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基于AMO模型的三级公立医院职能部门管理效能影响因素研究
被引量：
5
1
作者
雷鹏
丁荆妮
+7 位作者
张欲晓
曹萌
余红
车爱红
康辉
官红霞
郑大成
孔学军
《中国医疗管理科学》
2023年第1期27-32,共6页
目的评价公立医院职能部门管理效能,分析其影响因素,为改进公立医院职能部门绩效管理和提高医院整体运营效率、效益提供依据。方法基于人力资源管理的AMO模型构建管理效能测评体系并设计问卷,结合医疗机构管理情境,将三级公立医院职能...
目的评价公立医院职能部门管理效能,分析其影响因素,为改进公立医院职能部门绩效管理和提高医院整体运营效率、效益提供依据。方法基于人力资源管理的AMO模型构建管理效能测评体系并设计问卷,结合医疗机构管理情境,将三级公立医院职能部门划分为党务群团、综合行政、业务管理、科研教学、经济运营、技术支持、后勤保障7个类别,针对其管理效能开展分层随机抽样调查和关键知情人访谈。采用多重线性回归分析组织环境、工作动机、能力素质3个维度的8个项目对职能部门管理效能的影响。结果医院职能部门管理效能、履职程度、履职时效百分制评分分别为85.96、87.53、88.43,8个评价项目均存在不同程度的问题。经济运营、技术支持、后勤保障3类职能部门的工作绩效评分低于其他4类职能部门。部门职责、规章制度、敬业精神、创新思维4个评价项目存在问题的严重程度等级与职能部门管理效能综合评分呈负相关。结论职能部门人力资源规划应注重前瞻性,不同类别职能部门管理效能存在差异,提升管理效能应重点加强绩效管理,同时需要建设多维激励机制和高绩效团队,公立医院也应适时考虑引入广泛应用于企业的AMO模型,以完善职能部门绩效管理体系。
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关键词
AMO模型
公立医院
职能部门
管理效能
激励约束机制
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职称材料
第三方检测机构失范行为的发生机理与治理路径研究
2
作者
王晓燕
王为佳
《科技与经济》
2024年第1期81-85,共5页
近年来,作为政府监管补充的第三方检测频频出现行为失范问题。基于委托代理理论视角,发现第三方检测机构失范行为的发生与其行为被识别的难易程度、行为收益和行为成本等因素紧密相关。第三方检测机构失范行为发生的原因主要有行为识别...
近年来,作为政府监管补充的第三方检测频频出现行为失范问题。基于委托代理理论视角,发现第三方检测机构失范行为的发生与其行为被识别的难易程度、行为收益和行为成本等因素紧密相关。第三方检测机构失范行为发生的原因主要有行为识别不足、整体收益考量以及成本管理薄弱等。据此,应建立引导第三方检测机构选择规范行为的激励约束制度,包括:政府监督和社会监督相结合,强化行为识别机制;直接激励和间接激励相结合,健全收益提升机制;实现放管结合,建立成本控制机制。
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关键词
第三方检测机构
失范行为
委托代理理论
激励约束机制
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职称材料
我国代建制模式的激励与约束机制研究
被引量：
2
3
作者
张君兰
《价值工程》
2010年第23期58-59,共2页
代建制作为一种同市场经济相吻合的工程管理模式,在政府投资工程项目中发挥着积极的作用,但也暴露出一些问题。本文对我国代建制实施现状及存在问题进行描述,提出完善代建制模式的建议——建立激励与约束机制。通过建立代建制的激励与...
代建制作为一种同市场经济相吻合的工程管理模式,在政府投资工程项目中发挥着积极的作用,但也暴露出一些问题。本文对我国代建制实施现状及存在问题进行描述,提出完善代建制模式的建议——建立激励与约束机制。通过建立代建制的激励与约束机制模型,总结激励与约束机制的四方面内容。
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关键词
代建制
激励与约束机制
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职称材料
基于委托代理理论的本科生导师制研究
被引量：
1
4
作者
赵静亚
《高等理科教育》
2015年第5期69-74,共6页
本科生导师制是我国高校近年来推行的创新教育模式,但应然性的理论探讨和实然性的具体操作存在着明显的偏差。由于内在的参与约束不强、激励机制不足以及契约的不完备等问题,使导师制实施过程中面临较大挑战。鉴于此,文章将从委托代理...
本科生导师制是我国高校近年来推行的创新教育模式,但应然性的理论探讨和实然性的具体操作存在着明显的偏差。由于内在的参与约束不强、激励机制不足以及契约的不完备等问题,使导师制实施过程中面临较大挑战。鉴于此,文章将从委托代理理论的视角,通过分析委托代理的角色定位,以重新审视本科生导师制,进一步优化制度设计,明确本科生导师的核心职能,完善激励约束机制,确立有效实施模式,从而使教师在本科人才培养中发挥更为重要的作用。
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关键词
本科生导师制
委托代理理论
优化制度设计
激励约束机制
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职称材料
我国预算绩效管理激励约束机制演变及趋势分析
5
作者
姜爱华
常延婕
张鑫娜
《经济研究参考》
2022年第3期104-116,共13页
“十四五”规划明确提出了推进现代财税体制建设的要求,强化预算绩效管理、优化财政资源配置、提高财政资金使用效率是现阶段深化财税体制改革的应有之义。而激励约束机制内含于预算绩效管理制度之中,对发挥预算绩效管理的积极作用具有...
“十四五”规划明确提出了推进现代财税体制建设的要求,强化预算绩效管理、优化财政资源配置、提高财政资金使用效率是现阶段深化财税体制改革的应有之义。而激励约束机制内含于预算绩效管理制度之中,对发挥预算绩效管理的积极作用具有重要意义。本文在经济转型与财税体制改革的时代背景下,结合预算绩效管理阶段特征,将预算绩效管理激励约束机制的演变历程划为萌芽起源、初创试点、稳步推进、法制化与全面深化五个阶段,借助政策工具分类理论对相关政策文件进行内容分析,从预算绩效管理激励约束机制的广度、深度与理念三个维度归纳演变逻辑,并根据分析结论尝试探究预算绩效管理激励约束机制未来发展趋势。
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关键词
预算绩效管理
激励约束机制
演变逻辑
趋势分析
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职称材料
题名
基于AMO模型的三级公立医院职能部门管理效能影响因素研究
被引量：
5
1
作者
雷鹏
丁荆妮
张欲晓
曹萌
余红
车爱红
康辉
官红霞
郑大成
孔学军
机构
荆门市第一人民医院
武汉大学公共卫生学院
复旦大学附属华山医院
出处
《中国医疗管理科学》
2023年第1期27-32,共6页
基金
荆门市重点科技计划项目(2019YFZD043)
荆门市科技计划项目(2019YFYB023)。
文摘
目的评价公立医院职能部门管理效能,分析其影响因素,为改进公立医院职能部门绩效管理和提高医院整体运营效率、效益提供依据。方法基于人力资源管理的AMO模型构建管理效能测评体系并设计问卷,结合医疗机构管理情境,将三级公立医院职能部门划分为党务群团、综合行政、业务管理、科研教学、经济运营、技术支持、后勤保障7个类别,针对其管理效能开展分层随机抽样调查和关键知情人访谈。采用多重线性回归分析组织环境、工作动机、能力素质3个维度的8个项目对职能部门管理效能的影响。结果医院职能部门管理效能、履职程度、履职时效百分制评分分别为85.96、87.53、88.43,8个评价项目均存在不同程度的问题。经济运营、技术支持、后勤保障3类职能部门的工作绩效评分低于其他4类职能部门。部门职责、规章制度、敬业精神、创新思维4个评价项目存在问题的严重程度等级与职能部门管理效能综合评分呈负相关。结论职能部门人力资源规划应注重前瞻性,不同类别职能部门管理效能存在差异,提升管理效能应重点加强绩效管理,同时需要建设多维激励机制和高绩效团队,公立医院也应适时考虑引入广泛应用于企业的AMO模型,以完善职能部门绩效管理体系。
关键词
AMO模型
公立医院
职能部门
管理效能
激励约束机制
Keywords
AMO
model
Public
hospitals
Functional
departments
Management
efficiency
incentive
and
constraint
mechanisms
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
第三方检测机构失范行为的发生机理与治理路径研究
2
作者
王晓燕
王为佳
机构
南通大学经济与管理学院
出处
《科技与经济》
2024年第1期81-85,共5页
文摘
近年来,作为政府监管补充的第三方检测频频出现行为失范问题。基于委托代理理论视角,发现第三方检测机构失范行为的发生与其行为被识别的难易程度、行为收益和行为成本等因素紧密相关。第三方检测机构失范行为发生的原因主要有行为识别不足、整体收益考量以及成本管理薄弱等。据此,应建立引导第三方检测机构选择规范行为的激励约束制度,包括:政府监督和社会监督相结合,强化行为识别机制;直接激励和间接激励相结合,健全收益提升机制;实现放管结合,建立成本控制机制。
关键词
第三方检测机构
失范行为
委托代理理论
激励约束机制
Keywords
third-party
testing
institutions
misconduct
principal-agent
theory
incentive
and
constraint
mechanisms
分类号
F203 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
我国代建制模式的激励与约束机制研究
被引量：
2
3
作者
张君兰
机构
北京交通大学经济管理学院
出处
《价值工程》
2010年第23期58-59,共2页
文摘
代建制作为一种同市场经济相吻合的工程管理模式,在政府投资工程项目中发挥着积极的作用,但也暴露出一些问题。本文对我国代建制实施现状及存在问题进行描述,提出完善代建制模式的建议——建立激励与约束机制。通过建立代建制的激励与约束机制模型,总结激励与约束机制的四方面内容。
关键词
代建制
激励与约束机制
Keywords
agent
construction
system
the
incentive
and
constraint
mechanisms
分类号
TU723 [建筑科学—建筑技术科学]
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职称材料
题名
基于委托代理理论的本科生导师制研究
被引量：
1
4
作者
赵静亚
机构
南京师范大学数学科学学院
出处
《高等理科教育》
2015年第5期69-74,共6页
基金
南京师范大学2014年人文社会科学研究专项项目"大学生思想政治教育"(项目编号:SZJ14102)
文摘
本科生导师制是我国高校近年来推行的创新教育模式,但应然性的理论探讨和实然性的具体操作存在着明显的偏差。由于内在的参与约束不强、激励机制不足以及契约的不完备等问题,使导师制实施过程中面临较大挑战。鉴于此,文章将从委托代理理论的视角,通过分析委托代理的角色定位,以重新审视本科生导师制,进一步优化制度设计,明确本科生导师的核心职能,完善激励约束机制,确立有效实施模式,从而使教师在本科人才培养中发挥更为重要的作用。
关键词
本科生导师制
委托代理理论
优化制度设计
激励约束机制
Keywords
tutorial
system
for
undergraduates
principal-agent
theory
optimization
system
design
incentive
and
constraint
mechanisms
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
我国预算绩效管理激励约束机制演变及趋势分析
5
作者
姜爱华
常延婕
张鑫娜
机构
中央财经大学财政税务学院
出处
《经济研究参考》
2022年第3期104-116,共13页
基金
国家社会科学基金重点项目“政府预决算视角下提升我国国家创新体系整体效能的财政体制与政策研究”(No.20AJY020)。
文摘
“十四五”规划明确提出了推进现代财税体制建设的要求,强化预算绩效管理、优化财政资源配置、提高财政资金使用效率是现阶段深化财税体制改革的应有之义。而激励约束机制内含于预算绩效管理制度之中,对发挥预算绩效管理的积极作用具有重要意义。本文在经济转型与财税体制改革的时代背景下,结合预算绩效管理阶段特征,将预算绩效管理激励约束机制的演变历程划为萌芽起源、初创试点、稳步推进、法制化与全面深化五个阶段,借助政策工具分类理论对相关政策文件进行内容分析,从预算绩效管理激励约束机制的广度、深度与理念三个维度归纳演变逻辑,并根据分析结论尝试探究预算绩效管理激励约束机制未来发展趋势。
关键词
预算绩效管理
激励约束机制
演变逻辑
趋势分析
Keywords
budget
performance
management
incentive
and
constraint
mechanisms
evolutionary
logic
trend
analysis
分类号
F812.3 [经济管理—财政学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于AMO模型的三级公立医院职能部门管理效能影响因素研究
雷鹏
丁荆妮
张欲晓
曹萌
余红
车爱红
康辉
官红霞
郑大成
孔学军
《中国医疗管理科学》
2023
5
下载PDF
职称材料
2
第三方检测机构失范行为的发生机理与治理路径研究
王晓燕
王为佳
《科技与经济》
2024
0
下载PDF
职称材料
3
我国代建制模式的激励与约束机制研究
张君兰
《价值工程》
2010
2
下载PDF
职称材料
4
基于委托代理理论的本科生导师制研究
赵静亚
《高等理科教育》
2015
1
下载PDF
职称材料
5
我国预算绩效管理激励约束机制演变及趋势分析
姜爱华
常延婕
张鑫娜
《经济研究参考》
2022
0
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职称材料
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