创新型科技人才多元评价系统的构建与实施 被引量：20

1

作者 杨月坤 《经济论坛》 2018年第11期90-95,共6页

构建创新型科技人才评价系统是落实国家创新人才推进计划、改进科技人才评价激励机制的重要基础性工作。本文运用文献研究法,论述了现有科技人才评价系统存在的主要问题;以评价对象多元、评价标准多元、评价主体多元、评价方式方法多元... 构建创新型科技人才评价系统是落实国家创新人才推进计划、改进科技人才评价激励机制的重要基础性工作。本文运用文献研究法,论述了现有科技人才评价系统存在的主要问题;以评价对象多元、评价标准多元、评价主体多元、评价方式方法多元为主线构建了创新型科技人才多元评价系统的总体框架;从建立协同保障机制、强化综合监督机制和设立评价申诉系统三方面讨论了创新型科技人才多元评价系统的实施。 展开更多

关键词 创新型科技人才 评价系统 协同保障 综合监督

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关于创新型科技人才分类评价指标体系构建的思考与建议 被引量：10

2

作者 张羽 王雪梅 李欣 《中国科技人才》 2021年第1期7-17,共11页

构建创新型科技人才分类评价指标体系,对于完善创新型科技人才培养与发展管理的体制机制,加快建设人才强国具有重要意义。本文在创新型科技人才内涵和特征研究基础上,将创新型科技人才划分为基础研究类、应用与技术开发类、创新创业类,... 构建创新型科技人才分类评价指标体系,对于完善创新型科技人才培养与发展管理的体制机制,加快建设人才强国具有重要意义。本文在创新型科技人才内涵和特征研究基础上,将创新型科技人才划分为基础研究类、应用与技术开发类、创新创业类,利用文献分析法和问卷调查法,针对不同类型的创新型科技人才,构建了以素质特征、能力特征和绩效特征为一级指标,基本素质、知识结构、人格特质、经验资历、创新能力、管理能力、创新成果、社会认可、实际效益为二级指标的人才分类评价指标体系,并提出人才分类评价相关建议。 展开更多

关键词 创新型科技人才 分类评价 指标体系 人才评价

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创新型科技人才分类评价方法 被引量：7

3

作者 王雪梅 《科技导报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第21期72-79,共8页

在创新型科技人才内涵和分类评价指标体系研究的基础上,利用模糊层次分析法和逼近理想解排序法(TOPSIS法),提出创新型科技人才分类评价方法,并以2019年北京市科技新星计划的生物医药领域申报者为研究对象进行实证分析,结果表明该方法的... 在创新型科技人才内涵和分类评价指标体系研究的基础上,利用模糊层次分析法和逼近理想解排序法(TOPSIS法),提出创新型科技人才分类评价方法,并以2019年北京市科技新星计划的生物医药领域申报者为研究对象进行实证分析,结果表明该方法的评价准确率达到80.95%,验证了该方法的可行性与有效性。 展开更多

关键词 创新型科技人才 分类评价 逼近理想解排序法评价方法 评价指标

原文传递

河南省高层次创新型科技人才队伍建设评价研究

4

作者 艾栋 孟舒慧 +2 位作者 董广萍 李玉楠 郭凯 《科技资讯》 2023年第1期251-256,共6页

科技创新不仅为经济发展提供了不竭动力,也是国家拥有源源不断科技人才的保障,通过分析国内创新型科技人才队伍建设基本理论,建立了高层次创新型科技人才队伍评价指标体系,运用网络层次分析法(ANP)综合分析各评价指标之间的内在联系,计... 科技创新不仅为经济发展提供了不竭动力,也是国家拥有源源不断科技人才的保障,通过分析国内创新型科技人才队伍建设基本理论,建立了高层次创新型科技人才队伍评价指标体系,运用网络层次分析法(ANP)综合分析各评价指标之间的内在联系,计算各指标的相对权重,给出影响队伍建设效应指标因素的相对重要性排序,并根据其重要程度提出了相应的对策建议。 展开更多

关键词 创新型科技人才 队伍建设 网络层次分析 评价

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创新型科技人才培养模式优化研究 被引量：4

5

作者 杭国荣 《黑龙江教育学院学报》 2019年第5期7-9,共3页

随着社会主义市场经济的不断发展与创新,创新型科技人才成为了当前市场经济的核心力量。同时,对创新型人才进行培养也是我国人才强国战略的一个重要手段。因此,针对创新型科技人才培养模式的优化研究,有助于我国人才培养体系的完善,从... 随着社会主义市场经济的不断发展与创新,创新型科技人才成为了当前市场经济的核心力量。同时,对创新型人才进行培养也是我国人才强国战略的一个重要手段。因此,针对创新型科技人才培养模式的优化研究,有助于我国人才培养体系的完善,从而为国家以及社会培养出更多能够适应市场经济需求的创新型科技人才。 展开更多

关键词 创新型科技人才 培养模式 优化研究

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提升国防科技重点实验室创新型科技人才培养质量的探讨 被引量：3

6

作者 尹艳丽 周克兵 +2 位作者 于鹤龙 王红美 宋占永 《实验室科学》 2019年第3期234-236,共3页

创新型科技人才是国防科技重点实验室的核心资源,是实验室发展的源动力。在现有体制条件下,如何充分发挥国家级平台优势、克服薄弱环节和困难,加快培养出更多的高水平人才,更好地服务于武器装备建设和国家重大任务的需求。结合再制造技... 创新型科技人才是国防科技重点实验室的核心资源,是实验室发展的源动力。在现有体制条件下,如何充分发挥国家级平台优势、克服薄弱环节和困难,加快培养出更多的高水平人才,更好地服务于武器装备建设和国家重大任务的需求。结合再制造技术国防科技重点实验室人才培养的实际,论述了实验室在不断完善人才培养机制,营造优秀人才脱颖而出的环境,凝聚一流科研创新团队,提升人才队伍的创新能力、科技攻关能力和学术水平方面的经验、做法和体会。 展开更多

关键词 创新型科技人才 重点实验室 质量

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创新型科技人才培养新思路——基于艺术和科学融合的视角 被引量：2

7

作者 朱芬 孔燕 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期81-86,共6页

研究基于扎根理论,通过对25位中外杰出的艺术型科学家自传和回忆录的质性分析,发现科艺融合在科学创新中的显著优势体现在认知工具的互益、思维方式的互补及价值追求的互通三个维度,继而结合当前我国艺术和科学融合在创新型科技人才培... 研究基于扎根理论,通过对25位中外杰出的艺术型科学家自传和回忆录的质性分析,发现科艺融合在科学创新中的显著优势体现在认知工具的互益、思维方式的互补及价值追求的互通三个维度,继而结合当前我国艺术和科学融合在创新型科技人才培养实践中面临的困境,提出了重视科技后备人才感性素质的贯通式培育、倡导哲学上位的科艺融合教育观在高校的树立、鼓励高校教育工作者专业之外的科艺浸润等解决对策,以期为新时代下培养更具创造性的科技人才提供新思路。 展开更多

关键词 创新型科技人才 艺术 科学 新思路

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论河南省创新型科技人才开发 被引量：2

8

作者 陈俊 《河南科技大学学报（社会科学版）》 2013年第5期23-26,共4页

实现中原崛起、河南振兴和建设中原经济区,关键在于科技创新,其核心在于创新型科技人才的开发。目前河南省创新型科技人才的总量、结构和质量方面存在密度低且高层次人才匮乏、分布不尽合理、绩效低和培养能力不足等问题。应实施强化引... 实现中原崛起、河南振兴和建设中原经济区,关键在于科技创新,其核心在于创新型科技人才的开发。目前河南省创新型科技人才的总量、结构和质量方面存在密度低且高层次人才匮乏、分布不尽合理、绩效低和培养能力不足等问题。应实施强化引进机制、创新培养机制、健全流动机制和提高创新能力等战略举措。 展开更多

关键词 河南省 创新型科技人才 中原经济区

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京津冀协同下河北省创新型科技人才引进环境与培育能力对策研究 被引量：2

9

作者 张艳丽 王建华 许龙 《中小企业管理与科技》 2021年第27期173-175,共3页

创新型科技人才是科技创新的主体和重要的战略资源,是区域经济发展的关键引擎,是河北省借力京津冀协同实现经济高质量发展的重要保障。首先,论文对河北省创新型科技人才的发展现状进行了分析,河北省创新型科技人才引进与培育政策逐步落... 创新型科技人才是科技创新的主体和重要的战略资源,是区域经济发展的关键引擎,是河北省借力京津冀协同实现经济高质量发展的重要保障。首先,论文对河北省创新型科技人才的发展现状进行了分析,河北省创新型科技人才引进与培育政策逐步落地、人才数量与科技产出不断提升、人才创新氛围与环境不断改善。其次,对河北省创新型科技人才引进环境与培育能力存在的不足进行了阐述,创新型科技人才引进的市场主体导向作用、京津人才协同机制、人才引进的生态环境以及人才引进后的培育机制需进一步完善。最后,提出了明确人才市场需求、借力京津协同激活人才柔性共享机制、优化创新人才引进环境、完善人才培育制度的对策建议。 展开更多

关键词 京津冀 创新型科技人才 引进环境 培育能力

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浙江民营企业创新型科技人才支撑机制的调查与思考——基于对杭州某科技公司高层次科技人才的实证调查 被引量：1

10

作者 孙蔚 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第3期126-132,共7页

以浙江民营科技企业创新型科技人才支撑机制建设为着力点,选取杭州市某科技股份有限公司高层次科技人才作为研究对象,进行实地调查,从典型调查中微观考察近年来浙江民营科技企业科技人才开发的现状及存在的问题,以金融危机以后浙江自主... 以浙江民营科技企业创新型科技人才支撑机制建设为着力点,选取杭州市某科技股份有限公司高层次科技人才作为研究对象,进行实地调查,从典型调查中微观考察近年来浙江民营科技企业科技人才开发的现状及存在的问题,以金融危机以后浙江自主创新面临的困难和挑战为背景,从建设创新型省份建设的重要战略目标出发,提出加快浙江民营企业创新型科技人才支撑机制建设的对策与思考。 展开更多

关键词 创新型科技人才 民营企业 支撑机制

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以科技创新推动海晶集团产业转型升级

11

作者 任喜全 《天津科技》 2014年第10期100-101,共2页

科技创新是推动产业转型升级的着力点,企业技术创新需发展高端产业、提升自主创新能力、培养造就创新型科技人才。海晶集团是海盐生产企业,随着天津滨海新区的整体规划和加速建设,盐田面积逐渐减少,产业转型升级十分必要,科技创新是海... 科技创新是推动产业转型升级的着力点,企业技术创新需发展高端产业、提升自主创新能力、培养造就创新型科技人才。海晶集团是海盐生产企业,随着天津滨海新区的整体规划和加速建设,盐田面积逐渐减少,产业转型升级十分必要,科技创新是海晶集团产业转型升级的推动力。 展开更多

关键词 科技创新 高端产业 自主创新能力 创新型科技人才 产业转型升级

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军队高层次创新型科技人才考核评价体系构建

12

作者 姚琛臣 王孝年 胡安波 《中国人事科学》 2019年第12期39-49,共11页

构建军队高层次创新型科技人才考核评价体系,对加速军队高层次科技人才队伍建设具有重要意义。依据培养过程中选拔评审、中期考评、期满评估的特点,考核评价体系的构建应以能力素质结构模型为基础,明确考评标准,规范考评程序,改进考评方... 构建军队高层次创新型科技人才考核评价体系,对加速军队高层次科技人才队伍建设具有重要意义。依据培养过程中选拔评审、中期考评、期满评估的特点,考核评价体系的构建应以能力素质结构模型为基础,明确考评标准,规范考评程序,改进考评方法,完善考评结果,严格考评监督,形成特色鲜明、衔接有序、功能互补、实在管用的考评制度体系。本研究通过定性与定量结合的研究方法,提取出思想政治素质、知识素质等5个一级要素,构建了军队高层次创新型科技人才素质结构的“飞机模型”;基于高层次创新型科技人才考评的基本理论与实践经验,提出考评体系应由考评标准、考评程序、考评方法等5个基本要素组成,设计出由选拔评审标准、中期考评标准和期满评估标准组成的三位一体标准体系。 展开更多

关键词 军队人才培养 创新型科技人才 人才考核评价 人才素质结构

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地方高校创新型工程科技人才培养路径探析 被引量：15

13

作者 陈玲 徐晓艳 +1 位作者 管图华 刘红梅 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2017年第10期182-186,共5页

从培养计划、教学体系、师资队伍、创新平台、育人环境几方面进行探讨,采取科学制定创新人才培养计划、合理构建综合性实践教学体系、扎实打造创新创业教育师资队伍、着力搭建校企协同育人创新平台、积极营造创新人才孵化生态环境等举措... 从培养计划、教学体系、师资队伍、创新平台、育人环境几方面进行探讨,采取科学制定创新人才培养计划、合理构建综合性实践教学体系、扎实打造创新创业教育师资队伍、着力搭建校企协同育人创新平台、积极营造创新人才孵化生态环境等举措,促进高校创新型工程科技人才培养。 展开更多

关键词 地方高校 创新型工程科技人才 人才培养

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成渝双城经济圈科技人才创新能力与经济高质量发展耦合协调研究 被引量：4

14

作者 曹兆文 朱星晨 《科技创业月刊》 2023年第9期76-82,共7页

推动成渝地区双城经济圈建设是实现我国区域经济高质量发展布局的重大战略支撑,研究科技人才创新能力与经济高质量发展的协调关系对建设成渝增长极具有重要意义。通过收集整理2011-2020年成渝双城经济圈16个地级市的31个衡量科技人才创... 推动成渝地区双城经济圈建设是实现我国区域经济高质量发展布局的重大战略支撑,研究科技人才创新能力与经济高质量发展的协调关系对建设成渝增长极具有重要意义。通过收集整理2011-2020年成渝双城经济圈16个地级市的31个衡量科技人才创新能力和经济高质量发展的指标数据,构建科技人才创新能力和经济高质量发展的评价体系,运用耦合协调度模型分析成渝地区科技人才创新能力与经济高质量发展耦合协调状况。研究结果表明,成渝双城经济圈各市科技人才创新能力和经济高质量发展综合水平在时序上呈整体上升趋势,但多数城市与成都、重庆、绵阳存在较大的发展差距;考察期内成渝双城经济圈各市耦合协调度均值提高了0.15,接近于濒临失调阶段,整体协同建设取得一定成效,成都市和重庆市处于领先地位。 展开更多

关键词 成渝双城经济圈 科技人才创新能力 经济高质量发展 耦合协调度

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企业文化对科技人才创新行为的影响 被引量：2

15

作者 杨月坤 柳慧 《科技与经济》 2022年第1期76-80,共5页

应用社会认同理论和领导-成员交换理论,基于320份高新技术企业调查数据的结构方程模型分析,探究了企业文化对科技人才创新行为的影响,检验了组织认同感的中介作用以及领导-成员交换的调节作用。研究表明:企业文化对科技人才创新行为有... 应用社会认同理论和领导-成员交换理论,基于320份高新技术企业调查数据的结构方程模型分析,探究了企业文化对科技人才创新行为的影响,检验了组织认同感的中介作用以及领导-成员交换的调节作用。研究表明:企业文化对科技人才创新行为有积极影响;组织认同感在企业文化与科技人才创新行为之间起中介作用;领导-成员交换在企业文化影响科技人才创新行为的过程中发挥调节作用。 展开更多

关键词 企业文化 科技人才创新行为 组织认同感 领导-成员交换

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