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中国环境保护税与绿色创新:杠杆效应还是挤出效应? 被引量:317
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作者 刘金科 肖翊阳 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2022年第1期72-88,共17页
中国环境保护税改革对企业绿色创新将发挥杠杆效应还是挤出效应?面对规制强度更高的环境保护税,企业将采取实质性还是策略性绿色创新活动应对?既有研究没有答案。本文以中国环境保护税改革实施为自然实验,基于微观企业绿色专利数据,运... 中国环境保护税改革对企业绿色创新将发挥杠杆效应还是挤出效应?面对规制强度更高的环境保护税,企业将采取实质性还是策略性绿色创新活动应对?既有研究没有答案。本文以中国环境保护税改革实施为自然实验,基于微观企业绿色专利数据,运用三重差分方法,研究发现:首先,环境保护税改革有效促进了企业绿色创新活动,主要激发了企业提高化石能源使用效率和在末端降低污染物排放的绿色创新活动,从根本上减少污染排放的新能源方面的绿色创新并不显著。其次,该改革诱发的企业绿色技术创新并非是在企业既有创新活动基础上叠加的杠杆效应,而是对其他技术创新的挤出效应。再次,该改革主要诱发了非国有企业、大规模企业的实质绿色创新活动,但绿色创新路径依赖较为突出。本文为进一步推进中国环境保护税制度的完善提供了重要经验证据。 展开更多
关键词 波特假说 环境保护税 绿色创新 策略行为
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外资进入与中国式创新双低困境破解 被引量:178
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作者 诸竹君 黄先海 王毅 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2020年第5期99-115,共17页
中国式创新存在数量快速增长和“低质低效”并存的现实困境。本文构建纳入锁定效应的扩展理论框架,基于1998—2013年中国工业企业和专利匹配数据,实证检验了外资进入对内资企业创新行为的影响。研究发现:第一,总体上,外资进入提升了内... 中国式创新存在数量快速增长和“低质低效”并存的现实困境。本文构建纳入锁定效应的扩展理论框架,基于1998—2013年中国工业企业和专利匹配数据,实证检验了外资进入对内资企业创新行为的影响。研究发现:第一,总体上,外资进入提升了内资企业的创新数量,同行业正向影响显著超过了前向关联的负向影响,后向关联效应不显著;第二,策略上,外资进入对内资企业创新行为的影响为“重数量、轻质量和高效率”,同行业外资进入提升了内资企业的创新数量和创新效率,但创新质量显著下降;第三,机制上,外资进入从产业链上下游对内资企业创新行为的影响主要通过溢出效应、锁定效应和竞争效应;第四,行业与前沿技术差距越小、地区层面知识产权保护程度和技术吸收能力越强对企业创新行为具有显著优化效应。本文对扩大外资引进破解中国式创新双低困境,理解开放和创新发展理念的内在自洽性具有一定参考价值。 展开更多
关键词 外资进入 创新行为 锁定效应 技术差距 全球价值链
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多重视角下的创新生态系统 被引量:143
3
作者 赵放 曾国屏 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2014年第12期1781-1788,1796,共9页
以综述大量创新生态系统研究文献为基础,试图理顺不同层次相关研究的区别和联系;紧扣创新系统理论强调的"主体之间相互依赖"和生态学强调的"主体与环境的相互作用",将创新生态系统的各类组成要素统一到一个"... 以综述大量创新生态系统研究文献为基础,试图理顺不同层次相关研究的区别和联系;紧扣创新系统理论强调的"主体之间相互依赖"和生态学强调的"主体与环境的相互作用",将创新生态系统的各类组成要素统一到一个"中心—外围"的结构分析框架之中;通过分析微观、中观和宏观三个层次创新主体(中心)和环境(外围)范畴的变化,揭示出不同层次的内涵、结构和行为,以及各层次之间的相互作用。以此基础上为其理论研究和实践发展提出三点启示。 展开更多
关键词 创新生态系统 层次 结构 行为 跨层次相互作用
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科技人员创新行为产生机理研究——基于计划行为理论 被引量:92
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作者 赵斌 栾虹 +1 位作者 李新建 付庆凤 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期286-297,共12页
首先,本研究对科技人员创新行为态度、主观规范、知觉行为控制的内涵进行界定,进而将其分别细分为内生态度与外生态度、指令性规范与示范性规范、自我效能和控制力,验证了它们通过创新意愿的中介作用对创新行为的影响;其次,探索了上述... 首先,本研究对科技人员创新行为态度、主观规范、知觉行为控制的内涵进行界定,进而将其分别细分为内生态度与外生态度、指令性规范与示范性规范、自我效能和控制力,验证了它们通过创新意愿的中介作用对创新行为的影响;其次,探索了上述关键变量对创新行为的直接影响作用;最后,检验了在创新意愿向创新行为转化过程中组织支持的调节作用。实证研究结果显示:行为态度的内生态度通过创新意愿的完全中介作用对创新行为产生正向作用,主观规范的示范性规范与知觉行为控制的两个维度(自我效能和控制力)通过创新意愿的部分中介作用对创新行为产生正向作用;行为态度的外生态度和主观规范的指令性规范对创新意愿没有影响,但可以直接正向影响创新行为;组织支持在创新意愿对创新行为的影响关系中起正向调节作用,该作用主要体现在上级工具性支持上。 展开更多
关键词 计划行为理论 科技人员 创新行为 创新意愿 产生机理
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工业自动化与制造业创新行为 被引量:70
5
作者 诸竹君 袁逸铭 焦嘉嘉 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2022年第7期84-102,共19页
中国制造业面临工业自动化快速发展和创新“一高两低”并存的现实困境。本文将生产率和研发效率双重异质性纳入扩展理论框架,揭示了工业自动化对企业创新行为和行业创新要素资源配置效率的作用机制。基于2008—2014年中国工业企业创新... 中国制造业面临工业自动化快速发展和创新“一高两低”并存的现实困境。本文将生产率和研发效率双重异质性纳入扩展理论框架,揭示了工业自动化对企业创新行为和行业创新要素资源配置效率的作用机制。基于2008—2014年中国工业企业创新调查和海关匹配数据的经验研究证实,工业自动化通过正向效率增进效应和技能互补效应、异质性的技术选择效应和行业竞争效应,对企业创新数量的作用方向呈现样本差异性,存在关于研发效率和生产率的正向创新效应门槛值。进一步分析表明,工业自动化通过调整不同研发效率企业的创新活动,显著降低了行业研发效率离散度,提升了创新要素的资源配置效率;头部与中小创新企业研发效率并无显著差异。本文强调,为更好发挥工业自动化的正向创新效应,应推动创新投入资源由过度集中转向兼顾各类企业,支持高研发效率的中小创新企业成为重要创新主体,促进大中小企业融通创新。本文对于工业自动化条件下推动创新政策由数量导向型转向效率优先型具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 工业自动化 生产率 研发效率 创新行为 资源配置
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中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究 被引量:64
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作者 孙锐 石金涛 张体勤 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2009年第4期109-115,共7页
本文以实证方式探索了企业创新过程中,领导成员交换、团队成员交换对员工创新行为,组织创新气氛的作用影响机理,以及组织创新气氛在领导成员交换、团队成员交换促进员工创新行为作用中的中介作用。研究将助于我们深入理解员工创新推动... 本文以实证方式探索了企业创新过程中,领导成员交换、团队成员交换对员工创新行为,组织创新气氛的作用影响机理,以及组织创新气氛在领导成员交换、团队成员交换促进员工创新行为作用中的中介作用。研究将助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为过程,并在创新领导方式以及创新管理实践层面为组织创新提供借鉴。 展开更多
关键词 领导成员交换 团队成员交换 组织创新气氛 创新行为 实证研究
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高等教育体制创新与政府行为的调整 被引量:34
7
作者 陈维嘉 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2003年第2期28-33,共6页
我国高等教育体制创新体现出很强的政府主导型特征 ,改革进程充分显示出政府作用的积极功能。但是政府主导型的制度变迁方式与高教体制改革的目标存在冲突 ,有其局限性。为继续推进高等教育体制创新 ,政府行为应做相应调整 ,要为需求诱... 我国高等教育体制创新体现出很强的政府主导型特征 ,改革进程充分显示出政府作用的积极功能。但是政府主导型的制度变迁方式与高教体制改革的目标存在冲突 ,有其局限性。为继续推进高等教育体制创新 ,政府行为应做相应调整 ,要为需求诱致性制度变迁创造条件 ,培育竞争约束机制 ,并强化政府自身的改革。 展开更多
关键词 高等教育 体制创新 政府行为 竞争约束机制 市场经济 中国
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组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与路径研究 被引量:60
8
作者 王雁飞 朱瑜 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第2期34-46,共13页
组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调查对象,对组织社会化与创新行为的关系以及信任、知识分享... 组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调查对象,对组织社会化与创新行为的关系以及信任、知识分享在其中所起的作用进行了实证研究.在文献研究和系统验证组织社会化、信任、知识分享和创新行为变量信度与效度的基础上,结构方程模型分析的结果表明:组织社会化对信任与知识分享产生正向影响,组织社会化还通过信任对知识分享产生正向影响,组织社会化进一步通过信任、知识分享对创新行为产生正向影响,即组织成员的信任、知识分享在组织社会化与创新行为之间起着中介作用. 展开更多
关键词 组织社会化 信任 知识分享 创新行为
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包容型领导对员工创新行为的影响——一个被调节的中介模型 被引量:57
9
作者 古银华 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第4期93-103,共11页
本文以组织支持理论为基础,以团队心理安全感为中介和权力距离为调节,基于一个被调节的中介模型探索了包容型领导对员工创新行为的影响机制。通过对67家企业的468套领导—员工配对问卷调查,研究结果表明:(1)包容型领导对员工创新行为有... 本文以组织支持理论为基础,以团队心理安全感为中介和权力距离为调节,基于一个被调节的中介模型探索了包容型领导对员工创新行为的影响机制。通过对67家企业的468套领导—员工配对问卷调查,研究结果表明:(1)包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响,并且团队心理安全感在两者之间起不完全中介作用;(2)权力距离对包容型领导与团队心理安全感之间的关系存在显著的负向调节效应;(3)权力距离显著负向调节团队心理安全感在包容型领导与员工创新行为之间的中介作用,即:下属权力距离越高,上述中介作用越弱;反之越强。 展开更多
关键词 包容型领导 创新行为 团队心理安全感 权力距离 被调节的中介
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政府创新政策对企业创新绩效的影响机制 被引量:48
10
作者 周江华 李纪珍 +1 位作者 刘子諝 李子彪 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第1期57-65,共9页
从创新行为和创新绩效两个角度,构建了政府的两类创新政策对企业创新绩效的影响机制模型。利用2013年河北省高新企业的数据,通过回归分析研究了财政补贴和税收两类创新政策对企业创新绩效的影响机制。研究发现:政府的财政补贴和税收政... 从创新行为和创新绩效两个角度,构建了政府的两类创新政策对企业创新绩效的影响机制模型。利用2013年河北省高新企业的数据,通过回归分析研究了财政补贴和税收两类创新政策对企业创新绩效的影响机制。研究发现:政府的财政补贴和税收政策均对企业创新绩效起正向促进作用,且企业的创新合作行为在上述过程中起部分中介作用;企业创新能力同时调节创新政策对创新绩效的直接影响和间接影响。 展开更多
关键词 创新政策 创新绩效 创新行为 创新能力 影响机制
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高科技企业创新生态系统治理机制研究 被引量:44
11
作者 张运生 邹思明 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期785-792,共8页
高科技企业创新生态系统是以技术标准为纽带,基于配套技术由高科技企业在全球范围内形成的共存共生创新体系,具有技术创新模块化、系统成员多样化,成员企业合作共赢、争取网络效应推进事实标准的典型特征,为防止创新生态系统因信息不对... 高科技企业创新生态系统是以技术标准为纽带,基于配套技术由高科技企业在全球范围内形成的共存共生创新体系,具有技术创新模块化、系统成员多样化,成员企业合作共赢、争取网络效应推进事实标准的典型特征,为防止创新生态系统因信息不对称导致成员敲竹杠、搭便车、退出威胁、隐瞒与虚假发布信息等机会主义行为,通过大量案例论证了高科技企业创新生态系统治理机制包括系统成员共享决策权的决策机制,基于自主知识产权、用户基础规模与市场地位、政府支持力度的谈判协调机制,包括专利许可定价、补贴定价、源代码开放的平台定价机制以及基于网络声誉与专用性资产投资锁定的约束机制。 展开更多
关键词 创新生态系统 机会主义行为 治理机制 高科技企业
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集群内企业创新行为的进化博弈分析 被引量:29
12
作者 罗发友 刘友金 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第9期85-88,共4页
文章运用行为生态学的进化博弈理论,对集群内企业技术创新行为构建了鹰—鸽博弈、鹰—鸽—反击者博弈和鹰—鸽—应变者博弈三个进化博弈模型。对这些模型的分析表明,集群内企业创新行为不存在纯策略进化稳定均衡,但存在混合策略进化稳... 文章运用行为生态学的进化博弈理论,对集群内企业技术创新行为构建了鹰—鸽博弈、鹰—鸽—反击者博弈和鹰—鸽—应变者博弈三个进化博弈模型。对这些模型的分析表明,集群内企业创新行为不存在纯策略进化稳定均衡,但存在混合策略进化稳定均衡或"行为策略"进化稳定均衡,这反映了集群内企业创新行为的协同竞争性以及这种协同竞争创新行为的进化稳定性。 展开更多
关键词 进化博弈 创新行为 协同竞争 进化稳定策略
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中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用 被引量:33
13
作者 杜旌 冉曼曼 曹平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期113-124,共12页
中庸是一种价值取向,它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式,达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象,采用多层次线性模型考察中庸价值取向在不同情境下对员工变革行为的影响。结果显示当员工具有高变革认知... 中庸是一种价值取向,它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式,达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象,采用多层次线性模型考察中庸价值取向在不同情境下对员工变革行为的影响。结果显示当员工具有高变革认知时,中庸价值取向对员工变革行为有显著促进作用;当团队中存在高同事消极约束时,中庸价值取向对员工变革行为有显著消极作用;模范带头作用没有显著情景作用。研究揭示了中庸价值取向影响员工变革行为是依据情景而变化,从而达到个体与环境的和谐。 展开更多
关键词 中庸价值取向 员工变革行为 变革认知 模范带头作用 同事消极约束
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环境规制能引发“创新补偿”效应吗?——基于“波特假说”的博弈分析 被引量:32
14
作者 李卫红 白杨 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2018年第6期103-111,共9页
在"波特假说"及相关研究基础上,通过分析环境规制下企业"创新补偿"效应的生成过程,发现"创新补偿"效应主要受企业创新动机、行为和绩效三个层面因素的影响,其中既有企业内部因素,也有外部环境因素,它们... 在"波特假说"及相关研究基础上,通过分析环境规制下企业"创新补偿"效应的生成过程,发现"创新补偿"效应主要受企业创新动机、行为和绩效三个层面因素的影响,其中既有企业内部因素,也有外部环境因素,它们相互交织,共同决定了"创新补偿"效应生成的可能性。综合企业内外因素构建的双寡头博弈模型分析结果表明,引发企业创新动机的主要因素并非环境规制,而是市场竞争与企业自身需要,但环境规制强度会影响企业R&D投入水平和创新绩效。在竞争环境中,只要具备较高的研发效率、知识吸收水平和技术成果转化率,在政府补贴政策激励下,企业通过技术创新获得的经济绩效可在一定程度上补偿环境管理成本。尤其当企业间开展合作创新时,"创新补偿"效应更为显著。 展开更多
关键词 波特假说 环境规制 创新动机 创新行为 创新绩效 “创新补偿”效应 博弈论
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高等教育体制创新中的政府行为分析 被引量:15
15
作者 陈维嘉 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2002年第5期22-27,共6页
我国高教体制创新是在党中央、国务院领导下自上而下、有秩序、有步骤地进行的 ,体现出很强的政府主导型特征。我国高教体制创新所经历的三个阶段 ,已充分显示出政府主导行为的必然性及其积极功能 ,但是政府主导行为与制度变革目标不可... 我国高教体制创新是在党中央、国务院领导下自上而下、有秩序、有步骤地进行的 ,体现出很强的政府主导型特征。我国高教体制创新所经历的三个阶段 ,已充分显示出政府主导行为的必然性及其积极功能 ,但是政府主导行为与制度变革目标不可避免地存在冲突 ,随着高教体制改革的进一步深入 ,政府行为应做相应调整。 展开更多
关键词 高等教育 高教体制 体制创新 政府行为 中国
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基于博弈模型的农户技术采纳行为分析 被引量:33
16
作者 杨唯一 鞠晓峰 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第11期42-49,共8页
农户进行技术创新采纳决策过程中,因为自身知识水平和判断能力的局限,会在很大程度上受到周围其他农户的影响,并因为这种影响发生决策的改变,表现出明显的羊群行为,以致最终倾向于采纳方向上的趋同性。本文以此为出发点,构建了农户技术... 农户进行技术创新采纳决策过程中,因为自身知识水平和判断能力的局限,会在很大程度上受到周围其他农户的影响,并因为这种影响发生决策的改变,表现出明显的羊群行为,以致最终倾向于采纳方向上的趋同性。本文以此为出发点,构建了农户技术创新采纳决策的博弈模型和传播模型,并基于此模型展开了实证分析。实证分析的结果显示,交流收益是决定农户决策行为能否产生羊群效应的重要因素,交流范围和交流成本对于农户的决策行为也有重要影响。 展开更多
关键词 技术创新 农户行为 采纳决策 博弈模型 传播模型
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创新网络中基于结派行为的企业创新能力评价 被引量:32
17
作者 赵炎 孟庆时 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第7期35-43,共9页
对于创新网络的研究多从网络整体或企业个体网络的角度出发,较少关注企业结派行为所形成的网络子群结构对企业创新能力的影响。本文基于中国11个高科技行业的联盟数据,使用派系过滤算法和负二项回归模型研究了创新网络中企业结派行为对... 对于创新网络的研究多从网络整体或企业个体网络的角度出发,较少关注企业结派行为所形成的网络子群结构对企业创新能力的影响。本文基于中国11个高科技行业的联盟数据,使用派系过滤算法和负二项回归模型研究了创新网络中企业结派行为对高科技企业创新能力的影响。研究发现:对于不同规模的网络子群,子群内部联系密度和子群间的联系数量对企业创新能力影响不同,规模小或者结构较简单的子群内企业比子群外的企业创新能力更高,并且具有跨子群联系的企业创新能力较高;规模较大的子群间的联系反而不能提高企业创新能力;同时,网络中的子群数量越多,即企业结派行为越频繁,对网络中企业创新能力的促进作用越大。本研究考虑到了企业子群结构以及子群间的重叠特性,有助于揭示创新网络中企业结派行为的特点,增强对创新网络结构的了解,并为评价和提高我国高科技产业的企业创新能力提供借鉴。 展开更多
关键词 高科技行业 创新网络 结派行为 创新能力评价
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组织创新氛围对护士创新行为影响的调查研究 被引量:30
18
作者 张丽敏 刘娟 《护理研究(上旬版)》 2017年第3期824-826,共3页
[目的]了解护理组织创新氛围对护士创新行为的影响。[方法]随机抽取哈尔滨市某三级甲等医院的587名临床一线护士为研究对象,采用一般资料、组织创新氛围量表和护士创新行为量表对护士进行现场调查。[结果]护理组织创新氛围评分为(3.10&#... [目的]了解护理组织创新氛围对护士创新行为的影响。[方法]随机抽取哈尔滨市某三级甲等医院的587名临床一线护士为研究对象,采用一般资料、组织创新氛围量表和护士创新行为量表对护士进行现场调查。[结果]护理组织创新氛围评分为(3.10±0.67)分,创新行为评分为(2.71±0.62)分,护士的职称及护理组织创新氛围的两个维度(组织创新激励、资源供应)为护士创新行为的主要影响因素(P<0.01)。[结论]护理组织创新氛围和护士创新行为水平有待提高,护理组织创新氛围越好,护士的创新能力也就越强。 展开更多
关键词 护士 组织创新氛围 创新行为 影响因素 护理管理
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企业家先验知识、创新认知与创新力关系研究——关于企业家创新行为的理论分析框架 被引量:26
19
作者 李顺才 李伟 王苏丹 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第5期174-178,共5页
就先验知识、创新认知和创新力的关系进行探讨,建立起理论分析框架,以求对现有观点进行完善。分析评价了新古典经济学、心理学及奥地利经济学派的观点,在此理论基础上分析先验知识对企业家创新认知三个维度的影响,同时就企业家创新认知... 就先验知识、创新认知和创新力的关系进行探讨,建立起理论分析框架,以求对现有观点进行完善。分析评价了新古典经济学、心理学及奥地利经济学派的观点,在此理论基础上分析先验知识对企业家创新认知三个维度的影响,同时就企业家创新认知同创新力的关系进行探讨,并提出命题:先验知识通过对企业家创新认知的塑造,对企业家创新力将产生稳定持续的影响。 展开更多
关键词 企业家 先验知识 创新认知 创新力 创新行为
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合作创新中机会主义行为的相互性及治理机制研究 被引量:29
20
作者 高孟立 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期1422-1433,共12页
合作创新中企业专用性投资的存在和专业性知识所有权的转移,会诱发企业间的机会主义行为,而任何一方的机会主义行为都会对企业间关系产生一定的破坏作用。本文基于服务主导逻辑视角,运用交易成本理论、组织间关系理论,通过对182家KIBS... 合作创新中企业专用性投资的存在和专业性知识所有权的转移,会诱发企业间的机会主义行为,而任何一方的机会主义行为都会对企业间关系产生一定的破坏作用。本文基于服务主导逻辑视角,运用交易成本理论、组织间关系理论,通过对182家KIBS企业合作创新项目问卷调研数据的实证分析,探讨了企业间机会主义行为的相互性影响,并深入剖析了契约治理、关系治理对企业机会主义行为及相互性的治理机制。结论表明:合作创新中企业间机会主义行为的相互性存在;契约治理、关系治理及其交互性都会直接抑制企业的机会主义行为;契约治理与关系治理的共同使用才能抑制企业间机会主义行为的相互性,但抑制效果随两者之间的组合而有所差异。 展开更多
关键词 合作创新 机会主义行为 相互性 契约治理 关系治理
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