期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
部门整体绩效管理的协同机理与实施路径——基于预算绩效的审视
被引量：
50
1
作者
曹堂哲
罗海元
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2019年第6期3-10,共8页
《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》印发,将部门整体支出绩效评价拓展为部门整体绩效管理,形成了以部门预算绩效为基础,融合部门业务、财务、资源和资产绩效,实现各类绩效管理主体、对象、过程、信息整合协同的部门整体...
《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》印发,将部门整体支出绩效评价拓展为部门整体绩效管理,形成了以部门预算绩效为基础,融合部门业务、财务、资源和资产绩效,实现各类绩效管理主体、对象、过程、信息整合协同的部门整体绩效管理新形态。笔者借鉴经合组织(OECD)成员国家的经验,认为我国推动部门整体绩效管理协同的优先政策应是:以结果为导向,构建部门整体绩效的基本框架和指标体系;以预算为主线,链接部门整体绩效管理闭环;以责任为抓手,理顺部门整体绩效管理的权责;以信息为纽带,促进部门整体绩效信息共享与利用;以制度为保障,实现部门整体绩效管理协调一致。
展开更多
关键词
部门整体绩效
绩效管理
协同
下载PDF
职称材料
全面预算绩效管理下部门整体绩效目标设置研究
2
作者
苏惠霞
张奕奕
《岳阳职业技术学院学报》
2021年第5期88-92,共5页
部门整体绩效评价是全面实施预算绩效管理的薄弱点和突破口,而绩效目标设置又是部门整体实施绩效管理工作的关键。本文从全面预算绩效管理的视角,阐述了绩效目标体系设置的意义、原则等,并结合当前部门(单位)整体支出绩效目标设计存在...
部门整体绩效评价是全面实施预算绩效管理的薄弱点和突破口,而绩效目标设置又是部门整体实施绩效管理工作的关键。本文从全面预算绩效管理的视角,阐述了绩效目标体系设置的意义、原则等,并结合当前部门(单位)整体支出绩效目标设计存在的工作任务与绩效目标关联性弱、绩效目标与绩效指标间衔接性不足等问题,围绕“整体目标-长期目标-年度目标”的逻辑关系,提出以当年目标为核心、构建层级目标绩效评价指标体系的改进建议,以期为部门整体绩效评价目标设置提供参考。
展开更多
关键词
全面预算
绩效管理
部门整体绩效
绩效目标
下载PDF
职称材料
题名
部门整体绩效管理的协同机理与实施路径——基于预算绩效的审视
被引量：
50
1
作者
曹堂哲
罗海元
机构
中央财经大学政府管理学院
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2019年第6期3-10,共8页
基金
北京市哲学社会科学基金一般项目“基于整体性治理的北京市预算绩效管理制度执行能力研究”(项目编号:16GLB033)
教育部人文社科青年项目“基于序参量识别的政府投资基金绩效评价指标体系研究”(项目编号:19YJC630005)
中央财经大学2018年度研究生在线开放课程(ZXKC201806)
文摘
《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》印发,将部门整体支出绩效评价拓展为部门整体绩效管理,形成了以部门预算绩效为基础,融合部门业务、财务、资源和资产绩效,实现各类绩效管理主体、对象、过程、信息整合协同的部门整体绩效管理新形态。笔者借鉴经合组织(OECD)成员国家的经验,认为我国推动部门整体绩效管理协同的优先政策应是:以结果为导向,构建部门整体绩效的基本框架和指标体系;以预算为主线,链接部门整体绩效管理闭环;以责任为抓手,理顺部门整体绩效管理的权责;以信息为纽带,促进部门整体绩效信息共享与利用;以制度为保障,实现部门整体绩效管理协调一致。
关键词
部门整体绩效
绩效管理
协同
Keywords
integer
performance
of
department
performance
management
Synergy
分类号
F810.3 [经济管理—财政学]
下载PDF
职称材料
题名
全面预算绩效管理下部门整体绩效目标设置研究
2
作者
苏惠霞
张奕奕
机构
广东农工商职业技术学院财经学院
出处
《岳阳职业技术学院学报》
2021年第5期88-92,共5页
基金
广东省教育厅2018年重点平台及科研项目“事业单位全面实施预算绩效评价研究与实践——以广东农垦为例”(2018GWQNCX049)
广东农工商职业技术学院优秀青年项目“医院内部控制制度建设评价指标体系研究与实践”(XJXZ1905)。
文摘
部门整体绩效评价是全面实施预算绩效管理的薄弱点和突破口,而绩效目标设置又是部门整体实施绩效管理工作的关键。本文从全面预算绩效管理的视角,阐述了绩效目标体系设置的意义、原则等,并结合当前部门(单位)整体支出绩效目标设计存在的工作任务与绩效目标关联性弱、绩效目标与绩效指标间衔接性不足等问题,围绕“整体目标-长期目标-年度目标”的逻辑关系,提出以当年目标为核心、构建层级目标绩效评价指标体系的改进建议,以期为部门整体绩效评价目标设置提供参考。
关键词
全面预算
绩效管理
部门整体绩效
绩效目标
Keywords
comprehensive
budget
performance
management
integer
performance
of
department
performance
objectives
分类号
F8812.3 [经济管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
部门整体绩效管理的协同机理与实施路径——基于预算绩效的审视
曹堂哲
罗海元
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2019
50
下载PDF
职称材料
2
全面预算绩效管理下部门整体绩效目标设置研究
苏惠霞
张奕奕
《岳阳职业技术学院学报》
2021
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
