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护士工作沉浸体验及工作旺盛感与创新行为的关系 被引量:32
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作者 周丹 王静 +1 位作者 卜元园 伍文文 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第12期1-4,共4页
目的探讨护士工作沉浸体验、工作旺盛感与创新行为之间的关系,分析工作旺盛感在工作沉浸体验与护士创新行为间的中介作用,为针对性干预提供参考。方法采用工作沉浸量表、工作旺盛感量表、护士创新行为量表对合肥市268名临床护士进行调查... 目的探讨护士工作沉浸体验、工作旺盛感与创新行为之间的关系,分析工作旺盛感在工作沉浸体验与护士创新行为间的中介作用,为针对性干预提供参考。方法采用工作沉浸量表、工作旺盛感量表、护士创新行为量表对合肥市268名临床护士进行调查,对数据进行描述性统计分析、Pearson相关性分析和结构方程模型分析。结果护士的工作沉浸体验、工作旺盛感和创新行为的总分分别为40.96±8.45、43.88±9.38、28.53±7.35;工作沉浸体验与工作旺盛感、创新行为呈正相关(均P<0.01);工作旺盛感与创新行为呈正相关(P<0.01);结构方程模型分析显示,护士工作沉浸体验对工作旺盛感和创新行为有显著正向影响(均P<0.01),工作旺盛感对创新行为也有显著正向影响(P<0.01)。结论护士的工作沉浸、工作旺盛感及创新行为均处于中等水平;工作旺盛感在工作沉浸体验与创新行为之间起部分中介作用。增加护士的工作沉浸体验可提高其工作旺盛感和促进其创新行为。 展开更多
关键词 护士 工作沉浸 工作旺盛感 创新行为 相关关系
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包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响——基于创新自我效能感的中介作用 被引量:31
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作者 方阳春 雷雅云 宋志刚 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第12期312-322,共11页
个体创新是组织创新的基础,关系到企业的生存与发展,构建有效的企业人力资源管理实践模式是促进员工创新行为的关键。本文将传统的"包容理念"融入到现代的"人力资源管理实践"中,探讨了包容型人力资源管理实践对员... 个体创新是组织创新的基础,关系到企业的生存与发展,构建有效的企业人力资源管理实践模式是促进员工创新行为的关键。本文将传统的"包容理念"融入到现代的"人力资源管理实践"中,探讨了包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响,并验证了员工创新自我效能感的中介作用。其中,社会认同理论、社会交换理论、社会公平理论为本研究提供了理论支持。基于问卷调研实证分析结果表明:(1)包容型人力资源管理实践包括"多元化引进人才"、"用人所长"、"容错鼓励建言"、"重视员工培养"、"注重跨部门交流"、"公平共赢"六个方面。创新行为包括创新过程和创新结果两个维度。(2)包容型人力资源管理实践各维度与创新过程和结果均呈显著正相关。"容错鼓励建言"对员工的创新过程和结果都有显著影响;"用人所长"显著影响员工创新过程,"公平共赢"对创新结果有显著影响;创新自我效能感对员工创新过程和结果具有显著影响。(3)员工自我效能感在"容错鼓励建言"与员工创新过程和结果之间起完全中介作用,员工自我效能感在"用人所长"与员工创新过程中起中介作用。建议企业建立"用人所长"、"公平共赢"、"容错鼓励建言"机制。 展开更多
关键词 包容型人力资源管理实践 创新行为 自我效能感 中介作用
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旅游中小企业经营者创新行为的影响机制——基于计划行为理论的扎根研究 被引量:23
3
作者 吕宁 韩霄 赵亚茹 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2021年第3期57-69,共13页
旅游中小企业的创新有利于为游客提供更高质量的旅游产品和服务,满足游客更广泛的旅游需求,解决旅游业中供给侧结构性不平衡的难题。目前,关于旅游中小企业创新行为影响机制的研究仍然不足。文章对乌镇22家有创新行为的旅游中小企业进... 旅游中小企业的创新有利于为游客提供更高质量的旅游产品和服务,满足游客更广泛的旅游需求,解决旅游业中供给侧结构性不平衡的难题。目前,关于旅游中小企业创新行为影响机制的研究仍然不足。文章对乌镇22家有创新行为的旅游中小企业进行深度访谈,将访谈内容运用扎根理论进行编码分析,并基于计划行为理论构建出旅游中小企业经营者创新行为影响模型,包括创新认知、创新态度、主体规范和知觉行为控制4个主范畴及对应的9个副范畴和28个子范畴。进一步,文章阐释了旅游中小企业经营者创新行为的影响机制:经营者在创新过程中,其创新行为会受到创新意向的驱动,创新意向受到创新态度、主体规范、知觉行为控制的影响,创新认知影响创新态度。最后,文章提出提高旅游中小企业经营者对创新的认知水平、引导旅游中小企业经营者形成积极的创新态度、强化旅游中小企业经营者的主体规范作用、增强旅游中小企业经营者的行为控制等对策建议。 展开更多
关键词 旅游中小企业 经营者 创新行为 影响机制 扎根理论
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科技创业企业创新行为与成长绩效——基于分位数回归法的实证研究 被引量:15
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作者 张玉臣 杜千卉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第5期74-80,共7页
以上海科技创业企业为研究对象,运用2009-2013年面板数据及分位数模型,以企业总收入增长率表征成长绩效,对战略取向、长期倾向、社会资源利用、活动开放性等创新行为对其影响进行实证研究。结果发现,不同创新行为变量对处于不同成长阶... 以上海科技创业企业为研究对象,运用2009-2013年面板数据及分位数模型,以企业总收入增长率表征成长绩效,对战略取向、长期倾向、社会资源利用、活动开放性等创新行为对其影响进行实证研究。结果发现,不同创新行为变量对处于不同成长阶段企业成长绩效的影响呈非对称性特征。其中,战略性创新投入、长期行为导向对企业成长绩效具有正向促进作用,且对高成长性企业正向作用尤为显著;政府支持、创新开放性对低成长性企业无显著作用,但对高成长性企业存在不利影响。 展开更多
关键词 科技创业企业 创新行为 企业成长绩效 分位数回归
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互联网企业玩兴氛围对创新行为的跨层次作用机制 被引量:7
5
作者 杨洁 张露 黄勇 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期523-534,共12页
互联网企业通过营造快乐愉悦的玩兴氛围,推动员工持续创新,以期组织目标的实现。然而,现有玩兴氛围与员工创新行为关系的研究以理论分析为主,缺乏实证研究,进展相对缓慢。在回顾组织管理领域玩兴研究成果的基础上,开展三个方面的研究:... 互联网企业通过营造快乐愉悦的玩兴氛围,推动员工持续创新,以期组织目标的实现。然而,现有玩兴氛围与员工创新行为关系的研究以理论分析为主,缺乏实证研究,进展相对缓慢。在回顾组织管理领域玩兴研究成果的基础上,开展三个方面的研究:研究一基于组织氛围理论和玩兴活动特征,开发中国情境下互联网企业的团队玩兴氛围量表。研究二立足于团队层次,依据资源保存理论重点探讨了玩兴氛围对员工创新行为的跨层次作用机制。研究三从创造力成分模型出发,引入个体思维方式和多重认同,探讨激发员工创新行为的边界条件。研究结果发展了中国互联网企业团队玩兴氛围的概念,促进了玩兴氛围理论的发展,为互联网类企业营造玩兴氛围以激发创新行为提供理论支持和实践启示。 展开更多
关键词 玩兴氛围 创新行为 工作重塑 资源保存理论 创造力成分模型
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数字素养赋能医学生创新行为的组态路径研究:基于模糊集定性比较分析
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作者 胡九英 张其林 +1 位作者 储伊力 吴娟 《四川大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2024年第4期964-971,共8页
目的 聚焦医学生群体,探究个体数字素养与其创新行为之间的因果复杂性,为赋能医学生高水平创新行为提供科学参考。方法 采用自制问卷调查收集安徽省某医学院校在校大学生相关数据,运用模糊集定性比较分析方法解析赋能医学生创新行为的... 目的 聚焦医学生群体,探究个体数字素养与其创新行为之间的因果复杂性,为赋能医学生高水平创新行为提供科学参考。方法 采用自制问卷调查收集安徽省某医学院校在校大学生相关数据,运用模糊集定性比较分析方法解析赋能医学生创新行为的不同组合路径。结果 共收集到922份有效问卷。基于本研究数字素养的6个条件变量(信息与数据素养、沟通与协作素养、数字内容创造素养、安全素养、问题解决素养和职业相关素养),实现医学生高水平创新行为有5种组态,总体一致性为0.816,总覆盖度为0.664;导致医学生低水平创新行为有3种组态,总体一致性为0.901,总覆盖度为0.585。结论 医学生数字素养水平与其创新行为之间具有因果复杂性,不同维度的数字素养协同作用并产生多条路径赋能医学生创新行为。其中,高水平的数字内容创造素养是赋能医学生创新行为的核心条件,而低水平的问题解决素养是导致医学生低水平创新行为的关键障碍。 展开更多
关键词 数字素养 创新行为 医学生 组态
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家庭支持型主管行为对员工创新行为的影响:一个多重调节模型 被引量:5
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作者 袁凌 王瑶 张磊磊 《企业经济》 北大核心 2019年第8期103-110,共8页
基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者... 基于资源保存理论,以400名企业员工为样本,考察了家庭支持型主管行为对员工创新行为的作用过程,并探讨了员工性别与工作-家庭中心性在其中的复杂调节作用。研究结果表明:家庭支持型主管行为正向影响员工创新行为,工作繁荣完全中介二者之间的关系;工作-家庭中心性对家庭支持型主管行为与员工工作繁荣二者关系的调节作用具有性别差异:对于男性员工,工作-家庭中心性负向调节二者关系,但对于女性员工,工作-家庭中心性的调节作用并不显著。根据研究结论,提出组织与管理者应积极实施家庭支持型主管行为、帮助员工实现工作繁荣、结合员工个体特征开展家庭支持工作、关怀女性员工并塑造性别平等氛围等相关管理建议。 展开更多
关键词 家庭支持型主管行为 工作-家庭中心性 性别 工作繁荣 创新行为
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消费者创新性的结构测量及对创新性行为的影响 被引量:5
8
作者 刘石兰 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2011年第3期81-90,共10页
现有文献比较全面地揭示了消费者创新性与新产品创新性行为之间的多重关系,并探讨了这些关系产生的条件和机制。但绝大多数的理论和经验研究都将消费者创新性视为一个单维构念来进行操作性界定和测量,很少有研究去探索其内在结构并在此... 现有文献比较全面地揭示了消费者创新性与新产品创新性行为之间的多重关系,并探讨了这些关系产生的条件和机制。但绝大多数的理论和经验研究都将消费者创新性视为一个单维构念来进行操作性界定和测量,很少有研究去探索其内在结构并在此基础上检验每个维度与新产品创新性行为之间的关系。文章旨在探讨消费者创新性的结构维度并在此基础上观察不同类型的消费者创新性对创新性行为的影响。结论表明,消费者创新性是一个包括感知创新性和认知创新性的双维构念;作为整体的消费者创新性与新产品采用行为并没有显著的相关性,只有认知创新性才与新产品的采用行为正向相关,而感知创新性只与新产品的创新性信息搜寻正向相关。上述结论为消费者创新性提供了一个新的认识,也为今后学者从该角度来研究有关消费者创新性的其他问题提供了变量测量的工具,而且还为新产品的营销实践提供了新的管理启示。 展开更多
关键词 消费者创新性 感知创新性 认知创新性 新产品创新性行为
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图书出版流程、知识螺旋与员工创新行为的影响研究——基于国内少儿出版社转企改制的实证调查 被引量:5
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作者 徐可 王瑞 张慧颖 《统计与信息论坛》 CSSCI 2014年第12期91-98,共8页
立足近两年中国出版行业转企改制后的现状,以图书出版流程四维度为解释变量,知识螺旋为中介变量,构建了影响员工创新行为的结构方程模型,基于中国56家少儿出版社279份问卷调查的样本数据进行实证分析。研究发现:首先,图书流程中的选题... 立足近两年中国出版行业转企改制后的现状,以图书出版流程四维度为解释变量,知识螺旋为中介变量,构建了影响员工创新行为的结构方程模型,基于中国56家少儿出版社279份问卷调查的样本数据进行实证分析。研究发现:首先,图书流程中的选题策划、技术选择和营销服务分别显著影响员工创新行为,编校质量对员工创新行为的影响作用不显著;其次,选题策划、编校质量和技术选择分别显著影响知识螺旋,营销服务对知识螺旋的影响作用不显著;最后,知识螺旋在选题策划与员工创新行为间具有部分中介效应,知识螺旋在技术选择与员工创新行为间具有部分中介效应,知识螺旋在编校质量与员工创新行为间具有完全中介效应,知识螺旋在营销服务与员工创新行为间的中介效应不显著。 展开更多
关键词 图书出版流程 选题策划 技术选择 营销服务 知识螺旋 员工创新行为
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基于社会系统视角的团队成员创新行为研究 被引量:3
10
作者 王双龙 袁庆宏 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期20-24,共5页
创新在组织当中扮演着非常重要的角色,从创新的社会系统视角分析了团队成员创新行为发生的团队情景,并提示了不同的成员创新阶段依赖于所在的人、场、域等社会系统。团队成员创新行为受到团队创新氛围、团队互动与团队学习等影响的持续... 创新在组织当中扮演着非常重要的角色,从创新的社会系统视角分析了团队成员创新行为发生的团队情景,并提示了不同的成员创新阶段依赖于所在的人、场、域等社会系统。团队成员创新行为受到团队创新氛围、团队互动与团队学习等影响的持续而反复的过程。构建了团队成员创新行为社会系统模型,该模型有助于后续研究从多个层次上系统性地认识团队成员创新行为影响因素的作用路径。 展开更多
关键词 创新行为 社会系统视角 团队互动 团队气氛
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基于行为分阶段转变理论的护士创新行为激励策略构建研究 被引量:3
11
作者 徐泽俊 敬洁 +3 位作者 李蓉 高义 曹静 尹梓杨 《护理学报》 北大核心 2022年第24期6-9,共4页
目的构建一套科学、可行的护士创新行为激励策略,为护理管理实践提供参考依据。方法基于文献回顾和专家小组讨论,拟定护士创新行为激励策略初稿,并运用德尔菲法进行2轮函询征询专家意见,确立护士创新行为激励策略。结果2轮咨询有效问卷... 目的构建一套科学、可行的护士创新行为激励策略,为护理管理实践提供参考依据。方法基于文献回顾和专家小组讨论,拟定护士创新行为激励策略初稿,并运用德尔菲法进行2轮函询征询专家意见,确立护士创新行为激励策略。结果2轮咨询有效问卷回收率为100%,专家权威系数分别为0.890、0.902。肯德尔和谐系数分别为0.167、0.173(P<0.001)。最终形成的护士创新行为激励策略包括一级指标4项、二级指标10项和三级指标45项。结论构建的护士创新行为激励策略内容全面,研究过程科学、可靠,研究结果可为促进护士创新行为的护理管理实践提供借鉴依据。 展开更多
关键词 护士 创新行为 行为分阶段转变理论 激励策略 德尔菲法
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Evolution of innovative behaviors on scale-free networks 被引量:2
12
作者 Ying-Ting Lin Xiao-Pu Han +2 位作者 Bo-Kui Chen Jun Zhou Bing-Hong Wang 《Frontiers of physics》 SCIE CSCD 2018年第4期275-283,共9页
Innovation, which involves technological transformation and management reorganization, brings about significant changes in modern society. In this paper, to investigate how innovations can be promoted, we propose a ga... Innovation, which involves technological transformation and management reorganization, brings about significant changes in modern society. In this paper, to investigate how innovations can be promoted, we propose a game-based model to study the co-evolutionary dynamics of human innovative behaviors. A simulation on scale-free networks is conducted, in which the innovative behavior of each node is determined and updated based on the feedback regarding its innovation, namely the diffusion of the innovation status. Numerical simulations of the model generate a series of patterns, which is consistent with people's daily experiences and perceptions as regards real-world innovative behaviors. Specifically, various scaling spatiotemporal properties and rich structural impacts on dynamics can be observed. This model provides a novel approach to understand the evolution of innovative behaviors and provides insight for strategy studies of innovation promotion. 展开更多
关键词 innovative behaviors innovation diffusion evolutionary game coevolution dynamics scale-free networks
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民营企业家创新行为的动力机制分析
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作者 李楠 吕祥勍 蒋琳 《宜宾学院学报》 2008年第4期62-65,共4页
企业家的创新行为对国民经济的健康发展有着十分重要的作用,而创新行为动力机制是研究企业家创新行为的关键。我们追溯有关企业家创新行为的动力理论,通过分析民营企业家创新行为动力机制的构成要素,进而阐释影响民营企业家创新行为动... 企业家的创新行为对国民经济的健康发展有着十分重要的作用,而创新行为动力机制是研究企业家创新行为的关键。我们追溯有关企业家创新行为的动力理论,通过分析民营企业家创新行为动力机制的构成要素,进而阐释影响民营企业家创新行为动力机制运行的诸多因素,并试图构建民营企业家创新行为动力机制的运行模式,希望从中得出一些推动我国民营企业家创新活动的有益启示。 展开更多
关键词 民营企业家 创新行为 创新行为动力 创新行为动力机制
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宝鸡市高中生冒险行为、自恋行为和创新行为之间的关系 被引量:1
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作者 罗增让 丁纯 《职业与健康》 CAS 2019年第10期1393-1397,1402,共6页
目的考察高中生冒险行为、自恋行为与创新行为之间的关系。方法 2018年3月采用青少年冒险行为量表、自恋人格量表和创新能力量表,对宝鸡市某高中210名学生进行调查。结果不同性别的高中生在冒险行为总分(t=6.44,P<0.01)、叛逆(t=6.51... 目的考察高中生冒险行为、自恋行为与创新行为之间的关系。方法 2018年3月采用青少年冒险行为量表、自恋人格量表和创新能力量表,对宝鸡市某高中210名学生进行调查。结果不同性别的高中生在冒险行为总分(t=6.44,P<0.01)、叛逆(t=6.51,P<0.01)、刺激寻求(t=3.61,P<0.01)、反社会(t=3.20,P<0.01)、鲁莽(t=2.75,P<0.01)4个维度上的差异均有统计学意义;不同性别的高中生在自恋行为的显性权欲感(t=2.25,P<0.05)、显性优越感(t=2.19,P<0.05)2个各维度上的差异均有统计学意义;不同性别的高中生的创新行为的差异有统计学意义(t=2.54,P<0.05)。学生干部和非学生干部在冒险行为的刺激寻求维度上的差异有统计学意义(t=2.53,P<0.05);学生干部和非学生干部在自恋行为的显性自恋(t=2.97,P<0.01)、显性权欲感(t=3.22,P<0.01)、显性优越感(t=2.31,P<0.05)、隐性自恋(t=2.18,P<0.05)、隐性特权感(t=2.01,P<0.05)、自我钦羡(t=2.17,P<0.05)上的差异均有统计学意义;学生干部和非学生干部的创新行为上的差异有统计学意义(t=3.84,P<0.01)。冒险行为与自恋行为(r=0.46,P<0.01)、创新行为存在显著正相关(r=0.39,P<0.01);自恋行为与创新行为存在显著正相关(r=0.70,P<0.01)。隐性自恋在冒险行为和创新行为之间起部分中介作用,中介效应占总效应的56.51%。结论高中生的冒险行为、自恋行为与创新行为两两之间呈显著正相关,隐性自恋在高中生的冒险行为和创新行为之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 冒险行为 自恋行为 创新行为 高中生
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有限理性企业创新行为的竞争博弈分析 被引量:2
15
作者 赵令锐 陈锐 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第2期21-28,共8页
本文基于有限理性,构建创新型企业与模仿型企业的产量竞争博弈模型,分析博弈模型均衡点的稳定性以及创新行为在博弈模型中的作用,并对理论分析结果进行数值模拟。分析发现,Nash均衡点的稳定性与所有参数都紧密相关,创新行为的相关参数... 本文基于有限理性,构建创新型企业与模仿型企业的产量竞争博弈模型,分析博弈模型均衡点的稳定性以及创新行为在博弈模型中的作用,并对理论分析结果进行数值模拟。分析发现,Nash均衡点的稳定性与所有参数都紧密相关,创新行为的相关参数对均衡点的存在性、值与稳定性都产生重要影响。模拟表明,两类企业的产量调整速度对Nash均衡点的稳定性至关重要,创新行为的相关参数确实对两类企业的均衡产量产生不同的影响效应,其中知识产权保护水平有利于创新型企业的均衡产量增加,造成模仿型企业的均衡产量下降。 展开更多
关键词 创新行为 有限理性 均衡产量 知识产权保护 动态博弈 NASH均衡点
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基于核心自我评价调节作用的员工创新行为研究 被引量:1
16
作者 谢含章 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2018年第6期28-31,共4页
采用问卷调查方式,以410名企业员工作为调查对象,研究工作满意度对员工创新行为的影响及其作用机制。研究发现:工作满意度对员工创新行为有显著的正向影响;工作满意度通过心理所有权间接对员工创新行为产生正向的影响;核心自我评价正向... 采用问卷调查方式,以410名企业员工作为调查对象,研究工作满意度对员工创新行为的影响及其作用机制。研究发现:工作满意度对员工创新行为有显著的正向影响;工作满意度通过心理所有权间接对员工创新行为产生正向的影响;核心自我评价正向调节工作满意度与员工创新行为的关系。 展开更多
关键词 工作满意度 心理所有权 核心自我评价 创新行为
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基于创新行为的人才动力模型研究——探讨经济发展中的创新人才作用
17
作者 沙景华 钟帅 《科技与经济》 CSSCI 2010年第6期83-86,共4页
根据对科技进步条件下经济发展的影响因素进行的总结,构建发展的自增强动力模型,并在此基础上对创新型人才进行划分,进一步构建了基于创新行为的人才动力模型,以此解释不同经济发展时期,创新行为对人才结构和数量、人才激励和市场规模... 根据对科技进步条件下经济发展的影响因素进行的总结,构建发展的自增强动力模型,并在此基础上对创新型人才进行划分,进一步构建了基于创新行为的人才动力模型,以此解释不同经济发展时期,创新行为对人才结构和数量、人才激励和市场规模扩展的作用方式。 展开更多
关键词 科技进步 社会需求 自增强模型 创新行为 人才动力模型
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挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用 被引量:54
18
作者 孙健敏 陈乐妮 尹奎 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期436-449,共14页
基于工作要求-资源模型,探讨挑战性压力源在什么情况下能够促进创新。将领导-成员交换与辱虐管理作为工作资源,辱虐管理作为影响领导-成员交换是否可以被视为工作资源的情境因素,挑战性压力源作为工作要求,检验了领导-成员交换、辱虐管... 基于工作要求-资源模型,探讨挑战性压力源在什么情况下能够促进创新。将领导-成员交换与辱虐管理作为工作资源,辱虐管理作为影响领导-成员交换是否可以被视为工作资源的情境因素,挑战性压力源作为工作要求,检验了领导-成员交换、辱虐管理对挑战性压力源与员工创新行为关系的三维调节作用。基于两个领导-下属配对样本的分析结果表明:挑战性压力源、领导-成员交换和辱虐管理对员工创新行为有显著三维交互作用,即领导-成员交换水平高、辱虐管理水平低时,挑战性压力源与员工创新行为正相关,在其他条件下,挑战性压力源与创新行为不相关或者负相关。本研究验证了工作要求-资源模型在解释挑战性压力源与创新行为之间关系的有效性,说明资源在挑战性压力源激发员工创新行为中扮演重要角色。 展开更多
关键词 挑战性压力源 员工创新行为 领导-成员交换 辱虐管理 三维交互
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心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究 被引量:18
19
作者 袁庆宏 王双龙 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2010年第11期69-76,共8页
文章采用实证研究的方法探讨了我国企业中心理授权对个体创新行为影响的作用机制。通过实证研究结果发现,心理授权和主动性人格对个体创新行为具有积极的影响作用,主动性人格对于心理授权与个体创新行为之间的关系起调节作用。检验了当... 文章采用实证研究的方法探讨了我国企业中心理授权对个体创新行为影响的作用机制。通过实证研究结果发现,心理授权和主动性人格对个体创新行为具有积极的影响作用,主动性人格对于心理授权与个体创新行为之间的关系起调节作用。检验了当员工感受到充分授权后,其感知到的意义、效能感以及自主性会促使员工形成创新行为。 展开更多
关键词 心理授权 主动性人格 个体创新行为
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华人企业的家长式领导对创新行为的作用路径研究 被引量:19
20
作者 王双龙 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第7期105-112,共8页
如何提高员工在工作场所的创新行为,是知识经济时代中国企业管理者面临的一个重要问题,以往研究很少关注华人企业组织中的家长式领导风格对创新行为的影响机制。本文基于对中国企业员工的实地调查,研究结论发现家长式威权领导对创新行... 如何提高员工在工作场所的创新行为,是知识经济时代中国企业管理者面临的一个重要问题,以往研究很少关注华人企业组织中的家长式领导风格对创新行为的影响机制。本文基于对中国企业员工的实地调查,研究结论发现家长式威权领导对创新行为具有负向影响,而家长式仁慈领导对创新行为具有正向影响。此外,家长式领导还会通过创新自我效能感间接影响创新行为,中国传统性在家长式领导与创新行为之间具有调节作用。 展开更多
关键词 家长式领导 个人创新行为 创新自我效能感 中国传统性
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