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劳动权益对农民工市民化意愿的影响——基于全国流动人口动态监测8城市融合数据的分析 被引量：45
1
作者 王晓峰 温馨 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2017年第1期38-49,共12页
本文基于国家卫生计生委流动人口动态监测8城市融合数据,利用二分类Logistic回归模型考察劳动权益对农民工市民化意愿的影响。结果表明,农民工劳动权益在一定程度上受到损害;接受技能培训、在流入地参加城镇职工医疗保险能显著提高农民... 本文基于国家卫生计生委流动人口动态监测8城市融合数据,利用二分类Logistic回归模型考察劳动权益对农民工市民化意愿的影响。结果表明,农民工劳动权益在一定程度上受到损害;接受技能培训、在流入地参加城镇职工医疗保险能显著提高农民工市民化意愿;超时劳动则显著降低农民工市民化意愿。政府应提升农民工维权意识,加大对用人单位监管力度;提升农民工受教育水平,提高农民工参加职业技能培训的积极性;建立和完善针对农民工的社会保险制度;加快户籍制度改革,降低农民工市民化门槛,以提高农民工市民化意愿,推进农民工市民化进程。 展开更多
关键词 劳动权益 农民工 市民化意愿
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论海外派遣劳动者保护立法 被引量：27
2
作者 常凯 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第1期40-45,共6页
外派劳工作为全球化下一个新的劳工问题,具有跨国性特点。因诸多原因的影响,外派劳工劳动权益得不到保障,其地位低下,缺乏基本的社会保障,政治上不享有接受国国民的政治权利,特别是外派劳工无法成立自己的工会。因此,应当加强对外派劳... 外派劳工作为全球化下一个新的劳工问题,具有跨国性特点。因诸多原因的影响,外派劳工劳动权益得不到保障,其地位低下,缺乏基本的社会保障,政治上不享有接受国国民的政治权利,特别是外派劳工无法成立自己的工会。因此,应当加强对外派劳工的立法保护,这既是当代国际劳工运动的新课题,也是国际国内劳工立法的新内容。 展开更多
关键词 海外派遣劳动者 劳动权益 保护立法
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新就业形态劳动者的劳动权益保障:内容、现状及策略 被引量：22
3
作者 张成刚 《中国劳动关系学院学报》 2021年第6期1-8,120,共9页
新就业形态劳动者的劳动权益保障问题已成为政府和社会公众密切关注的重要问题。新就业形态劳动者的劳动权益包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权4类,并可以细分为13项权利。本研究以外卖骑手为代表,进一步分析了新就... 新就业形态劳动者的劳动权益保障问题已成为政府和社会公众密切关注的重要问题。新就业形态劳动者的劳动权益包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权4类,并可以细分为13项权利。本研究以外卖骑手为代表,进一步分析了新就业形态劳动者劳动就业权、劳动报酬权和劳动条件权中的社会保障权的现状。研究发现,新就业形态劳动者的劳动就业权、劳动报酬权和社会保障权相比该群体劳动者的平均情况都得到了改善。研究认为提升新就业形态劳动者的劳动权益保障水平需要更复杂的策略行动,包括继续发挥好市场作用、处理好短期与长期的关系,以及政府与平台企业协同治理等。 展开更多
关键词 新就业形态 劳动权益 集体劳动权利 个体劳动权利
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互联网“零工经济”就业群体的劳动权益保障研究 被引量：21
4
作者 潘旦 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第4期89-95,159,共8页
零工经济劳动领域存在立法滞后、社保体系不健全、劳资关系不平衡、企业社会责任感缺失等现象,导致零工经济就业群体在劳动时长管理、劳动收入分配、劳动信息获取、劳动社会保障等方面均处于弱权状态。增进互联网“零工经济”就业群体... 零工经济劳动领域存在立法滞后、社保体系不健全、劳资关系不平衡、企业社会责任感缺失等现象,导致零工经济就业群体在劳动时长管理、劳动收入分配、劳动信息获取、劳动社会保障等方面均处于弱权状态。增进互联网“零工经济”就业群体劳动权益,政府应在零工行业的法律规划、社保福利、行业监管等方面加强顶层制度设计,企业应在入职资格、评价监管、社保福利、数据安全等方面规范治理机制,零工群体应在集体合作维权、组建行业组织、设置职业互助金等方面有所作为。三方协同合作实现零工劳动权益保障的实质性突破,从而促进互联网零工经济的健康发展,助力我国经济新业态。 展开更多
关键词 零工经济 就业群体 劳动权益 网络社会
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人力资源管理与劳工权益保护 被引量：18
5
作者 闻效仪 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期34-39,共6页
人力资源管理作为西方跨国企业"以人为本"的管理实践在中国也得到了广泛应用。然而,中国企业的人力资源管理在具体实践中却发生了理念和技术的分离,产生了过量劳动分工、过度加班、严苛制度等现象,并引发了严重的劳资对立。因... 人力资源管理作为西方跨国企业"以人为本"的管理实践在中国也得到了广泛应用。然而,中国企业的人力资源管理在具体实践中却发生了理念和技术的分离,产生了过量劳动分工、过度加班、严苛制度等现象,并引发了严重的劳资对立。因此,建立员工为导向的人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制成为中国企业走出劳资困境的有效途径。 展开更多
关键词 人力资源管理 劳工权益 以人为本
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工会能在多大程度上维护农民工的权益? 被引量：16
6
作者 刘爱玉 傅春晖 阿拉坦 《江苏行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期56-61,共6页
基于2010年第三期中国妇女地位调查关于1522个农民工的全国性样本研究表明,农民工是否参与工会与劳动权益的诸多方面存在显著相关。在控制工作组织特性、人力资本和社会环境诸要素之后,参与工会者的工资水平比未参与者高23%,其劳动合同... 基于2010年第三期中国妇女地位调查关于1522个农民工的全国性样本研究表明,农民工是否参与工会与劳动权益的诸多方面存在显著相关。在控制工作组织特性、人力资本和社会环境诸要素之后,参与工会者的工资水平比未参与者高23%,其劳动合同签订、养老保险参与、医疗保险参与等劳动权益也显著高于未参加工会者,这种作用对非国有部门的农民工尤为明显。研究认为,应加大在非国有部门进行工会建设的力度,吸引更多农民工参与工会,进一步提升工会在农民工权益维护方面的作用,并在工会组织建设、工会组织生存环境改善及农民工维权意识培育上增强力度。 展开更多
关键词 农民工 工会 劳动权益
原文传递
劳务派遣在我国的困境和出路——对《劳动合同法修正案(草案)》的反思 被引量：12
7
作者 肖进成 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2012年第11期71-75,共5页
《劳动合同法》实施后劳务派遣异常火爆。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位。首次提交全国人大常委会审议的《劳动合同法修正案(草案)》对"三性"等作出了的界定,试图规范劳务派遣,... 《劳动合同法》实施后劳务派遣异常火爆。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位。首次提交全国人大常委会审议的《劳动合同法修正案(草案)》对"三性"等作出了的界定,试图规范劳务派遣,但仍存在一定的缺陷。应从严格限制劳务派遣用工岗位范围、建立"备用金"制度等方面进一步完善立法,并强化劳动监督检查,以切实保证劳务派遣健康、有序发展。 展开更多
关键词 劳务派遣 《劳动合同法修正案(草案)》 劳动者权益 完善立法 劳动监察
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中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标 被引量：10
8
作者 沈琴琴 《工会理论与实践》 北大核心 2003年第6期1-6,共6页
随着改革开放的不断深入,中国的劳动关系日益复杂多变,由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革,要求工会就劳动就业、工资分配和社会保障等职工劳动经济权益保障面临的主要问题,有针对性地提出... 随着改革开放的不断深入,中国的劳动关系日益复杂多变,由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革,要求工会就劳动就业、工资分配和社会保障等职工劳动经济权益保障面临的主要问题,有针对性地提出工会维权的工作目标。 展开更多
关键词 中国 劳动关系 工会工作 劳动经济权益 维权工作 劳动力市场 协商机制 社会保障制度 职工权益
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关于搞好企业工会劳动保护工作的几点思考 被引量：10
9
作者 赵星权 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第4期49-51,共3页
劳动保护是广大职工最切身的利益,企业工会要从思想上认识劳动保护工作的重要性;从实际工作中去改进和加强劳动保护工作方式、方法;从职业病危害中去重视、关注、落实相关待遇;从贴近职工群众中去说实话、办实事;从经验推广、表彰奖励... 劳动保护是广大职工最切身的利益,企业工会要从思想上认识劳动保护工作的重要性;从实际工作中去改进和加强劳动保护工作方式、方法;从职业病危害中去重视、关注、落实相关待遇;从贴近职工群众中去说实话、办实事;从经验推广、表彰奖励中去激励创建企业工会劳动保护工作知名品牌。 展开更多
关键词 企业工会 劳动保护 职工权益
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公司并购中的职工权益保护 被引量：8
10
作者 孙景新 杨青 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第3期89-93,共5页
公司并购是一种市场交易行为,在这种市场行为过程中,公司往往以追求经济利益最大化为目的而易于忽视或侵害公司职工权益。职工权益是公司整体利益的组成部分,切实维护职工权益,处理好公司与职工的关系是顺利开展公司并购活动、实现并购... 公司并购是一种市场交易行为,在这种市场行为过程中,公司往往以追求经济利益最大化为目的而易于忽视或侵害公司职工权益。职工权益是公司整体利益的组成部分,切实维护职工权益,处理好公司与职工的关系是顺利开展公司并购活动、实现并购预期的重要环节。 展开更多
关键词 公司并购 职工权益 保护
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网约平台从业者劳动权益之立法保护 被引量：6
11
作者 赵红梅 《暨南学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2023年第1期47-63,共17页
网约平台从业者劳动权益之司法保护经常出现同案不同判和实施选择性保护,司法保护迫切需要立法保护予以引导。网约平台从业者劳动权益之政策保护固然重要,但政策保护不能替代立法保护,政策保护与立法保护可以相互促进。为弥补网约平台... 网约平台从业者劳动权益之司法保护经常出现同案不同判和实施选择性保护,司法保护迫切需要立法保护予以引导。网约平台从业者劳动权益之政策保护固然重要,但政策保护不能替代立法保护,政策保护与立法保护可以相互促进。为弥补网约平台从业者劳动权益之立法保护的缺失,建议起草制订《网约平台从业者劳动权益保护法》这类专门立法,这就涉及对从业者劳动权益之立法保护的内容做系统全面和有针对性的规定。 展开更多
关键词 网约平台从业者 劳动权益 司法保护 政策保护 立法保护
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兼职大学生劳动权益侵害及权益保护 被引量：7
12
作者 邢秀芬 《北华大学学报（社会科学版）》 2018年第3期79-84,共6页
大学生参与兼职不仅可以减轻家庭的负担,而且可以积累社会实践经验,为适应以后激烈的市场竞争积攒资本。但随之而来的合法权益受到侵害的现象也越发突出。究其根源,在于我国劳动立法至今没有对大学生兼职的法律性质进行认定,导致兼职大... 大学生参与兼职不仅可以减轻家庭的负担,而且可以积累社会实践经验,为适应以后激烈的市场竞争积攒资本。但随之而来的合法权益受到侵害的现象也越发突出。究其根源,在于我国劳动立法至今没有对大学生兼职的法律性质进行认定,导致兼职大学生维权受阻。加之用人单位恶意规避法律不当聘用大学生,兼职网站管理混乱,以及大学生法律维权意识淡薄等原因,加剧了兼职大学生合法权益受侵害的程度。深入分析兼职大学生权益受侵害的原因,从完善立法、加强高校管理、规范用人单位责任、加强兼职网站管理等角度提出了保障兼职大学生劳动权益的建议,更好地帮助兼职大学生摆脱维权受阻的困境,以保障兼职大学生的合法权益。 展开更多
关键词 兼职大学生 劳动权益 权益保护
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劳动关系微分化视角下网约工劳动权益的法律保障 被引量：1
13
作者 李志强 廖欣 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2024年第2期104-118,共15页
在算法技术与平台经济相得益彰共同推进数字经济向纵深方向发展的过程中,劳动关系日益呈现出微分化的演化趋势,使得以网约工为代表的新业态从业人员陷入了“身份不明确”的主体性危机与“权益保障难”的双重困境,不仅对传统的劳动从属... 在算法技术与平台经济相得益彰共同推进数字经济向纵深方向发展的过程中,劳动关系日益呈现出微分化的演化趋势,使得以网约工为代表的新业态从业人员陷入了“身份不明确”的主体性危机与“权益保障难”的双重困境,不仅对传统的劳动从属基础性理论提出了新的挑战,而且也日益凸显现行法律制度供给不足的现状。基于网约工群体经济从属性、人格从属性与组织从属性微分化趋势之系统理论分析,科学审视与证成微分化视阈下具有劳动从属性的网约工“第三类劳动者”之身份,并将“内在经济与人格从属程度的差距均以外在劳动量的差别为表现形式”这一从属性微分化之核心作为识别与判定标准,对具有不同强度从属性的“第三类劳动者”给予不同程度的劳动法倾斜保护,希冀能平衡平台经济有序发展与网约工劳动权益合法保障之间的关系,为健全和完善我国劳动法律制度体系提供符合数字经济内在运行规律的科学立法选择。 展开更多
关键词 平台经济 网约工 劳动关系 微分化 第三类劳动者 劳动权益
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《社会保险法(草案)》存在问题研究 被引量：6
14
作者 杨思斌 吕茵 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第4期14-19,共6页
《社会保险法(草案)》存在一些亟需解决的重要问题:立法宗旨和基本原则不清晰,适用范围较窄,政府作用不具体,工会作用不突出和立法技术不科学等。在完善社会保险立法的过程中,应坚持公平正义、互助共济、安全稳定的社会保险立法理念,充... 《社会保险法(草案)》存在一些亟需解决的重要问题:立法宗旨和基本原则不清晰,适用范围较窄,政府作用不具体,工会作用不突出和立法技术不科学等。在完善社会保险立法的过程中,应坚持公平正义、互助共济、安全稳定的社会保险立法理念,充分发挥工会在社会保险立法中的优势作用,加快社会保险立法一体化,促进我国社会保险法与国际接轨。 展开更多
关键词 社会保险法 劳动者 权益 政府 工会
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双重职能定位下新时期工会的作用分析 被引量：7
15
作者 靳卫东 崔亚东 王秀燕 《中国经济问题》 CSSCI 北大核心 2020年第1期42-55,共14页
近年来中国劳资纠纷快速增长,非工会参与的劳工集体行动频发,这使得工会职能成为社会关注的焦点。为此,基于中国劳动力动态调查数据(CLDS),本文使用工具变量法和干预效应模型,检验了工会的双重职能作用,即维护劳动权益和促进企业发展。... 近年来中国劳资纠纷快速增长,非工会参与的劳工集体行动频发,这使得工会职能成为社会关注的焦点。为此,基于中国劳动力动态调查数据(CLDS),本文使用工具变量法和干预效应模型,检验了工会的双重职能作用,即维护劳动权益和促进企业发展。同时,借助中介效应模型,本文还论证了工会双重职能作用的协同关联。研究结果表明:首先,工会提高了劳动者收入、增加了劳动合同签订率和社会保障参保率,由此显著改善了劳动权益;其次,工会推动了企业规模扩张,从而也能够保障企业利益;最后,工会有利于实现劳动权益和企业发展的共赢,是构建和谐劳动关系的重要方面。 展开更多
关键词 职能发挥 劳动权益 企业发展
原文传递
我国运动员劳动权益的法律保护 被引量：6
16
作者 张恩利 《中国体育科技》 CSSCI 北大核心 2013年第3期20-24,122,共6页
在我国,与用人单位签订聘用(试训)合同的运动员依法享有平等就业、自由择业、获取报酬、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保障、劳动救济等基本劳动权利,同时,也有权享有助学金、奖学金、关怀基金、伤残互助保险等行业特殊保障待遇... 在我国,与用人单位签订聘用(试训)合同的运动员依法享有平等就业、自由择业、获取报酬、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保障、劳动救济等基本劳动权利,同时,也有权享有助学金、奖学金、关怀基金、伤残互助保险等行业特殊保障待遇。目前,我国运动员劳动权益法律保护体现出,运动员劳动权益保障专项立法缺位;运动员劳动权益保障立法层级较低;运动员劳动权益保障地方立法集体缺位;职业运动员集体协商制度缺失;劳动救济渠道不畅等现状特征。其原因在于,立法者对于运动员劳动权益保障立法认识不足;管理者对于运动员劳动权益保障工作重视不足,政策落实不到位;运动员自身劳动维权意识淡薄,缺少维权手段;用人单位和利益团体反对加大运动员劳动权益保障力度。提出了落实我国工资集体协商制度,健全运动员社会保险配套立法,完善体育行业劳动管理制度规范,建立运动员劳动维权法律援助机制等对策建议。 展开更多
关键词 运动员 劳动者地位 劳动权益 劳动法 中国
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新时代高校劳动法治教育新探索
17
作者 尤佳 《当代教研论丛》 2024年第4期103-106,共4页
无论从保护、关爱高校毕业生,关注学生就业实际出发;还是从提升大学生法治素养达成高校法治育人目标;抑或是为了建立稳定的劳动关系、促进和谐社会的发展、建立社会主义法治国家,高校劳动法治教育都不可或缺。高校应为学生搭建一个比较... 无论从保护、关爱高校毕业生,关注学生就业实际出发;还是从提升大学生法治素养达成高校法治育人目标;抑或是为了建立稳定的劳动关系、促进和谐社会的发展、建立社会主义法治国家,高校劳动法治教育都不可或缺。高校应为学生搭建一个比较完整的劳动法治教育体系,依托劳动教育课程向大学生普及劳动法相关内容;同时多层次、多形式地开展劳动法治活动,进而帮助大学生形成劳动权利意识、证据意识以及维权意识,不断提升劳动法治素养。 展开更多
关键词 劳动法治教育 劳动者权益 和谐
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数字经济下网络主播的劳动权益保护
18
作者 张坤 《山东工会论坛》 2024年第4期85-98,共14页
数字经济下,网络主播从业人员的规模不断扩大,有关劳动关系认定的纠纷也在同步增加,这对网络主播的劳动权益保护提出了更高的要求。研究发现,贸然引进“类雇员”制度并不符合我国实际,为网络主播单独立法也会对现有的法律体系和法律的... 数字经济下,网络主播从业人员的规模不断扩大,有关劳动关系认定的纠纷也在同步增加,这对网络主播的劳动权益保护提出了更高的要求。研究发现,贸然引进“类雇员”制度并不符合我国实际,为网络主播单独立法也会对现有的法律体系和法律的稳定性造成冲击。应当对传统的劳动关系从属性标准予以调整和解释,使其与新业态用工环境相协调,进而能够适用于网络主播等新业态从业人员的劳动关系认定。即使不能认定劳动关系,对网络主播的劳动权益保护也需要从违约金、竞业限制补偿金和休息制度等方面进行完善。 展开更多
关键词 网络主播 劳动权益 劳动关系 从属性标准 违约金
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新业态劳动权利与企业用工权动态平衡的法治实践研究
19
作者 赵金英 贾娜 《北京劳动保障职业学院学报》 2024年第1期21-26,共6页
随着经济社会的数字化、智慧化、网络化及人力资本的不断社会化,新业态中企业用工权与劳动者的劳动保障权必然产生新的变化。分析两种权利的变化及冲突、探究矛盾的调和策略、补充新业态劳动用工制度、提高政府数字治理能力迫在眉睫。同... 随着经济社会的数字化、智慧化、网络化及人力资本的不断社会化,新业态中企业用工权与劳动者的劳动保障权必然产生新的变化。分析两种权利的变化及冲突、探究矛盾的调和策略、补充新业态劳动用工制度、提高政府数字治理能力迫在眉睫。同时,公共社会保障也应从覆盖“全体国民”到覆盖“全部工作任务”,加快基于自然人的工作交易平台的新社会保障体系建设,实现企业用工自主权与劳动者社会保障权的平衡,让企业和劳动者共享发展成果。 展开更多
关键词 新业态 劳动权益 用工自主权
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