关于中小企业核心员工流失的原因及对策研究 被引量：9

1

作者 刘辰 《青海民族大学学报（教育科学版）》 2010年第4期60-63,共4页

本文从介绍国内外对核心员工的研究界定、核心员工的特征、核心员工对企业生存的意义、对核心员工的管理措施、核心员工流失对企业造成的影响,得出缓解中小企业核心员工流失的对策,从而,为中小企业如何发掘和发挥人力资源优势,保持企业... 本文从介绍国内外对核心员工的研究界定、核心员工的特征、核心员工对企业生存的意义、对核心员工的管理措施、核心员工流失对企业造成的影响,得出缓解中小企业核心员工流失的对策,从而,为中小企业如何发掘和发挥人力资源优势,保持企业核心员工的地位,为企业发展建立一套科学的人才资源保护措施和人才激励机制,提供可能的服务。 展开更多

关键词 企业 核心员工 流失

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核心员工股权激励对企业创新绩效的影响研究——以苏浙沪高新技术企业为例 被引量：6

2

作者 高奕航 《上海管理科学》 2023年第1期71-78,共8页

经济新常态下,创新驱动发展已成为我国对整体经济的重要指引。作为知识、技术密集型群体,高新技术企业对创新的需求更为迫切。股权激励是帮助企业提振业绩的有效工具之一,国内大量高新技术企业已开始将股权激励重心对象由高管转向核心... 经济新常态下,创新驱动发展已成为我国对整体经济的重要指引。作为知识、技术密集型群体,高新技术企业对创新的需求更为迫切。股权激励是帮助企业提振业绩的有效工具之一,国内大量高新技术企业已开始将股权激励重心对象由高管转向核心员工。论文聚焦苏浙沪地区高新技术企业,结合委托代理、激励和创新理论,运用双重差分的固定效应模型实证检验。结果表明,核心员工股权激励能够正向影响企业的创新绩效。进一步分析发现,股权激励方案中核心员工-高管相对激励强度会影响方案的激励效果,向核心员工倾斜的方案效果更佳。此外,与限制性股票相比,股票期权的激励作用更为显著。研究结论为高新技术企业设计股权激励方案提供了参考。 展开更多

关键词 高新技术企业 股权激励 核心员工 创新绩效

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浅谈饭店核心员工管理 被引量：4

3

作者 刘智 《湖南商学院学报》 2007年第3期37-39,共3页

在创新制胜的知识经济时代,人才的稀缺性、巨大的增值空间和人力资本的高回报性,使大多数企业已经认识到核心员工是企业发展的关键。核心员工不仅为企业带来稳定可观的生产利润,而且影响企业长期的经营和发展,是企业拥有的核心财富和战... 在创新制胜的知识经济时代,人才的稀缺性、巨大的增值空间和人力资本的高回报性,使大多数企业已经认识到核心员工是企业发展的关键。核心员工不仅为企业带来稳定可观的生产利润,而且影响企业长期的经营和发展,是企业拥有的核心财富和战略资源,对企业的生存和发展具有重要的战略意义。本文就核心员工内涵、饭店核心员工分类以及饭店核心员工的管理等问题进行探讨。 展开更多

关键词 核心员工 饭店核心员工 饭店核心员工管理

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股权激励下核心员工对企业创新产出与创新效率的影响研究——以医药企业为例

4

作者 邹蔚 付玉洁 王琼 《工程经济》 2024年第4期28-36,共9页

作为技术密集型的医药企业,创新是其核心竞争力,核心员工则是医药企业创新活动的中坚力量。本文分析了股权激励下核心员工对医药企业创新活动与创新效率的影响机制,并选取沪、深两市2012—2019年实施股权激励的94家上市医药企业的年度... 作为技术密集型的医药企业,创新是其核心竞争力,核心员工则是医药企业创新活动的中坚力量。本文分析了股权激励下核心员工对医药企业创新活动与创新效率的影响机制,并选取沪、深两市2012—2019年实施股权激励的94家上市医药企业的年度数据和82家上市医药企业的季度数据进行验证。结果证实:股权激励下的核心员工,能够促进创新产出和提升创新效率,且激励效果与激励比例显著正相关。因此医药企业要提高创新产出和创新效率,应重视核心员工特别是研发人员的作用。 展开更多

关键词 股权激励 核心员工 创新产出 创新效率

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论如何塑造和留住饭店核心员工——基于人力资源管理的视角 被引量：1

5

作者 佟静 姜海珍 《青岛酒店管理职业技术学院学报》 2010年第4期40-44,共5页

在国内酒店业迅速发展的背景下,核心员工已逐步成为饭店生存发展的重要战略资源,对饭店的经营和持续发展起着关键作用。如何从根本上留住饭店核心员工是饭店亟待解决的问题。文章首先从饭店核心员工的概念入手,分析了饭店核心员工的特... 在国内酒店业迅速发展的背景下,核心员工已逐步成为饭店生存发展的重要战略资源,对饭店的经营和持续发展起着关键作用。如何从根本上留住饭店核心员工是饭店亟待解决的问题。文章首先从饭店核心员工的概念入手,分析了饭店核心员工的特点和需求特征,然后剖析了饭店核心员工的现状,最后基于核心员工的特点和需要,从人力资源管理的全过程分析了塑造和留住饭店核心员工的途径。 展开更多

关键词 饭店 核心员工 人力资源管理

原文传递

国有老化工企业核心员工流失原因分析及对策 被引量：1

6

作者 郁慧敏 《上海化工》 CAS 2009年第5期21-24,共4页

随着经济全球化的到来,吸引人才战略已越来越成为企业之间差异化竞争的焦点。通过研究国有老化工企业核心员工流失问题,找出核心员工流失的症结所在,为今后老化工企业制订人才战略,储备生产经营活动以及战略转型的人力资源打好扎实基础。

关键词 国有老化工企业 核心员工 流失 薪酬福利 职业生涯 发展

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基于HRBP思维“金士官”能力培训模式设计与实践 被引量：1

7

作者 潘璇 张小赟 +2 位作者 许珊珊 孙莉芬 朝发树 《中国人事科学》 2020年第4期53-65,共13页

本文基于HRBP视角,站在企业战略高度,在“顶层设计,基层实施,组织保障”的框架下,以“金士官”岗位胜任能力模型为基准,运用能力模型与培训体系进行耦合的思路,系统性地设计了培训规划、培训内容、培训方法、培训手段以及培训项目实施... 本文基于HRBP视角,站在企业战略高度,在“顶层设计,基层实施,组织保障”的框架下,以“金士官”岗位胜任能力模型为基准,运用能力模型与培训体系进行耦合的思路,系统性地设计了培训规划、培训内容、培训方法、培训手段以及培训项目实施保障等管理环节,并将这些管理环节进行有机衔接。特别是应用学习地图工具规划了提升岗位能力和职业晋升的学习路径,从而达到提升学习效率、充分发挥培训价值的目的。 展开更多

关键词 国有企业 核心骨干员工 岗位能力 培训模式设计

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破产重整视角下关键职工挽留计划的制度建构

8

作者 金春 冷帅达 《东方论坛（青岛大学学报）》 2021年第6期24-42,F0003,共20页

我国现行法律框架下制度保障的缺位使挽留关键职工成为企业重整实践中管理人(或自行管理的债务人)共同面临的难题。在实体制度建构上,一方面将关键职工挽留计划作为破产重整薪酬制度外的商业化安排,并依此将职工挽留费用解释为《企业破... 我国现行法律框架下制度保障的缺位使挽留关键职工成为企业重整实践中管理人(或自行管理的债务人)共同面临的难题。在实体制度建构上,一方面将关键职工挽留计划作为破产重整薪酬制度外的商业化安排,并依此将职工挽留费用解释为《企业破产法》第42条第4款“其他债务”,赋予其共益债务的优先清偿顺位,确保制度功能的发挥。另一方面,对挽留性质计划中企业高管的适用条件、金额进行限制。对激励性质计划应要求约定目标的实现有助于全体无担保债权人获益。在程序制度建构上,确立以债权人会议为主,法院“听证+许可”为补充的决策体系,完善以主动披露为主,被动披露为辅的信息披露制度。对于关键职工挽留计划审查思路,法院可通过合法性、必要性和合理性多维度进行审查。 展开更多

关键词 重整 关键职工 挽留性质计划 激励性质计划

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“落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评

9

作者 范冠华 袁庆宏 《人力资源管理评论》 2012年第1期64-73,共10页

组织行为学中探讨雇员离职多从个体层面以离职意愿形成的心理决策过程和影响因素为重点,对其引发的复杂后果缺乏深入研究;研究关键雇员主动离职对组织及组织间既有知识状态的影响机制具有重要的理论与现实意义。从雇员离职后组织间知识... 组织行为学中探讨雇员离职多从个体层面以离职意愿形成的心理决策过程和影响因素为重点,对其引发的复杂后果缺乏深入研究;研究关键雇员主动离职对组织及组织间既有知识状态的影响机制具有重要的理论与现实意义。从雇员离职后组织间知识双向流动、社会关系对雇员离职导致知识迁移的影响,及知识迁移对双方组织的影响三个角度,对雇员离职引发组织知识迁移进行述评,并针对国内该领域研究现状提出相关建议。 展开更多

关键词 离职后果 知识迁移 关键雇员 主动离职

原文传递

佛山HAO家具公司的供应商核心员工流失问题研究

10

作者 李元爱 《物流科技》 2015年第6期126-128,共3页

一个企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须把产品的质量摆在重要的地位,而企业的高科技、高素质并掌握了专业技术知识和核心业务、掌控了企业的关键资源的核心员工是企业产品质量的保证。文章针对佛山HAO家具公司的供应商... 一个企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须把产品的质量摆在重要的地位,而企业的高科技、高素质并掌握了专业技术知识和核心业务、掌控了企业的关键资源的核心员工是企业产品质量的保证。文章针对佛山HAO家具公司的供应商核心员工流失的主要原因及核心员工流失的严重影响,提出防范供应商核心员工流失需要采取的措施,对家具企业的生存及发展具有一定的实践意义。 展开更多

关键词 供应商 核心员工 流失

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企业并购整合中核心员工流失的博弈分析 被引量：1

11

作者 张英宣 崔亮 《价值工程》 2010年第16期30-31,共2页

企业并购整合是企业与员工双方的博弈过程。本文采用博弈论作为主要分析工具,以并购企业和被并购企业的核心员工为研究对象,建立了相应的博弈模型,对并购企业的整合行为和企业核心员工的离职关系进行了分析,并提出了一些结论和建议,以... 企业并购整合是企业与员工双方的博弈过程。本文采用博弈论作为主要分析工具,以并购企业和被并购企业的核心员工为研究对象,建立了相应的博弈模型,对并购企业的整合行为和企业核心员工的离职关系进行了分析,并提出了一些结论和建议,以期促进并购整合的有效进行。 展开更多

关键词 并购整合 核心员工流失 博弈分析

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企业留住核心员工的对策 被引量：5

12

作者 迟玉东 《石油化工管理干部学院学报》 2004年第2期25-27,共3页

通过对核心员工概念与界定方法的描述 ,阐述核心员工是创造企业核心竞争力的源泉这一基本观点 ;对企业如何甄别核心员工及如何留住、激励核心员工这一深层次问题进行探讨。

关键词 人力资源 核心员工 企业管理 企业核心竞争力 人才管理

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中国式员工持股计划与企业创新:利益协同抑或市值管理 被引量：12

13

作者 洪峰 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期69-85,共17页

相较于美国式面向全体员工的退休储蓄型计划,中国式员工持股计划面向关键少数员工,员工大多自行出资,持股期更加灵活。基于2011-2017年A股上市公司数据,研究员工持股计划与企业创新产出数量与质量之间的关系;并进一步依据员工持股计划... 相较于美国式面向全体员工的退休储蓄型计划,中国式员工持股计划面向关键少数员工,员工大多自行出资,持股期更加灵活。基于2011-2017年A股上市公司数据,研究员工持股计划与企业创新产出数量与质量之间的关系;并进一步依据员工持股计划的契约特征将其分为治理型、激励型与绑定型三类,研究不同路径取向下的员工持股计划对企业创新的影响差异。结果表明:相对于治理型计划,激励型计划与绑定型计划均能提升企业的创新产出,且绑定型计划的作用更加显著;影响机制检验发现,激励型计划促进了员工在创新活动中的努力投入,绑定型计划降低了员工流失率并提升了高管的风险承担水平。本研究证实员工持股计划的实施符合利益协同观而非市值管理观,中国式员工持股计划具有创新促进效应。 展开更多

关键词 员工持股计划 企业创新 创新产出 利益协同 市值管理 关键少数员工

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心理契约在企业核心员工流失中的作用及其构建 被引量：2

14

作者 孟卫东 赵根良 于敏虹 《价值工程》 2006年第10期112-114,共3页

人力资源是企业发展的第一要素,降低核心员工流失率是让众多管理者头疼的事情。合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将不仅蒙受直接损失(包括替换成本、培训成本等),而且影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。本... 人力资源是企业发展的第一要素,降低核心员工流失率是让众多管理者头疼的事情。合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将不仅蒙受直接损失(包括替换成本、培训成本等),而且影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。本文针对此问题探讨了心理契约在企业的核心员工流失中的作用及其构建。 展开更多

关键词 心理契约 核心员工流失 人性化管理

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