女性董事与经营多元化 被引量：21

1

作者 周泽将 胡琴 修宗峰 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第4期132-143,166,共13页

女性董事已经成为我国资本市场上市公司中普遍存在的现象。本文以中国2001至2010年间的A股上市公司为样本,实证分析了女性董事对于经营多元化行为的影响。研究发现:(1)女性董事显著降低了企业的经营多元化;(2)当将女性董事区分为女性独... 女性董事已经成为我国资本市场上市公司中普遍存在的现象。本文以中国2001至2010年间的A股上市公司为样本,实证分析了女性董事对于经营多元化行为的影响。研究发现:(1)女性董事显著降低了企业的经营多元化;(2)当将女性董事区分为女性独立董事和女性非独立董事两种类型后,发现主要是女性非独立董事降低了经营多元化;(3)进一步的测试结果揭示,女性关键职位董事(包括董事长和总经理)降低经营多元化的程度最大。本文丰富了女性董事的经济后果研究,有助于深入理解公司内部不同类型和层级董事之间的差异。 展开更多

关键词 女性董事 女性独立董事 女性非独立董事 关键职位 经营多元化

原文传递

企业核心人才和关键岗位的识别与匹配模型 被引量：12

2

作者 聂军 《工程管理学报》 2011年第1期115-119,共5页

根据20:80法则,企业80%的效益由20%的人才与岗位创造,20%的人才称为企业的核心人才,20%的岗位作为关键岗位,如何有效识别企业的核心人才与关键岗位是企业人力资源开发规划的核心工作。文章从关键胜任力、关键岗位、战略价值和经营价值... 根据20:80法则,企业80%的效益由20%的人才与岗位创造,20%的人才称为企业的核心人才,20%的岗位作为关键岗位,如何有效识别企业的核心人才与关键岗位是企业人力资源开发规划的核心工作。文章从关键胜任力、关键岗位、战略价值和经营价值等方面,定量研究了核心人才与关键岗位的识别和设置。结合核心人才与关键岗位的定义与特征,采用层次分析方法与波士顿矩阵,建立了企业核心人才与关键岗位的识别与匹配模型。通过实例验证了此方法的有效性,并具有较好的实用价值。 展开更多

关键词 企业核心人才 关键岗位 层次分析法 波士顿矩阵

下载PDF 职称材料

特朗普时代的美国高等教育政策：六大要点 被引量：8

3

作者 梅伟惠 《全球教育展望》 CSSCI 北大核心 2017年第8期119-128,共10页

本文探讨了特朗普政府关于科学和知识追求、种族多样化、性别相关问题、师生国际化、营利性高等教育部门以及大学成本控制等六个方面的基本观点和立场。这些论断和分析主要基于特朗普及其核心团队成员所支持的政策立场和意识形态,也基... 本文探讨了特朗普政府关于科学和知识追求、种族多样化、性别相关问题、师生国际化、营利性高等教育部门以及大学成本控制等六个方面的基本观点和立场。这些论断和分析主要基于特朗普及其核心团队成员所支持的政策立场和意识形态,也基于政治和政策分析家发表的相关文献。 展开更多

关键词 特朗普政府 高等教育政策 要点

原文传递

炼化企业噪声危害重点岗位的调查 被引量：7

4

作者 张岩 王溪灏 张昌运 《安全、健康和环境》 2011年第6期40-41,44,共3页

目的筛选出炼化企业噪声危害突出的重点岗位或装置,便于企业管理者对这些岗位或装置的人员进行重点管理和监护,推行分类分级管理,降低噪声对作业人员的危害。方法通过对近30家炼化企业的噪声检测结果超标情况与在岗期间健康监护中听力... 目的筛选出炼化企业噪声危害突出的重点岗位或装置,便于企业管理者对这些岗位或装置的人员进行重点管理和监护,推行分类分级管理,降低噪声对作业人员的危害。方法通过对近30家炼化企业的噪声检测结果超标情况与在岗期间健康监护中听力异常结果统计分析,选出噪声危害的重点岗位。结果炼化企业噪声危害较为突出,职工听力受损与现场的噪声强度呈正相关。结论炼化企业中的热电锅炉、化纤、空分空压、常减压、聚乙烯、聚丙烯、维修等是噪声危害的重点装置或岗位。 展开更多

关键词 炼化企业 噪声 重点岗位

下载PDF 职称材料

基于系统动力学的地铁客村站客流控制研究 被引量：7

5

作者 郑雪梅 蒋熙 《铁道科学与工程学报》 CAS CSCD 北大核心 2016年第11期2284-2289,共6页

针对城市轨道交通系统高峰期间普遍存在的客流拥堵问题,以广州地铁客村站为研究对象,研究基于系统动力学的车站客流拥堵控制方法。通过构建客村站的系统动力学模型对车站现状进行仿真实验,以推演客流在站内设施上的分布及其动态变化过程... 针对城市轨道交通系统高峰期间普遍存在的客流拥堵问题,以广州地铁客村站为研究对象,研究基于系统动力学的车站客流拥堵控制方法。通过构建客村站的系统动力学模型对车站现状进行仿真实验,以推演客流在站内设施上的分布及其动态变化过程,进而明确当前客流拥堵的关键位置及拥堵成因。在此基础上,设计客流拥堵的控制方案,并通过一系列仿真实验对控制方案进行优选和验证以确定最终的客流控制方案。研究结果表明:基于"流"的系统动力学建模与仿真在制定客流拥堵控制方案方面的有效性。 展开更多

关键词 城市轨道交通 客流控制 系统动力学 关键位置

下载PDF 职称材料

动态股权分配方案设计 被引量：5

6

作者 吴嵋山 《上海管理科学》 2002年第3期52-54,共3页

现代公司发展的驱动力,不仅仅是出资者资本,还应包括公司中一些”关键人”控制的“知本”。如何稳定企业”关键人”队伍,发挥他们的主观积极性,这是当前企业在激励与分配中急需解决的问题,为此设计了一套较为简单切实可行的“动态股权... 现代公司发展的驱动力,不仅仅是出资者资本,还应包括公司中一些”关键人”控制的“知本”。如何稳定企业”关键人”队伍,发挥他们的主观积极性,这是当前企业在激励与分配中急需解决的问题,为此设计了一套较为简单切实可行的“动态股权分配方案”。其运作机理是量化”关键人”的岗位津贴(额度),用以购买风险收益分配股(“虚拟股权”),激励关键人对自身分配收益保值增值的不懈追求,也就是对企业资本保值增值的永无止境的追求。具体实施基本思路是根据公司的总目标,用层次分析法确定关键岗位,然后选聘关键人,在预测今年公司经济效益的基础上,额定各关键岗位津贴额度,测算各“关键人”分配收益。 展开更多

关键词 动态股权分配方案 设计 企业 岗位津贴额度 风险收益分配股 动态股权分配制 激励机制

下载PDF 职称材料

大型医院巡查视角下医院重点岗位轮岗实践与优化 被引量：2

7

作者 杨石含 曾涛 陈晓军 《中国卫生质量管理》 2023年第1期97-100,共4页

重点岗位轮岗机制是防范廉政风险的一项有效措施,也是大型医院巡查的基本要求。立足于巡查标准,构建了基于计划、实施、检查、处理的重点岗位轮岗监督持续优化体系,还建立了重点岗位明确、轮岗程序完善、监督评价具体以及监督反馈健全... 重点岗位轮岗机制是防范廉政风险的一项有效措施,也是大型医院巡查的基本要求。立足于巡查标准,构建了基于计划、实施、检查、处理的重点岗位轮岗监督持续优化体系,还建立了重点岗位明确、轮岗程序完善、监督评价具体以及监督反馈健全的重点岗位监管长效机制,为医院的高质量发展奠定了制度基础。 展开更多

关键词 大型医院 重点岗位 轮岗制度 巡查工作 持续优化

下载PDF 职称材料

医院内部控制视角下重点岗位人员轮岗实践

8

作者 于海峰 卢晓娜 +1 位作者 侯英 黄燕 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2024年第5期339-342,共4页

加强医疗卫生机构重点岗位管理,实施重点岗位人员轮岗管理,对于规范权力运行,防范廉政风险有重要意义。青岛市某三级甲等医院基于内部控制视角,自2022年开始在职能部门实施了重点岗位人员轮岗制度。该院在开展岗位风险评估的基础上,制... 加强医疗卫生机构重点岗位管理,实施重点岗位人员轮岗管理,对于规范权力运行,防范廉政风险有重要意义。青岛市某三级甲等医院基于内部控制视角,自2022年开始在职能部门实施了重点岗位人员轮岗制度。该院在开展岗位风险评估的基础上,制定了重点岗位轮岗制度,确定重点岗位轮岗的人员范围、轮岗周期和轮岗方式,并制定重点岗位轮岗方案,由党委办公室和人力资源部负责组织实施和对落实效果进行考核。2022年至2023年,通过部门间和部门内轮岗,重点岗位有61人进行了轮岗,占重点岗位总数的37.7%。与2021年相比,纪检监察室2022年受理的针对重点岗位人员的信访举报数量降低了12.5%,可为其他医疗卫生机构开展廉政风险管理提供参考。 展开更多

关键词 人员管理 医院 重点岗位 轮岗 风险防控 内部控制

原文传递

铅笔裤裤装结构关键部位设计探讨 被引量：5

9

作者 陈敏 周莉英 《中原工学院学报》 CAS 2011年第1期56-58,65,共4页

针对铅笔裤穿着中存在的腰、臀、裆、腿紧绷、露臀等影响舒适美观的问题,通过对弹性铅笔裤成品尺寸及制板方法的分析,提出以人体体型为依据,科学选配裤装结构关键部位的数据,从铅笔裤的松量设计、腰臀差和后臀部的结构处理等方面进行优化.

关键词 铅笔裤 裤装结构 关键部位 结构设计

下载PDF 职称材料

基于任职资格的矩阵式职业发展通道的构建与应用 被引量：5

10

作者 吴晓磊 王丹 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第22期14-19,共6页

建设顺畅有序的职业发展通道是激发员工潜能、提高和保持员工效能红利的重要途径,而任职资格体系的建立是职业发展通道的设计基础和运行保障。本文以某大型能源企业为例,阐述了基于任职资格的矩阵式职业发展通道的开发与构建方法,涵盖... 建设顺畅有序的职业发展通道是激发员工潜能、提高和保持员工效能红利的重要途径,而任职资格体系的建立是职业发展通道的设计基础和运行保障。本文以某大型能源企业为例,阐述了基于任职资格的矩阵式职业发展通道的开发与构建方法,涵盖关键岗位的确定、任职资格标准的设计、职业发展通道和阶梯的设置,以及矩阵式职业发展通道的建立等核心环节和内容,以期为其他同类企业重构职业发展通道、激发员工活力提供借鉴和参考。 展开更多

关键词 矩阵式职业发展通道 任职资格 关键岗位

原文传递

承包商安全管理关键人员安全素质能力的提升 被引量：1

11

作者 魏红 《安全、健康和环境》 2021年第7期54-57,共4页

以某超大型石油化工集团S下属的油田、炼化、销售等板块企业为试点,研究包括甲方(建设单位)、乙方(承包商、监理)的承包商管理关键岗位人员安全素质管理能力,旨在发现承包商安全管理存在的问题,从而研讨承包商安全管理关键环节的对策,... 以某超大型石油化工集团S下属的油田、炼化、销售等板块企业为试点,研究包括甲方(建设单位)、乙方(承包商、监理)的承包商管理关键岗位人员安全素质管理能力,旨在发现承包商安全管理存在的问题,从而研讨承包商安全管理关键环节的对策,提升相关人员安全素质能力,降低承包商安全事故。 展开更多

关键词 承包商 安全管理 关键岗位 关键人员 安全素质能力

下载PDF 职称材料

城轨运营关键岗位人员状态预警与调节系统研究 被引量：1

12

作者 郭爽 孙冠卓 董守放 《现代城市轨道交通》 2021年第6期85-90,共6页

为解决城市轨道交通运营关键岗位人员状态监测的设备便携性差、对工作产生干扰、系统实施复杂、数据有效性较差、评价难以适应个体差异等问题,基于智能手环和移动终端,结合数据标准化处理、生理测评分析、心理测评分析、评估标准自适应... 为解决城市轨道交通运营关键岗位人员状态监测的设备便携性差、对工作产生干扰、系统实施复杂、数据有效性较差、评价难以适应个体差异等问题,基于智能手环和移动终端,结合数据标准化处理、生理测评分析、心理测评分析、评估标准自适应动态调整等技术,研究设计城轨运营关键岗位人员状态预警与调节系统。详细阐述该系统的总体架构、技术架构、系统功能与关键技术,为降低人员风险和提升人员异常状态的主动干预能力提供技术支撑,切实保障城市轨道交通运营安全。 展开更多

关键词 城市轨道交通 运营 关键岗位 人员状态 监测 预警 调节

下载PDF 职称材料

现浇混凝土框架结构设计中的几个问题 被引量：1

13

作者 陈学法 《电力建设》 2005年第5期25-26,37,共3页

确保框架结构不丧失稳定,避免刚度突变,确保混凝土耐久性。优选屋面保温隔热层,力求建筑物外观效果更好。通过总图巧布,改善炎热地区建筑物的自然通风,是为创建出人与建筑和谐的室内外空间环境。实现这一目标,要求在现浇混凝土框架结构... 确保框架结构不丧失稳定,避免刚度突变,确保混凝土耐久性。优选屋面保温隔热层,力求建筑物外观效果更好。通过总图巧布,改善炎热地区建筑物的自然通风,是为创建出人与建筑和谐的室内外空间环境。实现这一目标,要求在现浇混凝土框架结构的设计中,强调关健部位的设计质量,是非常必要的。 展开更多

关键词 现浇混凝土 框架结构 设计质量 关健部位

原文传递

科研管理中重点岗位风险及对策分析 被引量：1

14

作者 张霞 胡瑜 刘靖 《中华医学科研管理杂志》 2015年第1期23-24,31,共3页

近年来,我国的科研技术进入高速发展时期,国家也加大了对科研经费的投入力度.科研管理工作及科研经费的安全性和有效性问题引起了有关部门和公众的关注.科研工作包括科研经费使用的科学管理意义重大.本文将结合笔者在医院纪检部门的实... 近年来,我国的科研技术进入高速发展时期,国家也加大了对科研经费的投入力度.科研管理工作及科研经费的安全性和有效性问题引起了有关部门和公众的关注.科研工作包括科研经费使用的科学管理意义重大.本文将结合笔者在医院纪检部门的实际工作经验,分析科研管理中更容易发生腐败行为的重点岗位,并探讨相应的对策. 展开更多

关键词 科研管理 重点岗位 风险 对策

原文传递

某三级综合医院住院患者医院感染状况调查 被引量：1

15

作者 陈东卫 《中国消毒学杂志》 CAS 北大核心 2016年第7期670-671,675,共3页

目的了解医院感染基本情况,找出重点薄弱环节,为提高医院感染防控水平提供依据。方法采用回顾性调查和前瞻性研究方法,对某三级综合医院住院患者医院感染病例进行综合分析。结果 2年共调查住院患者103 117例,发现医院感染病例3 098例、3... 目的了解医院感染基本情况,找出重点薄弱环节,为提高医院感染防控水平提供依据。方法采用回顾性调查和前瞻性研究方法,对某三级综合医院住院患者医院感染病例进行综合分析。结果 2年共调查住院患者103 117例,发现医院感染病例3 098例、3 456例次,医院感染发生率为3.00%、例次感染率为3.35%。以重症医学科住院患者医院感染率最高,例次感染率为31.33%。下呼吸道感染患者构成比占36.20%,居感染部位的首位,其次是上呼吸道感染和泌尿道感染。结论该医院住院患者医院感染率尚在规范指标之内,但感染重点部位和重点环节比较突出,应当有针对性地加强重点部位和高危人群防控措施。 展开更多

关键词 医院感染 重点部位 薄弱环节 防控措施

原文传递

浅谈汽车零部件企业关键岗位管理

16

作者 李琳 徐慧 吴懦吉 《时代汽车》 2020年第16期151-152,共2页

目前我国在零部件这一部分的管理上还存在诸多的问题,对其进行管理的关键岗位存在重大缺陷,本研究就以汽车零部件的关键岗位管理为中心,重点介绍进行管关键岗位的概念、目前存在的问题,以及针对目前现象提出了几点建议。

关键词 汽车 零部件 企业管理 关键岗位

下载PDF 职称材料

人员信息化管控在某市政项目的应用

17

作者 沈雯 《建筑施工》 2020年第11期2191-2192,2201,共3页

分析某市政项目在人员管控方面存在的缺失部分,并通过人员信息管控升级、关键岗位人员加强管控、人员进出场多重管控、场内危险行为深度挖掘实时监控、信息平台多维度使用等方式,提升人员管控力度,从而使人员在施工过程中发挥出最大的... 分析某市政项目在人员管控方面存在的缺失部分,并通过人员信息管控升级、关键岗位人员加强管控、人员进出场多重管控、场内危险行为深度挖掘实时监控、信息平台多维度使用等方式,提升人员管控力度,从而使人员在施工过程中发挥出最大的优势。 展开更多

关键词 人员信息 关键岗位 人员多重管控 高危区域

下载PDF 职称材料

核安全关键岗位作业人员培训考核方案探索

18

作者 胡佐文 李利 《教学与科技》 2016年第1期15-19,共5页

作者依据核安全关键岗位的概念，在岗位识别及核安全能力分析的基础上，提出了院核安全关键岗位作业人员培训考核方案，为管理层决策提供参考。

关键词 核安全 关键岗位 作业人员 培训考核

下载PDF 职称材料

改进支架结构强度演化规律分析

19

作者 李青海 史卫平 +1 位作者 文志杰 曲广龙 《岩石力学与工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2015年第S2期4295-4306,共12页

针对膨胀、极软岩巷道特殊支护要求,以研发高强度棚式支架为目的,采用结构力学弯矩解析的方法,对不同侧压系数下支架弯矩分布规律,以及改变底拱高度、增加底板横梁、增加顶板横梁、同时增加顶底板横梁、增加顶底板横梁+斜撑5类改进结构... 针对膨胀、极软岩巷道特殊支护要求,以研发高强度棚式支架为目的,采用结构力学弯矩解析的方法,对不同侧压系数下支架弯矩分布规律,以及改变底拱高度、增加底板横梁、增加顶板横梁、同时增加顶底板横梁、增加顶底板横梁+斜撑5类改进结构弯矩分布规律进行分析。研究结果表明:不同侧压系数下拱顶、拱底弯矩较大,其为支架破坏的主要弱面;改变底拱高度对拱底强度影响较大。在原始支架的基础上,增加底板横梁对提高拱底强度作用明显,但对拱顶强度影响较小;增加顶板横梁对提高拱顶强度作用明显,但对拱底强度影响较小;增加顶底板横梁后,拱顶、拱底强度均得到明显提高,靠近顶底位置的两横梁加固方案其拱顶、拱底强度系数分别提高到3.51和2.715;在顶底板横梁的基础上增加斜撑进一步加固后,顶拱正"V"+底拱倒"V"组合加固结构中拱顶、拱底强度系数分别提高到3.719和2.889。考虑经济效益及现场施工影响,确定靠近顶底位置的两横梁加固方案为较理想结构形式。 展开更多

关键词 采矿工程 支架结构 方案设计 弯矩解析 关键位置 强度系数

原文传递

公立医院“关键岗位”轮岗制度分析与完善 被引量：3

20

作者 孙华 杨莉 《医院管理论坛》 2022年第7期3-5,共3页

公立医院“关键岗位”轮岗制度建设作为一项重要的廉政风险防控措施,对医院党风廉政建设和内控建设有重要意义。本研究基于COSO内部控制框架和方法,结合公立医院内控建设政策要求和工作实践,从机制建设、风险评估、流程规范、信息沟通... 公立医院“关键岗位”轮岗制度建设作为一项重要的廉政风险防控措施,对医院党风廉政建设和内控建设有重要意义。本研究基于COSO内部控制框架和方法,结合公立医院内控建设政策要求和工作实践,从机制建设、风险评估、流程规范、信息沟通和监督检查等方面,研究分析新形势下公立医院“关键岗位”轮岗机制的构建和完善。 展开更多

关键词 公立医院 内部控制 COSO框架 “关键岗位”轮岗

下载PDF 职称材料