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高校绩效工资制度评析与优化--基于江苏省属42所高校绩效工资分配办法的分析
1
作者 马晶林 张冲 祝珊珊 《天津中德应用技术大学学报》 2024年第1期84-89,共6页
以绩效工资分配办法为切入点,结合对42所江苏省属高校现行绩效工资分配办法的文本分析,研究各校绩效工资制度的共性和个性。通过对国家、省、市等分配政策文件的回顾与梳理,认为应从坚持系统观念、强化制度设计、拓宽经费来源渠道、持... 以绩效工资分配办法为切入点,结合对42所江苏省属高校现行绩效工资分配办法的文本分析,研究各校绩效工资制度的共性和个性。通过对国家、省、市等分配政策文件的回顾与梳理,认为应从坚持系统观念、强化制度设计、拓宽经费来源渠道、持续推进教师聘任制度改革、科学设计评价考核体系、探索不同薪酬模式等五个方面,优化高校绩效工资制度。 展开更多
关键词 绩效工资制度 江苏省属高校 绩效工资分配办法
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江苏省属高校大学生健康素养现状与策略研究 被引量：2
2
作者 张伟 蒋诗泉 陈建杰 《贵州师范大学学报（自然科学版）》 CAS 2015年第4期108-111,共4页
采用分层整群抽样的方法抽取江苏省属5所高校1 195名大学生,通过调查问卷对大学生健康素养状况进行相关调查。结果显示:江苏省属高校大学生健康素养整体水平不容乐观,高校健康教育应重点干预大学生健康生活方式与行为,强化健康基本知识... 采用分层整群抽样的方法抽取江苏省属5所高校1 195名大学生,通过调查问卷对大学生健康素养状况进行相关调查。结果显示:江苏省属高校大学生健康素养整体水平不容乐观,高校健康教育应重点干预大学生健康生活方式与行为,强化健康基本知识的普及,提高健康运动技能;江苏省属高校大学生健康素养得分分别为科学健康观(6.29±1.31)分、安全与急救(12.58±2.25)分、传染病预防(13.79±2.89)分、慢性病预防(5.18±1.39)分、基本医疗素养(7.17±1.59)分,总的健康素养得分为(45.01±9.43)分。 展开更多
关键词 江苏省属高校 调查 健康促进 干预
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江苏省属高校“男生危机”现象的剖析与对策
3
作者 邱宁 《湖北招生考试》 2012年第36期27-30,共4页
近年来,江苏省属高校出现的"男生危机"现象逐渐凸现,生源性别比男小于女是普遍现象,耐人寻味的是此现象与全国男女出生性别比出现背反,究其原因,与男女生自身内部特点、现行的教育机制等外部大环境等均有关联。问题的根治须... 近年来,江苏省属高校出现的"男生危机"现象逐渐凸现,生源性别比男小于女是普遍现象,耐人寻味的是此现象与全国男女出生性别比出现背反,究其原因,与男女生自身内部特点、现行的教育机制等外部大环境等均有关联。问题的根治须从解决当前教育考试与选拔机制及人才培养模式存在着的弊端着手,在进一步改进与完善江苏的高考制度、针对男生的特质而扬长避短以及社会、家庭教育等方面综合治理来加以奏效。 展开更多
关键词 江苏省属高校 男生危机现象 剖析与对策
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