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1
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包容型领导风格对团队绩效的影响——基于员工自我效能感的中介作用 |
方阳春
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《科研管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
114
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2
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包容型领导研究前沿探析与未来展望 |
朱瑜
钱姝婷
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2014 |
80
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3
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包容型领导对员工创新行为的影响——一个被调节的中介模型 |
古银华
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
57
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4
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包容性领导研究述评与展望 |
唐宁玉
张凯丽
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
56
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5
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包容性领导对员工创新行为作用机制研究 |
姚明晖
李元旭
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2014 |
55
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6
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包容型领导对下属创造力的双刃剑效应 |
古银华
卿涛
杨付
张征
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2017 |
48
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7
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包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用 |
孔靓
李锡元
章发旺
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
47
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8
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工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型 |
辛迅
苗仁涛
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
40
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9
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包容型领导对技能人才工匠精神的影响 |
叶龙
刘园园
郭名
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《技术经济》
CSSCI
北大核心
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2018 |
36
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10
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基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究 |
王雁飞
黄佳信
朱瑜
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2018 |
35
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11
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心理所有权和犬儒主义在包容性领导对员工离职倾向影响中的中介作用 |
马跃如
程伟波
周娟美
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《中南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
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2014 |
35
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12
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包容型领导风格对高校科研团队绩效影响的实证研究 |
方阳春
金惠红
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《技术经济》
CSSCI
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2014 |
34
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13
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包容型领导对员工建设性越轨行为的激发机理研究 |
王艳子
田雅楠
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
32
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14
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研究生科研角色认同对科研创造力的影响:导师包容性领导、师门差错管理氛围的作用 |
尹奎
孙健敏
邢璐
杨夕瑾
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《心理发展与教育》
CSSCI
北大核心
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2016 |
32
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15
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包容型领导对员工创造力的影响--基于内在动机和心理可得性的双重中介效应 |
景保峰
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《技术经济》
CSSCI
北大核心
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2015 |
30
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16
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包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用 |
钟熙
付晔
王甜
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
29
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17
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包容型领导与员工创新行为的关系研究 |
周飞
陈钦兰
何美贤
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
27
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18
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包容型领导对护士心理授权及建言行为的影响 |
郑建明
王珊
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《护理学杂志》
CSCD
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2017 |
26
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19
|
包容型领导:概念、测量及与相关变量的关系 |
章璐璐
杨付
古银华
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
25
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20
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包容性领导对员工创新行为的多链条作用机制研究 |
管春英
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
25
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