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就业机会不平等、教育回报差异与城乡工资差距
被引量：
6
1
作者
叶光
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2015年第4期25-30,共6页
笔者使用2012年中国31个省、市的调查数据,估算城乡劳动者在城镇就业的教育回报率,区分人力资本回报和就业机会不平等对教育回报的影响,研究城乡教育回报差异的形成原因和城乡工资差距问题。结果表明,忽略农村劳动者在城镇和农村就业的...
笔者使用2012年中国31个省、市的调查数据,估算城乡劳动者在城镇就业的教育回报率,区分人力资本回报和就业机会不平等对教育回报的影响,研究城乡教育回报差异的形成原因和城乡工资差距问题。结果表明,忽略农村劳动者在城镇和农村就业的选择问题会导致农村教育回报率被严重低估,修正后的城乡教育回报差异明显缩小;就业机会不平等是造成城乡教育回报差异和工资差距的主要原因,人力资本的城乡差距并不明显。完善劳动力市场机制、消除家庭背景所致的就业机会不公是缩小城乡教育回报差异、激励农村劳动者接受更多教育的必然选择。
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关键词
教育回报率
就业机会不平等
Heckit模型
城乡工资差距
下载PDF
职称材料
农民工的就业不平等感知对其冲突行为意愿的影响研究——基于全国7个城市的调研数据
被引量：
9
2
作者
陈雄鹰
汪昕宇
冯虹
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2015年第6期22-31,共10页
基于2013年针对7个城市从业农民工的调查数据,建立二元Logistic回归模型,重点分析农民工在就业机会不平等、工资待遇不平等以及就业歧视等方面的感知对农民工冲突行为意愿的影响。结果显示:农民工的就业歧视感知对其冲突行为意愿的影响...
基于2013年针对7个城市从业农民工的调查数据,建立二元Logistic回归模型,重点分析农民工在就业机会不平等、工资待遇不平等以及就业歧视等方面的感知对农民工冲突行为意愿的影响。结果显示:农民工的就业歧视感知对其冲突行为意愿的影响最大,且容易引发农民工极端、违规或犯罪等高风险冲突行为;工资待遇方面不平等感知对农民工冲突行为有显著影响,并且农民工较强的从众和"搭便车"心理,导致他们在没有工资待遇方面不平等感知的情况下,反而有较强参与群体性事件的意愿;农民工就业不平等感知下的冲突行为意愿具有明显的代际差异,老一代农民工倾向于选择隐忍、含蓄的低风险冲突行为,而新生代农民工则更愿意选择自杀、报复、闹事、刑事犯罪等高风险冲突行为,容易引发较为严重的社会风险问题。
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关键词
农民工
就业不平等感
冲突行为意愿
就业歧视
群体性冲突
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职称材料
题名
就业机会不平等、教育回报差异与城乡工资差距
被引量：
6
1
作者
叶光
机构
河南财经政法大学经济学院
出处
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2015年第4期25-30,共6页
基金
国家社会科学基金项目(12BIY035
11BJL031)
文摘
笔者使用2012年中国31个省、市的调查数据,估算城乡劳动者在城镇就业的教育回报率,区分人力资本回报和就业机会不平等对教育回报的影响,研究城乡教育回报差异的形成原因和城乡工资差距问题。结果表明,忽略农村劳动者在城镇和农村就业的选择问题会导致农村教育回报率被严重低估,修正后的城乡教育回报差异明显缩小;就业机会不平等是造成城乡教育回报差异和工资差距的主要原因,人力资本的城乡差距并不明显。完善劳动力市场机制、消除家庭背景所致的就业机会不公是缩小城乡教育回报差异、激励农村劳动者接受更多教育的必然选择。
关键词
教育回报率
就业机会不平等
Heckit模型
城乡工资差距
Keywords
Rate
of
Return
to
Education
inequality
in
employment
Heckit
Model
Urban-Rural
Wage
Gap
分类号
G40 [文化科学—教育学原理]
F249.2 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
农民工的就业不平等感知对其冲突行为意愿的影响研究——基于全国7个城市的调研数据
被引量：
9
2
作者
陈雄鹰
汪昕宇
冯虹
机构
北京联合大学人力资源管理研究所
北京工业大学首都社会建设与社会管理协同创新中心
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2015年第6期22-31,共10页
基金
国家社会科学基金项目"城市化进程中农民工的就业歧视及其社会风险研究"(12BJY042)
北京市哲学社会科学规划项目"北京新生代农民工人力资本投资行为及政策激励研究"(13JGB048)
+1 种基金
北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划项目"城市化进程中北京新生代农民工就业满意度研究"(CIT&TCD201404095)
首都社会建设与社会管理协同创新中心项目~~
文摘
基于2013年针对7个城市从业农民工的调查数据,建立二元Logistic回归模型,重点分析农民工在就业机会不平等、工资待遇不平等以及就业歧视等方面的感知对农民工冲突行为意愿的影响。结果显示:农民工的就业歧视感知对其冲突行为意愿的影响最大,且容易引发农民工极端、违规或犯罪等高风险冲突行为;工资待遇方面不平等感知对农民工冲突行为有显著影响,并且农民工较强的从众和"搭便车"心理,导致他们在没有工资待遇方面不平等感知的情况下,反而有较强参与群体性事件的意愿;农民工就业不平等感知下的冲突行为意愿具有明显的代际差异,老一代农民工倾向于选择隐忍、含蓄的低风险冲突行为,而新生代农民工则更愿意选择自杀、报复、闹事、刑事犯罪等高风险冲突行为,容易引发较为严重的社会风险问题。
关键词
农民工
就业不平等感
冲突行为意愿
就业歧视
群体性冲突
Keywords
migrant
worker
perception
of
inequality
in
employment
the
intention
of
participating
in
conflict
employment
discrimination
collective
conflicts
分类号
F323.6 [经济管理—产业经济]
F249.2
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
就业机会不平等、教育回报差异与城乡工资差距
叶光
《经济经纬》
CSSCI
北大核心
2015
6
下载PDF
职称材料
2
农民工的就业不平等感知对其冲突行为意愿的影响研究——基于全国7个城市的调研数据
陈雄鹰
汪昕宇
冯虹
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2015
9
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职称材料
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