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题名知识型零工职业转换自主动机及其形成机理的扎根研究
被引量：6
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作者
张志朋
李朋波
朱丽
李志成
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机构
中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院
北京第二外国语学院旅游科学学院
北京大学国家发展研究院
江西财经大学旅游与城市管理学院
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2022年第5期95-114,共20页
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基金
中国劳动关系学院“中央高校基本业务费专项资金”青年学术创新项目(22ZYJS001)
国家自然科学基金青年项目(71702005)。
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文摘
随着零工经济的发展,以知识型零工为代表的“新个体”正在崛起,并成为我国就业领域中不可忽视的新现象、新趋势。然而,知识型零工职业转换的动机及形成机理尚是个“黑箱”。为此,本研究从自主动机视角出发,运用建构型扎根理论的方法,深度探讨知识型零工职业转换自主动机的结构内涵、驱动因素与形成机理。研究发现,知识型零工职业转换的自主动机由价值认同动机和压力整合动机构成;继而,本文沿着“条件-行动/互动-结果”的结构框架探索价值认同动机和压力整合动机的差异化影响因素及其内在联结机制,最终构建出知识型零工职业转换自主动机的形成机理。具体来说,平台政策、个体技能化和职业价值取向会通过影响个体对职业转换意义的感知进而对职业转换价值认同动机产生影响,个体主动性特质在感知职业转换意义和价值认同动机之间发挥强化作用;外部环境不确定性、现状不满和平台政策会通过职业转换认可度对职业转换压力整合动机产生影响,个体的调节匹配能力在职业转换认可度和压力整合动机之间起到制约作用。本研究既能为后续开展实证研究奠定理论框架,又能为零工平台有效激励“新个体”、促进零工经济的健康可持续发展提供有益借鉴。
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关键词
知识型零工
自主动机
职业转换
扎根理论
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Keywords
knowledge-based gig workers
Autonomous Motivation
Job Transition
Grounded Theory
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分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
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