研究型大学多元化教师分类评价机制改革探析 被引量：16

1

作者 蔡蕾 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第10期145-150,160,共6页

科学合理、公平公正评价高校教师,激发高校教师的积极性、主动性、创造性,是高校管理者一直关注关心的问题。通过对国内高校实地走访调研以及对国外大学文本研究,提出在教师分类评价改革过程中应做到:确立以质量与贡献维度为"两个... 科学合理、公平公正评价高校教师,激发高校教师的积极性、主动性、创造性,是高校管理者一直关注关心的问题。通过对国内高校实地走访调研以及对国外大学文本研究,提出在教师分类评价改革过程中应做到:确立以质量与贡献维度为"两个导向",建立以院系为主体的评价机制和引入外部评估的开放评价的"两项机制",推进由单一到多样化、由个人评价到兼顾团队评价、由数量到全面评价、由科教游离到科教融合的"四个转变",建立激励创新、充满活力、可持续发展的多元化师资分类评价管理体系。 展开更多

关键词 研究型大学 高校教师多元化评价体系 kpi关键指标 综合改革

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KPI绩效考核指标在优质护理服务中的实施体会 被引量：7

2

作者 谢智敏 麻君 《当代护士（下旬刊）》 2012年第11期150-153,共4页

目的将KPI绩效考核应用于"优质护理服务活动"中,提高综合护理质量及管理效率。方法建立了护士KPI绩效考核指标,用数据对个人表现进行客观评价,尝试将KPI绩效考核实施于"优质护理服务活动"中。比较KPI绩效考核指标... 目的将KPI绩效考核应用于"优质护理服务活动"中,提高综合护理质量及管理效率。方法建立了护士KPI绩效考核指标,用数据对个人表现进行客观评价,尝试将KPI绩效考核实施于"优质护理服务活动"中。比较KPI绩效考核指标实施前后的综合护理质量。结果将KPI绩效考核指标实施于"优质护理服务活动"4个月后,问卷调查表明95%以上的护士赞成新方法 ,"优质护理服务活动"在全院顺利开展,综合护理质量在KPI绩效考核指标实施于"优质护理服务活动"后,较实施前得到明显提高,病人满意度得以提升,且差异具有统计学意义(P<0.01,P<0.05)。结论建立KPI绩效考核管理办法并在"优质护理服务活动"中实施,有效地激励了护士的工作积极性,发挥了良好的价值取向,提高了综合护理质量及病人综合满意度。 展开更多

关键词 绩效考核 kpi关键指标 优质护理服务

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政府行为对PPP项目绩效的影响研究 被引量：19

3

作者 王守清 张博 +1 位作者 程嘉旭 牛耘诗 《软科学》 CSSCI 北大核心 2020年第3期1-5,共5页

基于文献综述和专家访谈的方法,将PPP(政府和社会资本合作)项目全生命周期分为4个阶段并进一步识别出29项绩效指标。在此基础上,通过问卷调研采集不同项目的各类绩效水平,并利用多元线性回归模型度量了政府行为对PPP绩效的影响。实证结... 基于文献综述和专家访谈的方法,将PPP(政府和社会资本合作)项目全生命周期分为4个阶段并进一步识别出29项绩效指标。在此基础上,通过问卷调研采集不同项目的各类绩效水平,并利用多元线性回归模型度量了政府行为对PPP绩效的影响。实证结果表明:①政府行为对PPP项目绩效存在影响,且不同类型的政府行为对不同阶段绩效的影响不同;②政府前期准备、政府服务对移交期绩效影响较大,项目治理则对建设期和运营期绩效具有显著影响。 展开更多

关键词 PPP项目 项目绩效 kpi(关键绩效指标) 政府行为

原文传递

浅谈企业绩效管理中存在的主要问题及对策 被引量：7

4

作者 林钟雄 《大众科技》 2005年第12期148-148,150,共2页

绩效管理对企业管理十分重要,目前我国企业的绩效管理在某些方面已取得了一些成效,但仍然存在很多问题。文章就企业在绩效管理中容易产生误解和问题进行了阐述,并提出了一些相关的解决建议。

关键词 绩效管理 战略导向 kpi(关键绩效指标)

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“KPI+360度”在绩效考核中的应用研究——以高校图书馆办公室行政人员绩效考核为例 被引量：6

5

作者 王莹 武莹 《办公室业务》 2018年第14期160-161,共2页

本文通过分析高校图书馆办公室行政人员绩效考核现状,以"KPI+360度"为考核模式,探索建立一套适合高校图书馆办公室行政人员绩效的考核体系。

关键词 行政人员 绩效考核 kpi(关键绩效指标) 360度反馈法

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基层班组KPI管理中融入KSF因子的应用研究

6

作者 刘俊鹏 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第4期47-49,共3页

在目前基层班组考核主要以关键业绩指标为主,对年度工作完成的情况进行了量化,直接促进了各项任务的完成,但也间接导致了员工只关心自身目标,尤其是在人员减少而工作量不变或增大的情况下,员工的工作效率和积极性下滑。通过引入“关键... 在目前基层班组考核主要以关键业绩指标为主,对年度工作完成的情况进行了量化,直接促进了各项任务的完成,但也间接导致了员工只关心自身目标,尤其是在人员减少而工作量不变或增大的情况下,员工的工作效率和积极性下滑。通过引入“关键成功因子”有效解决了员工以岗位职责、职能或人员数量等因素导致工作效率低下等问题。 展开更多

关键词 kpi(关键业绩指标) KSF(关键成功因子) 融入

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浅析企业绩效管理存在的问题及对策 被引量：4

7

作者 曲玉楠 高百宁 《内蒙古科技与经济》 2008年第20期38-39,41,共3页

文章就企业在绩效管理中存在的问题进行了阐述,并提出了一些解决问题的对策。

关键词 绩效管理 战略导向 kpi(关键绩效指标) 质量管理PD-CA循环

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平衡积分卡在医院管理中的应用 被引量：3

8

作者 杨青淳 薛锋 《麻醉与监护论坛》 2006年第1期51-53,共3页

平衡的观念中图人古已有之．但西方人尝试将企业管理中的平衡之道进一步量化，在企业管理的各个维度上尝试建立积分指标．从而产生了现代管理工具——平衡积分卡。本文尝试对平衡积分卡及其在医院管理中的应用进行分析．同时在指标分解... 平衡的观念中图人古已有之．但西方人尝试将企业管理中的平衡之道进一步量化，在企业管理的各个维度上尝试建立积分指标．从而产生了现代管理工具——平衡积分卡。本文尝试对平衡积分卡及其在医院管理中的应用进行分析．同时在指标分解过程中．试图建立出一套符合医院自身特点的关键业绩指标（KPI）．能够很好地应用于医院的绩效管理中。 展开更多

关键词 医院管理 平衡积分卡(BSC) kpi(关键业绩指标)

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基于营销链的物流绩效KpL考核法 被引量：2

9

作者 李晓英 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2006年第12期218-219,共2页

伴随营销环境的变化,物流在营销价值链中的战略地位已由传统的“成本中心”转变为“利润源泉,”物流绩效考核的目标与重点也相应从成本转移到如何实现完美物流(适当地点,以适当的数量送达适当的地点),以创造客户价值上来,文章在对传统... 伴随营销环境的变化,物流在营销价值链中的战略地位已由传统的“成本中心”转变为“利润源泉,”物流绩效考核的目标与重点也相应从成本转移到如何实现完美物流(适当地点,以适当的数量送达适当的地点),以创造客户价值上来,文章在对传统物流绩效考核方法的分析与借鉴的基础上,引入KPI绩效考核法,把物流作为企业实现营销战略的一个环节进行综合绩效评价,旨在推动营销战略的实施,提升物流绩效。 展开更多

关键词 营销链 物流 kpi(关键绩效指标) 考核

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中国同辐绩效管理体系的优化提升

10

作者 彭启慧 《中小企业管理与科技》 2022年第4期13-15,共3页

论文以中国同辐为研究对象,介绍其以“回归管理的本质,回归考核的本位”为原则,以解决指标体系庞大、部分指标设置重复等问题为出发点,结合自身业态较多、市场化程度较高等情况,运用了KPI(关键绩效指标)及OKR(目标与关键成果)这两种绩... 论文以中国同辐为研究对象,介绍其以“回归管理的本质,回归考核的本位”为原则,以解决指标体系庞大、部分指标设置重复等问题为出发点,结合自身业态较多、市场化程度较高等情况,运用了KPI(关键绩效指标)及OKR(目标与关键成果)这两种绩效管理工具,搭建了KPI-OKR耦合联动的绩效管理体系。通过分析,该体系促使中国同辐上下聚焦战略、层层分解目标、全力推动重点工作,同时营造出“团队共进”“开放创新”“追求卓越”的企业文化与氛围。 展开更多

关键词 OKR(目标与关键成果)管理体系 kpi(关键绩效指标) 绩效管理体系

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虚拟化网络功能测量问题研究 被引量：1

11

作者 马卫国 郎为民 +1 位作者 张寅 张汉 《电信快报（网络与通信）》 2020年第3期1-5,共5页

文章列举用于优化资源消耗和性能的KCI(关键胜任能力指标),描述VNF的KPI(关键性能指标),分析可通过测量来评估的弹性行为特征和VNF弹性的典型可靠性测量指标,说明VNF自动扩展技术的实例和分类,提出3种VNF扩展模型,给出横向扩展的说明性... 文章列举用于优化资源消耗和性能的KCI(关键胜任能力指标),描述VNF的KPI(关键性能指标),分析可通过测量来评估的弹性行为特征和VNF弹性的典型可靠性测量指标,说明VNF自动扩展技术的实例和分类,提出3种VNF扩展模型,给出横向扩展的说明性实例,研究影响虚拟化云环境中网络功能的主要开销和KCI参数,介绍影响最佳配置和规模调整的VNF参数和测量值。 展开更多

关键词 VNF(虚拟化网络功能) SDN(软件定义网络) 测量 kpi(关键性能指标) KCI(关键胜任能力指标)

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一个不怎么管理公司的老板如何把生意做到10亿

12

作者 刘润 《中国商人》 2021年第1期120-122,共3页

前几天,我发了一条朋友圈说:我开始相信,在某些情况下,没有KPI(关键绩效指标),没有考核,也能管好公司了。我以前一直不理解,没有KPI,怎么可能管得好公司呢?没有KPI,没有对应的奖金,员工为什么会努力干活呢?总会有人偷懒吧?要是所有人都... 前几天,我发了一条朋友圈说:我开始相信,在某些情况下,没有KPI(关键绩效指标),没有考核,也能管好公司了。我以前一直不理解,没有KPI,怎么可能管得好公司呢?没有KPI,没有对应的奖金,员工为什么会努力干活呢?总会有人偷懒吧?要是所有人都不好好干,公司不就完了吗? 展开更多

关键词 朋友圈 kpi(关键绩效指标) kpi

原文传递

从企业KPI倒推人力资源职业培训 被引量：1

13

作者 程玮 《河北企业》 2019年第9期121-122,共2页

为提高毕业生从事人力资源管理工作的就业竞争力,笔者尝试将企业关键绩效指标引入职业培训中,以企业的考核标准、企业的需求来指引职业培训的方向,能够最大效度地帮助学员提高培训的有效性和学习价值。用KPI作为联系企业需求和职业培训... 为提高毕业生从事人力资源管理工作的就业竞争力,笔者尝试将企业关键绩效指标引入职业培训中,以企业的考核标准、企业的需求来指引职业培训的方向,能够最大效度地帮助学员提高培训的有效性和学习价值。用KPI作为联系企业需求和职业培训的一个桥梁,依据企业KPI来制定职业培训的课程设置,真正做到学习是为了用而学。并以旅游行业企业人力资源管理教学为例,详细解释了如何根据KPI进行培训课程目标的设置。 展开更多

关键词 kpi关键绩效指标 人力资源职业培训

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KPI关键绩效指标在企业中的应用浅析——以沈阳金万码高科技发展有限公司为例

14

作者 苏诗涵 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2021年第1期16-18,共3页

科学的绩效考核,可以帮助企业形成以绩效为导向的企业文化,从而维持和提高企业整体效能和绩效,实现企业战略目标。在企业经营管理过程中,构建科学有效的绩效考核体系对提升企业的核心竞争力具有十分重要的意义。本文以沈阳金万码高科技... 科学的绩效考核,可以帮助企业形成以绩效为导向的企业文化,从而维持和提高企业整体效能和绩效,实现企业战略目标。在企业经营管理过程中,构建科学有效的绩效考核体系对提升企业的核心竞争力具有十分重要的意义。本文以沈阳金万码高科技发展有限公司为例,首先对绩效考核的相关理论进行概述,通过对公司绩效管理工作进行实例分析和研究,找到公司绩效管理过程中存在的问题,尤其是公司在构建绩效管理体系方面的不足,并提出具有针对性的解决方案。 展开更多

关键词 kpi关键绩效指标 科技发展 研究

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回溯与破局:基层法院法官绩效考评指标体系构建——以KPI为视角的实证分析

15

作者 郑博涵 《中山大学法律评论》 2019年第2期66-87,共22页

本文以20年来法官考评内容的发展变化为脉络,结合各院在司法改革背景下对法官考评进行的探索,以全国55家基层法院及211名法官调查问卷为样本。对相关问题通过可视化的形式,将具有代表性的全国各基层法院法官考评制度的运行情况予以展现... 本文以20年来法官考评内容的发展变化为脉络,结合各院在司法改革背景下对法官考评进行的探索,以全国55家基层法院及211名法官调查问卷为样本。对相关问题通过可视化的形式,将具有代表性的全国各基层法院法官考评制度的运行情况予以展现分析。同时,通过对相应各院法官的调查,揭示基层法院在考评方案设计及在微观运行中所产生的共性问题。接着,从考评主体、考评目的、考评内容、考评结果运用等维度分析美国、德国、日本、我国台湾地区和我国澳门特别行政区的法官考评制度。并结合我国实际,得出四点可借鉴经验:考评机制须标准化、规范化、公开化;考评须有明确目的;考评方法和指标须符合法官职业特点;结果运用须与考评目的一致。最后,运用管理学中KPI(关键业绩指标)理论,以对211名法官考评指标的预期设定值蓝本,打破原有大项范围,挑选14项关键业绩指标并对其进行赋值,从考评目的、考评内容及方法、考评结果运用及与有关机制衔接、配套机制角度对我国基层法院法官考评机制进行了具体设计,以期为上级决策提供基层样本。 展开更多

关键词 基层法院法官 绩效考评 kpi(关键业绩指标)

原文传递

基于商务智能（BI）技术的医院绩效管理系统

16

作者 张赞 《医学信息（下旬刊）》 2011年第2期32-33,共2页

随着绩效工资考核制度的实施，建立一套客观、及时和有效的绩效评估管理制度将是各家医疗机构的当务之急。如何建立一套避免大量的二次手工录入的信息系统也是医疗IT人员将要面临的主要课题，本文利用商务智能（BI）的数据仓库分析技术... 随着绩效工资考核制度的实施，建立一套客观、及时和有效的绩效评估管理制度将是各家医疗机构的当务之急。如何建立一套避免大量的二次手工录入的信息系统也是医疗IT人员将要面临的主要课题，本文利用商务智能（BI）的数据仓库分析技术，基于医院平衡计分卡管理模式，建立全员绩效评估及经营数据分析管理系统，并且针对绩效评估结果通过多维分析提供管理者决策分析的依据。 展开更多

关键词 BI(商务智能) kpi(关键绩效指标) BSC(平衡积分卡) D/W(数据仓库)

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关键绩效指标体系的关键设计技术 被引量：17

17

作者 段波 周银珍 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第5期59-61,共3页

关键绩效指标法是目前最常用的一种绩效指标体系设计方法。完整的关键绩效指标体系包括三个层次:企业级关键绩效指标体系、部门级关键绩效指标体系、岗位级关键绩效指标体系,因此,关键绩效指标体系的设计相应地可分成三个步骤。不少学... 关键绩效指标法是目前最常用的一种绩效指标体系设计方法。完整的关键绩效指标体系包括三个层次:企业级关键绩效指标体系、部门级关键绩效指标体系、岗位级关键绩效指标体系,因此,关键绩效指标体系的设计相应地可分成三个步骤。不少学者和企业在这三个设计步骤中尚有一些关键性的技术问题没有解决好,以致于他们所设计的关键绩效指标体系在企业绩效管理实践中的使用效果与预期相去甚远。本文对这些关键性的技术问题分别进行了具体地分析,并提出了相应的解决对策。 展开更多

关键词 kpi关键绩效指标体系绩效管理

原文传递

基于“KPI+360度考核”的疾控机构人员绩效考核体系研究 被引量：2

18

作者 苏娟 《人力资源管理》 2012年第4期173-174,共2页

如何客观、公正、准确地对职工绩效做出评价,是目前疾控机构推进人事制度改革中亟待探索和解决的问题。本文分析了将KPI和360度绩效考核法引入疾控机构的人员绩效考核中,探索建立一套既科学合理又符合疾控行业特色的人员绩效考核体系。

关键词 绩效考核 kpi(关键绩效指标法) 360度绩 效考核法

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如何保证铁路客户服务中心的优质服务

19

作者 任倩 《铁路通信信号工程技术》 2006年第3期31-32,35,共3页

对如何保证铁路客户服务中心的优质服务进行阐述,从技术层面对铁路客户服务运营管理系统进行论述,并且分析了指标管理和品质管理的重要性,指出如何从内到外全面管理客户服务中心的运营品质。

关键词 铁路客户服务运营管理系统kpi关键绩效指标 优质服务 满意度

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经济责任制与KPI管理模式分析比较

20

作者 孙有勇 《安徽建筑》 2004年第3期109-109,共1页

企业管理发展到现阶段,经济责任制已显示其极大的管理缺陷,但其在一定的历史条件下,发挥了不可忽视的作用。随着经济环境及人文环境的变化,KPI管理模式已为众多企业所认可并采纳,并取得了显著的效果。笔者认为随着社会的进步、企业的发... 企业管理发展到现阶段,经济责任制已显示其极大的管理缺陷,但其在一定的历史条件下,发挥了不可忽视的作用。随着经济环境及人文环境的变化,KPI管理模式已为众多企业所认可并采纳,并取得了显著的效果。笔者认为随着社会的进步、企业的发展,管理也应随之而变化,所以企业从实行经济责任制到实行KPI管理模式将成为时代发展的必然。 展开更多

关键词 经济责任制 kpi(关键业绩指标) 关键成果区域(KRA)

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