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ICU护士工作压力及其应对方式的调查与分析 被引量：76
1
作者 张立 《解放军护理杂志》 2003年第4期30-32,共3页
目的　了解ICU护士工作中主要的压力来源、压力的程度和应对方式 ,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。方法　采用问卷调查法对北京市 5所医院ICU的 82名护士的工作压力源及应对方式进行调查分析。结果　护理专业及工作... 目的　了解ICU护士工作中主要的压力来源、压力的程度和应对方式 ,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据。方法　采用问卷调查法对北京市 5所医院ICU的 82名护士的工作压力源及应对方式进行调查分析。结果　护理专业及工作方面的问题 ,工作量及时间分配问题 ,患者护理方面的问题护士感到压力较高 ;环境及资源方面的问题 ,管理及人际关系方面的问题护士感到压力一般。对工作量及时间分配问题 ,患者护理方面的问题在最低年龄组和最高年龄组比较有显著性差异 (P <0 .0 5 )。在对压力较高的前 10个具体压力源的应对方式中 ,选择压抑和选择性疏忽者居多。结论　护理管理者应注意 :充分运用激励机制 ;掌握护理人员的心理健康状态有针对性地采取心理管理 ;根据成长与发展的不同阶段作好人员管理。 展开更多
关键词 icu护士 工作压力 应对方式 调查 分析
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共情疲劳在ICU护士心理弹性与工作投入之间的中介效应分析 被引量：56
2
作者 潘金金 高美华 +3 位作者 孙黎惠 单信芝 李姗姗 苗凤凤 《护理研究》 北大核心 2019年第11期1844-1848,共5页
[目的]研究ICU护士心理弹性、共情疲劳与工作投入的相关性及共情疲劳是否在心理弹性与工作投入之间存在中介效应。[方法]采用一般资料调查表、护士专业生活品质量表、心理弹性量表及工作投入量表,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室320... [目的]研究ICU护士心理弹性、共情疲劳与工作投入的相关性及共情疲劳是否在心理弹性与工作投入之间存在中介效应。[方法]采用一般资料调查表、护士专业生活品质量表、心理弹性量表及工作投入量表,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室320名护士进行调查。[结果]慈心满意与心理弹性、工作投入呈正相关;工作倦怠、继发性创伤应激与心理弹性、工作投入呈负相关。共情疲劳在心理弹性与工作投入之间存在部分中介效应,中介效应占总效应的45.07%。[结论]护理管理者应重视护士心理健康状况,可通过增强护士心理弹性,降低共情疲劳现象,提高工作投入,改善护理质量。 展开更多
关键词 icu护士 心理弹性 共情疲劳 工作投入 中介效应
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FOCUS-PDCA程序在预防ICU护士腰背痛中的应用 被引量：47
3
作者 庄一渝 严林娟 《护理学杂志（综合版）》 2002年第3期232-233,共2页
目的探讨 ICU护士腰背痛的发生原因及预防对策。方法运用 FOCUS- PDCA程序分析日常工作程序中的各个环节 ,找出导致 ICU护士腰背痛的原因。运用专题讲座、图片讲解、分组练习等指导 ,使护士掌握力学原理及锻炼腰部的方法 ;改善病区设施... 目的探讨 ICU护士腰背痛的发生原因及预防对策。方法运用 FOCUS- PDCA程序分析日常工作程序中的各个环节 ,找出导致 ICU护士腰背痛的原因。运用专题讲座、图片讲解、分组练习等指导 ,使护士掌握力学原理及锻炼腰部的方法 ;改善病区设施。结果护士腰背痛频繁发作人员从 39名 (81.2 5 % )降至 11名 (2 2 .92 % )。 χ2 =2 3.11,P<0 .0 1。结论 FOCUS- PDCA程序的应用可预防及减轻 展开更多
关键词 护士 腰背痛 FOCUS-PDCA程序 质量改进 预防 加强医疗病房
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组织支持感在ICU护士工作压力和工作满意度间的调节效应 被引量：40
4
作者 冯仰辉 沈新 张慧娟 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期409-413,共5页
目的:分析ICU护士工作压力和工作满意度的关系,以及组织支持在二者关系间的调节效应。方法:采用方便抽样的方法选取杭州市4所三级医院263名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度评定量表、护士工作压力源量表和组织支持感... 目的:分析ICU护士工作压力和工作满意度的关系,以及组织支持在二者关系间的调节效应。方法:采用方便抽样的方法选取杭州市4所三级医院263名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作满意度评定量表、护士工作压力源量表和组织支持感量表收集资料。结果:ICU护士工作满意度总均分为(2.95±0.79),工作满意度与工作压力呈负相关(r=-0.486,P<0.01),工作满意度与组织支持呈正相关(r=0.358,P<0.01);多元线性回归分析显示组织支持能够调节工作压力与工作满意度的关系(β=0.149,ΔR^2=0.042,P<0.01)。结论:ICU护士工作满意度较低,组织支持可以调节ICU护士工作压力和工作满意度的关系,通过干预降低工作压力和提高组织支持可能是改善ICU护士工作满意度的有效途径。 展开更多
关键词 工作满意度 工作压力 组织支持 icu护士 调节效应
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三甲医院ICU护士工作压力与社会支持的相关性研究 被引量：36
5
作者 徐文翠 刘明曦 +2 位作者 任霄凌 刘明玉 李春秋 《中国医院管理》 北大核心 2018年第8期70-71,80,共3页
目的研究目前黑龙江省三级甲等医院ICU护士工作压力状态和社会支持状况,并探究两者之间的相关性。方法以随机抽样的方法抽取黑龙江省12家三级甲等医院工作一年以上的576名ICU护士为调查对象,通过工作压力源量表和社会支持评定量表进行... 目的研究目前黑龙江省三级甲等医院ICU护士工作压力状态和社会支持状况,并探究两者之间的相关性。方法以随机抽样的方法抽取黑龙江省12家三级甲等医院工作一年以上的576名ICU护士为调查对象,通过工作压力源量表和社会支持评定量表进行问卷调查。工作压力和社会支持采用均数±标准差(x±s)描述,两者之间的关系使用Pearson相关分析。结果调查对象各维度压力源平均得分的总均分为(3.12±0.45)分,呈中等偏高水平。社会支持总分为(41.41±6.84)分,处于中等水平。工作压力源各个维度的平均得分与社会支持的3个维度得分及社会支持总分都呈负相关(P<0.05)。结论 ICU护士的工作压力要大于普通病房,医院管理者等各方面应当加大对护理工作的支持力度,减轻ICU护士工作压力,提高其身心健康水平。 展开更多
关键词 重症加强护理病房护士 工作压力 社会支持
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ICU护士共情能力及自我同情与同情疲劳的相关研究 被引量：31
6
作者 李培培 王莹 +2 位作者 于子荞 陈志强 张丽 《护理研究（中旬版）》 2017年第9期3244-3248,共5页
[目的]探讨ICU护士共情能力、自我同情和同情疲劳之间的关系。[方法]采用中文版人际反应指数量表、自我同情量表和中文版专业生活质量量表对天津市5所三级甲等医院258名ICU护士进行问卷调查。[结果]Pearson相关性分析显示:ICU护士的二... [目的]探讨ICU护士共情能力、自我同情和同情疲劳之间的关系。[方法]采用中文版人际反应指数量表、自我同情量表和中文版专业生活质量量表对天津市5所三级甲等医院258名ICU护士进行问卷调查。[结果]Pearson相关性分析显示:ICU护士的二次创伤应激、工作倦怠与自我同情呈负相关(P<0.01),工作倦怠与共情中的个体忧伤维度呈正相关(P<0.01),与观点采择维度呈负相关(P<0.05)。多元回归分析显示:以二次创伤应激为应变量,自我同情为自变量,解释了13.4%的变异量;工作倦怠作为应变量时,自我同情和个体忧伤共同解释了变异量的32.2%。[结论]护理管理者应关注ICU护士的共情能力及自我同情水平,并给予有效干预措施,以预防或改善ICU护士的同情疲劳。 展开更多
关键词 icu护士 共情能力 自我同情 同情疲劳 工作倦怠
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品管圈活动在ICU床边交接班质量管理中的应用 被引量：28
7
作者 钟博华 黄善三 李艳青 《护士进修杂志》 2015年第3期218-220,共3页
目的探讨品管圈活动在ICU床边交接班质量管理中的应用。方法成立品管圈小组,运用PDCA循环方法,确立"降低ICU护士交接班项目缺失率"为活动主题,进行现状把握,设定目标,分析原因及制订对策。结果通过圈员参与该项活动,使ICU护... 目的探讨品管圈活动在ICU床边交接班质量管理中的应用。方法成立品管圈小组,运用PDCA循环方法,确立"降低ICU护士交接班项目缺失率"为活动主题,进行现状把握,设定目标,分析原因及制订对策。结果通过圈员参与该项活动,使ICU护士床边交接班项目的缺失率由改善前的27.8%降低至改善后的9.22%。结论品管圈活动对降低ICU护士床边交接班项目缺失率效果显著。 展开更多
关键词 品管圈 icu护士 质量管理
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8家三级医院ICU护士疼痛管理知识和态度调查分析 被引量：27
8
作者 陈晓燕 成守珍 +3 位作者 高明榕 周丽华 吴卫红 张利鹏 《中国护理管理》 CSCD 2013年第10期87-89,共3页
目的:探讨ICU护士疼痛管理知识和态度的现状。方法:采用疼痛知识和态度调查(Knowledge and Attitudes Survey Regarding Pain,KASRP)(2008)中文版问卷,对内蒙古自治区8家三级医院的155名ICU护士进行调查。结果 :ICU护士对KASRP(2008)中... 目的:探讨ICU护士疼痛管理知识和态度的现状。方法:采用疼痛知识和态度调查(Knowledge and Attitudes Survey Regarding Pain,KASRP)(2008)中文版问卷,对内蒙古自治区8家三级医院的155名ICU护士进行调查。结果 :ICU护士对KASRP(2008)中文版问卷的平均答对率为40.21%;在不同年龄、工作年限、初始学历、职称及医院重视情况方面,ICU护士对问卷的平均答对率差异无统计学意义(P>0.05)。结论:ICU护士缺乏疼痛管理知识,迫切需要对其加强疼痛管理培训。 展开更多
关键词 icu护士 疼痛管理 知识 态度
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上海市5所三级甲等综合性医院ICU护士职业倦怠影响因素探讨 被引量：24
9
作者 李丽 阮洪 +2 位作者 姜虹 王惠芬 杨悦来 《中国护理管理》 CSCD 2013年第11期48-51,共4页
目的:了解ICU护士职业倦怠现况,并探讨其影响因素。方法:对上海市5所三级甲等综合性医院ICU的356名护士进行调查。结果 :ICU护士职业倦怠得分情况,情绪衰竭为(31.85±8.38)分、去个性化为(11.69±5.53)分、低个人成就感为(19.79... 目的:了解ICU护士职业倦怠现况,并探讨其影响因素。方法:对上海市5所三级甲等综合性医院ICU的356名护士进行调查。结果 :ICU护士职业倦怠得分情况,情绪衰竭为(31.85±8.38)分、去个性化为(11.69±5.53)分、低个人成就感为(19.79±7.02)分。休假情况、工作要求、领导支持对情绪衰竭倦怠具有负向预测作用,同事支持有正向预测作用;年龄、工作要求和领导支持对去个性化职业倦怠有负向预测作用;领导支持对低个人成就感倦怠有负向预测作用。结论:ICU护士职业倦怠处于较高水平,年龄、休假、工作要求、领导支持和同事支持是主要影响因素。 展开更多
关键词 icu护士 职业倦怠 影响因素
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护士对ICU谵妄知信行现状调查 被引量：20
10
作者 杨霞 许娟娟 《护理学杂志》 CSCD 2017年第3期61-64,共4页
目的了解护士对ICU谵妄(DICU)的认知程度、应对态度及行为状况,为制定DICU的行为干预提供参考。方法采用自行设计DICU知信行问卷调查表对103名ICU护士进行调查。结果在DICU相关知识方面,掌握DICU的定义、表现、危险因素及处理措施的ICU... 目的了解护士对ICU谵妄(DICU)的认知程度、应对态度及行为状况,为制定DICU的行为干预提供参考。方法采用自行设计DICU知信行问卷调查表对103名ICU护士进行调查。结果在DICU相关知识方面,掌握DICU的定义、表现、危险因素及处理措施的ICU护士占78.64%、78.64%、73.79%、75.73%,掌握DICU的危害、诊断和监测者占34.96%和36.90%;在对待DICU的态度方面,认为对DICU感兴趣并且应该去学习和掌握DICU指南的ICU护士占79.61%、84.47%、80.58%,认为应该接受正规培训、识别DICU者占79.61%和69.90%;在DICU行为方面,工作中经常关注、评价和记录DICU者占84.47%、79.61%、68.93%,向医生反馈患者的精神状态、在工作中不断积累相关知识者占79.61和75.73%。结论护士DICU相关知识掌握不全,但愿意主动学习并承担DICU的识别工作,工作中也经常关注DICU并向医生汇报;应加强对ICU护士DICU相关知识的系统培训,提高DICU的早期识别率。 展开更多
关键词 icu护士 icu谵妄 知信行
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护士职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性 被引量：21
11
作者 王志慧 冯丽娜 陈长香 《职业与健康》 CAS 2014年第20期2881-2883,共3页
目的了解重症监护病房(ICU)护士的职业压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。方法 2013年10月对唐山市工人医院13个ICU 204名护士,采用护士工作压力源、简易应... 目的了解重症监护病房(ICU)护士的职业压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。方法 2013年10月对唐山市工人医院13个ICU 204名护士,采用护士工作压力源、简易应对方式、职业倦怠量表进行问卷调查。结果护士工作压力总分为(2.36±0.42)分,其中工作量及时间分配是其护士最主要工作压力源(2.95±0.67)分。ICU护士积极应对方式为(1.78±0.46)分,与全国常模无差异;消极应对方式为(1.16±0.54)分,低于全国常模;ICU护士情感枯竭为(26.60±10.23)分,个人成就感为(26.20±9.78)分,去人格化维度为(6.99±5.31)分。相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关(P<0.05)。结论 ICU护士职业压力愈大,情感枯竭、去人格化程度愈重,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高。 展开更多
关键词 icu护士 职业压力 应对方式 职业倦怠
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系统性压力管理对心脏外科ICU护士职业压力及职业倦怠的影响 被引量：21
12
作者 周雁荣 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第10期1432-1436,共5页
目的 :分析系统性压力管理对心脏外科ICU护士职业压力和职业倦怠的影响。方法 :采用整体抽样法在心脏外科ICU选取符合纳入标准的护士50人,进行系统性压力管理干预8周,比较干预前、后护士的中国护士工作压力源量表与Maslach职业倦怠量表... 目的 :分析系统性压力管理对心脏外科ICU护士职业压力和职业倦怠的影响。方法 :采用整体抽样法在心脏外科ICU选取符合纳入标准的护士50人,进行系统性压力管理干预8周,比较干预前、后护士的中国护士工作压力源量表与Maslach职业倦怠量表得分差异。结果 :干预8周后,护士的职业压力及职业倦怠水平较干预前显著下降(均P<0.01)。结论 :系统性压力管理适用于心脏外科ICU护士,能有效缓解其职业压力,并降低职业倦怠水平。 展开更多
关键词 心脏外科 icu护士 系统性压力管理 职业倦怠
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福建省12所医院ICU护士核心胜任力现状及影响因素研究 被引量：21
13
作者 张曦 陈美榕 +4 位作者 许碧芳 杨丹丹 翁晓丽 邱丽芳 林秀霞 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期404-409,共6页
目的:调查福建省ICU护士核心胜任力现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法对福建省12所二级及以上医院的ICU护士进行横断面调查,采用多元线性回归分析核心胜任力的影响因素。结果:回收有效问卷473份,护士核心胜任力总分为(66.89... 目的:调查福建省ICU护士核心胜任力现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法对福建省12所二级及以上医院的ICU护士进行横断面调查,采用多元线性回归分析核心胜任力的影响因素。结果:回收有效问卷473份,护士核心胜任力总分为(66.89±16.71)分,其中专业技术维度得分最高(21.38±5.76),专业能力维度得分最低(12.80±3.68)。多元线性逐步回归显示职称、工作年限、医院等级、进修经历和自主学习能力是ICU护士核心胜任力的影响因素(P<0.05)。结论:福建省ICU护士核心胜任力有待进一步提升,尤其是二级医院和低年资护士;应探寻多途径、多层次且有针对性的岗位教育培训模式,注重培养护士科研能力,激发护士自主学习热情。 展开更多
关键词 福建 icu护士 核心胜任力 影响因素
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ICU护士心理健康状况及其影响因素调查 被引量：21
14
作者 赵丽杰 《国际护理学杂志》 2006年第11期882-885,共4页
目的了解ICU护士心理健康状况及其影响因素。方法采用SCL-90症状自评量表对62名ICU护士进行心理健康水平的测评,并与常模比较,分析其影响因素。结果62名ICU护士SCL-90测评显示躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、精神病性等因子得分显著高... 目的了解ICU护士心理健康状况及其影响因素。方法采用SCL-90症状自评量表对62名ICU护士进行心理健康水平的测评,并与常模比较,分析其影响因素。结果62名ICU护士SCL-90测评显示躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、精神病性等因子得分显著高于常模(均P<0.01);不同年龄的ICU护士在躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑方面的因子得分有显著性差异(P<0.01或P<0.05);未婚(包括离异)和已婚的ICU护士在躯体化、人际敏感、焦虑、强迫症状、抑郁、精神病性因子得分有显著性差异(P<0.05或P<0.01);不同学历、不同职称的ICU护士抑郁因子得分有显著性差异(P<0.01);值班情况不同的ICU护士在强迫症状、精神病性、抑郁、焦虑因子方面的得分有显著性差异(P<0.05或P<0.01)。结论ICU护士心理健康状况不容乐观,与年龄、婚姻状况、学历、职称、值班情况有关,应采取行之有效的措施,进行心理卫生干预,以促进ICU护士的心理健康。 展开更多
关键词 icu护士 心理健康 SCL-90症状自评量表
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ICU护士对ICU谵妄认知、态度与评估的研究进展 被引量：19
15
作者 余金甜 张爱琴 陈俊杉 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期462-465,共4页
本文从ICU护士对ICU谵妄的认知及评估现状、对ICU谵妄管理的态度,以及影响护士对ICU谵妄认知、态度及评估的因素等方面进行综述,旨在为相关研究及护士对ICU谵妄的临床管理提供参考。
关键词 icu护士 icu谵妄 认知 态度 评估
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ICU护士心理健康状况及对心理咨询需求的研究 被引量：20
16
作者 谢青青 周爱萍 +1 位作者 尚娜娜 石清华 《护理管理杂志》 2014年第5期308-310,共3页
目的调查ICU护士心理健康状况及心理咨询需求,探讨影响ICU护士心理咨询需求的内在因素。方法采用自行设计的一般资料及心理咨询需求状况调查表、症状自评量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表,对130名ICU护士进行测评。结果 ICU护士症状自... 目的调查ICU护士心理健康状况及心理咨询需求,探讨影响ICU护士心理咨询需求的内在因素。方法采用自行设计的一般资料及心理咨询需求状况调查表、症状自评量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表,对130名ICU护士进行测评。结果 ICU护士症状自评量表中躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子得分及阳性项目数均高于全国常模(P<0.01);有72.31%的ICU护士对心理咨询表示不同程度的需要;经多因素分析,合同关系和值夜班情况影响ICU护士的心理咨询需求(P<0.05);焦虑、抑郁程度与需求程度呈正相关(P<0.01)。结论 ICU护士心理健康水平低于全国常模,心理健康状况及值夜班情况和合同关系对心理咨询的主观需求产生影响。 展开更多
关键词 icu护士 心理咨询 心理健康
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ICU护士述情障碍和领悟社会支持的相关性分析 被引量：20
17
作者 周海萍 冯波 《护士进修杂志》 2016年第4期325-327,共3页
目的调查ICU护士述情障碍和领悟社会支持现状,分析两者的关系。方法采用述情障碍量表和领悟社会支持问卷,对南京市10家综合性医院的185名ICU护士进行调查。结果 ICU护士述情障碍总分为(53.56±9.02)分,总体处于临界述情障碍;ICU护... 目的调查ICU护士述情障碍和领悟社会支持现状,分析两者的关系。方法采用述情障碍量表和领悟社会支持问卷,对南京市10家综合性医院的185名ICU护士进行调查。结果 ICU护士述情障碍总分为(53.56±9.02)分,总体处于临界述情障碍;ICU护士的领悟社会支持总分为(74.26±11.79)分,最高为家庭支持(6.36±0.96)分;Pearson相关分析显示,ICU护士述情障碍总分及各因子与领悟社会支持总分及各维度均呈负相关(P<0.05);分层回归分析表明:领悟社会支持中的家庭支持和其他支持能负向预测ICU护士的述情障碍,可以独立解释其述情障碍12.4%的变异。结论ICU护士的述情障碍处于临界状态,领悟社会支持是其述情障碍的重要影响因素。 展开更多
关键词 icu护士 领悟社会支持 述情障碍
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ICU护士专业生活品质对工作投入的影响 被引量：20
18
作者 孟萌 关玉珠 +2 位作者 张爽 朱懿珍 李乐之 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第11期1663-1667,共5页
目的:调查ICU护士专业生活品质和工作投入现状,并分析专业生活品质对工作投入的影响。方法:采取便利抽样法,选取湖南省14所三级甲等医院的434名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、中文版工作投入量表和中文版护士专业生活品质量表... 目的:调查ICU护士专业生活品质和工作投入现状,并分析专业生活品质对工作投入的影响。方法:采取便利抽样法,选取湖南省14所三级甲等医院的434名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、中文版工作投入量表和中文版护士专业生活品质量表进行问卷调查。结果:ICU护士工作投入总分为(57.24±20.33)分,专业生活品质的原始得分为:慈心满意(28.62±7.85)分,工作倦怠(27.95±6.26)分,二次创伤(24.52±6.27)分;工作投入总分与慈心满意得分呈正相关(r=0.751,P<0.01),与工作倦怠得分呈负相关(r=-0.555,P<0.01),与二次创伤的得分不相关(r=0.038,P>0.05);在控制一般资料的影响后,专业生活品质对ICU护士工作投入有显著影响(P<0.05),可独立解释工作投入49.5%的变异。结论:ICU护士工作投入处于中等水平,护士专业生活品质对工作投入有一定的预测性,护理管理者可通过改善护士的专业生活品质来提高其工作投入,从而提升护理质量。 展开更多
关键词 icu护士 专业生活品质 工作投入
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ICU护士离职意愿及影响因素调查分析 被引量：19
19
作者 张蕴 向思 +3 位作者 吴林雄 赵永 颜立禧 周梅 《中国卫生事业管理》 北大核心 2017年第6期419-422,共4页
目的:了解云南省重症监护病房(ICU)护士的离职意愿情况,并分析其影响因素。方法:以云南省10所三级医院ICU的311名护士为研究对象,采用离职意愿量表评估ICU护士的离职意愿,利用自填式问卷收集数据。采用t检验、方差分析、简单线性回归及... 目的:了解云南省重症监护病房(ICU)护士的离职意愿情况,并分析其影响因素。方法:以云南省10所三级医院ICU的311名护士为研究对象,采用离职意愿量表评估ICU护士的离职意愿,利用自填式问卷收集数据。采用t检验、方差分析、简单线性回归及多重线性回归进行统计分析。结果:本次调查311名ICU护士离职意愿得分为(14.86±3.29),以中度为主。经t检验、方差分析发现ICU护士的离职意愿在不同的轮班情况、加班频率下差异有统计学意义。简单线性回归分析发现,护士的生理健康、心理健康和离职意愿呈负相关,即身心健康状况越差离职意愿倾向越高。经多重线性回归分析,进入回归方程的变量并根据标准化回归系数对离职意愿得分影响大小依次为心理健康、加班频率,即心理健康状况越差、加班越频繁,离职意愿倾向越高。结论:本研究ICU护士的离职意愿倾向严重,以中度为主。引起离职意愿的两个主要原因是心理健康、加班频率。 展开更多
关键词 icu护士 离职意愿 影响因素
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深圳市属综合医院成人ICU护士预防中心静脉导管相关血流感染知识和行为的调查 被引量：18
20
作者 宋意 刘雪琴 毛惠娜 《护理学报》 2015年第18期26-31,共6页
目的以《导管相关血流感染预防与控制技术指南》的内容为依据,调查深圳市属6所综合医院成人ICU护士预防中心静脉导管相关血流感染知识和行为的现状,发现区域内综合医院ICU护士在预防中心静脉导管相关血流感染知识和行为的不足之处,以寻... 目的以《导管相关血流感染预防与控制技术指南》的内容为依据,调查深圳市属6所综合医院成人ICU护士预防中心静脉导管相关血流感染知识和行为的现状,发现区域内综合医院ICU护士在预防中心静脉导管相关血流感染知识和行为的不足之处,以寻找解决对策,为下一步开展干预研究提供理论依据。方法在查阅相关文献基础上编制ICU护士预防中心静脉导管相关感染知识与行为问卷,并在进行Delphi专家咨询和信效度检测后,采用便利抽样法,整群抽取深圳市属6所三级综合医院成人ICU的护理人员进行问卷调查。结果 136名护士参与了本次调查,职称、是否接受过中心静脉导管相关血流感染相关知识教育和科室是否有教育后的跟进措施和考核是影响护士中心静脉导管相关血流感染知识掌握情况的主要因素(P<0.05)。护士预防中心静脉导管相关血流感染的行为得分为(3.83±0.92)分,是否接受过更换敷料的考核、科室是否有教育后的跟进措施和考核是行为得分的主要影响因素(P<0.05)。护士的手卫生知识和行为呈负相关,相关系数为-0.549(P<0.05)。结论 ICU护士对中心静脉导管相关血流感染预防与控制知识掌握不佳,行为水平有待加强,建议相关专业团体进行深入的研究,制定中心静脉导管相关血流感染标准操作流程和教育后的持续跟进措施。建议ICU管理者制定长效培训和跟进机制,加强行为依从性监控,提高护士的知识和行为水平,保障危重患者的静脉治疗安全。 展开更多
关键词 深圳市 成人icu护士 中心静脉导管相关血流感染 知识 行为
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