护士留职意愿与工作满意度的相关性研究 被引量：152

1

作者 王琳 陶红 刘晓虹 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第1期19-22,共4页

目的调查护士留职意愿、护士工作满意度的现状及两者的相关性,为制订护士留职策略提供依据。方法采用问卷调查法,对4所综合医院(2所三级甲等医院和2所二级甲等医院)690名护士进行调查。结果护士留职意愿得分为(3.55±0.64)分;护士... 目的调查护士留职意愿、护士工作满意度的现状及两者的相关性,为制订护士留职策略提供依据。方法采用问卷调查法,对4所综合医院(2所三级甲等医院和2所二级甲等医院)690名护士进行调查。结果护士留职意愿得分为(3.55±0.64)分;护士总体工作满意度得分为(2.99±0.37)分,护士对与同事关系、家庭和工作的平衡、管理及工作被认可方面表示满意;但对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利方面表示不满意;护士的留职意愿与其工作满意度呈显著正相关(P<0.01);工作被认可、个人成长及发展、年龄、工作本身、工作负荷、学历、工资及福利(P<0.05)是预测护士留职意愿的主要因素。结论护士留职意愿水平虽受其工作满意度的影响,但还有很大的提升空间,若结合国情提出护士留职的相关干预策略,将有益于护士人才队伍的稳定、健康发展。 展开更多

关键词 护士 职业满意 留职意愿

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酒店实习生工作满意度及其影响因素研究 被引量：127

2

作者 王兴琼 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2008年第7期48-55,共8页

酒店实习生作为酒店人员组成中的一个特殊部分,其工作满意度的高低对实习酒店和酒店行业来讲都有重要影响。但实习生的员工满意度与一般员工相比,有相同之处,也有不同之处。本文通过因子分析和分步多元回归分析,在控制了性别、学历、实... 酒店实习生作为酒店人员组成中的一个特殊部分,其工作满意度的高低对实习酒店和酒店行业来讲都有重要影响。但实习生的员工满意度与一般员工相比,有相同之处,也有不同之处。本文通过因子分析和分步多元回归分析,在控制了性别、学历、实习时间、酒店类型、实习部门、实习职位等变量的情况下,发现显著影响酒店实习生满意度的因素最主要的有三类:工作报酬、领导水平和培训机会。而被多数学者证明的对员工满意度有重要影响的"人际关系"对实习生的工作满意度没有显著影响。进一步分析表明,实习生的工作满意度及三类影响因素与其行业前景预期和留职意向显著相关。 展开更多

关键词 酒店实习生 工作满意度 影响因素 行业前号预期 留职意向

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交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制 被引量：54

3

作者 张勉 李海 +1 位作者 魏钧 杨百寅 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第5期573-588,共16页

考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本... 考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现:家庭对工作的冲突对工作相关结果(工作满意感、留职意向、组织承诺)具有显著的负向影响,而工作对家庭的冲突则没有显著影响;工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作-家庭冲突影响机制的理论,而直接影响模型不能推广到中国样本中。 展开更多

关键词 工作-家庭冲突 生活满意感 工作满意感 组织承诺 留职意向

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护士工作嵌入、工作满意度与留职意愿关系的研究 被引量：54

4

作者 王倩 于兰贞 姬晓燕 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2013年第1期55-57,共3页

目的探讨工作嵌入、工作满意度与留职意愿间的关系。方法采用便利取样对青岛市6所医院及28所社区卫生服务中心站428名护士进行问卷调查。结果护士工作嵌入、工作满意度和留职意愿的平均得分别为(3.18±0.46)分、(3.53±0.62)分... 目的探讨工作嵌入、工作满意度与留职意愿间的关系。方法采用便利取样对青岛市6所医院及28所社区卫生服务中心站428名护士进行问卷调查。结果护士工作嵌入、工作满意度和留职意愿的平均得分别为(3.18±0.46)分、(3.53±0.62)分、(3.54±0.68)分;工作满意度、组织牺牲、年龄、收入、医院级别和社区牺牲可作为预测护士留职意愿的主要因素。结论护士工作嵌入水平、工作满意度和留职意愿均处于中等水平;工作嵌入和工作满意度对留职意愿有直接正向预测作用。 展开更多

关键词 护士 工作 满意度 留职意愿

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护士职业获益感对留职意愿影响的研究 被引量：43

5

作者 肖晓玲 张东华 +1 位作者 熊丽萍 曾亚珍 《中国护理管理》 CSCD 2016年第4期468-472,共5页

目的 :分析护士职业获益感对留职意愿的影响,为管理者制订稳定护理队伍策略提供理论依据。方法:运用护士职业获益感量表与护士留职意愿量表对292名临床护士进行问卷调查,并进行统计学分析。结果:护士职业获益感与留职意愿均呈中等偏上水... 目的 :分析护士职业获益感对留职意愿的影响,为管理者制订稳定护理队伍策略提供理论依据。方法:运用护士职业获益感量表与护士留职意愿量表对292名临床护士进行问卷调查,并进行统计学分析。结果:护士职业获益感与留职意愿均呈中等偏上水平,职业获益感与留职意愿呈显著正相关(P<0.05),其3个维度中,职业实惠、职业价值是影响留职意愿的重要因素(P<0.05)。结论 :护士职业获益感对其留职意愿有显著的正性影响作用,提高职业获益感将有利于提高护士的留职意愿。医院管理者应高度重视职业获益感对护士的正性激励作用,加强对护士职业认知评价干预,引导护理人员客观梳理并切实感受自身职业获益,通过提升护士职业获益感水平来增强护士留职意愿,促进护理队伍稳定。 展开更多

关键词 护士 职业获益感 留职意愿

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护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的关系研究 被引量：33

6

作者 王黎 王维 +1 位作者 郭红艳 谢红 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2014年第5期518-521,共4页

目的探讨组织公正、组织信任对护士留职意愿的影响,并建立三者的关系模型。方法采用组织公正量表、组织信任量表和护士留职意愿量表对北京市3所三级医院的298名注册护士进行调查。结果组织公正和组织信任均可直接正性影响护士留职意愿,... 目的探讨组织公正、组织信任对护士留职意愿的影响,并建立三者的关系模型。方法采用组织公正量表、组织信任量表和护士留职意愿量表对北京市3所三级医院的298名注册护士进行调查。结果组织公正和组织信任均可直接正性影响护士留职意愿,组织公正还可通过组织信任的中介作用间接影响留职意愿。结论医院和护理部应共同采取有效措施增强护士组织公正感,通过提高护士对组织的信任增强其留职意愿。 展开更多

关键词 护士 组织状况研究 留职意愿

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护士留职意愿干预的研究进展 被引量：25

7

作者 李焕焕 邢庄婕 +7 位作者 李媛 石颖 王守琦 张美玲 英杰 刘鹏程 张欢欢 孙皎 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2017年第8期1007-1009,共3页

护士短缺是全球性问题。数据显示，预计到2020年，欧洲护士短缺将达59万，美国护士短缺将达80万。至2015年底，我国注册护士总数达324．1万，每千人口注册护士数为2．36。医院医护比为1：1．42。与国际制订的标准1：2尚有差距。目前．... 护士短缺是全球性问题。数据显示，预计到2020年，欧洲护士短缺将达59万，美国护士短缺将达80万。至2015年底，我国注册护士总数达324．1万，每千人口注册护士数为2．36。医院医护比为1：1．42。与国际制订的标准1：2尚有差距。目前．随着我国人口老龄化进程的加速，疾病负担日益加大，护理需求剧增。同时，由于个人（职业认同感和职业获益感低、职业倦怠等）和组织（岗位管理、薪资福利、工作环境等）等原因，导致护士离职率高，进一步加剧了我国护士的短缺。 展开更多

关键词 护士 留职意愿 综述

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三级医院硕士学历护士工作体验及工作期望的研究 被引量：22

8

作者 唐项涛 王轶 +4 位作者 王志稳 杨阳 郭冠辰 郭旭芳 温俏睿 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第13期9-11,32,共4页

目的了解三级医院硕士学历护士在临床工作中的真实感受及期望,并从护士角度探讨促进留职的措施。方法选择北京市4所三级医院20名硕士学历护士进行一对一访谈,采用Colaizzi分析法分析整理资料。结果硕士学历护士的工作体验包括工作任务... 目的了解三级医院硕士学历护士在临床工作中的真实感受及期望,并从护士角度探讨促进留职的措施。方法选择北京市4所三级医院20名硕士学历护士进行一对一访谈,采用Colaizzi分析法分析整理资料。结果硕士学历护士的工作体验包括工作任务繁多、社会认可度较低、富有成就感;期望能从事专科护理工作,增加机会与平台,提升自身能力,体现自身价值与优势;提出提供培训与进修学习机会,协助规划职业生涯发展,提高薪酬,增加人力/物力支持等措施可留住更多高学历护士。结论护理管理者应充分了解硕士学历护士真实感受,进一步满足其工作期望,并指导其合理规划职业生涯,以提高其留职意愿。 展开更多

关键词 护士 硕士 工作体验 工作期望 职业生涯 留职意愿 质性研究

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三级医院护士留职意愿现况的调查研究 被引量：22

9

作者 章馨曼 章雅青 +2 位作者 温弗乐 李晓愚 方之胤 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第11期46-49,共4页

目的了解我国三级医院护士留职意愿的现状,为改善护士留职意愿水平提供参考依据。方法采取多阶段抽样的方法,选择我国东、中、西部18所三级医院的4981名护士为研究对象,采用一般资料问卷及护士留职意愿问卷对其进行调查。结果我国三级... 目的了解我国三级医院护士留职意愿的现状,为改善护士留职意愿水平提供参考依据。方法采取多阶段抽样的方法,选择我国东、中、西部18所三级医院的4981名护士为研究对象,采用一般资料问卷及护士留职意愿问卷对其进行调查。结果我国三级医院护士留职意愿处于中等水平[(3.43±0.67)分],中部地区护士的留职意愿高于东部地区护士,工作年限、职务、夜班情况、月加班时数、月收入等是护士留职意愿的影响因素(均P<0.05)。结论三级医院护士的留职意愿受多种因素影响,管理者需要针对个体特征采取适宜的措施,提高护士留职意愿。 展开更多

关键词 三级医院 护士 留职意愿

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护理工作环境、组织承诺与护士留职意愿相关性研究 被引量：18

10

作者 王慧 叶志弘 潘红英 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第5期420-425,共6页

目的探讨护理工作环境、组织承诺与留职意愿的关系,为护理管理者提供参考依据*方法采用护理工作环境量表、组织承诺量表及护士留职意愿调查表,对浙江省7所医院1168名注册护士进行问卷调查。以护士留职意愿总分为因变量,以人口统计学因... 目的探讨护理工作环境、组织承诺与留职意愿的关系,为护理管理者提供参考依据*方法采用护理工作环境量表、组织承诺量表及护士留职意愿调查表,对浙江省7所医院1168名注册护士进行问卷调查。以护士留职意愿总分为因变量,以人口统计学因素及护理工作环境量表5个维度和组织承诺5个维度作为自变量进行多元线性回归分析.结果护理工作环境、组织承诺及护士留职意愿得分依次为(2.78±0.39)分、(2.42±0.43)分、(3.30±0.67)分,两两之间分别呈显著正相关。职务、感情承诺、岗位任职、充足的人力和物力、规范承诺、管理者的能力和领导方式、性别、班次、住房情况(租房)、用工性质、学历等是影响护士留职意愿的主要相关因素,可共同解释护士留职意愿40.3%的变异:结论护理工作环境、护士留职意愿处于中等水平,组织承诺处于中等偏下水平。管理者可参考影响护士留职意愿的因子,制定针对性的留职策略,提升护士留职意愿水平。 展开更多

关键词 护理工作 环境 组织承诺 留职意愿 卫生人力

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心理资本在助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应研究 被引量：16

11

作者 施伟慧 朱晓萍 +3 位作者 袁晓宇 王玲 邱昌翠 施雁 《中华全科医学》 2021年第6期982-985,共4页

目的探讨心理资本对助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应。方法采用便利抽样的方法,于2020年1—3月选取上海市二级及以上医院的助产士为研究对象。采用一般资料调查表、心理资本量表、领悟社会支持量表与留职意愿量表对上海市二级... 目的探讨心理资本对助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应。方法采用便利抽样的方法,于2020年1—3月选取上海市二级及以上医院的助产士为研究对象。采用一般资料调查表、心理资本量表、领悟社会支持量表与留职意愿量表对上海市二级及以上医院的264名助产士进行调查。结果助产士的领悟社会支持总分为(58.24±15.65)分,留职意愿总分为(22.05±6.13)分;单因素分析显示婚姻、职务、工龄、编制、医院性质对留职意愿总分有显著影响(均P<0.05);Pearson相关分析显示心理资本总分与留职意愿呈正相关(r=0.802,P<0.01);领悟社会支持总分与留职意愿呈正相关(r=0.747,P<0.01);家庭层面的支持、朋友层面的支持、其他层面的支持与留职意愿呈正相关。多元分层回归分析显示家庭支持对留职意愿起到显著预测作用(P<0.05),解释变异量增加了76.3%,将心理资本引入回归方程后,家庭支持的回归系数减小,为0.284,说明心理资本在家庭支持对留职意愿的贡献中起到部分中介效应。结论助产士的留职意愿有较大提升空间,管理者结合本土产妇情况制定合适的职业发展策略,提高助产士的心理资本,从而有助于助产士的留职。 展开更多

关键词 心理资本 助产士 领悟社会支持 留职意愿

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大学生村官留任意愿及影响因素分析 被引量：15

12

作者 韩锦 王征兵 彭洁 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第1期98-106,共9页

利用第一手的大学生村官问卷调查资料,基于Ordered Logistic模型对陕西省282名大学生村官的工作满意度及留任意愿进行了相关分析和回归分析。结果表明:当前大学生村官的工作满意度与留任意愿普遍较低;留任意愿与大学生最初选择从事村官... 利用第一手的大学生村官问卷调查资料,基于Ordered Logistic模型对陕西省282名大学生村官的工作满意度及留任意愿进行了相关分析和回归分析。结果表明:当前大学生村官的工作满意度与留任意愿普遍较低;留任意愿与大学生最初选择从事村官工作的动机紧密相关;大学生村官的性别、年龄、从事村官年限、婚育状况、学历等人口学特征对工作满意度及留任意愿影响显著;社会各界对大学生村官的重视与认可对工作满意度与留任意愿有显著影响;提高大学生村官的收入水平、实行连续三年考核优秀,直接晋升事业编制的政策以及增加晋升为国家公务员等政治机会能够显著提高大学生村官的工作满意度并增强留任意愿,而其它因素对于提高大学生村官的工作满意度与留任意愿的效果并不明显。 展开更多

关键词 大学生村官 工作满意度 留任意愿 ORDERED LOGISTIC模型

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某三级医院护士职业获益感、工作嵌入与其留职意愿的相关性研究 被引量：13

13

作者 唐丽梅 江倩倩 +1 位作者 何瑛 田素斋 《中华现代护理杂志》 2019年第32期4203-4208,共6页

目的调查护士职业获益感、工作嵌入现状,分析两者与护士留职意愿的相关性。方法采用便利抽样法,于2019年1月1日—3月30日在石家庄市某三级医院250名护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业获益感量表、中文版护士工作嵌入量表、护... 目的调查护士职业获益感、工作嵌入现状,分析两者与护士留职意愿的相关性。方法采用便利抽样法,于2019年1月1日—3月30日在石家庄市某三级医院250名护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业获益感量表、中文版护士工作嵌入量表、护士留职意愿量表进行问卷调查。本研究共发放250份问卷,回收有效问卷236份,有效回收率为94.4%。结果本次调查的236名护士职业获益感总分为(136.79±19.14)分,工作嵌入总分为(62.05±7.66)分,留职意愿得分为(18.28±1.63)分,均处于中等水平。年龄、学历、职称、职务、护龄、夜班、外出参会次数、月收入不同的护士留职意愿得分差异均有统计学意义(P<0.05);护士留职意愿总分与职业获益感、工作嵌入总分均呈正相关(P<0.01)。多元线性回归分析结果显示,年龄、学历、职称、职务、护龄、夜班、外出参会次数、月收入、职业获益感、工作嵌入水平是护士留职意愿的主要影响因素(P<0.05)。结论护士的留职意愿处于中等水平,有较大的提升空间,且受多种因素影响。护理管理者可针对其影响因素,调整管理政策,提高护士的职业获益感和工作嵌入感进而提高护士留职意愿,以确保护理工作健康稳定地发展。 展开更多

关键词 护士 留职意愿 职业获益感 工作嵌入

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手术室护士工作压力源、职业疲溃感与留职意愿的相关性研究 被引量：13

14

作者 李娟 王玉玲 《天津护理》 2018年第1期25-27,共3页

目的:探讨手术室护士工作压力源、职业疲溃感与其留职意愿的关系,为制定护士留职策略提供依据。方法:采用问卷调查法,从天津市4所三甲医院手术室便利抽取127名护士采用护士留职意愿问卷,护士工作源量表、护士职业疲惫感量表进行调查。结... 目的:探讨手术室护士工作压力源、职业疲溃感与其留职意愿的关系,为制定护士留职策略提供依据。方法:采用问卷调查法,从天津市4所三甲医院手术室便利抽取127名护士采用护士留职意愿问卷,护士工作源量表、护士职业疲惫感量表进行调查。结果:手术室护士留职意愿与工作压力、职业疲溃感各条目均分别为(3.38±1.30)、(2.43±0.48)、(4.07±0.82)。手术室护士留职意愿与个人无成就感,年龄、职称、等级、月收入呈正相关,与实践分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题,情感耗竭、工作冷漠感、聘任方式呈负相关。工作压力与职业疲惫感、情感耗竭、工作冷漠感呈正相关,与个人无成就感呈负相关。结论:手术室护士留职意愿处于中等水平,工作压力与职业疲溃对留职意愿有负向预测作用。 展开更多

关键词 手术室 护士 工作压力源 职业疲溃感 留职意愿

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医院人文管理氛围对护士留职意愿的影响研究 被引量：13

15

作者 薛婷 姜文彬 +4 位作者 卢晓虹 陈强 王淑云 马梦迪 姜永梅 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第2期160-164,共5页

目的探讨当前医院组织环境下人文管理氛围对护士留职意愿的影响,为稳定护理人才队伍提供参考。方法采用便利抽样法,于2019年5月应用一般资料调查问卷、护士人文管理感知问卷以及护士留职意愿问卷对山东省5所三级医院1044名临床护士进行... 目的探讨当前医院组织环境下人文管理氛围对护士留职意愿的影响,为稳定护理人才队伍提供参考。方法采用便利抽样法,于2019年5月应用一般资料调查问卷、护士人文管理感知问卷以及护士留职意愿问卷对山东省5所三级医院1044名临床护士进行调查。以人口统计学因素及护士对医院人文管理感知量表4个维度为自变量,护士留职意愿总分作为因变量进行逐步回归分析。结果三级医院护士人文管理感知总分为(166.70±29.42)分,留职意愿总分为(23.30±4.29)分。医院护士人文管理感知与留职意愿呈正相关(P<0.05),其人才管理感知、情感管理感知和文化管理感知维度与护士职称、工作年限、聘用形式可解释留职意愿27.5%的变异。结论护士的留职意愿处于中上水平,这与医院的人文管理方式有一定的关系。护士人文管理感知对留职意愿有正性预测作用,尤其是人才管理、情感管理和文化管理方面。医院管理者应完善人文管理模式,增强护士对医院人文管理的感知程度,以稳定护理队伍,提高护士留职意愿。 展开更多

关键词 护理人员 人文管理 留职意愿 护理管理 相关性

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80后护士工作嵌入与留职意愿的相关性分析 被引量：12

16

作者 李虹 张婧 +3 位作者 孙凌云 刘宝利 孔孟琼 张馨 《护理学杂志（综合版）》 CSCD 2014年第8期62-64,共3页

目的了解80后护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的关系,为管理者形成护士留职意愿干预策略提供参考。方法抽取哈尔滨市4所三级甲等医院的332名护士,采用护士一般情况调查表、工作嵌入量表、护士留职意愿量表进行问卷调查。结果8... 目的了解80后护士工作嵌入、留职意愿现状,探讨两者之间的关系,为管理者形成护士留职意愿干预策略提供参考。方法抽取哈尔滨市4所三级甲等医院的332名护士,采用护士一般情况调查表、工作嵌入量表、护士留职意愿量表进行问卷调查。结果80后护士工作嵌入得分(22.74±4.17)分,留职意愿得分(13.72±3.87)分;护士工作嵌入与留职意愿呈正相关(P<0.01);年龄、婚姻、工作嵌入为影响护士留职意愿的主要因素(均P<0.01)。结论护士工作嵌入对其留职意愿有正向预测作用,护理管理者应制定针对性的护士留职政策与措施,以稳定护理队伍。 展开更多

关键词 80后护士 工作嵌入 留职意愿 相关性

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急诊科护士留职意愿与职业承诺、护士长领导方式的相关性 被引量：11

17

作者 邵君丽 黄燕梅 +3 位作者 许薇 陈月媚 熊洁 黄艺仪 《现代临床护理》 2013年第11期5-11,共7页

目的探讨急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式的现状及相关性。方法采用便利取样法选择广州市3所三级甲等综合医院130名急诊科护士进行问卷调查,了解急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式现状。结果急诊科护士留职... 目的探讨急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式的现状及相关性。方法采用便利取样法选择广州市3所三级甲等综合医院130名急诊科护士进行问卷调查,了解急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式现状。结果急诊科护士留职意愿、职业承诺总分分别为(20.19±3.74)分、(76.16±12.13)分,均处于中等水平;急诊科护士长领导方式以变革型方式为主,职业承诺、护士长领导方式与护士留职意愿呈正相关(均P<0.05);护士急诊工作年限、情感承诺、规范承诺可作为预测急诊科护士留职意愿的主要因素(多重线性回归方程共解释护士留职意愿全部变异的38.7%)。结论急诊科护士留职意愿、职业承诺均处于中等水平;急诊科护士长以变革型领导方式为主;急诊护士工作年限、情感承诺、规范承诺是影响急诊护士留职意愿的主要因素。护理管理者应提高护士职业承诺水平,以提升急诊科护士的留职意愿,进而稳定护士队伍,有助于人才的健康发展。 展开更多

关键词 急诊科 护士 留职意愿 职业承诺 领导方式

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长沙市养老护理员留职意愿与社会支持的相关分析 被引量：9

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作者 王诗 刘洁琼 +2 位作者 唐艳 郑晓妮 王卫红 《中国老年保健医学》 2017年第1期64-66,共3页

目的了解养老护理员的留职意愿与社会支持现状,探讨两者之间的关系。方法采用一般情况问卷、留职意愿量表、社会支持量表对长沙市18家养老机构的165名养老护理员进行调查。结果留职意愿得分17.28±2.90分,社会支持得分40.29±7... 目的了解养老护理员的留职意愿与社会支持现状,探讨两者之间的关系。方法采用一般情况问卷、留职意愿量表、社会支持量表对长沙市18家养老机构的165名养老护理员进行调查。结果留职意愿得分17.28±2.90分,社会支持得分40.29±7.39分;留职意愿与社会支持呈正相关关系。结论社会支持是养老护理员留职意愿的重要影响因素。 展开更多

关键词 养老护理员 留职意愿 社会支持

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社区护士工作嵌入与留职意愿调查 被引量：8

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作者 王倩 于兰贞 《中国护理管理》 CSCD 2013年第2期57-60,共4页

目的:了解社区护士工作嵌入和留职意愿情况。方法:采取便利取样方法,选取某市28个社区的140名社区护士进行问卷调查,并进行统计学分析。结果:社区护士的工作嵌入平均分为(3.38±0.44)分,留职意愿平均分为(3.85±0.69)分,工作嵌... 目的:了解社区护士工作嵌入和留职意愿情况。方法:采取便利取样方法,选取某市28个社区的140名社区护士进行问卷调查,并进行统计学分析。结果:社区护士的工作嵌入平均分为(3.38±0.44)分,留职意愿平均分为(3.85±0.69)分,工作嵌入与留职意愿之间存在显著的正相关(r=0.523,P<0.05),工作嵌入是预测社区护士留职的重要变量。结论:社区护士的工作嵌入处于中等水平,留职意愿处于高水平;若提高社区护士的工作嵌入水平,将会增强护士的留职意愿。 展开更多

关键词 社区护士 工作嵌入 留职意愿

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ICU护士留职意愿现状调查及影响因素分析 被引量：7

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作者 王小飞 徐静娟 狄捷 《中华急危重症护理杂志》 2021年第3期257-262,共6页

目的调查ICU护士留职意愿现状并分析其影响因素。方法采用整群抽样法对常州地区5所三级甲等医院的ICU护士进行网络问卷调查,内容包括一般资料调查表、护士留职意愿量表、一般自我效能感量表、护士工作嵌入量表。结果参与调查的311名护... 目的调查ICU护士留职意愿现状并分析其影响因素。方法采用整群抽样法对常州地区5所三级甲等医院的ICU护士进行网络问卷调查,内容包括一般资料调查表、护士留职意愿量表、一般自我效能感量表、护士工作嵌入量表。结果参与调查的311名护士留职意愿得分为(16.88±3.59)分;单因素方差分析显示,年龄、职称、工作职务、学历、ICU工作年限、夜班间隔时间、月收入、聘用方式、婚姻状况、子女情况不同的ICU护士留职意愿得分差异均有统计学意义(P<0.05);Pearson相关分析显示,自我效能、工作嵌入与留职意愿之间存在显著的正相关(P<0.001);多元线性回归分析结果显示,ICU工作年限、夜班间隔时间、自我效能、组织匹配、社区匹配、组织牺牲、组织联结是ICU护士留职意愿的主要影响因素(P<0.05)。结论ICU护士的留职意愿处于中等水平,其留职意愿受多种因素综合影响。护理管理者除了从护士人口学变量的影响因素出发,还可通过提升护士的自我效能和工作嵌入水平,改进管理策略,提高其留职意愿,确保ICU护理队伍的稳定。 展开更多

关键词 ICU护士 留职意愿 自我效能 工作嵌入 因素分析 统计学

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