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双元激励偏好与公务员工作绩效:繁文缛节感知的抑制效应 被引量：5
1
作者 郭金元 陈志霞 《公共管理与政策评论》 北大核心 2023年第1期46-63,共18页
提高激励机制有效性,激发公务员工作积极性和提升工作绩效是学者与实践管理者共同关注的重要议题。基于自我决定理论和工作要求-资源模型探讨双元激励偏好对公务员工作绩效的影响,以及工作满意度的中介作用和繁文缛节感知的调节作用。... 提高激励机制有效性,激发公务员工作积极性和提升工作绩效是学者与实践管理者共同关注的重要议题。基于自我决定理论和工作要求-资源模型探讨双元激励偏好对公务员工作绩效的影响,以及工作满意度的中介作用和繁文缛节感知的调节作用。通过对341套领导-下属两阶段配对数据实证分析,结果发现:双元激励偏好对公务员工作绩效具有正向预测作用,其中内在激励偏好的增益效应显著高于外在激励偏好;工作满意度在内在激励偏好、外在激励偏好与工作绩效之间起中介作用;繁文缛节感知负向调节内在激励偏好、外在激励偏好与工作满意度及工作绩效之间的关系。研究结论为深化公务员激励机制的相关理论研究以及提高激励制度有效性的管理实践提供了有益启示。 展开更多
关键词 内在激励偏好 外在激励偏好 工作绩效 工作满意度 繁文缛节感知
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大学生自尊与内外激励偏好的关系 被引量：2
2
作者 陈林芬 华立群 骆南峰 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第1期28-31,共4页
目的探析大学生自尊与激励偏好的关系。方法修订并采用Radford自尊量表和Teresa工作偏好量表对226例大学生进行测试。结果项目分析结果表明自尊和外激励偏好量表的项目需删减;自尊量表的探索性因素分析得出自我悦纳、自我效能和社会知... 目的探析大学生自尊与激励偏好的关系。方法修订并采用Radford自尊量表和Teresa工作偏好量表对226例大学生进行测试。结果项目分析结果表明自尊和外激励偏好量表的项目需删减;自尊量表的探索性因素分析得出自我悦纳、自我效能和社会知觉三个要素(特征根大于1,解释方差比率总计50.0%);修订后各量表的一致性系数α均>0.70;自尊、自我悦纳、自我效能与内激励偏好的相关系数均>0.30(P<0.01),自我效能与外激励偏好的相关系数是0.15(P<0.05)。结论自尊水平与内激励偏好相关,而与外激励偏好无关;自我效能与内外激励偏好都有密切的关系。 展开更多
关键词 自尊 关系研究 大学生 内激励偏好 外激励偏好
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激励偏好对工作满意度和工作投入关系的作用机制 被引量：5
3
作者 仝宇光 张丽芳 《中国健康心理学杂志》 2010年第8期999-1001,共3页
目的探讨激励偏好对工作满意度和工作投入的作用机制。方法采用问卷调查法对山西省16所公办中学的900名一线教师进行调查。结果 1工作满意度、内激励偏好和外激励偏好对工作投入均具有预测作用(t=21.099,10.226和6.187;P<0.001);2工... 目的探讨激励偏好对工作满意度和工作投入的作用机制。方法采用问卷调查法对山西省16所公办中学的900名一线教师进行调查。结果 1工作满意度、内激励偏好和外激励偏好对工作投入均具有预测作用(t=21.099,10.226和6.187;P<0.001);2工作满意度部分经由外激励偏好的中介影响工作投入(t=20.098,7.355;P<0.001);3高工作满意度组,不同内激励偏好的人工作投入水平差异不显著(F=1.047,P>0.05);低工作满意度组,不同内激励偏好的人工作投入水平差异显著(F=19.112,P<0.05)。结论外激励偏好对工作满意度和工作投入起部分中介作用,内激励偏好对工作满意度和工作投入具有调节作用。 展开更多
关键词 内激励偏好 外激励偏好 工作满意度 工作投入
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