期刊文献+
共找到14篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
护士职业尊重感量表的汉化及信效度检验 被引量:30
1
作者 史晓普 申香丹 《护理研究》 北大核心 2021年第19期3407-3411,共5页
目的:对护士职业尊重感量表(Job-Esteem Scale for Nurses in Hospital,JES-HN)进行汉化,并检验其信效度。方法:对JES-HN进行翻译、回译,经专家咨询、跨文化调适、预调查后形成中文版JES-HN。选择吉林省2所三级甲等综合医院的252名护士... 目的:对护士职业尊重感量表(Job-Esteem Scale for Nurses in Hospital,JES-HN)进行汉化,并检验其信效度。方法:对JES-HN进行翻译、回译,经专家咨询、跨文化调适、预调查后形成中文版JES-HN。选择吉林省2所三级甲等综合医院的252名护士进行问卷调查,检验量表的信效度。结果:中文版JES-HN包括职业自我认识、职业能力感、社会信任与尊重、组织的尊重和认可、职业权威与未来价值5个维度,共25个条目。量表的Cronbach's α系数为0.942,各维度Cronbach's α系数为0.814~0.921;量表的折半信度为0.967,各维度的折半信度为0.809~0.882;量表的重测信度为0.875,各维度的重测信度为0.825~0.903。量表条目水平的内容效度指数(I-CVI)为0.88~0.96,量表水平的内容效度指数均值(S-CVI/Ave)为0.98。探索性因子分析提取出特征值≥1的公因子5个,累计方差贡献率为69.87%。验证性因子模型拟合度良好。结论:中文版JES-HN具有良好的信效度,可作为我国护士职业尊重感水平的评估工具。 展开更多
关键词 护士 职业尊重 信度 效度 量表研究
下载PDF
人性化护理能力和职业尊重感在护士体面劳动感与责任知觉间的链式中介效应 被引量:19
2
作者 刘慎梅 刘沛君 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第15期12-16,共5页
目的探讨人性化护理能力、职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介作用。方法采用一般资料调查问卷、责任知觉量表、职业尊重感量表、人性化护理能力量表、体面劳动感量表对582名护士进行调查,构建并检验链式中介模... 目的探讨人性化护理能力、职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介作用。方法采用一般资料调查问卷、责任知觉量表、职业尊重感量表、人性化护理能力量表、体面劳动感量表对582名护士进行调查,构建并检验链式中介模型。结果护士责任知觉总分为(24.17±4.04)分,职业尊重感总分为(101.04±14.54)分,人性化护理能力总分为(69.05±10.04)分,体面劳动感总分为(52.26±9.64)分。护士责任知觉与职业尊重感、人性化护理能力、体面劳动感呈正相关(均P<0.05)。体面劳动感对责任知觉的总间接效应为0.295,其中人性化护理能力和职业尊重感的特定中介效应分别占54.58%和22.03%,两者的链式中介作用占23.39%。结论护士责任知觉处于中上水平,人性化护理能力与职业尊重感在体面劳动感对护士责任知觉影响机制中的多重中介效应成立。护理管理者应关注体面劳动感弱的护士,加强其人性化护理能力,增强其职业尊重感,以进一步提高责任知觉水平。 展开更多
关键词 护士 责任知觉 职业尊重感 人性化护理能力 体面劳动感 链式中介效应
下载PDF
安宁疗护护士职业成功感及影响因素调查分析 被引量:8
3
作者 杨翠翠 刘汝梅 +1 位作者 杨妮 曲宝迪 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第4期62-65,共4页
目的了解安宁疗护护士职业成功感及其影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用一般资料调查表、中文版职业成功感量表、体面劳动感知量表、职业尊重感量表对青岛市230名安宁疗护护士进行调查。结果职业成功感、体面劳动感及职业尊重感... 目的了解安宁疗护护士职业成功感及其影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用一般资料调查表、中文版职业成功感量表、体面劳动感知量表、职业尊重感量表对青岛市230名安宁疗护护士进行调查。结果职业成功感、体面劳动感及职业尊重感得分分别为32.91±7.39、48.79±7.85、91.14±13.07,三者呈显著正相关(r=0.184~0.989,均P<0.05)。单因素分析显示,不同医院类别、年龄、职称、月收入的安宁疗护护士职业成功感得分差异有统计学意义(均P<0.05)。结论安宁疗护护士职业成功感处于中等水平,拓展职称晋升渠道、提高收入,尊重护理工作,可望提高其职业成功感,有利稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护士 安宁疗护 职业成功感 体面劳动 职业尊重 影响因素 调查分析
下载PDF
基于工作要求-资源模型的新护士工作幸福、职业尊重与社会支持的关系研究 被引量:3
4
作者 万娟 李宏羽 唐荔 《成都医学院学报》 CAS 2023年第2期243-248,共6页
目的 基于工作要求-资源模型分析新护士社会支持、工作幸福和职业尊重之间的关系,并探讨职业尊重在社会支持与工作幸福中的中介效应。方法 采用护士职业尊重感量表(JES-HN)、医院护士工作幸福问卷、社会支持问卷对265名新护士进行调查... 目的 基于工作要求-资源模型分析新护士社会支持、工作幸福和职业尊重之间的关系,并探讨职业尊重在社会支持与工作幸福中的中介效应。方法 采用护士职业尊重感量表(JES-HN)、医院护士工作幸福问卷、社会支持问卷对265名新护士进行调查。采用AMOS20.0建立结构方程模型,结合模型,通过Process 3.3进行中介效应检验。结果 265名新护士工作幸福总分为(81.41±12.43)分,职业尊重总分为(97.78±10.77)分,社会支持总分为(35.11±5.75)分。社会支持、职业尊重与工作幸福总分呈正相关(r=0.28、0.58,P<0.05)。职业尊重在新护士社会支持与工作幸福间的中介效应显著(P<0.05)。结论 新护士社会支持通过职业尊重间接正向预测工作幸福。 展开更多
关键词 职业尊重 工作幸福 社会支持 中介效应 工作要求-资源模型
下载PDF
军队医院护士结构性授权和职业尊重对工作嵌入的作用路径分析
5
作者 孙帅 常阳 +1 位作者 唐桂春 李丽 《职业与健康》 CAS 2024年第6期782-786,共5页
目的 了解军队医院护士结构性授权、职业尊重感和工作嵌入的关系,并分析职业尊重感在结构性授权和工作嵌入间的作用。方法 2022年5—9月,选取北京市271名军队医院护士,采用一般资料调查表、工作效能条件量表、护士职业尊重感量表、工作... 目的 了解军队医院护士结构性授权、职业尊重感和工作嵌入的关系,并分析职业尊重感在结构性授权和工作嵌入间的作用。方法 2022年5—9月,选取北京市271名军队医院护士,采用一般资料调查表、工作效能条件量表、护士职业尊重感量表、工作嵌入量表进行电子问卷调查。并对数据进行分析。结果 军队医院护士结构性授权总分为(53.35±7.05)分,职业尊重感总分为(99.06±8.02)分,工作嵌入总分为(21.74±5.56)分。结构性授权、职业尊重感和工作嵌入均呈正相关(均P<0.01)。结构方程模型显示,结构性授权和职业尊重感对工作嵌入有直接正向效应(β=0.872、0.493,均P<0.01),且职业尊重感在结构性授权和工作嵌入间起部分中介作用,中介效应值为0.430,占总效应的43.43%。结论 结构性授权不仅可以直接影响军队医院护士工作嵌入,还能通过职业尊重感间接作用于工作嵌入。 展开更多
关键词 军队医院护士 结构性授权 职业尊重感 工作嵌入 路径分析
原文传递
临床护士职业尊重感在专业自我概念与职业应对自我效能间的中介作用 被引量:3
6
作者 丁杏 邓淑霞 +1 位作者 甘琳 杨茜 《护士进修杂志》 2023年第17期1548-1553,共6页
目的探讨护士职业尊重感在护理专业自我概念与职业应对自我效能间的中介作用。方法2022年6-7月采用便利抽样法选择来自四川、山西、广东、湖北的20所医院的675名临床护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业尊重感量表(JES-HN)、护... 目的探讨护士职业尊重感在护理专业自我概念与职业应对自我效能间的中介作用。方法2022年6-7月采用便利抽样法选择来自四川、山西、广东、湖北的20所医院的675名临床护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业尊重感量表(JES-HN)、护理专业自我概念量表(PSCNI)、职业应对自我效能量表(OCSE-N)对其进行调查。结果临床护士专业自我概念、职业尊重感及职业应对自我效能得分分别为(90.85±11.54)分、(106.13±16.75)分、(36.17±6.64)分。临床护士专业自我概念、职业尊重感和职业应对自我效能之间呈两两相关关系,相关系数分别为r=0.664、0.609、0.559(P均<0.01),职业尊重感在专业自我概念与职业应对自我效能间起部分中介作用,中介效应占总效应的30.19%。结论临床护士专业自我概念对职业应对自我效能影响明显,亦能通过职业尊重感对职业应对自我效能产生影响。护理管理者需重点关注较专业自我概念消级和较低职业尊重感的护士,提升其职业尊重感,增加其职业应对自我效能,从而促进护士的职业健康,减少护士离职率,维持护士队伍的稳定。 展开更多
关键词 护士 专业自我概念 职业尊重感 职业应对 自我效能
下载PDF
江苏省助产士职业尊重感在职业应对自我效能与工作幸福感间的中介效应
7
作者 丁志云 蒋海燕 +1 位作者 汤天华 袁红霞 《职业与健康》 CAS 2024年第7期929-933,938,共6页
目的了解江苏省助产士职业应对自我效能、职业尊重感和工作幸福感的关系,分析助产士职业尊重感在职业应对自我效能与工作幸福感间的作用机制。方法2022年10月—2023年1月,选取江苏省267名助产士,采用一般资料调查表、职业应对自我效能... 目的了解江苏省助产士职业应对自我效能、职业尊重感和工作幸福感的关系,分析助产士职业尊重感在职业应对自我效能与工作幸福感间的作用机制。方法2022年10月—2023年1月,选取江苏省267名助产士,采用一般资料调查表、职业应对自我效能量表、职业尊重感量表、医院工作幸福感量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果江苏省267名助产士职业应对自我效能得分为(39.76±2.36)分,职业尊重感得分为(99.70±7.91)分,工作幸福感得分为(88.12±3.47)分。职业应对自我效能、职业尊重感和工作幸福感间均呈正相关(均P<0.01)。职业应对自我效能和职业尊重感对助产士工作幸福感均存在直接效应(β=0.426、0.164,均P<0.01),且职业尊重感在助产士职业应对自我效能和工作幸福感间起部分中介作用,中介效应值为0.110,占总效应的20.52%。结论职业应对效能可以直接影响江苏省助产士工作幸福感,还可以通过职业尊重间接影响其工作幸福感水平。 展开更多
关键词 助产士 职业应对效能 职业尊重感 工作幸福感 中介效应
原文传递
护士共情能力对其职业尊重感的影响研究 被引量:2
8
作者 王芳 张杰兰 +5 位作者 梁轶 严忠婷 桑玉还 袁媛 佘程宏 代凤玲 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第9期722-726,共5页
目的探讨共情能力对护士职业尊重感的影响,以期通过提升护士共情能力提高其职业尊重感。方法采用便利抽样法,应用一般资料问卷、护士职业尊重感量表、杰弗逊共情量表对408名护士进行调查。结果护士职业尊重感总分为(110.06±12.96)... 目的探讨共情能力对护士职业尊重感的影响,以期通过提升护士共情能力提高其职业尊重感。方法采用便利抽样法,应用一般资料问卷、护士职业尊重感量表、杰弗逊共情量表对408名护士进行调查。结果护士职业尊重感总分为(110.06±12.96)分,共情能力总分为(116.75±16.52)分,均处于中上水平;职业尊重感总分与共情能力总分呈正相关(P<0.01),护士职业尊重感与共情能力中观点采择维度及换位思考维度呈正相关(P<0.01);婚姻状况、共情能力是护士职业尊重感的影响因素(P<0.01)。结论护士职业尊重感和共情能力均处于中上水平,仍有提升空间。提示,护理管理者应搭建学习交流平台,开展多种形式培训课程提升护士共情能力,提升职业尊重感;重点提升未婚护士职业尊重感,必要时提供组织支持与引导。 展开更多
关键词 护士 职业尊重感 共情 人文 护理
下载PDF
咸阳市3家三级甲等医院本科实习护士专业价值观、职业尊重感与实习参与度的关系研究 被引量:5
9
作者 杨航 刘丽秀 张倩 《职业与健康》 CAS 2022年第6期831-835,共5页
目的 了解咸阳市3家三级甲等医院的242名本科实习护士专业价值观、职业尊重感和实习参与度的关系,探讨专业价值观、职业尊重感和与实习参与度的关系及职业尊重感的中介作用。方法 采用便利抽样法,于2021年10-11月选取咸阳市3家三级甲等... 目的 了解咸阳市3家三级甲等医院的242名本科实习护士专业价值观、职业尊重感和实习参与度的关系,探讨专业价值观、职业尊重感和与实习参与度的关系及职业尊重感的中介作用。方法 采用便利抽样法,于2021年10-11月选取咸阳市3家三级甲等医院的242名本科实习护士为调查对象,采用一般资料调查表、专业价值观量表(nursing professional values scale,NPVS)、职业尊重感量表(Job-Esteem scale for nurses in hospital,JES-HN)和实习参与度量表进行调查,并对数据进行分析。结果 242名本科实习护士专业价值观总分为(99.02±15.38)分、职业尊重感总分为(96.13±13.92)分,实习参与度总分为(76.86±6.37)分;本科实习护士专业价值观与实习参与度呈正相关(r=0.753,P<0.01),职业尊重感与实习参与度呈正相关(r=0.754,P<0.01),专业价值观与职业尊重感呈正相关(r=0.747,P<0.01);职业尊重感在本科实习护士专业价值观与实习参与度之间起部分中介作用,中介效应为0.441,中介效应占总效应的45.84%。结论 咸阳市3家三级甲等医院的242名本科实习护士的实习参与度与专业价值观和职业尊重感密切相关,职业尊重感在专业价值观与实习参与度之间起部分中介作用,提高职业尊重感水平有助于提高本科实习护士的专业价值观和实习参与度的水平。 展开更多
关键词 本科实习护士 专业价值观 职业尊重感 实习参与度
原文传递
伤口造口失禁专科护士职业尊重感现状及影响因素分析 被引量:1
10
作者 邵李姣 王俊霞 +3 位作者 张瑞星 吴田瑞 赵煜华 葛淑怡 《中华护理教育》 CSCD 北大核心 2023年第6期650-654,共5页
目的 了解伤口造口失禁专科护士职业尊重感现状及其影响因素,为提高伤口造口失禁专科护士职业尊重感提供依据。方法 选取河南省188名伤口造口失禁专科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业尊重感量表、组织支持感量表、护理工... 目的 了解伤口造口失禁专科护士职业尊重感现状及其影响因素,为提高伤口造口失禁专科护士职业尊重感提供依据。方法 选取河南省188名伤口造口失禁专科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业尊重感量表、组织支持感量表、护理工作环境量表进行问卷调查。结果 伤口造口失禁专科护士职业尊重感得分为(102.80±12.25)。多元线性回归分析结果显示,收入满意度、是否承担专科教育培训、组织支持感及护理工作环境共解释伤口造口失禁专科护士职业尊重感总变异的58.2%(F=44.321,P<0.05)。结论 伤口造口失禁专科护士职业尊重感水平仍有待提升,上级管理者应针对相关影响因素采取措施,提高伤口造口失禁专科护士的职业尊重感水平,进而稳定伤口造口失禁专科护士队伍。 展开更多
关键词 专业 护理 创伤和损伤 职业尊重感 组织支持 工作环境
下载PDF
护士职业尊重感、职业倦怠及离职意愿的相关性 被引量:50
11
作者 史晓普 李莹 张丛丛 《护理研究》 北大核心 2021年第15期2654-2660,共7页
目的:了解护士职业尊重感、职业倦怠及离职意愿的现状及其相关性。方法:采用一般资料问卷、护士职业尊重感量表(JES⁃HN)、职业倦怠量表(MBI)及离职意愿量表对山东省3所三级甲等医院的358名护士进行调查。结果:护士JES⁃HN均分为(3.90... 目的:了解护士职业尊重感、职业倦怠及离职意愿的现状及其相关性。方法:采用一般资料问卷、护士职业尊重感量表(JES⁃HN)、职业倦怠量表(MBI)及离职意愿量表对山东省3所三级甲等医院的358名护士进行调查。结果:护士JES⁃HN均分为(3.90±0.49)分,MBI均分为(2.73±1.11)分,离职意愿均分为(2.36±0.67)分。护士职业尊重感与职业倦怠、离职意愿三者之间均呈相关关系(P<0.05)。护士职业尊重感可以直接影响其离职意愿,还可通过职业倦怠间接影响其离职意愿(P<0.01)。结论:医院管理者应通过提高护士的职业尊重感,降低护士的职业倦怠及离职意愿,促进护理队伍的稳定发展。 展开更多
关键词 护士 职业尊重感 职业倦怠 离职意愿 相关性 调查研究
下载PDF
手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应
12
作者 李至真 刘佩 吴红艳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第12期64-67,共4页
目的探讨手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应,为采取针对性措施减少其职业偏差行为提供参考。方法采用护理人员职业偏差行为量表、安全组织量表及护士职业尊重感量表对729名手术室护士进行调查。结果手术室护士... 目的探讨手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应,为采取针对性措施减少其职业偏差行为提供参考。方法采用护理人员职业偏差行为量表、安全组织量表及护士职业尊重感量表对729名手术室护士进行调查。结果手术室护士职业偏差行为评分为(25.02±5.96)分;职业尊重感、安全组织与职业偏差行为评分呈负相关(均P<0.05),职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间起部分中介效应,占总效应的58.54%。结论安全组织水平越高手术室护士的职业偏差行为越少,职业尊重感在两者间起部分中介作用。应积极营造安全文化氛围,促进手术室护士工作中的安全行为,提高其职业尊重感,从而减少职业偏差行为。 展开更多
关键词 手术室 护士 职业尊重感 安全组织 职业偏差行为 中介效应 安全文化 护理管理
下载PDF
临床实习护生职业尊重感现状及影响因素分析 被引量:1
13
作者 张艺 颜琼 《中国临床护理》 2023年第1期47-50,共4页
目的 调查临床实习护生职业尊重感现状,并分析其影响因素。方法 采用方便抽样法,应用一般资料调查表和职业尊重感量表对南昌市某三甲医院195名护生进行网络问卷调查。结果 研究对象职业尊重感总分为(92.25±16.06)分,条目均分为(3.6... 目的 调查临床实习护生职业尊重感现状,并分析其影响因素。方法 采用方便抽样法,应用一般资料调查表和职业尊重感量表对南昌市某三甲医院195名护生进行网络问卷调查。结果 研究对象职业尊重感总分为(92.25±16.06)分,条目均分为(3.69±0.64)分;多因素分析结果显示,护生专业选择意愿、学业满意度、实习适应度为职业尊重感水平的独立影响因素(R^(2)=0.644,△R^(2)=0.415,F=26.776,P<0.001)。结论 护生职业尊重感受到专业选择意愿、学业满意度和实习适应度的影响,护理教育者及管理者应制定相应对策,以改善执业环境,稳定护理人才储备队伍。 展开更多
关键词 护生 职业尊重感 执业环境 影响因素
下载PDF
护理专业实习学生职业尊重感现状及影响因素的调查与分析
14
作者 田云 牛迪 +2 位作者 陈妮娜 张琳君 邢利民 《中华医学教育杂志》 2023年第10期730-734,共5页
目的了解护理专业实习学生职业尊重感现状,并分析其影响因素。方法2022年3至4月,采用便利抽样法,选取在湖北省3所三级甲等医院实习的330名护理专业学生为调查对象,使用一般资料调查表、护士职业尊重感量表、社会资本问卷进行调查。采用... 目的了解护理专业实习学生职业尊重感现状,并分析其影响因素。方法2022年3至4月,采用便利抽样法,选取在湖北省3所三级甲等医院实习的330名护理专业学生为调查对象,使用一般资料调查表、护士职业尊重感量表、社会资本问卷进行调查。采用多元线性回归方法分析相关数据。结果护理专业实习学生职业尊重感总均分为(92.31±14.43)分,社会资本总均分为(21.08±2.54)分,职业尊重感与社会资本总分及各维度得分均呈正相关(均P<0.05)。多元线性回归分析显示,与非自愿选择护理专业、学习成绩较差和不喜欢护理专业的实习学生相比,自愿选择护理专业(b=0.68,P<0.001)、学习成绩较好(b=0.50,P<0.001)、喜欢护理专业(b=0.71,P<0.001)的学生职业尊重感评分更高;对价值观(b=0.23,P=0.015)、社会网络(b=0.12,P=0.039)评分越高的学生,职业尊重感评分更高,以上变量可解释职业尊重感评分总变异的37.2%。结论护理专业实习学生职业尊重感处于中等水平。自愿选择护理专业、学习成绩较好、喜爱护理专业、价值观、社会网络均对实习护生的职业尊重感产生正向影响。高校及医院管理部门可通过多种形式宣传护理先进典型,引导实习学生正确认识护理专业的价值;营造和谐氛围,提高实习学生的社会参与度,引导其做好职业生涯规划,进而提升护理专业实习学生的职业尊重感。 展开更多
关键词 临床实习 护理专业学生 职业尊重感 社会资本 现状 影响因素
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部