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图书馆人本管理:含义与原则 被引量：105
1
作者 蒋永福 陈丽君 《图书馆建设》 北大核心 2003年第4期3-4,共2页
在图书馆管理中 ,培植人文精神 ,实施人文关怀 ,调动人的积极性和创造性 ,是图书馆人本管理的宗旨。图书馆人本管理应体现人本原则、情感原则、激励原则和“无为”原则。
关键词 图书馆管理 人本管理 人文精神 人文关怀 情感原则 激励原则
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对护理人员实施人性化管理的研究进展 被引量：81
2
作者 周霞 张岚 +1 位作者 周辉 夏兰珍 《护理研究》 2005年第5期757-759,共3页
综述了对护理人员实施人性化管理的必要性,即医疗市场发展的要求;护理人员压力加大,离职意愿突出;护理人力资源不足;护理人员身心健康的要求;护理人员价值需求的体现。提出了领导重视、社会支持、减轻压力、合理配置护理人员、提高护士... 综述了对护理人员实施人性化管理的必要性,即医疗市场发展的要求;护理人员压力加大,离职意愿突出;护理人力资源不足;护理人员身心健康的要求;护理人员价值需求的体现。提出了领导重视、社会支持、减轻压力、合理配置护理人员、提高护士地位、实现社会价值等对护理人员深化人性化管理的具体举措。 展开更多
关键词 护理人员 人性化管理 护理管理
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人本管理在图书馆管理中的应用 被引量：72
3
作者 吴立志 《现代情报》 2004年第2期88-89,92,共3页
本文探讨了人本管理在图书馆管理中应用的目的 :留住读者、稳定图书馆工作人员队伍 ;图书馆进行人本管理的具体措施 :对馆员 ,建立激励机制 ;建立和谐的人际关系 ,培育和发挥团队精神 ;积极开发图书馆人力资源 ,目的 :以人为本 ,留住人... 本文探讨了人本管理在图书馆管理中应用的目的 :留住读者、稳定图书馆工作人员队伍 ;图书馆进行人本管理的具体措施 :对馆员 ,建立激励机制 ;建立和谐的人际关系 ,培育和发挥团队精神 ;积极开发图书馆人力资源 ,目的 :以人为本 ,留住人才 ,人尽其才。对读者 ,建筑设计和设施考虑读者需求 ,文献资源建设考虑读者需求 ,借阅服务考虑读者需求 ,目的 ,以人为本 ,想方设法留住读者 。 展开更多
关键词 图书馆管理 人本管理 激励机制 人际关系 团队精神 人力资源开发 读者服务
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护士长应重视对护士实施人本化管理 被引量：73
4
作者 赵丽娟 《护理管理杂志》 2004年第3期25-27,共3页
护士长应树立以人为本的管理理念 ,研究护士的需求并努力使其正常需求得到满足 ,激励护士发挥潜能 ;树立良好的榜样形象 ,激发下属的工作热情 ;实施民主管理 ,健全激励机制 ,提高群体的认同感及凝聚力 ,极大地调动护士的积极性 ,激发其... 护士长应树立以人为本的管理理念 ,研究护士的需求并努力使其正常需求得到满足 ,激励护士发挥潜能 ;树立良好的榜样形象 ,激发下属的工作热情 ;实施民主管理 ,健全激励机制 ,提高群体的认同感及凝聚力 ,极大地调动护士的积极性 ,激发其自我约束、自我管理意识 。 展开更多
关键词 护士长 人本化管理
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人本管理在医院人力资源管理中的运用 被引量：50
5
作者 江灼巧 农圣 《中国医院管理》 北大核心 2016年第12期46-47,共2页
以人本管理理念和马斯洛需求层次论为理论基础,分析了当前医院人力资源管理存在的人本理念缺失、人本向成本妥协、人力资源战略意识欠缺、绩效考核低效欠公正、人才管理缺乏特色、人才激励缺乏凝聚力和向心力等问题,提出以医院员工生存... 以人本管理理念和马斯洛需求层次论为理论基础,分析了当前医院人力资源管理存在的人本理念缺失、人本向成本妥协、人力资源战略意识欠缺、绩效考核低效欠公正、人才管理缺乏特色、人才激励缺乏凝聚力和向心力等问题,提出以医院员工生存需求和安全需求的满足为人力资源管理的基石,使社交需求和归属需求的满足成为人心凝聚的催化剂,使发展需求和自我实现需求成为人力资源发展规划的方向,利用现代化的信息网络技术建设高效、公正的绩效考核体系,加强医院文化内涵建设,满足员工多元化需求的医院人力资源人本管理解决思路。 展开更多
关键词 人本管理 医院 人力资源管理
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现代图书馆人性化管理的新理念 被引量：39
6
作者 麦少贞 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2006年第5期148-150,共3页
文章通过分析图书馆管理的传统观念弊端,指出图书馆服务工作“读者至上”、“以人为本”、人性化服务流于形式的原因,探讨人性化服务和人性化管理的内涵,提出人性化服务是现代图书馆服务的新理念。
关键词 图书馆服务 人性化管理 人性化服务 服务理念 管理理念
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实施人性化护理管理 减轻急诊护士心理压力 被引量：38
7
作者 王蕊 王玉玲 +1 位作者 宫文红 张帝 《护理管理杂志》 2005年第6期34-36,共3页
分析引起急诊护士心理压力的原因:不良的工作环境、工作性质、人际关系和不良刺激。运用人性化管理对策:改善环境、实施人性化管理模式和管理行为,减轻护士的心理压力,调动护士的工作积极性,提高急诊护理质量。
关键词 急诊护士 心理压力 人性化管理
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对护理人员实施人本管理的探讨 被引量：34
8
作者 吴渭虹 陈欣怡 +3 位作者 郑玲 刘思文 马爱平 马继红 《中华医院管理杂志》 2001年第10期611-612,共2页
现代化管理实质就是对人的管理 ,而人本管理的理念和管理对策是渗透于医院的各项管理活动中的。我们尝试运用人本管理理论 ,以提高护士的思想素质和业务水平。通过激发护理人员的求知欲、扩大奖励的范围、适当增加年轻护士的工作压力、... 现代化管理实质就是对人的管理 ,而人本管理的理念和管理对策是渗透于医院的各项管理活动中的。我们尝试运用人本管理理论 ,以提高护士的思想素质和业务水平。通过激发护理人员的求知欲、扩大奖励的范围、适当增加年轻护士的工作压力、提供护士长自由发展的空间、实施动态管理和采用极富透明度的民主管理等举措 ,使护士思想素质大为提高。同时 ,从 3个环节上保证其技术水平的不断提高。 展开更多
关键词 人本管理 素质 护理管理
原文传递
图书馆人本管理:内涵与特征 被引量：36
9
作者 李小梅 张健萍 沈蔚晴 《图书馆杂志》 CSSCI 北大核心 2002年第2期14-16,共3页
图书馆现代化必须依赖物的现代化与人的现代化两者交互作用才能得以顺利实现,人的能力日益成为现代价值体系中具有基础和主导地位的核心价值,人本管理,就是把"人"作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体馆员作为管... 图书馆现代化必须依赖物的现代化与人的现代化两者交互作用才能得以顺利实现,人的能力日益成为现代价值体系中具有基础和主导地位的核心价值,人本管理,就是把"人"作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体馆员作为管理的主体,从而强化科学管理,提高工作效率。 展开更多
关键词 图书馆管理 科学管理 人本管理 内涵 特征 图书馆员
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实施人性化管理 减少急诊护士流失 被引量：31
10
作者 寿宇雁 《护理管理杂志》 2006年第1期50-51,53,共3页
目的探讨减少急诊科护士流失的有效管理办法。方法通过访谈法和自行设计调查问卷进行比较分析。结果降低了急诊科护士的离职意愿,提高了护士的满意度。结论人性化管理可以调动护士工作的积极性和创造性,稳定急诊护理队伍。
关键词 人性化管理 急诊护士 流失
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人性化管理:理论层面的探讨 被引量：30
11
作者 龚一萍 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2006年第4期101-104,共4页
人性化管理理论有东西方两个思想渊源。正确认识人性是人性化管理的前提。人性化管理是融合人本主义、科学主义与文化主义,以人本主义为核心价值和主流理念的管理模式。
关键词 人性化管理 人本主义 科学主义 文化主义
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人性化管理理念在手术室护理管理中的应用 被引量：26
12
作者 李惠卿 《现代临床护理》 2008年第7期53-54,共2页
目的探讨人性化管理理念在手术室护理管理中的应用。方法对手术室护理工作存在的问题进行分析,并提出相应的对策。结果手术室护理工作主要存在的问题是:工作劳动强度大,健康危害性较大,长期处于应激状态。结论护理管理者应用人性化管理... 目的探讨人性化管理理念在手术室护理管理中的应用。方法对手术室护理工作存在的问题进行分析,并提出相应的对策。结果手术室护理工作主要存在的问题是:工作劳动强度大,健康危害性较大,长期处于应激状态。结论护理管理者应用人性化管理激励下属,最大限度地调动护士的积极性,才能确保医疗护理质量,保证护理安全,共同创造和谐的手术室护理环境。 展开更多
关键词 人性化管理 手术室 护理管理
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图书馆人本管理的内涵与特征新论 被引量：25
13
作者 王喜和 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第1期5-8,共4页
对于图书馆管理而言,人本管理既是一种思想理念,又是一种管理方法。由于人本管理的核心在于尊重人、关心人,以实现人的价值为目标,因而图书馆人本管理的对象包括馆员和用户两类;其内涵是以人为中心来配置管理资源,培植管理与服务的人文... 对于图书馆管理而言,人本管理既是一种思想理念,又是一种管理方法。由于人本管理的核心在于尊重人、关心人,以实现人的价值为目标,因而图书馆人本管理的对象包括馆员和用户两类;其内涵是以人为中心来配置管理资源,培植管理与服务的人文精神,以馆员的价值为管理的基础,以用户需求的差别化满足和公平自由的机制为服务的目标;由此而体现出图书馆人本管理的特征:以馆员的自我管理为主、建立健康的民主机制、以用户为本的管理与服务、图书馆与馆员和用户的共同发展。 展开更多
关键词 图书馆管理 人本管理 内涵 特征
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人本管理在医院护理管理中的应用 被引量：22
14
作者 关月嫦 《中国护理管理》 2004年第5期40-43,共4页
在现代医院管理中 ,要创造一流的服务水平和理想的护理技能 ,护理管理者必须坚持以人为本 ,处理好人财物的关系 ,提高管理水平 ;坚持用育并举 ,正确处理好使用和培养的关系 ,提高员工素质 ;坚持以激励为主 ,处理好激励与约束的关系 ,提... 在现代医院管理中 ,要创造一流的服务水平和理想的护理技能 ,护理管理者必须坚持以人为本 ,处理好人财物的关系 ,提高管理水平 ;坚持用育并举 ,正确处理好使用和培养的关系 ,提高员工素质 ;坚持以激励为主 ,处理好激励与约束的关系 ,提高管理效能 ,从而形成群体合力 ,最终实现管理目标。 展开更多
关键词 医院护理 护理技能 处理 现代医院管理 护理管理者 关系 培养 人本管理 坚持 合力
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人文管理感知在急诊科护士薪酬满意度与工作投入的中介效应 被引量：21
15
作者 马梦迪 薛婷 +2 位作者 陈强 张洁 姜永梅 《护理学报》 2020年第1期39-42,共4页
目的探讨人文管理感知在急诊科护士绩效薪酬满意度与工作投入之间的中介效应。方法采用一般资料问卷、护士人文管理感知量表、绩效薪酬满意度量表和工作投入量表对392名急诊科护士进行调查,采用依次检验法进行中介效应分析。结果急诊科... 目的探讨人文管理感知在急诊科护士绩效薪酬满意度与工作投入之间的中介效应。方法采用一般资料问卷、护士人文管理感知量表、绩效薪酬满意度量表和工作投入量表对392名急诊科护士进行调查,采用依次检验法进行中介效应分析。结果急诊科护士人文管理感知、绩效薪酬满意度、工作投入总分分别为(168.50±22.42)分、(74.96±10.10)分、(76.29±25.65)分;工作投入与人文管理感知、薪酬满意度均呈密切正相关(r=0.609,0.658;P<0.05),人文管理感知与薪酬满意度呈密切正相关(r=0.574,P<0.05),护士人文管理感知在薪酬满意度与工作投入之间存在部分中介作用,中介效应值为30.4%。结论急诊科护士的工作投入处于中等水平,人文管理感知在薪酬满意度与工作投入之间起到部分中介作用。建议管理者在注重绩效管理的同时,也应采取相应的人文管理措施来激发护士的工作热情,从而提高其工作投入水平。 展开更多
关键词 急诊科 护士 人文管理 薪酬满意度 工作投入
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高校图书馆人性化管理服务构想 被引量：21
16
作者 陈源 《新疆财经学院学报》 2007年第1期79-80,共2页
21世纪高校图书馆发展的关键在于提高服务能力,而其管理服务质量的优劣、效率的高低取决于对图书管理人员和服务对象的人性化管理。因此,高校图书馆应转变服务观念、更新服务内容、拓展服务领域以提高服务能力。
关键词 高校图书馆 人性化管理 服务
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图书馆人文管理的三个视角 被引量：21
17
作者 赵艳梅 《图书馆建设》 北大核心 2005年第4期70-72,共3页
本文从图书馆管理者、图书馆员、读者三个视角阐述了图书馆应加强人文管理的问题。
关键词 图书馆 人文管理 馆员 读者
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英国助产士的教育和助产模式对我国产科护理发展的启示 被引量：20
18
作者 陈彦丽 李红雨 《护理管理杂志》 2016年第7期530-532,共3页
文章介绍了英国圣托马斯医院的助产护理特点,包括完善的助产士注册和继续教育制度、人性化的管理模式、先进的助产模式等。在此基础上提出建立健全助产专业教育体系和职业注册体系,推行人性化管理模式,引进先进助产理念和模式的建议。
关键词 产科护理 助产士 人性化管理 助产模式
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以人为本——图书馆现代化管理的核心 被引量：18
19
作者 孔华 张永彬 《四川图书馆学报》 2003年第2期24-26,共3页
针对网络环境下用户需求变化 ,从图书馆提供深层次服务的实际情况出发 ,提出了“以人为本”是图书馆的管理核心。为此 ,必须在图书馆管理中重视情感管理 ,加强图书馆队伍建设 ,并提出了具体的措施。
关键词 图书馆 现代化管理 人本管理
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构建医院核心价值体系的路径与思考 被引量：19
20
作者 胡静 葛锋 《中国医院管理》 北大核心 2017年第3期79-80,共2页
核心价值体系的培育和确立,是支撑医院长远发展的重要精神力量和动力源泉,对于促进医院可持续发展具有重要意义。文章在提出了构建医院核心价值体系重要作用的基础上,对如何构建医院核心价值体系给出了具体路径,并对构建医院核心价值体... 核心价值体系的培育和确立,是支撑医院长远发展的重要精神力量和动力源泉,对于促进医院可持续发展具有重要意义。文章在提出了构建医院核心价值体系重要作用的基础上,对如何构建医院核心价值体系给出了具体路径,并对构建医院核心价值体系中的一些关键问题进行了探讨。 展开更多
关键词 核心价值观 医院文化 路径 人文管理
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