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劳动调解协议之效力有限:制度失范与矫正机制 被引量：2
1
作者 景春兰 《新疆社会科学》 CSSCI 2014年第4期97-102,154,共6页
以劳动争议为主的社会纠纷已成为社会管控、建构和谐的主要障碍。文章认为在劳动争议解决的多元化路径之中,劳动调解是富有实效的第一道防线,而完善劳动调解协议效力设定处于劳动调解制度构建的核心位置。增强调解协议的"效力&quo... 以劳动争议为主的社会纠纷已成为社会管控、建构和谐的主要障碍。文章认为在劳动争议解决的多元化路径之中,劳动调解是富有实效的第一道防线,而完善劳动调解协议效力设定处于劳动调解制度构建的核心位置。增强调解协议的"效力",有利于发挥劳动调解的效率价值和正义价值。 展开更多
关键词 劳动争议 调解协议 效力设定 制度失范 矫正机制
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盈余管理与制度失效——股份合作制企业以会计利润为依据的激励制度和分配结构安排的缺陷
2
作者 黄玉英 《电子科技大学学报（社科版）》 2003年第2期45-49,共5页
股份合作制是融股份制与合作制于一体的企业制度 ,在浙江省民营经济中具有重要地位。作为企业财务会计政策选择之一的盈余管理 ,对企业的生存与发展既有积极影响也有消极影响。本文用实证的态度 ,从股东权益和制度效能的角度 ,分析了股... 股份合作制是融股份制与合作制于一体的企业制度 ,在浙江省民营经济中具有重要地位。作为企业财务会计政策选择之一的盈余管理 ,对企业的生存与发展既有积极影响也有消极影响。本文用实证的态度 ,从股东权益和制度效能的角度 ,分析了股份合作制企业的盈余管理动因、方法及后果 ,并在调查的基础上 ,重点分析了由此产生的制度失效问题 。 展开更多
关键词 盈余管理 会计利润 激励 分配 制度失效
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