我国专科护士岗位管理实施现况的研究进展 被引量：28

1

作者 樊晓奇 刘娟 《护理研究》 北大核心 2019年第6期1011-1014,共4页

对国内外专科护士岗位管理的现状进行总结,从岗位设置、岗位职责、岗位层级、岗位聘用、绩效考核方面重点介绍了我国专科护士的岗位管理现况。对比国外做法,提出我国在专科护士的使用和管理中存在岗位职责不具体、岗位培养和岗位评价未... 对国内外专科护士岗位管理的现状进行总结,从岗位设置、岗位职责、岗位层级、岗位聘用、绩效考核方面重点介绍了我国专科护士的岗位管理现况。对比国外做法,提出我国在专科护士的使用和管理中存在岗位职责不具体、岗位培养和岗位评价未形成联动机制、管理方案未充分体现专科护士意愿、评价指标单一、政府和学会参与度低等不足。 展开更多

关键词 专科护士 护理管理 岗位管理 岗位设置 岗位职责 岗位层级 岗位聘用 绩效考核

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中小学教师工作特征问卷的编制 被引量：23

2

作者 伍新春 齐亚静 +1 位作者 吴亮 张迪 《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第1期67-73,共7页

在文献分析基础上,以工作要求-资源模型为理论基础,通过半结构化访谈和问卷调查的方式从工作要求和工作资源两方面编制中小学教师工作特征问卷。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明,工作要求分问卷包含六个因素:工作负荷、情绪要... 在文献分析基础上,以工作要求-资源模型为理论基础,通过半结构化访谈和问卷调查的方式从工作要求和工作资源两方面编制中小学教师工作特征问卷。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明,工作要求分问卷包含六个因素:工作负荷、情绪要求、学生不良行为、升学考试压力、角色压力和职业道德要求;工作资源分问卷也包含六个因素:组织支持、同事支持、硬件条件、自主控制、工作意义和工作回报。问卷的信效度指标良好,可以作为我国中小学教师工作特征的测量工具。 展开更多

关键词 工作特征 工作要求 工作资源 中小学教师 问卷编制

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美国高校图书馆的数字人文馆员岗位设置 被引量：25

3

作者 金玲娟 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第8期1-8,共8页

文章通过文献调研,了解美国高校图书馆数字人文馆员的角色定位。选取2013-2017年间Code4lib、Dh+lib、DLF Jobs、Chronicle Vitae.com等网络平台的21个高校图书馆数字人文馆员岗位的招聘信息,对这些岗位的名称、所属部门、工作职责和知... 文章通过文献调研,了解美国高校图书馆数字人文馆员的角色定位。选取2013-2017年间Code4lib、Dh+lib、DLF Jobs、Chronicle Vitae.com等网络平台的21个高校图书馆数字人文馆员岗位的招聘信息,对这些岗位的名称、所属部门、工作职责和知识技能要求等进行内容分析。数字人文背景下,图书馆及图书馆员面临角色改变,成为高校极具价值的学术合作伙伴。我国高校图书馆应建立适合本馆的数字人文馆员岗位,挖掘图书馆数字人文工作领域,加强数字人文馆员岗位所需要的技能培训与知识储备,以推进数字人文服务。 展开更多

关键词 高校图书馆 数字人文 数字学术 招聘信息 岗位设置

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岗位设置联合柔性管理在消毒供应室感染防控中的应用效果 被引量：10

4

作者 黄陆艳 《护理实践与研究》 2023年第5期766-770,共5页

目的探讨岗位设置联合柔性管理在消毒供应室感染防控中的应用效果。方法2021年7—12月由医院护理部对消毒供应室实施岗位设置联合柔性管理,比较实施前(2021年1—6月)和实施后(2021年7—12月)消毒供应室护理人员院内感染防控知信行水平... 目的探讨岗位设置联合柔性管理在消毒供应室感染防控中的应用效果。方法2021年7—12月由医院护理部对消毒供应室实施岗位设置联合柔性管理,比较实施前(2021年1—6月)和实施后(2021年7—12月)消毒供应室护理人员院内感染防控知信行水平、院内感染防控质量及手术室患者院内感染发生率。结果岗位设置联合柔性管理实施后,护士院内感染防控知识、信念及行为评分高于实施前;器械回收、清洗、分类、灭菌、验收、包装、分发合格率高于实施前;手术室患者院内感染发生率低于实施前;上述指标实施前后比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论岗位设置联合柔性管理可提高消毒供应室工作人员院内感染防控知信行水平和器械管理质量,降低手术室患者院内感染发生率。 展开更多

关键词 岗位设置 柔性管理 消毒供应室 感染防控 应用效果

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国内护理岗位管理现状 被引量：9

5

作者 张国宏 吕苗 杨建宝 《护理研究（上旬版）》 2017年第6期1931-1933,共3页

概述了国内护理岗位管理中岗位设置、岗位考核、评价与绩效分配、岗位培养、岗位晋升研究中的关键问题,为建立适合我国国情的、统一的护理岗位管理体系提供借鉴和参考。

关键词 岗位设置 岗位管理 岗位考核 绩效分配 岗位培养 岗位晋升 护理管理

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医院岗位设置现状及对策研究 被引量：11

6

作者 徐佳 于浩 +1 位作者 全健 张爱莉 《中国医院》 2016年第1期67-69,共3页

对如何进行岗位分析、专业技术高等级岗位如何设置到科室、岗位说明书描述要点、岗位动态管理的方法等岗位管理工作中存在的难点问题进行讨论,提出解决建议和方法。

关键词 岗位分析 岗位设置 岗位说明书

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岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的效果 被引量：9

7

作者 曹绣花 《中国卫生标准管理》 2019年第23期166-168,共3页

目的研究岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的效果。方法选取本院2017年1月-2018年12月门诊护理岗位实施岗位设置与绩效管理前后的同一批护理人员为研究对象。对比实施前后患者、医生以及护士对护理工作的满意率,考核护士综合素质达... 目的研究岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的效果。方法选取本院2017年1月-2018年12月门诊护理岗位实施岗位设置与绩效管理前后的同一批护理人员为研究对象。对比实施前后患者、医生以及护士对护理工作的满意率,考核护士综合素质达标状况。结果实施后患者、医生以及护士对护理工作的满意率明显高于实施前,且护士综合素质达标状况明显优于实施前,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论门诊护理管理中实施岗位设置与绩效管理,能提升护理质量,调动医护人员积极性。 展开更多

关键词 岗位设置 绩效管理 门诊 护理管理 效果 满意度

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岗位设置制约下公立医院职称聘任实践的现状分析及对策研究 被引量：2

8

作者 张玫 曾进辉 江丰 《现代医院》 2023年第9期1391-1394,共4页

岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪。职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密。公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为... 岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪。职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密。公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为例,对公立医院职称评聘的实践情况进行研究,通过分析岗位设置背景下职称聘任中出现的人员编制数限制、岗位数量总体不足、聘任岗位竞争激烈及考核管理等系列问题,论证岗位设置影响并制约医院的职称评聘的矛盾性,并提出科学核定公立医院编制数及岗位结构比例、制定灵活的岗位使用及聘任政策、加强聘后管理等建议及对策,让岗位设置与聘任工作更好地释放专业技术人才的活力,促进人才成长,充分发挥职称晋升激励机制在公立医院高质量发展中的作用。 展开更多

关键词 岗位设置 专业技术 聘任 岗位结构 聘后管理

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基于岗位设置探讨新型研发机构人事制度创新要点研究 被引量：1

9

作者 焦璐 《江苏科技信息》 2024年第4期26-28,共3页

发展新型研发机构以体制机制改革激发人才活力,将改革作为推进人才发展的“引擎”是推进人事制度改革创新的重大举措,但也存在着不少问题亟待解决。文章以新型研发机构为研究对象,紧扣人事制度创新这一主题,从岗位设置的角度,在扎实开... 发展新型研发机构以体制机制改革激发人才活力,将改革作为推进人才发展的“引擎”是推进人事制度改革创新的重大举措,但也存在着不少问题亟待解决。文章以新型研发机构为研究对象,紧扣人事制度创新这一主题,从岗位设置的角度,在扎实开展文献查阅、实地调研、专家访谈的基础上,梳理分析岗位设置对新型研发机构人事制度创新的作用和存在的问题,探讨如何破解难题,推进新型研发机构进行人事制度改革创新。 展开更多

关键词 岗位设置 新型研发机构 人事制度创新

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优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的实施效果分析

10

作者 陈秀霞 党永飞 宋瑞雪 《中国卫生产业》 2024年第10期43-45,共3页

目的探究在医院护理人力资源管理中实施优化岗位设置的应用效果。方法选取2022年10月—2023年10月在商河县人民医院工作的136名护理人员,采取随机数字表法将所有研究对象分成参比组、观察组,各68名。两组均行常规护理人力资源岗位设置管... 目的探究在医院护理人力资源管理中实施优化岗位设置的应用效果。方法选取2022年10月—2023年10月在商河县人民医院工作的136名护理人员,采取随机数字表法将所有研究对象分成参比组、观察组,各68名。两组均行常规护理人力资源岗位设置管理,观察组在此基础上行优化岗位设置管理。比对、分析两组的专业素养、考核成绩以及岗位胜任能力。结果观察组专业素养评分相较参比组均更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组理论成绩(98.93±0.32)分、实践成绩(99.02±0.24)分相较参比组(95.57±1.40)分和(95.41±1.33)分均更高,差异有统计学意义(t=19.293、21.660,P均<0.05)。观察组岗位胜任力评分相较参比组均更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在医院护理人员资源管理中采取优化岗位设置利于护理人员管理,强化护理人员专业技能,应用价值较高,可予借鉴。 展开更多

关键词 岗位设置 医院护理 人力资源管理

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岗位设置联合柔性管理在消毒供应中心感染防控工作中的应用效果

11

作者 马莉 白海红 白月英 《中外医药研究》 2024年第21期157-159,共3页

目的:探讨岗位设置联合柔性管理应用于消毒供应中心感染防控工作中的效果。方法:将2022年7—12月山西省肿瘤医院消毒供应中心实施常规管理作为实施前,2023年1—6月山西省肿瘤医院消毒供应中心实施岗位设置联合柔性管理作为实施后。比较... 目的:探讨岗位设置联合柔性管理应用于消毒供应中心感染防控工作中的效果。方法:将2022年7—12月山西省肿瘤医院消毒供应中心实施常规管理作为实施前,2023年1—6月山西省肿瘤医院消毒供应中心实施岗位设置联合柔性管理作为实施后。比较实施前后消毒供应中心工作人员院感防控知信行评分、消毒供应中心工作质量及医院消毒供应中心器械、器具、物品返洗率。结果:实施后医院消毒供应中心工作人员院感防控知识、院感防控态度、院感防控行为评分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.0001);实施后消毒供应中心的器械回收、分类、清洗、包装、灭菌、抽检、发放合格率均优于实施前,差异有统计学意义(P<0.0001);实施前后医院消毒供应中心器械、器具、物品返洗率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论:岗位设置联合柔性管理应用于消毒供应中心感染防控工作中,可有效提高工作人员的院感防控知信行水平与消毒供应中心工作质量。 展开更多

关键词 消毒供应中心 岗位设置 柔性管理 感染防控

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脑卒中个案管理师专职及兼职岗位设置及初步成效 被引量：2

12

作者 王蕾 任晓凤 +1 位作者 杨春玲 杨桂华 《全科护理》 2022年第2期277-280,共4页

在借鉴国内外部分医院个案管理经验的基础上建立脑卒中个案管理模式。通过设置专职及兼职岗位进行规范化培训及考核、制定工作路径、工作职责及内容,为脑卒中病人提供持续性的全程照护服务,从而达到缩短住院时间、减少并发症发生、提高... 在借鉴国内外部分医院个案管理经验的基础上建立脑卒中个案管理模式。通过设置专职及兼职岗位进行规范化培训及考核、制定工作路径、工作职责及内容,为脑卒中病人提供持续性的全程照护服务,从而达到缩短住院时间、减少并发症发生、提高病人及家属满意度的目的。旨在探索脑卒中个案管理师岗位设置模式及实施方法,为我国脑卒中个案管理师的规范化培训提供参考。 展开更多

关键词 脑卒中 个案管理师 专职 兼职 岗位设置

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院级运动损伤康复专科护士的岗位设定及实践 被引量：2

13

作者 丁云 陈麒羽 林依青 《护士进修杂志》 2019年第9期805-809,共5页

目的探讨院级运动损伤康复专科护士的培训模式和实践效果,为运动损伤康复专科护士培养提供参考。方法基于运动损伤的特点,制定运动损伤康复专科护士的培训方案,选拔并培养优秀护理人才成为院级运动损伤康复专科护士。比较设立前后,运动... 目的探讨院级运动损伤康复专科护士的培训模式和实践效果,为运动损伤康复专科护士培养提供参考。方法基于运动损伤的特点,制定运动损伤康复专科护士的培训方案,选拔并培养优秀护理人才成为院级运动损伤康复专科护士。比较设立前后,运动医学团队对护士临床核心能力的满意度、患者出院满意度、专科护理质量合格率及5项专科核心质量指标全达标病例。结果设立院级运动损伤康复专科护士岗位前后,运动医学团队对护士的运动损伤康复专科技能、专科知识、科研学术能力、团队配合默契度的满意度差异有统计学意义(P<0.05),出院患者对护理康复技术的满意度、专科护理质量合格率和5项专科核心质量指标全达标病例的差异有统计学意义(P<0.05)。结论院级运动损伤康复专科护士岗位的设立和实践有利于提高专科护理质量,促进医技护协同合作,推动亚专科护理的建设。 展开更多

关键词 康复护理 专科护士 运动损伤 岗位设定

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发挥求职面试的导向作用,强化高职院校人文教育 被引量：2

14

作者 汪平 《重庆电力高等专科学校学报》 2011年第5期16-18,共3页

面试是当今企事业单位选拔人才的极其重要的手段,对高职院校的人文教育也具有十分重要的导向作用。在分析用人单位面试考察的主要形式及其考察的主要人文素质的基础上,探讨强化高职院校人文教育的策略,包括科学合理地设置显性人文课程... 面试是当今企事业单位选拔人才的极其重要的手段,对高职院校的人文教育也具有十分重要的导向作用。在分析用人单位面试考察的主要形式及其考察的主要人文素质的基础上,探讨强化高职院校人文教育的策略,包括科学合理地设置显性人文课程体系、开展隐性人文教育体系建设、在专业教育中注重渗透人文教育,以培养学生的就业竞争力。 展开更多

关键词 面试 人文素质 人文教育 课程设置 教学改革

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我国高校职员制改革的困境与出路 被引量：2

15

作者 张洪高 《现代教育科学（高教研究）》 2015年第3期113-115,171,共4页

我国高校职员制改革工作自开展试点以来,取得了初步成效,但目前面临着纵向通道狭窄、横向通道封闭、考核体系主观性强、职员待遇偏低等困境。形成困境的原因既有国家政策的制约,也有改革者教育视野的局限和价值取向的羁绊等,必须从打通... 我国高校职员制改革工作自开展试点以来,取得了初步成效,但目前面临着纵向通道狭窄、横向通道封闭、考核体系主观性强、职员待遇偏低等困境。形成困境的原因既有国家政策的制约,也有改革者教育视野的局限和价值取向的羁绊等,必须从打通职员晋升纵向通道、拓宽岗位设置横向通道、建立全方位考核评价体系、协调主管部门提升职员待遇等方面着手,推进高校职员制改革。 展开更多

关键词 高校职员制 岗位设置 晋升 考核评价

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江苏省卫生事业单位绩效薪酬改革实践探讨

16

作者 江菲 潘丽娜 +2 位作者 陈智高 胥翔 黄自发 《中国卫生产业》 2022年第19期77-81,共5页

人才战略是卫生医疗事业单位发展的第一战略,以绩效薪酬为抓手,来提高人员的薪酬满意度对实现其组织目标至关重要,因而,绩效薪酬体系改革也成为组织变革中的重要组成部分。本研究综合运用政策梳理、案例分析和实证研究的方法进行研究,... 人才战略是卫生医疗事业单位发展的第一战略,以绩效薪酬为抓手,来提高人员的薪酬满意度对实现其组织目标至关重要,因而,绩效薪酬体系改革也成为组织变革中的重要组成部分。本研究综合运用政策梳理、案例分析和实证研究的方法进行研究,调研了相关卫生医疗单位,对绩效薪酬的实施背景、配套政策制度进行梳理,总结了现行绩效薪酬的水平和结构,并对存在的问题进行深入研究,进而提出相应改革策略。目前卫生事业单位实施绩效薪酬体系缺少配套政策支持,绩效薪酬核定和内部分配不科学。新阶段,应尽快研究完善适应我国国情的、科学的卫生事业单位绩效薪酬体系,规范创收管理,搞活内部分配,增强组织活力,对提高员工工作满意度和创新能力具有重要的战略意义和实践指导意义。 展开更多

关键词 卫生事业单位 岗位设置 绩效薪酬 改革 实践

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工作过程导向课程开发的探索与实践——以教指委精品课程《配送中心运营实务》的建设为例 被引量：1

17

作者 李咏梅 《商丘职业技术学院学报》 2011年第3期107-108,共2页

职业教育发展是政府和社会关注的热点,职业教育的课程开发是职业教育的核心问题。《配送中心运营实务》以各类配送中心为载体,展开岗位调研和情境设计,开展基于工作过程的课程设计,构建了凸显岗位技能和相关技术应用能力的课程体系。

关键词 工作过程 课程开发 工作分析 课程设置 教学实施

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浅谈人力资源管理与企业提升竞争力的关系 被引量：1

18

作者 蒋惠红 《科技与创新》 2014年第22期100-100,102,共2页

企业要想获得更好的发展,就需要在创造最大效益的同时,不断降低成本。因此,有必要制订一套行之有效的管理方法,以提高企业的管理水平。人力资源是企业最重要的一项资源,加强人力资源管理对提升企业的竞争力具有重要意义。

关键词 人力资源 企业竞争力 岗位设置 绩效考核

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三级医院HRBP岗位设置及胜任力探析 被引量：1

19

作者 赖贞华 《中国卫生产业》 2019年第34期69-71,共3页

人力资源管理作为现代医院管理的核心,其管理状态、管理水平直接关系到医院的发展态势。该文通过分析国内外HRBP管理模式研究与应用现状、某三级医院人力资源管理现况,探析三级医院HRBP岗位设置的重要性与必要性;提出三级医院HRBP岗位... 人力资源管理作为现代医院管理的核心,其管理状态、管理水平直接关系到医院的发展态势。该文通过分析国内外HRBP管理模式研究与应用现状、某三级医院人力资源管理现况,探析三级医院HRBP岗位设置的重要性与必要性;提出三级医院HRBP岗位设置有事业部制和HR部门派驻两种模式,归纳三级医院HRBP五大岗位职责;以麦克利兰的冰山模型和戴维·尤里奇的人力资源从业者胜任力模型为理论依据,构建三级医院HRBP胜任力模型,并对HRBP的胜任素质特征进行分析;提出在三级医院应同时设置HRBP、HR SSC和HR COE岗位,三者相辅相成,互相协作,构成良性互动机制,为优化三级公立医院人力资源管理模式、提升管理效益提供参考。 展开更多

关键词 三级医院 HRBP 岗位设置 胜任力

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河湖管护公益性岗位设置现状问题及对策 被引量：1

20

作者 贺霄霞 陈健 李梦娅 《水利水电快报》 2021年第7期64-67,共4页

为持续改善河湖面貌,维护河湖生命健康,河湖管护人员在推动河湖长制从"有名"向"有实""有能"转变发挥了重要作用。分析了巡河员、护河员等公益性岗位的设置情况及典型做法,从争取政策支持、健全管理制度... 为持续改善河湖面貌,维护河湖生命健康,河湖管护人员在推动河湖长制从"有名"向"有实""有能"转变发挥了重要作用。分析了巡河员、护河员等公益性岗位的设置情况及典型做法,从争取政策支持、健全管理制度、提高履职能力等方面提出了对策建议:(1)借鉴生态护林员等公益性岗位有关政策,积极争取国家层面对巡河员、护河员等河湖管护公益性岗位的政策和资金支持;(2)规范河湖管护公益性岗位招聘及录用程序,接受社会各方监督;(3)加大对村级河湖长及巡河员、护河员培训力度,对公益岗人员进行全方位、多角度培训,切实提高巡河员、护河员履职能力。研究成果可为河湖管护公益性岗位的设置及作用发挥提供支撑。 展开更多

关键词 河湖管护 公益性岗位 岗位设置 河长制湖长制

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