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1
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从留职视角预测离职:工作嵌入研究述评 |
杨春江
马钦海
曾先峰
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
60
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2
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内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究 |
王雁飞
蔡如茵
林星驰
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
54
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3
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工作嵌入的概念、测量及相关变量 |
袁庆宏
陈文春
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2008 |
43
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4
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基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究 |
李燕萍
郑馨怡
刘宗华
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
51
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5
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差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究 |
杜鹏程
李敏
倪清
吴婷
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
48
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6
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心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究 |
杨春江
蔡迎春
侯红旭
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
39
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7
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高新技术企业研发人员工作嵌入对创新绩效的影响——以创新能力为中介变量 |
李永周
黄薇
刘旸
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
35
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8
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脱嵌型雇佣关系与农民工离职意愿 基于长三角和珠三角的问卷调查 |
孙中伟
杨肖锋
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《社会》
CSSCI
北大核心
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2012 |
33
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9
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“工作嵌入”模式与组织核心员工保持 |
梁小威
廖建桥
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2005 |
18
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10
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工作嵌入对科技型员工离职创业活动的影响 |
买忆媛
周嵩安
梅琳
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2009 |
25
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11
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全科医生离职倾向水平及影响因素研究 |
常广明
王硕
孟德昕
魏洪娟
罗庆东
樊超
张淑娥
赵晓雯
孙涛
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《中国全科医学》
CAS
CSCD
北大核心
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2016 |
29
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12
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人才环境感知对研发人才工作绩效、工作嵌入的影响研究——以深圳227家高新技术企业为例 |
李玉香
刘军
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2009 |
23
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13
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护士工作嵌入与离职意愿的相关性研究 |
王凤菊
李楠
张国莉
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《护理学杂志（综合版）》
CSCD
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2014 |
26
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14
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组织公平与员工主动离职行为：工作嵌入与公平敏感性的作用 |
杨春江
逯野
杨勇
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
26
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15
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如何激励多样化的知识员工?——基于一个分类框架和差异激励模型 |
李海
朱金强
张勉
孙琦
范思敏
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
23
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16
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工作嵌入对知识型员工越轨创新行为的影响——建设性责任知觉与角色宽度自我效能的链式中介作用 |
周燕
钱慧池
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2021 |
24
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17
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护理人员情绪智力、工作嵌入与组织承诺之间关系的研究 |
张杨
王悦娜
赵士宏
李冰
孙涛
计琼玉
王凌娜
李楠楠
刘跟莉
曹秋茹
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《中国护理管理》
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2012 |
22
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18
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从组织依附视角理解离职:映像理论、“展开”模型和工作嵌入理论的融合 |
杨春江
马钦海
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2010 |
21
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19
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工作嵌入、工作家庭平衡与家庭内关系——基于员工及其配偶配对的视角 |
王永丽
卢海陵
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2018 |
21
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20
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伦理敏感性与工作嵌入在护士感知的管理关怀与工作满意度间的链式中介效应 |
岳鑫彦
王冬华
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《护理学报》
北大核心
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2021 |
19
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