论现代薪酬管理的理念及其特点 被引量：28

1

作者 陈思明 《同济大学学报（社会科学版）》 2004年第2期70-75,共6页

本文在全面总结当代薪酬管理发展变化的基础上 ,对现代薪酬理念进行了理论概括 ,并以此为主线 ,进一步系统分析了现代薪酬管理原则和薪酬制度新特点 ,为我国国有企业薪酬制度的改革提供有益的借鉴。

关键词 薪酬理念 人本管理 薪酬制度

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人性化管理在图书馆规章制度中的运用探析 被引量：7

2

作者 周莉 《科技情报开发与经济》 2006年第21期53-54,共2页

从人性化管理的内涵出发,探讨了人性化管理在图书馆规章制度的运用,指出人性化管理是图书馆管理的主流及发展方向。

关键词 图书馆 人性化管理 规章制度

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自我管理是人本管理的必然归属 被引量：2

3

作者 郭海龙 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2005年第6期71-74,共4页

自我管理是实现人本管理的有效形式,也是人本管理的本质特征。只要按照人之需要的发展规律来进行的管理都可以称为人本管理。在当今知识经济时代,人本管理就是要顺应人的自我实现需要,实现员工自我管理。

关键词 自我管理 人本管理 需要

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时代呼唤图书馆人本管理 被引量：5

4

作者 王姝 《科技情报开发与经济》 2006年第2期65-67,共3页

介绍了图书馆人本管理的内涵,指出图书馆实施人本管理是时代的需要,并提出图书馆实施图书馆人本管理的有效途径。

关键词 管理理念 人本管理 知识经济 图书馆

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浅谈人本管理 被引量：2

5

作者 张慧敏 《科技情报开发与经济》 2006年第11期209-210,215,共3页

阐述了人本管理的内涵,指出人本管理的核心是提高人的素质,人本管理是企业发展的客观要求,人本管理的方法是适时使用激励机制。

关键词 企业管理 人本管理 激励机制

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高校图书馆人力资源的开发与管理探析 被引量：4

6

作者 曾瑛 《科技情报开发与经济》 2005年第18期22-23,共2页

论述了高校图书馆人力资源开发与管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。

关键词 高校图书馆 人力资源开发 人本管理 激励机制

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人本管理与图书馆员职业倦怠情绪的消除 被引量：4

7

作者 欧秀丽 《科技情报开发与经济》 2007年第26期91-92,共2页

从社会因素与个人因素两大方面探讨了有效地消除高校图书馆员职业倦怠情绪的具体措施。

关键词 高校图书馆 图书馆员 人本管理 职业倦怠

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对学校人本管理的认识与思考 被引量：3

8

作者 董裕华 《天津师范大学学报（基础教育版）》 2009年第4期9-13,共5页

学校人本管理是一种以关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人为出发点和归宿点,把"人"作为学校管理活动的核心和学校最主要的资源,为实现学校目标和学校成员个人目标而进行的学校管理。实施学校人本管理,就必须建设团结协... 学校人本管理是一种以关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人为出发点和归宿点,把"人"作为学校管理活动的核心和学校最主要的资源,为实现学校目标和学校成员个人目标而进行的学校管理。实施学校人本管理,就必须建设团结协作的领导班子,营造干群融洽的工作氛围,建立配套完善的动力机制、目标机制、约束机制、保证机制、竞争机制,满足全体师生员工的合理需求,积极打造健康向上的学校文化,努力创设宽松和谐的学校人际环境。 展开更多

关键词 人本管理 管理机制 学校环境

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现代图书馆管理者应具备的管理意识 被引量：3

9

作者 熊鸣华 《科技情报开发与经济》 2005年第18期68-69,共2页

阐述了现代图书馆管理者应具备的目标管理意识、人本管理意识、时间管理意识和制度管理意识,探讨了现代图书馆管理意识在实际中的应用。

关键词 图书馆管理者 管理意识 人本管理

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如何构建企业预算管理的考核指标体系 被引量：2

10

作者 王苹香 《山东商业职业技术学院学报》 2005年第3期27-29,共3页

预算管理是企业管理的重要组成部分,是推行企业内部管理规范化和科学化的基础,也是促进企业各级经营管理人员自我约束、自我发展的有效途径。预算管理的考核指标是衡量预算管理的标准,所以,构建科学合理的业绩考核指标体系非常必要。

关键词 预算管理 平衡计分卡 人本管理

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新时期创新图书馆管理的若干思考 被引量：3

11

作者 姚冬萍 姚秋英 《科技情报开发与经济》 2005年第18期18-19,共2页

图书馆创新管理是图书馆可持续发展的动力基础,创新图书馆管理要以人为本,实现人本管理与科学管理,提高馆员的素质,培养创新型的人才。

关键词 图书馆 管理创新 人本管理 科学管理

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基于马斯洛需要层次论的图书馆人本管理 被引量：3

12

作者 王育菁 《科技情报开发与经济》 2006年第13期73-74,共2页

运用马斯洛的需要层次理论,探讨了图书馆管理的有效性,并试图通过构建以人为本的激励管理模式,激发图书馆员工作的积极性、主动性和创造性。

关键词 马斯洛需要层次论 图书馆 人本管理 激励

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浅谈高校图书馆的人性化管理 被引量：3

13

作者 黄燕木 《科技情报开发与经济》 2007年第4期58-59,共2页

简述了人性化管理的基本含义,从树立以人为本的观念、对馆员实行人性化关怀、重视人才的培养和营造和谐的环境等方面探讨了高校图书馆加强人性化管理工作的新途径。

关键词 高校图书馆 人性化管理 以人为本

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坚持人本管理 实现高校图书馆的可持续发展 被引量：3

14

作者 宁耀莉 《科技情报开发与经济》 2007年第17期50-51,共2页

阐述了人本管理在高校图书馆可持续发展中的重要作用,提出实行人本管理的具体措施。

关键词 人本管理 高校图书馆 可持续发展

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浅析高职院图书馆的人力资源管理 被引量：2

15

作者 邵建萍 《科技情报开发与经济》 2008年第2期61-63,共3页

分析了高职院图书馆人力资源管理的现状,提出了把人本管理的理念运用于图书馆人力资源管理的建议。

关键词 高职院校图书馆 人力资源管理 人本管理

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浅谈图书馆的人本管理 被引量：2

16

作者 林芳萍 《科技情报开发与经济》 2007年第30期89-90,共2页

阐述了图书馆人本管理的基本概念,分析了我国图书馆实施人本管理的必要性,并对如何实施图书馆的人本管理进行了探讨。

关键词 图书馆 人本管理 以人为本

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浅谈高校图书馆期刊工作 被引量：2

17

作者 王昌义 崔丽颖 《科技情报开发与经济》 2006年第9期90-91,共2页

阐述了高校图书馆期刊工作的重要性,指出为搞好高校图书馆期刊工作,一要更新管理观念,满足读者信息需求;二要稳定期刊工作队伍,完善监督机制。

关键词 高校图书馆 期刊工作 信息开发 人性化管理

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以人为本的高校图书馆管理模式初探 被引量：2

18

作者 邱金菊 《科技情报开发与经济》 2004年第6期13-14,共2页

主要阐述 了 高校 图书 馆 实行 人 本管 理的 重要 意 义,并 探 讨了 图书 馆人 本 管理 的具体 内 容,包 括建 立 有效 的 管理 机制 、激 励机 制 和沟 通机 制,更新 服务 模 式,组建 一支 高效率 的 团队 等。

关键词 高校图书馆 图书馆管理 人本管理

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浅论人本管理在现代企业的运用 被引量：2

19

作者 杨鸣宇 《科技情报开发与经济》 2005年第10期185-186,共2页

随着经济的发展和时代的进步,全面理解人本管理的内涵,建立以人为本的管理工程和管理机制,已经成为现代企业获取成功的关键。介绍了人本管理思想的具体内涵,提出了现代企业实现人本管理的途径。

关键词 人本管理 人力资源 现代企业

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学校人本管理之建构 被引量：1

20

作者 梁桂容 《重庆交通学院学报（社会科学版）》 2005年第3期133-135,共3页

人本管理是现代先进的管理理念,学校的人本管理就是体现在以教师为本和以学生为本的管理。对学校人本管理的特征、内容以及管理的两个层面分别作了阐述。

关键词 人本管理 学校管理 建构

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