲裁从业人员,清理和改革劳动司法规范,简化劳动争议解决途径,设置法院对行政机构的建议权和建议义务;探索将劳动仲裁纳入商事仲裁体系,以劳动者自愿选择为前提,实施一裁终局制。 展开更多

关键词 劳动争议 劳动仲裁 劳动法庭 一局终决

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