我国企业公仆型领导量表的设计与检验 被引量：58

1

作者 汪纯孝 凌茜 张秀娟 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第3期94-103,116,共11页

本文采用文献研究、专题座谈会、个别深入访谈、关键事件分析以及问卷调查等多种研究方法,编制了一个由11个维度的44个计量项目组成的公仆型领导量表,并通过定性和定量分析,对这个量表的心理测量特征进行了初步的检验。可靠性分析、探... 本文采用文献研究、专题座谈会、个别深入访谈、关键事件分析以及问卷调查等多种研究方法,编制了一个由11个维度的44个计量项目组成的公仆型领导量表,并通过定性和定量分析,对这个量表的心理测量特征进行了初步的检验。可靠性分析、探测性分析、确认性与二阶因子分析、多层次线性模型分析结果表明,作者编制的公仆型领导量表具有较好的可靠性、会聚有效性、鉴别有效性和预测有效性,可用于计量组织、部门、基层单位等各个层次的公仆型领导风格。 展开更多

关键词 公仆型领导 交往公平性 工作满意感 情感性归属感

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参与型领导与员工建言:积极印象管理动机的中介作用 被引量：58

2

作者 向常春 龙立荣 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第7期156-166,共11页

基于对231名员工及其上级的配对调查,本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明,参与型领导与两种建言行为均正相关;在控制心理安全感的前提下,积极的印象管理动机中介了参与型领导和抑制性建言的关系,而在... 基于对231名员工及其上级的配对调查,本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明,参与型领导与两种建言行为均正相关;在控制心理安全感的前提下,积极的印象管理动机中介了参与型领导和抑制性建言的关系,而在参与型领导与促进性建言间的中介作用未得到支持;人际公平正向调节了积极印象管理动机与抑制性建言的关系。该研究表明,参与型领导可能通过不同的作用机制对两种建言行为产生影响。 展开更多

关键词 参与型领导 促进性建言 抑制性建言 积极印象管理动机 人际公平

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变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型 被引量：22

3

作者 解志韬 田新民 祝金龙 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第3期167-172,共6页

采用"领导——下属配比研究"(Supervisory-Subordinate Dyad)的方法,研究了变革型领导对员工组织公民行为影响的作用机制,重点研究了分配公平、程序公平、人际公平与信息公平在其中的中介作用。研究结果显示,变革型领导行为... 采用"领导——下属配比研究"(Supervisory-Subordinate Dyad)的方法,研究了变革型领导对员工组织公民行为影响的作用机制,重点研究了分配公平、程序公平、人际公平与信息公平在其中的中介作用。研究结果显示,变革型领导行为可以显著影响员工的组织公民行为,分配公平和程序公平在二者间起中介作用,人际公平和信息公平在二者间不起中介作用。这一研究结果不仅进一步证实了程序公平在变革型领导对组织公民行为影响中的中介作用,还探索性地发现了在中国文化背景下分配公平也在其中充当了中介变量,而且其中介作用要强于程序公平。 展开更多

关键词 变革型领导 分配公平 程序公平 人际公平 信息公平 组织公民行为

原文传递

作为生态伦理的正义观 被引量：21

4

作者 刘湘溶 曾建平 《吉首大学学报（社会科学版）》 2000年第3期1-7,共7页

作为生态伦理学的正义观就是以正义理论为基础去协调生态问题上的利益关系 ,使之保持均衡性、对应性。它包括人与人关系层面的人际正义 ,国与国关系层面的国际正义及人与物关系层面的种际正义。

关键词 人际正义 代内正义 代间正义 国际正义 种际正义 生态伦理 正义观

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中国情境下领导-部属交换与反生产行为的作用机制研究 被引量：23

5

作者 彭正龙 赵红丹 梁东 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期30-36,共7页

通过问卷调查和分析本土企业管理者及其直接下属的跨截面配对样本,本文试图研究领导-部属交换与员工反生产行为的作用机制,尤其是互动公平在其中的中介作用以及中国人现代性的调节作用。发现:领导-部属交换与员工的反生产行为显著负相关... 通过问卷调查和分析本土企业管理者及其直接下属的跨截面配对样本,本文试图研究领导-部属交换与员工反生产行为的作用机制,尤其是互动公平在其中的中介作用以及中国人现代性的调节作用。发现:领导-部属交换与员工的反生产行为显著负相关,并且互动公平感在两者间起完全中介作用,中国人现代性对领导-部属交换与员工反生产行为之间的关系具有显著的调节效应。 展开更多

关键词 领导-部属交换 反生产行为 互动公平 中国人现代性

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组织公平组合与员工沉默行为关系的实证研究 被引量：15

6

作者 张戌凡 周路路 赵曙明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第5期693-699,共7页

基于"分配公平-互动公平"二维度组合,对组织公平组合与员工沉默行为的关系进行了研究。首先以员工沉默行为为结果变量,验证了在中国情境下,程序公平对员工沉默行为影响并不显著,继而通过对"分配公平-互动公平"为基... 基于"分配公平-互动公平"二维度组合,对组织公平组合与员工沉默行为的关系进行了研究。首先以员工沉默行为为结果变量,验证了在中国情境下,程序公平对员工沉默行为影响并不显著,继而通过对"分配公平-互动公平"为基础构成的4种公平感组合进行均值比较。研究结果表明,在"低分配-低互动"公平氛围中,最容易导致员工沉默行为的发生;工具性取向的分配公平和非工具性取向的互动公平对减少组织中的员工沉默行为而言同样重要。企业管理者应同时缔造动态统一的组织公平氛围,才能提高员工对组织的承诺感和认同感,减少沉默行为的发生。 展开更多

关键词 组织公平组合 分配公平 程序公平 互动公平 员工沉默行为

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员工为什么乐于助人?多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响 被引量：15

7

作者 刘蕴 李燕萍 涂乙冬 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第4期385-397,共13页

基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明:(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导–部属交换对员工... 基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明:(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导–部属交换对员工帮助行为的影响;(2)团队层次的人际公平氛围中介了团队平均领导–部属交换对个体和团队层次的帮助行为的影响;(3)领导–部属交换关系差异化对个体和团队层次的领导–部属交换与帮助行为之间的正向关系均具有显著的负向调节作用,即相对于较高的领导–部属交换关系差异化,较低的领导–部属交换关系差异化强化了个体和团队层次的领导–部属交换对帮助行为的影响。 展开更多

关键词 帮助行为 领导–部属交换 团队平均领导–部属交换 人际公平 人际公平氛围 领导–部属交换关系差异化

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组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用 被引量：14

8

作者 谢俊 汪林 +1 位作者 储小平 黄嘉欣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期206-212,共7页

通过问卷调查以及分析234名员工及其直接领导的配对样本,从组织公正视角探讨了员工创造力的形成机制,研究了程序公正和人际公正对员工创造力的影响以及心理授权在其中的中介作用。研究结果表明,程序公正及人际公正对员工创造力有显著正... 通过问卷调查以及分析234名员工及其直接领导的配对样本,从组织公正视角探讨了员工创造力的形成机制,研究了程序公正和人际公正对员工创造力的影响以及心理授权在其中的中介作用。研究结果表明,程序公正及人际公正对员工创造力有显著正向影响;心理授权在程序公正与员工创造力的关系中起部分中介作用,在人际公正与员工创造力关系中起完全中介作用。 展开更多

关键词 程序公正 人际公正 心理授权 员工创造力

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中国式现代化的正义之维及其对西方的超越 被引量：3

9

作者 齐承水 《河海大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2023年第4期19-28,共10页

正义是衡量一个社会文明发展程度的重要标志,也是整个人类实现现代化不可或缺的元素。中国式现代化始终坚持人民为社会主体,在拓展社会发展空间、破解社会发展难题、科学利用资本以及促进社会全面进步中维护社会正义,这是对西方现代化... 正义是衡量一个社会文明发展程度的重要标志,也是整个人类实现现代化不可或缺的元素。中国式现代化始终坚持人民为社会主体,在拓展社会发展空间、破解社会发展难题、科学利用资本以及促进社会全面进步中维护社会正义,这是对西方现代化片面追求资本增殖所造成社会正义缺失的超越。中国式现代化在促进全体人民共同富裕过程中,始终尊重全体人民地位平等和人格尊严,注重全体人民拥有平等机会参与现代化建设,在社会财富公平分配和社会发展成果共享中实现人际正义,这是对西方现代化贫富两极分化基础上人际正义缺失的超越。人与自然和谐共生的中国式现代化强调在生态实践中坚持人的能动性与受动性的辩证统一,在树立人与自然共荣共生的科学理念、变革不合理的生产方式和消费方式以及在积极参与全球生态治理的基础上促进生态正义,这是对西方现代化以牺牲生态环境而造成生态非正义性的超越。走和平与发展道路的中国式现代化,坚持弘扬全人类共同价值直面国际交往困境,坚持以文明的交流互鉴超越文明的隔阂对抗,在积极推动建立新的世界体系中维护国际交往正义,这是对西方现代化走扩张与掠夺道路的国际交往非正义模式的超越。 展开更多

关键词 中国式现代化 社会正义 人际正义 生态正义 国际交往正义

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公平与差异:总体报酬分配感知对绩效影响的多路径探索 被引量：2

10

作者 杨俊青 王玉博 《经济问题》 北大核心 2023年第4期9-20,共12页

现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多,但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此,基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示,员工个体层面,员工总体报酬及其5个维度分配... 现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多,但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此,基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示,员工个体层面,员工总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效,这一影响部分通过人际公平来传导;团队层面,团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响团队绩效,团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和团队绩效之间存在部分中介外,在其及其另外维度间起完全中介;跨层层面,团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效,团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和员工绩效之间存在部分中介外,在其及其另外维度间起完全中介;总体报酬分配差异感对员工总体报酬中的福利分配公平与人际公平之间具有显著的负向调节作用,对其及其另外维度调节系数为负却不显著;总体报酬分配差异感对团队总体报酬及其5个维度分配公平与团队人际和谐的调节效应不显著,但除了团队福利分配公平调节系数为负外其余调节系数均为正。由此,使分配公平对绩效影响研究由硬薪酬分配公平发展到了总体报酬分配公平和差异对绩效的影响研究,由个体和团队层次的路径研究发展到个体、团队和跨层次的更符合实际的多条路径的系统研究。 展开更多

关键词 总体报酬分配公平 人际公平 团队人际和谐 总体报酬分配差异感 工作绩效

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因公平而进谏? 人际公平对建言行为的多层次影响 被引量：4

11

作者 孙雨晴 时金京 兰芳 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第12期28-42,共15页

组织公平与员工建言行为之间的关系已经受到广泛关注,然而对于人际公平这一特定维度的公平,还鲜有针对性研究分析其对员工建言行为的影响以及作用机制。基于207份领导-下属配对样本数据,本文对人际公平与员工建言行为二者的关系、作用... 组织公平与员工建言行为之间的关系已经受到广泛关注,然而对于人际公平这一特定维度的公平,还鲜有针对性研究分析其对员工建言行为的影响以及作用机制。基于207份领导-下属配对样本数据,本文对人际公平与员工建言行为二者的关系、作用机制及边界条件进行研究。具体而言,本文分别探索了人际公平对促进性建言和抑制性建言行为的影响,以及心理授权在上述关系中的中介作用,同时结合团队人际公平强度,探讨了这一效应的边界条件。结果表明,人际公平与员工促进性建言行为呈正相关关系,而与抑制性建言行为之间的关系不显著;心理授权在人际公平与促进性建言行为的关系中起着中介作用。同时,这一效应受到团队人际公平强度的调节性影响,即在团队的人际公平强度较高时,人际公平通过提升下属心理授权正向影响员工促进性建言的效应越强,而在团队人际公平强度较低时,这一间接效应不显著。本研究对发展公平领域的相关研究以及促进员工建言有着重要理论价值和实践意义。 展开更多

关键词 人际公平 促进性建言 抑制性建言 心理授权 人际公平强度

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人际公正跨层次垂滴效应研究——一个具有中介作用的模型 被引量：5

12

作者 金星彤 林忠 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第12期127-140,共14页

通过对38家民营企业686名不同层级的员工进行数据调查,基于人际公正对员工创造力和建言行为的影响,实证研究了人际公正感知在组织内跨层次垂滴效应。研究发现,在同一层级,人际公正对创造力和建言行为均具有正向影响;在不同层级间,人际... 通过对38家民营企业686名不同层级的员工进行数据调查,基于人际公正对员工创造力和建言行为的影响,实证研究了人际公正感知在组织内跨层次垂滴效应。研究发现,在同一层级,人际公正对创造力和建言行为均具有正向影响;在不同层级间,人际公正存在由高层向中、基层逐层传递的效应;而且创造力和建言行为充当各层级间人际公正垂滴影响的中介变量。上述验证结论,从理论上对人际公正的研究作了新的补充,在实践中对促进民营企业和谐组织氛围的营造具有重要指导意义。 展开更多

关键词 人际公正 建言行为 创造力 垂滴效应

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在线品牌社群成员心理相容性与社群绩效 被引量：5

13

作者 贺爱忠 向爽 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第1期49-57,110,共10页

本文基于公平启发理论和社会认同理论,以人际公平和社群认同为中介变量,构建了社群成员心理相容性对社群绩效影响的概念模型,旨在探讨社群成员心理相容性是否以及怎样通过人际公平和社群认同来影响成员的持续参与意向、知识分享意向和... 本文基于公平启发理论和社会认同理论,以人际公平和社群认同为中介变量,构建了社群成员心理相容性对社群绩效影响的概念模型,旨在探讨社群成员心理相容性是否以及怎样通过人际公平和社群认同来影响成员的持续参与意向、知识分享意向和品牌重购意向。采用问卷调查法,在华为等九个社群内回收了636份有效问卷,使用回归分析和Bootstrap等方法对模型进行了实证检验。研究发现:成员的心理相容性正向影响成员持续参与意向、知识分享意向和品牌重购意向;人际公平和社群认同分别部分中介心理相容性对持续参与意向、知识分享意向和品牌重购意向的影响;人际公平和社群认同在心理相容性对持续参与意向、知识分享意向和品牌重购意向的影响中起链式中介作用。 展开更多

关键词 心理相容性 人际公平 社群认同 社群绩效 链式中介

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基于链式中介模型的新生代员工人际公平与敬业度分析 被引量：4

14

作者 李亚伯 吴为 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第3期120-126,共7页

本文以新生代员工为研究对象,采用结构方程模型与bootstrap等方法对人际公平与敬业度的关系及其中介机制进行实证研究。研究表明,新生代员工人际公平不仅对敬业度有正向直接影响,且还通过工具和谐、价值和谐与情感承诺的链式中介作用间... 本文以新生代员工为研究对象,采用结构方程模型与bootstrap等方法对人际公平与敬业度的关系及其中介机制进行实证研究。研究表明,新生代员工人际公平不仅对敬业度有正向直接影响,且还通过工具和谐、价值和谐与情感承诺的链式中介作用间接影响员工敬业度,但和谐阻碍在人际公平与敬业度关系间的链式中介效应受到其他人际和谐维度尤其是价值和谐维度的影响。 展开更多

关键词 新生代员工 人际公平 人际和谐 情感承诺 敬业度

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护理人员知识隐藏行为现状及影响因素分析

15

作者 刘翠萍 刘翠婷 +2 位作者 郑建盛 颜梅烟 甘香 《天津护理》 2023年第4期428-431,共4页

目的:了解临床护理人员的知识隐藏行为现状及影响因素,为制定科学化的管理对策提供理论依据。方法:采用分层抽样法,于2021年4月至5月使用一般资料调查表、知识隐藏问卷、组织公平感量表,对莆田市2所三级甲等医院的264名临床护理人员进... 目的:了解临床护理人员的知识隐藏行为现状及影响因素,为制定科学化的管理对策提供理论依据。方法:采用分层抽样法,于2021年4月至5月使用一般资料调查表、知识隐藏问卷、组织公平感量表,对莆田市2所三级甲等医院的264名临床护理人员进行调查。采用多元线性回归分析其知识隐藏行为的影响因素。结果:临床护理人员知识隐藏问卷总分为(21.01±11.71)分,各维度得分为:主动隐藏(11.35±6.78)分,被动隐藏(9.66±5.23)分。多元线性回归分析显示,工作年限、受聘形式、人际公平是影响护理人员知识隐藏行为的主要因素(P<0.05),共解释其知识隐藏总变异的23.3%。结论:临床护理人员的知识隐藏行为处于中上水平,护理管理者应关注低年资护理人员,并积极构建知识共享平台,制定相应的激励政策,营造良好的知识共享氛围,进而减少知识隐藏行为的发生。 展开更多

关键词 护理人员 知识隐藏 人际公平 相关性分析

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正义的哲学本质、适用范围及其自我完善

16

作者 郑湘萍 刘卓红 《深圳大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第5期28-32,共5页

作为一种公共的理性价值,正义既关注"谁之正义",又关注正义的实现方式。从哲学层次来看,正义本质上是一个关于善的原则,表征着对善的追求,它是个人美德伦理和社会关系伦理双重意义上的统一;从适用范围来看,在一个民主国家中,... 作为一种公共的理性价值,正义既关注"谁之正义",又关注正义的实现方式。从哲学层次来看,正义本质上是一个关于善的原则,表征着对善的追求,它是个人美德伦理和社会关系伦理双重意义上的统一;从适用范围来看,在一个民主国家中,正义的适用范围主要可分为人际公正和制度公正两个方面;从自我完善来看,正义观念需要随着时代的演进而不断修正和自我提升。 展开更多

关键词 正义 公共的正义 人际公正 制度公正 反思平衡

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服务公平性各类属性之间关系的 探索性研究 ——基于旅游企业顾客的感知 被引量：1

17

作者 谢礼珊 彭家敏 苏亚楠 《中大管理研究》 2011年第1期1-20,共20页

服务公平性各类属性之间的关系在学术上是值得探讨的重要课题,作者以旅行社和酒店的顾客为调研对象,采用确认性因子分析、二阶因子分析以及结构方程模型分析等方法,建立模型对服务公平性各类属性之间的关系进行了探索性研究,同时检验服... 服务公平性各类属性之间的关系在学术上是值得探讨的重要课题,作者以旅行社和酒店的顾客为调研对象,采用确认性因子分析、二阶因子分析以及结构方程模型分析等方法,建立模型对服务公平性各类属性之间的关系进行了探索性研究,同时检验服务公平性四类属性对顾客满意感的影响。二阶因子分析结果表明：服务公平性包括结果公平性、程序公平性、交往公平性和信息公平性四类属性;结构方程模型分析结果则表明：信息公平性影响程序公平性,程序公平性影响结果公平性和交往公平性;信息公平性、交往公平性以及结果公平性对顾客满意感均有显著的直接影响,程序公平性对顾客满意感有显著的间接影响。论文对服务公平性四类属性之间的关系进行了讨论,提出了研究结果的管理启示。 展开更多

关键词 结果公平性 程序公平性 交往公平性 信息公平性 顾客满意感

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程序公平、人际公平对高科技企业员工创造力的影响研究——基于心理授权的调节作用

18

作者 高山 《中国劳动》 2016年第12X期82-87,共6页

高科技企业创新能力的提升很大程度上取决于员工在激发自我效能和工作动机的基础上,创造性地产生并成功实施。通过对深圳市南山区高科技企业员工的问卷调查进行统计分析发现:程序公平和人际公平对员工创造力均有显著的正影响,程序公平... 高科技企业创新能力的提升很大程度上取决于员工在激发自我效能和工作动机的基础上,创造性地产生并成功实施。通过对深圳市南山区高科技企业员工的问卷调查进行统计分析发现:程序公平和人际公平对员工创造力均有显著的正影响,程序公平和人际公平对心理授权均有显著的正影响,心理授权对员工创造力有显著的正影响,心理授权部分中介了程序公平、人际公平与员工创造力的路径关系。对高科技企业提高员工创造力的建议:健全制度体系,确保组织程序公平性;建立良好的领导—成员互动关系,确保人际公平性;提高员工心理授权水平;重视非正式领导对员工创造力的影响。 展开更多

关键词 程序公平 人际公平 心理授权 员工创造力

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团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架 被引量：18

19

作者 李太 涂乙冬 李燕萍 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第2期36-46,共11页

本文以戏剧理论为基础,在688份问卷基础上,运用多层线性模型探讨了领导—下属"关系"作为角色规范对下属迎合行为与职业成功的影响。结果表明:(1)领导—下属"关系"作为角色规范对下属迎合行为有正向影响;(2)下属迎... 本文以戏剧理论为基础,在688份问卷基础上,运用多层线性模型探讨了领导—下属"关系"作为角色规范对下属迎合行为与职业成功的影响。结果表明:(1)领导—下属"关系"作为角色规范对下属迎合行为有正向影响;(2)下属迎合行为对下属职业成长有正向影响;(3)来自领导的人际公平氛围作为戏剧前台,对领导—下属"关系"对下属迎合行为影响关系具有调节作用,在高人际公平氛围下,领导—下属"关系"对下属迎合行为影响减弱,这就为领导管理实践过程中降低下属迎合行为提供了建议。本文将职业竞技场比拟成职业剧场,探讨了戏剧理论中员工职业成功的关键因素,认为员工能够体会情景以及文化所传递的角色规范,并表现出与之相匹配的行为,才是个体职业成功的关键。 展开更多

关键词 领导-下属“关系” 迎合行为 职业成功 人际公平氛围

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社会公平感的公平标准及接受意愿研究

20

作者 刘佳 白学军 《心理研究》 2024年第4期332-339,359,共9页

研究通过三项实验考察个体社会公平感的公平标准及接受意愿。实验1通过与人际公平感相比较,探讨社会公平感的公平标准;实验2采用2(公平感类型:人际公平感、社会公平感)×2(比例顺序:先低后高、先高后低)被试间设计探究社会公平感的... 研究通过三项实验考察个体社会公平感的公平标准及接受意愿。实验1通过与人际公平感相比较,探讨社会公平感的公平标准;实验2采用2(公平感类型:人际公平感、社会公平感)×2(比例顺序:先低后高、先高后低)被试间设计探究社会公平感的接受意愿;实验3考察社会公平感的公平标准及接受意愿的稳定性、普遍性。结果发现:社会公平感有着自身独有的、不同于人际公平感的特征,且表现稳定。与人际公平感相比:(1)社会公平感中公平的标准更高;(2)不论分配比例满意与否,社会公平感的接受意愿更大;(3)比例顺序效应对社会公平感有重要影响,先呈现高比例后呈现低比例分配会令公平评级与接受率大幅下降。 展开更多

关键词 社会公平感 人际公平感 公平标准 接受意愿 比例顺序效应

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