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研究生教育管理部门在职博士培养研究
1
作者 王小丽 毛建华 《上海管理科学》 2024年第1期120-125,共6页
通过对研究生教育管理部门在职博士培养与工作状况的介绍,深入分析了在职博士毕业难的主要原因:对如何读博认识不足,对努力学习缺少动力,对专业选择没有规划,来自导师的管理和指导严重不足,过程管理失效和预警机制缺失。对研究生教育管... 通过对研究生教育管理部门在职博士培养与工作状况的介绍,深入分析了在职博士毕业难的主要原因:对如何读博认识不足,对努力学习缺少动力,对专业选择没有规划,来自导师的管理和指导严重不足,过程管理失效和预警机制缺失。对研究生教育管理人员在职攻博的必要性进行了论证,并针对新时代研究生教育发展需要与研究生教育管理队伍的能力提升需求及职业发展错位的现状提出几点建议:加强研究生教育学科建设,鼓励报考教育管理专业博士,完善报考审批及考核晋升机制,强化全过程质量督查与预警功能,建立多元化的博士生学术指导体系。 展开更多
关键词 研究生教育管理 在职博士 培养 退出
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重大公共卫生事件下急性应激与护士工作退缩的关系:有调节的中介模型 被引量：6
2
作者 熊思成 徐依 +2 位作者 张斌 朱丽辉 苏珍辉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第2期277-281,共5页
目的:探讨在重大突发公共卫生事件下的急性应激事件与护士工作退缩行为的关系,并考察抑郁和正念在其中的作用机制。方法:采用斯坦福急性应激反应问卷、抑郁焦虑压力量表、正念注意觉知量表、工作退缩行为量表对533名临床护士进行问卷调... 目的:探讨在重大突发公共卫生事件下的急性应激事件与护士工作退缩行为的关系,并考察抑郁和正念在其中的作用机制。方法:采用斯坦福急性应激反应问卷、抑郁焦虑压力量表、正念注意觉知量表、工作退缩行为量表对533名临床护士进行问卷调查。结果:(1)急性应激显著正向预测护士工作退缩行为,且抑郁在其中起中介作用;(2)正念能够调节急性应激与抑郁的关系:相比于高正念水平,低正念水平个体其急性应激对抑郁的预测作用更强。结论:急性应激通过抑郁影响护士的工作退缩行为,并且正念调节了前半段路径。 展开更多
关键词 急性应激 工作退缩 抑郁 正念 重大公共卫生事件
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主管辱虐管理对新生代农民工退缩行为的诱发机制研究 被引量：3
3
作者 许晟 王孟婷 郭如良 《河南农业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第6期987-994,共8页
通过227份企业主管和335份新生代农民工互评问卷,对主管辱虐管理诱发新生代农民工退缩行为的机制进行实证探讨。结果表明,主管辱虐管理与新生代农民工的退缩行为呈正性相关;新生代农民工的工作不安全感中介作用于辱虐管理与退缩行为的关... 通过227份企业主管和335份新生代农民工互评问卷,对主管辱虐管理诱发新生代农民工退缩行为的机制进行实证探讨。结果表明,主管辱虐管理与新生代农民工的退缩行为呈正性相关;新生代农民工的工作不安全感中介作用于辱虐管理与退缩行为的关系;这一中介效应受个人传统性的调节而有所不同,高个人传统性会强化新生代农民工工作不安全感的耐受力,进而减弱辱虐管理对其退缩行为的间接诱发影响;低个人传统性弱化新生代农民工工作不安全的耐受力,进而增强辱虐管理对其退缩行为的间接诱发影响。最后为企业创新进城农民工的管理思路和辅助新生代农民工规划职业生涯提出相关建议。 展开更多
关键词 主管辱虐管理 新生代农民工 工作不安全感 个人传统性 退缩行为
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乳腺癌生存者重返工作后病耻感对工作行为的影响 被引量：25
4
作者 张艳娣 刘荣辉 韩凤 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第3期67-70,共4页
目的了解乳腺癌生存者重返工作后病耻感及工作行为现状,分析两者关系及工作行为的影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用病耻感量表、工作退缩行为量表对314例乳腺癌治疗后重返工作的患者进行调查。结果病耻感总分43.14±10.26,... 目的了解乳腺癌生存者重返工作后病耻感及工作行为现状,分析两者关系及工作行为的影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用病耻感量表、工作退缩行为量表对314例乳腺癌治疗后重返工作的患者进行调查。结果病耻感总分43.14±10.26,工作退缩行为总分3.86±0.67;病耻感总分与工作退缩行为总分呈正相关(P<0.01)。多元线性回归分析显示,病耻感、年龄、疾病治疗方式、重返工作时间是患者工作退缩行为的主要影响因素(调整R^2=0.342,均P<0.01)。结论乳腺癌生存者重返工作后病耻感及工作退缩行为均呈中等水平,并相互关联;医护人员应加强延续护理,尤其应重视病耻感严重、青年、接受手术+靶向治疗、重返工作时间较短的患者,使之提高认知与自信心,重新适应社会。 展开更多
关键词 乳腺癌 患者 重返工作 病耻感 工作退缩行为 影响因素
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临床护士差序氛围感知的潜在剖面分析及其工作退缩行为的差异比较
5
作者 张佳丽 王丹亮 邱小辉 《中国医院统计》 2024年第4期281-285,共5页
目的探讨临床护士差序氛围感知的潜在剖面类别及其对工作退缩行为的影响,以期能为临床护士的管理提供一定的参考和借鉴。方法采用方便抽样,于2023年1—4月在浙江省温州市选择2所三级甲等医院的临床护士作为研究对象,使用基本资料调查表... 目的探讨临床护士差序氛围感知的潜在剖面类别及其对工作退缩行为的影响,以期能为临床护士的管理提供一定的参考和借鉴。方法采用方便抽样,于2023年1—4月在浙江省温州市选择2所三级甲等医院的临床护士作为研究对象,使用基本资料调查表、差序氛围感知量表和工作退缩行为量表进行问卷调查。结果392名临床护士纳入研究,临床护士差序氛围感知得分为(41.15±8.07)分。3个潜在剖面类别的模型拟合效果最佳,分别为得分较低的局内人(28.06%),中间水平的中间人(41.07%)和得分较高的局外人(30.87%);不同职称、人事关系和月收入的临床护士,其差序氛围感知水平差异有统计学意义(P<0.05)。工作退缩行为得分为(18.13±3.39)分,不同差序氛围感知潜在类别的临床护士,其工作退缩行为的差异具有统计学意义(F=4.883,P<0.05);两两比较结果显示,局内人和中间人的工作退缩行为无统计学差异(P>0.05),而局外人与局内人、局外人与中间人之间的工作退缩行为均具有统计学差异(P<0.05)。结论护理管理者应关注差序氛围感知对工作退缩行为的影响,努力提升自身管理水平,创建和谐的科室工作氛围,并给予临床护士充分的支持和关心,以降低其差序氛围感知水平,减少其工作退缩行为。 展开更多
关键词 临床护士 差序氛围感知 工作退缩行为
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资质过剩感对工作退缩行为的影响--基于福建省数据的实证分析
6
作者 黄晓容 《中国人事科学》 2022年第2期49-61,共13页
工作退缩行为对员工工作绩效存在显著影响,已经成为人力资源管理实践和组织行为学研究的重要议题。目前有关资质过剩感对工作退缩行为影响及其作用机制的结论不尽一致。本研究以福建省324名企事业单位在职职工为样本,通过相关性分析、... 工作退缩行为对员工工作绩效存在显著影响,已经成为人力资源管理实践和组织行为学研究的重要议题。目前有关资质过剩感对工作退缩行为影响及其作用机制的结论不尽一致。本研究以福建省324名企事业单位在职职工为样本,通过相关性分析、逐层回归分析等方法,对资质过剩感对工作退缩行为的影响进行探讨,并引入延迟满足特质,分析延迟满足特质是否调节资质过剩感与工作退缩行为关系,发现资质过剩感对工作退缩行为有显著的正向预测作用;延迟满足特质对工作退缩行为有显著的负向预测作用;延迟满足特质对资质过剩感与工作退缩行为的关系的调节作用在统计学意义上不显著。基于此,为了减少员工的工作退缩行为,企业应在预防举措、激励手段及改善措施三方面采取对策。 展开更多
关键词 工作退缩行为 资质过剩感 延迟满足特质
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年龄歧视感知对工作退缩行为的影响机制研究 被引量：1
7
作者 张玮玲 魏峰 《人力资源管理评论》 2018年第1期38-47,共10页
如何减少员工工作退缩行为一直是企业管理者面对的重要课题之一。本研究通过构建被调节的中介效应模型,研究了年龄歧视感知对工作退缩行为的影响机制,并关注上述关系中自尊的中介作用和组织支持感的调节作用。研究结果表明:年龄歧视感... 如何减少员工工作退缩行为一直是企业管理者面对的重要课题之一。本研究通过构建被调节的中介效应模型,研究了年龄歧视感知对工作退缩行为的影响机制,并关注上述关系中自尊的中介作用和组织支持感的调节作用。研究结果表明:年龄歧视感知显著正向预测工作退缩行为;自尊在年龄歧视感知与工作退缩行为之间起中介作用;组织支持感正向调节了年龄歧视感知对自尊的影响,且进一步调节了年龄歧视感知通过自尊对工作退缩行为的间接影响。 展开更多
关键词 工作退缩行为 年龄歧视感知 自尊 组织支持感
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