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医院人力资源管理中的员工激励问题研究
被引量：
10
1
作者
雷志胜
苏芳
《现代医院》
2020年第4期531-533,共3页
人力资源是医院最重要、最核心的资源,医院如何在管理过程中掌握"激励员工"这门艺术,使员工发挥最大潜能进而留住人才,是医疗机构永恒的主题。笔者从激励方式、现有激励方法的弊端以及激励实效性的路径等方面进行探讨。
关键词
医院
人力资源管理
员工激励
弊端
路径
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职称材料
知识经济时代员工持股与企业价值——员工持股试点政策的准自然实验证据
被引量：
3
2
作者
曹春方
蔡贵龙
《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第9期41-62,共22页
本研究以2014年发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》作为剥离公司实施员工持股动机的准自然实验,从投资者预期角度考察员工持股能否促进企业创新并提升企业价值.实证发现:1)整体上,员工持股试点政策促进了企业价值提...
本研究以2014年发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》作为剥离公司实施员工持股动机的准自然实验,从投资者预期角度考察员工持股能否促进企业创新并提升企业价值.实证发现:1)整体上,员工持股试点政策促进了企业价值提升,试点政策[-3,+3]窗口期内企业价值平均增长了1.9%;2)这一效应在知识经济密集的创新型公司中更强,企业创新水平每提升一个标准差,企业价值相比平均水平提升18%.以1998年《关于停止发行公司职工股的通知》进行反证也支持了上述结论;3)在员工权益保护较弱、员工稳定性较差、高学历员工比例较高的公司,创新型企业在员工持股试点政策表现出更强的正向市场反应;4)试点政策市场反应具有一定的预测功能,对于试点政策市场反应更高的公司,公司实际实施员工持股计划后的长期绩效也将更好.本研究发现在剥离内生实施动机之后员工持股能有效提升企业价值,表明积极推行员工持股,尤其是创新型企业的员工持股,能为高质量经济增长提供新的内在动力.
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关键词
知识经济
员工激励
员工持股
企业创新
企业价值
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职称材料
经济全球化趋势下的激励创新
被引量：
1
3
作者
郭本海
尤兰兰
《安徽工业大学学报（社会科学版）》
2003年第3期52-54,共3页
在经济全球化的背景下,激励作为企业人力资源管理中的重要部分也在不断的创新发展。对员工激励 的创新,应以人为本,倡导自我激励和体验管理,建立合理的薪酬体系;对经营者的激励创新,着重建立经营者培训机 制,相对独立的经营者级职评价...
在经济全球化的背景下,激励作为企业人力资源管理中的重要部分也在不断的创新发展。对员工激励 的创新,应以人为本,倡导自我激励和体验管理,建立合理的薪酬体系;对经营者的激励创新,着重建立经营者培训机 制,相对独立的经营者级职评价体系的诚信制度。
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关键词
经济全球化
员工激励
经营者
管理机制
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职称材料
延迟退休、敬业度与老年员工激励
被引量：
11
4
作者
刘敏
余江龙
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
2019年第6期14-25,共12页
人口老龄化背景下,延迟退休政策以及政策效应引发了广泛的讨论。微观企业层面,延迟退休政策实施后,延迟退休政策的直接影响对象--老年员工工作心理与行为受到的影响以及延迟退休政策对企业人力资源管理影响的研究还未见深入。将40岁以...
人口老龄化背景下,延迟退休政策以及政策效应引发了广泛的讨论。微观企业层面,延迟退休政策实施后,延迟退休政策的直接影响对象--老年员工工作心理与行为受到的影响以及延迟退休政策对企业人力资源管理影响的研究还未见深入。将40岁以上员工分为延迟和不延迟两组,调查其延迟退休决策及其影响因素;比较分析延迟退休决策情境下两组员工工作心理与工作行为特征、敬业度及其影响因素的差异,激励因素及其与敬业度相关关系的差异。研究发现,36%的员工选择延迟退休,具有明显的个人和家庭特征差异;敬业度均值显著高于不延迟退休员工15.24%;员工更注重保健因素而不是激励因素。平均处理效应结果显示,延迟退休的老年员工,选择延迟退休比其选择不延迟退休情境下的敬业度显著高出8.68%;不延迟退休的老年员工,如果得到激励而改变决策,选择延迟退休敬业度会显著增加21.91%。
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关键词
延迟退休
敬业度
老年员工激励
内生转换模型
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职称材料
年金与企业竞争力提升
被引量：
16
5
作者
盛明泉
汪顺
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第6期91-100,共10页
企业年金既是社会保障制度的重要环节,也是企业内部激励机制的有机构成,对于企业细胞的价值创造意义重大。笔者使用正处于年金制度普及阶段的中国上市公司样本,研究了年金这项长效激励机制对于企业竞争力的影响,并使用中介效应模型进一...
企业年金既是社会保障制度的重要环节,也是企业内部激励机制的有机构成,对于企业细胞的价值创造意义重大。笔者使用正处于年金制度普及阶段的中国上市公司样本,研究了年金这项长效激励机制对于企业竞争力的影响,并使用中介效应模型进一步检验了其内在的作用机制。研究发现:建立年金制度确实能够提升企业竞争力水平,且这一正向的"竞争力效应"在经过内生性控制、样本调整以及估计区间调整等一系列稳健性处理之后仍然显著。进一步的机制分析表明,企业年金的员工激励属性是上述"竞争力效应"的重要来源,建立年金制度可以通过提高员工教育素质、增强员工结构稳定性以及促进人力资本投入的渠道进一步提升企业竞争力;但企业年金的高管激励效应则相对较弱,未能通过中介效应检验。上述研究结论不仅丰富了我国企业年金制度的治理效果类文献,也为微观企业提升其竞争力水平提供了一定的方向性参考。
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关键词
企业年金
企业竞争力
高管激励
员工激励
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职称材料
创新策略影响了企业商业信用供给吗?
6
作者
吴春贤
张静
蔡昌斌
《投资研究》
CSSCI
北大核心
2023年第2期93-116,共24页
将企业创新策略细分为实质性创新和策略性创新,考察创新策略影响企业商业信用供给的作用机制,研究发现:在不考虑融资环境及企业内部激励机制条件下,创新策略通过客户的风险规避效应正向影响商业信用供给,企业因开展实质性创新对外提供...
将企业创新策略细分为实质性创新和策略性创新,考察创新策略影响企业商业信用供给的作用机制,研究发现:在不考虑融资环境及企业内部激励机制条件下,创新策略通过客户的风险规避效应正向影响商业信用供给,企业因开展实质性创新对外提供的商业信用更多。进一步研究发现,金融发展和核心技术员工股权激励均能弱化商业信用供给,高金融发展地区和核心技术员工股权激励公司开展实质性创新对外提供的商业信用更少,地区金融发展和核心技术员工股权激励均能显著降低实质性创新与商业信用供给的正向关系。
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关键词
商业信用供给
创新策略
核心员工股权激励
金融发展
原文传递
题名
医院人力资源管理中的员工激励问题研究
被引量：
10
1
作者
雷志胜
苏芳
机构
广西壮族自治区卫生健康人才与技术服务中心
广西医科大学附属肿瘤医院
出处
《现代医院》
2020年第4期531-533,共3页
基金
广西医科大学青年科学基金课题(GXMUYSF201317)。
文摘
人力资源是医院最重要、最核心的资源,医院如何在管理过程中掌握"激励员工"这门艺术,使员工发挥最大潜能进而留住人才,是医疗机构永恒的主题。笔者从激励方式、现有激励方法的弊端以及激励实效性的路径等方面进行探讨。
关键词
医院
人力资源管理
员工激励
弊端
路径
Keywords
Hospital
Human
Resources
Management
incentives
for
employees
Defects
Ways
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
知识经济时代员工持股与企业价值——员工持股试点政策的准自然实验证据
被引量：
3
2
作者
曹春方
蔡贵龙
机构
中山大学管理学院
出处
《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第9期41-62,共22页
基金
国家自然科学基金资助项目(71672151,72072189,72002223)
广东省基础与应用基础研究基金资助杰出青年项目(2021B1515020052)
广州基础与应用基础研究专题科技菁英“领航”项目(SL2024A04J01813).
文摘
本研究以2014年发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》作为剥离公司实施员工持股动机的准自然实验,从投资者预期角度考察员工持股能否促进企业创新并提升企业价值.实证发现:1)整体上,员工持股试点政策促进了企业价值提升,试点政策[-3,+3]窗口期内企业价值平均增长了1.9%;2)这一效应在知识经济密集的创新型公司中更强,企业创新水平每提升一个标准差,企业价值相比平均水平提升18%.以1998年《关于停止发行公司职工股的通知》进行反证也支持了上述结论;3)在员工权益保护较弱、员工稳定性较差、高学历员工比例较高的公司,创新型企业在员工持股试点政策表现出更强的正向市场反应;4)试点政策市场反应具有一定的预测功能,对于试点政策市场反应更高的公司,公司实际实施员工持股计划后的长期绩效也将更好.本研究发现在剥离内生实施动机之后员工持股能有效提升企业价值,表明积极推行员工持股,尤其是创新型企业的员工持股,能为高质量经济增长提供新的内在动力.
关键词
知识经济
员工激励
员工持股
企业创新
企业价值
Keywords
knowledge
economy
incent
ive
of
employees
employe
e
stock
ownership
innovation
firm
value
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
经济全球化趋势下的激励创新
被引量：
1
3
作者
郭本海
尤兰兰
机构
安徽工业大学管理学院
出处
《安徽工业大学学报（社会科学版）》
2003年第3期52-54,共3页
文摘
在经济全球化的背景下,激励作为企业人力资源管理中的重要部分也在不断的创新发展。对员工激励 的创新,应以人为本,倡导自我激励和体验管理,建立合理的薪酬体系;对经营者的激励创新,着重建立经营者培训机 制,相对独立的经营者级职评价体系的诚信制度。
关键词
经济全球化
员工激励
经营者
管理机制
Keywords
economic
integration
incent
ive
for
employees
incent
ive
for
proprietors
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
延迟退休、敬业度与老年员工激励
被引量：
11
4
作者
刘敏
余江龙
机构
西北师范大学商学院
出处
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
2019年第6期14-25,共12页
基金
国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027)
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例”(15XJC630002)
文摘
人口老龄化背景下,延迟退休政策以及政策效应引发了广泛的讨论。微观企业层面,延迟退休政策实施后,延迟退休政策的直接影响对象--老年员工工作心理与行为受到的影响以及延迟退休政策对企业人力资源管理影响的研究还未见深入。将40岁以上员工分为延迟和不延迟两组,调查其延迟退休决策及其影响因素;比较分析延迟退休决策情境下两组员工工作心理与工作行为特征、敬业度及其影响因素的差异,激励因素及其与敬业度相关关系的差异。研究发现,36%的员工选择延迟退休,具有明显的个人和家庭特征差异;敬业度均值显著高于不延迟退休员工15.24%;员工更注重保健因素而不是激励因素。平均处理效应结果显示,延迟退休的老年员工,选择延迟退休比其选择不延迟退休情境下的敬业度显著高出8.68%;不延迟退休的老年员工,如果得到激励而改变决策,选择延迟退休敬业度会显著增加21.91%。
关键词
延迟退休
敬业度
老年员工激励
内生转换模型
Keywords
Delayed
retirement
Engagement
incentives
for
elderly
employees
Endogenous
switching
regression
model
分类号
F241.34 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
年金与企业竞争力提升
被引量：
16
5
作者
盛明泉
汪顺
机构
安徽财经大学会计学院
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第6期91-100,共10页
基金
国家自然科学基金项目"高管激励与资本结构动态调整"(项目编号:71540004)
文摘
企业年金既是社会保障制度的重要环节,也是企业内部激励机制的有机构成,对于企业细胞的价值创造意义重大。笔者使用正处于年金制度普及阶段的中国上市公司样本,研究了年金这项长效激励机制对于企业竞争力的影响,并使用中介效应模型进一步检验了其内在的作用机制。研究发现:建立年金制度确实能够提升企业竞争力水平,且这一正向的"竞争力效应"在经过内生性控制、样本调整以及估计区间调整等一系列稳健性处理之后仍然显著。进一步的机制分析表明,企业年金的员工激励属性是上述"竞争力效应"的重要来源,建立年金制度可以通过提高员工教育素质、增强员工结构稳定性以及促进人力资本投入的渠道进一步提升企业竞争力;但企业年金的高管激励效应则相对较弱,未能通过中介效应检验。上述研究结论不仅丰富了我国企业年金制度的治理效果类文献,也为微观企业提升其竞争力水平提供了一定的方向性参考。
关键词
企业年金
企业竞争力
高管激励
员工激励
Keywords
Corporate
pension
Enterprises-competitiveness
Executive
incent
ive
employe
e
motivation
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
创新策略影响了企业商业信用供给吗?
6
作者
吴春贤
张静
蔡昌斌
机构
石河子大学经济与管理学院
石河子大学公司治理与管理创新研究中心
出处
《投资研究》
CSSCI
北大核心
2023年第2期93-116,共24页
基金
国家自然科学基金青年项目(72103144)
教育部人文社科基金项目(21YJA790077)
+2 种基金
石河子大学青年创新拔尖人才项目(CXBJ202210)
石河子大学高层次人才科研启动资金项目(RCSK2018C10)
石河子大学2020年度自主资助支持校级科研立项项目(ZZZC202040A)
文摘
将企业创新策略细分为实质性创新和策略性创新,考察创新策略影响企业商业信用供给的作用机制,研究发现:在不考虑融资环境及企业内部激励机制条件下,创新策略通过客户的风险规避效应正向影响商业信用供给,企业因开展实质性创新对外提供的商业信用更多。进一步研究发现,金融发展和核心技术员工股权激励均能弱化商业信用供给,高金融发展地区和核心技术员工股权激励公司开展实质性创新对外提供的商业信用更少,地区金融发展和核心技术员工股权激励均能显著降低实质性创新与商业信用供给的正向关系。
关键词
商业信用供给
创新策略
核心员工股权激励
金融发展
Keywords
Trade
credit
supply
Innovation
strategy
Equity
incent
ive
for
core
employees
Financial
development
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F832 [经济管理—国民经济]
F275
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医院人力资源管理中的员工激励问题研究
雷志胜
苏芳
《现代医院》
2020
10
下载PDF
职称材料
2
知识经济时代员工持股与企业价值——员工持股试点政策的准自然实验证据
曹春方
蔡贵龙
《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
3
下载PDF
职称材料
3
经济全球化趋势下的激励创新
郭本海
尤兰兰
《安徽工业大学学报（社会科学版）》
2003
1
下载PDF
职称材料
4
延迟退休、敬业度与老年员工激励
刘敏
余江龙
《经济与管理评论》
CSSCI
北大核心
2019
11
下载PDF
职称材料
5
年金与企业竞争力提升
盛明泉
汪顺
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017
16
下载PDF
职称材料
6
创新策略影响了企业商业信用供给吗?
吴春贤
张静
蔡昌斌
《投资研究》
CSSCI
北大核心
2023
0
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