晋升机会缺失对知识型员工角色内绩效的影响:内部人身份感知与知识共享氛围的作用 被引量：10

1

作者 周霞 赵冰璐 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期142-147,共6页

通过问卷调查的方法,对来自广州、深圳、北京和上海等多地的知识密集型企业的161个有效样本进行分析,证实晋升机会缺失会对知识型员工的角色内绩效产生负面影响,即当组织缺乏晋升机会时,组织内的员工会降低其在扮演工作角色过程中的产出... 通过问卷调查的方法,对来自广州、深圳、北京和上海等多地的知识密集型企业的161个有效样本进行分析,证实晋升机会缺失会对知识型员工的角色内绩效产生负面影响,即当组织缺乏晋升机会时,组织内的员工会降低其在扮演工作角色过程中的产出;其次,员工的内部人身份感知中介了晋升机会缺失对其角色内绩效的影响,晋升机会缺失对员工的"组织圈内人"身份形成不利,继而影响其工作产出;最后,组织中知识共享氛围水平越高,晋升机会缺失对员工内部人身份感知的负向影响越低,对晋升机会缺失及角色内绩效相关领域均具有理论与实践贡献。 展开更多

关键词 晋升机会缺失 角色内绩效 内部人身份感知 知识共享氛围 知识型员工

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新生代员工工作拖延行为对知识共享意愿的影响机制 被引量：1

2

作者 李正东 韩圆圆 《中国健康心理学杂志》 2024年第4期575-581,共7页

目的:基于自我分类理论与公平启发理论引入内部人身份感知和组织公平氛围,探讨新生代员工工作拖延行为影响知识共享意愿的作用机制。方法:采用工作拖延行为量表、内部人身份感知量表、知识共享意愿量表和组织公平量表对424名新生代员工... 目的:基于自我分类理论与公平启发理论引入内部人身份感知和组织公平氛围,探讨新生代员工工作拖延行为影响知识共享意愿的作用机制。方法:采用工作拖延行为量表、内部人身份感知量表、知识共享意愿量表和组织公平量表对424名新生代员工进行问卷调查,运用SPSS 26.0和Mplus 8.3软件验证有调节的中介模型。结果:1新生代员工工作拖延行为与知识共享意愿呈负相关关系(β=-0.576,P<0.001);2内部人身份感知在新生代员工工作拖延行为与知识共享意愿关系中起部分中介作用,中介效应值为-0.088;3组织公平氛围在工作拖延行为与内部人身份感知之间发挥调节作用(β=0.112,P<0.05),且能调节工作拖延行为通过内部人身份感知对知识共享意愿的间接效应。结论:工作拖延行为经由内部人身份感知这一关键路径影响新生代员工知识共享意愿,而组织公平氛围能够适度缓和工作拖延行为对内部人身份感知和知识共享意愿的消极影响。 展开更多

关键词 知识共享意愿 工作拖延行为 内部人身份感知 组织公平氛围 新生代员工

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电商直播互动对消费者价值共创意愿的影响 被引量：2

3

作者 郑冉冉 罗娟 《新疆农垦经济》 2023年第11期82-93,共12页

消费者参与价值共创可实现企业、主播及消费者的多方共赢,促进电商直播的高质量发展。因此,探究电商直播背景下消费者价值共创意愿的内在产生机制尤为重要。文章基于SOR理论,探究电商直播互动对消费者价值共创意愿的影响,采用结构方程... 消费者参与价值共创可实现企业、主播及消费者的多方共赢,促进电商直播的高质量发展。因此,探究电商直播背景下消费者价值共创意愿的内在产生机制尤为重要。文章基于SOR理论,探究电商直播互动对消费者价值共创意愿的影响,采用结构方程模型对316个样本数据进行实证检验,结果显示:电商直播互动有助于消费者价值共创意愿的提升;电商直播互动能激发消费者的增权感知和内部人身份感知;消费者增权感知和内部人身份感知在电商直播互动影响消费者价值共创意愿过程中,起着重要的中介作用。该研究拓宽了消费者增权感知和内部人身份感知的应用范围,丰富了电商直播与价值共创领域的理论研究。 展开更多

关键词 电商直播互动 价值共创意愿 消费者增权 内部人身份感知

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真实型领导如何影响教师知识共享——基于自我决定理论的实证分析

4

作者 毛亚庆 张婉莹 关迪 《现代教育管理》 北大核心 2024年第7期1-12,共12页

教师知识共享不仅能够帮助教师形成互惠发展的合力,而且有助于提升学校公共知识的质量,最终惠及学生。如何促进教师的知识共享是现代学校管理的一大难题。从自我决定理论的视角出发,采用量化研究方法,对真实型领导如何影响教师知识共享... 教师知识共享不仅能够帮助教师形成互惠发展的合力,而且有助于提升学校公共知识的质量,最终惠及学生。如何促进教师的知识共享是现代学校管理的一大难题。从自我决定理论的视角出发,采用量化研究方法,对真实型领导如何影响教师知识共享进行研究,结果表明:校长真实型领导对教师知识共享行为具有正向预测作用;内部人身份感知和社会情感能力在校长真实型领导与教师知识共享之间发挥着单独中介作用;内部人身份感知和社会情感能力在校长真实型领导与教师知识共享之间发挥着链式中介作用;教师工作自主能够正向调节链式中介机制的后半段,即教师感知工作自主性越高,其社会情感能力对知识共享的正向预测作用越强烈。因此,需要从提高校长真实型领导水平,激发教师知识共享;培养内部人身份感,提升社会情感能力;构建增权赋能机制,重视教师工作自主等方面促进学校管理变革。 展开更多

关键词 真实型领导 知识共享 内部人身份感知 社会情感能力 工作自主

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在线品牌社区中信任氛围对顾客建言行为的影响机理研究

5

作者 涂剑波 《北方工业大学学报》 2023年第4期108-117,共10页

以在线品牌社区为研究背景,基于信任氛围和组织支持理论,探究信任氛围对顾客建言行为的影响,并检验感知社区支持分别与内部人身份感知和责任感的连续中介效应。针对国内在线品牌社区,收集740份有效问卷。使用结构方程模型和Bootstrap分... 以在线品牌社区为研究背景,基于信任氛围和组织支持理论,探究信任氛围对顾客建言行为的影响,并检验感知社区支持分别与内部人身份感知和责任感的连续中介效应。针对国内在线品牌社区,收集740份有效问卷。使用结构方程模型和Bootstrap分析方法进行数据分析。研究结果表明,信任氛围对促进性建言行为和抑制性建言行为均具有显著的影响。感知社区支持分别与内部人身份感知和责任感,在信任氛围和顾客建言行为的关系中具有连续中介效应。 展开更多

关键词 信任氛围 顾客建言行为 感知社区支持 内部人身份感知 责任感

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平台型领导对员工任务绩效影响机制研究

6

作者 田地 《上海市经济管理干部学院学报》 2023年第6期46-55,共10页

平台型领导重构了领导与成员之间的关系并建立一种新的领导范式与员工共同成长。基于领导—成员交换理论和自我决定理论,对多家企业的206个样本使用结构方程模型探究平台型领导对员工任务绩效的作用机制。结果表明:平台型领导正向影响... 平台型领导重构了领导与成员之间的关系并建立一种新的领导范式与员工共同成长。基于领导—成员交换理论和自我决定理论,对多家企业的206个样本使用结构方程模型探究平台型领导对员工任务绩效的作用机制。结果表明:平台型领导正向影响任务绩效,心理韧性部分中介了二者的关系;内部人身份感知不仅正向调节平台型领导与心理韧性之间的关系,还正向调节心理韧性在平台型领导与任务绩效的中介作用。研究结果有助于解开平台型领导影响员工任务绩效的“黑箱”,并为企业管理者提高员工任务绩效提供借鉴和指导。 展开更多

关键词 平台型领导 任务绩效 心理韧性 内部人身份感知

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新生代员工主动性人格对关联绩效的影响 被引量：1

7

作者 邢晓雪 《上海市经济管理干部学院学报》 2022年第5期41-51,共11页

采用问卷调查法,检验新生代员工主动性人格与关联绩效之间关系以及内部人身份感知在二者之间的作用。对253名在职员工的调查数据进行中介效应、调节效应检验,结果显示:新生代员工的主动性人格是关联绩效的显著正向预测变量;权威型领导... 采用问卷调查法,检验新生代员工主动性人格与关联绩效之间关系以及内部人身份感知在二者之间的作用。对253名在职员工的调查数据进行中介效应、调节效应检验,结果显示:新生代员工的主动性人格是关联绩效的显著正向预测变量;权威型领导风格调节了新生代员工主动性人格与关联绩效的直接关系;内部人身份感知在新生代员工主动性人格与关联绩效关系之间具有完全中介作用。 展开更多

关键词 主动性人格 关联绩效 权威领导 内部人身份感知 新生代员工

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内部人身份感知对高校新进教师安全感的影响 被引量：1

8

作者 张启尧 郑爱青 +1 位作者 陈龙涛 杜宇 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 2022年第3期431-437,444,共8页

以人-组织匹配为中介变量、信任领导为调节变量,构建内部人身份感知提升高校新进教师安全感的分析框架,采用结构方程模型和多层回归分析探究内部人身份感知对高校新进教师安全感的作用机理。结果表明:内部人身份感知对人-组织匹配有显... 以人-组织匹配为中介变量、信任领导为调节变量,构建内部人身份感知提升高校新进教师安全感的分析框架,采用结构方程模型和多层回归分析探究内部人身份感知对高校新进教师安全感的作用机理。结果表明:内部人身份感知对人-组织匹配有显著正向影响;互补性匹配在内部人身份感知与高校新进教师安全感的关系中发挥部分中介作用;信任领导正向调节内部人身份感知对人-组织匹配的影响。基于此提出相应建议,助力高校新进教师安全感的提升。 展开更多

关键词 高校新进教师 安全感 结构方程模型 内部人身份感知 人-组织匹配 信任领导

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内部人身份感知对新生代矿工反生产行为的影响研究 被引量：1

9

作者 贾洁 冀巨海 《煤炭技术》 CAS 北大核心 2021年第4期173-176,共4页

为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并探究了内部人身份感知、组织认同和新生代矿工反生产行为之间的相互作用方式。结果表明:内部人身份感知... 为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并探究了内部人身份感知、组织认同和新生代矿工反生产行为之间的相互作用方式。结果表明:内部人身份感知与矿工组织认同各维度均显著正相关;内部人身份感知对新生代矿工反生产行为有负向影响;组织认同各维度均显著负向影响新生代矿工反生产行为;组织认同在内部人身份感知与新生代矿工反生产行为的关系中存在中介作用。 展开更多

关键词 新生代矿工 内部人身份感知 组织认同 反生产行为

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企业新就业大学生心理契约违背与工作倦怠的关系研究 被引量：1

10

作者 谭金可 孔颖 《中国劳动关系学院学报》 2020年第5期67-78,共12页

近年来,员工的工作倦怠已成为一个普遍的社会现象,而作为企业的新生力量和即将成为企业主力军的新就业大学生的工作倦怠问题更应受到理论界的关注。研究基于自我控制资源模型,采用问卷调查法,探讨大学生心理契约违背与工作倦怠之间的关... 近年来,员工的工作倦怠已成为一个普遍的社会现象,而作为企业的新生力量和即将成为企业主力军的新就业大学生的工作倦怠问题更应受到理论界的关注。研究基于自我控制资源模型,采用问卷调查法,探讨大学生心理契约违背与工作倦怠之间的关系。研究发现:心理契约违背整体及其维度对新就业大学生工作倦怠有正向影响,自我损耗在新就业大学生心理契约违背与工作倦怠中起部分中介作用,新就业大学生的内部人身份感知在心理契约违背与工作倦怠之间起调节作用。 展开更多

关键词 心理契约违背 工作倦怠 自我损耗 内部人身份感知 自我控制资源模型

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教师身份差异与工作绩效的关系:有调节的中介效应

11

作者 彭琼琼 茅锐 白鱼江 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2020年第6期88-92,共5页

为明确中职学校教师身份(在编教师、非在编的合同制教师)对工作绩效的影响,研究构建了一个有调节的中介模型,重点考察内部人身份感知在二者之间的中介作用以及教师职位的调节作用。以342名中职教师为被试,采用问卷法对其教师身份、教师... 为明确中职学校教师身份(在编教师、非在编的合同制教师)对工作绩效的影响,研究构建了一个有调节的中介模型,重点考察内部人身份感知在二者之间的中介作用以及教师职位的调节作用。以342名中职教师为被试,采用问卷法对其教师身份、教师职位、内部人身份感知以及工作绩效进行调查。结果显示:(1)在控制了性别、年龄后,教师身份对工作绩效具有显著的负向预测作用,在编教师的工作绩效与合同制教师差异显著,在编教师工作绩效要明显好于合同制教师;(2)内部人身份感知能够在教师身份与工作绩效之间起中介作用;(3)教师身份对内部人身份感知的直接预测作用受到教师职位的调节作用,在编教师中职位低者较于职位高者,内部人身份感知更强;而非在编的合同制教师职位低者更倾向于感受到“非内部人”身份。研究结果不仅有利于从角色认同和组织认同的角度理解教师身份与工作绩效的关系,而且从编制管理的角度考量,对中职教师中合同制教师的工作绩效的提升具有现实启示意义。 展开更多

关键词 中职教师 内部人身份感知 工作绩效 在编教师 合同制教师

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新生代产业工人职业成长和内部人身份感知对离职倾向的影响:一个有调节的中介模型

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作者 马文聪 颜坤 陈修德 《工会理论研究》 2021年第4期47-60,共14页

新时期推进产业工人队伍建设,是实现制造强国战略的重要支撑。但是,产业工人职业成长较慢、归属感不强和离职率偏高等问题严重阻碍了产业工人队伍建设。本文基于期望理论,根据新生代产业工人的价值取向,构建了一个有调节的中介模型,探... 新时期推进产业工人队伍建设,是实现制造强国战略的重要支撑。但是,产业工人职业成长较慢、归属感不强和离职率偏高等问题严重阻碍了产业工人队伍建设。本文基于期望理论,根据新生代产业工人的价值取向,构建了一个有调节的中介模型,探讨代际差异情境下职业成长、内部人身份感知对离职倾向的影响机制。研究表明,新生代产业工人的职业成长显著降低了其离职倾向,并且是通过内部人身份感知的中介作用实现的。代际(90后、80后两代人)差异在职业成长对内部人身份感知、离职倾向的影响过程中起调节作用。研究结论丰富和拓展了职业成长、离职倾向等相关领域的理论,对于新生代产业工人队伍建设具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 新生代产业工人 职业成长 离职倾向 内部人身份感知 代际差异

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企业社会责任对员工绩效的影响研究

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作者 沈义 《经济研究导刊》 2021年第36期141-143,共3页

与以往利用上市公司数据的研究不同,数据的获取采用问卷调查的方式,基于社会认同理论,对企业的社会责任与员工绩效的关系进行实证研究,在两者的关系中加入组织承诺和员工内部身份感知两个变量进行探讨。得到如下结论:企业社会责任对员... 与以往利用上市公司数据的研究不同,数据的获取采用问卷调查的方式,基于社会认同理论,对企业的社会责任与员工绩效的关系进行实证研究,在两者的关系中加入组织承诺和员工内部身份感知两个变量进行探讨。得到如下结论:企业社会责任对员工绩效呈正向影响关系,组织承诺在企业社会责任和员工绩效关系中起到部分中介作用,员工的内部人身份感知在组织承诺与员工绩效的关系中有调节作用。 展开更多

关键词 企业社会责任 员工绩效 组织承诺 内部人身份感知

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心理授权对员工双元创新行为的影响研究 被引量：1

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作者 杨倩 张潇允 雷声 《西安工业大学学报》 CAS 2022年第4期427-435,共9页

为了优化企业员工双元创新发展策略。文中基于认知情感人格系统理论,通过分析心理授权对员工双元创新行为的互补与平衡影响因素,构建了心理授权对员工双元创新行为的理论框架。研究结果表明:内部人身份认知与建设性责任知觉在心理授权... 为了优化企业员工双元创新发展策略。文中基于认知情感人格系统理论,通过分析心理授权对员工双元创新行为的互补与平衡影响因素,构建了心理授权对员工双元创新行为的理论框架。研究结果表明:内部人身份认知与建设性责任知觉在心理授权对员工双元创新行为的互补性中发挥链式中介作用,对员工双元创新行为的平衡性中发挥平行中介作用。该理论的构建为不同资源背景企业的员工激励政策和企业创新方案提供指导。 展开更多

关键词 心理授权 员工双元创新行为 内部人身份认知 建设性责任知觉

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