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干部选用中“信息不对称”现象的成因及对策
被引量：
4
1
作者
李国良
李玮
《新疆师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012年第3期65-69,共5页
信息不对称现象普遍存在于现实生活中,只要存在信息交流和传递,就会存在信息不对称。干部选拔任用中也存在信息不对称问题,信息不对称直接影响了社会公众对选人用人工作的了解和信任程度。建立干部选拔任用信息公开制度是提高选人用人...
信息不对称现象普遍存在于现实生活中,只要存在信息交流和传递,就会存在信息不对称。干部选拔任用中也存在信息不对称问题,信息不对称直接影响了社会公众对选人用人工作的了解和信任程度。建立干部选拔任用信息公开制度是提高选人用人公信度的重要措施之一,通过公开、公正、公平、公认来增强群众对选人用人工作的信服、信任和信心。
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关键词
信息不对称
公信度
选人用人
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职称材料
题名
干部选用中“信息不对称”现象的成因及对策
被引量：
4
1
作者
李国良
李玮
机构
新疆教育学院组织部
出处
《新疆师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012年第3期65-69,共5页
基金
自治区党建研究会2010年基金课题"干部选拔任用信息公开工作研究--‘信息不对称’理论在干部选拔任用中的应用分析与对策研究"的阶段性成果
文摘
信息不对称现象普遍存在于现实生活中,只要存在信息交流和传递,就会存在信息不对称。干部选拔任用中也存在信息不对称问题,信息不对称直接影响了社会公众对选人用人工作的了解和信任程度。建立干部选拔任用信息公开制度是提高选人用人公信度的重要措施之一,通过公开、公正、公平、公认来增强群众对选人用人工作的信服、信任和信心。
关键词
信息不对称
公信度
选人用人
Keywords
information
in
disproportion
Public
Confidence
The
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分类号
D25 [政治法律—政治学]
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作者
出处
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被引量
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1
干部选用中“信息不对称”现象的成因及对策
李国良
李玮
《新疆师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2012
4
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