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人力资源管理模式及其选择因素分析 被引量：117
1
作者 肖鸣政 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2006年第5期135-141,共7页
人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式。但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式。通过文献研究与专家访谈发现,人力资源管理模式不但... 人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式。但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式。通过文献研究与专家访谈发现,人力资源管理模式不但是客观存在的,而且在目前的人力资源管理实践中存在15种人力资源管理模式与8个主要选择因素。我们对于人力资源管理模式的研究,不是要把人力资源管理的行为固化与统一化,而是为了减少我们在人力资源管理实践中的盲目性与重复性,达到提高企业管理效率与效果的目的。 展开更多
关键词 人力资源系统 人力资源管理 模式与选择因素
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新形势下医院人力资源管理的思考 被引量：73
2
作者 易少华 唐月红 姜小明 《中国医院管理》 2011年第4期38-39,共2页
现阶段医院之间的竞争已经逐渐演变为人力资源的竞争,而我国受计划经济的影响,医院人力资源管理体制落后。通过分析国内外人力资源管理的相关文献,并结合我国医院人力资源管理的现状,提出了改革思路以及相关的政策建议。
关键词 医院 人力资源 激励机制 文化
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中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略 被引量：53
3
作者 唐代盛 李敏 边慧敏 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2015年第1期62-67,共6页
中国社会组织人力资源管理无法提供面对"公民社会"工作的人力资源管理的制度性激励,社会组织在人力资源配置上不具适应性和弹性,造成普遍的人力资源管理困境。论文基于宏观数据和微观数据,对中国社会组织人力资源管理的现实... 中国社会组织人力资源管理无法提供面对"公民社会"工作的人力资源管理的制度性激励,社会组织在人力资源配置上不具适应性和弹性,造成普遍的人力资源管理困境。论文基于宏观数据和微观数据,对中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略进行分析后发现,中国社会组织人力资源管理的宏观现实困境表现为制度供给不足和理念碎片化,微观现实困境表现为认知偏差、职业发展狭窄和运行障碍,因此提出基于价值观的社会组织人力资源管理运行框架,认为在宏观制度策略上要加强长短期制度供给、中观制度策略上要关注行业自律和治理结构、微观制度策略上要解决人力资源管理框架平稳运行的制度性激励问题,以契合社会组织公益性人力资源的性质和特征。 展开更多
关键词 社会组织 人力资源 价值体系 管理困境
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创建合理有序的高校人才流动机制 被引量：29
4
作者 赵世超 田建荣 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2003年第4期50-54,共5页
改善大学人力资源管理的关键 ,在于创建有助于人才合理有序流动的新机制。高校应营造开放流动的用人环境 ,以聘任制为核心 ,科学设岗 ,择优选聘 ,借鉴国外“非升即走”、终身教授制等办法 ,加强高校教师队伍建设。与此同时 。
关键词 人力资源管理 聘任制 西部高校
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高科技企业的人力资源管理创新 被引量：25
5
作者 谌新民 彭穗香 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2003年第1期102-104,110,共4页
本文在分析了当今高科技企业人力资源开发与管理发展变革情况的基础上 ,剖析了当前高科技企业人力资源的共同特点及存在问题 ,提出了要完善绩效考核机制、薪酬机制、激励机制、培训开发机制、逐步建立科学高效的人力资源管理体系的若干... 本文在分析了当今高科技企业人力资源开发与管理发展变革情况的基础上 ,剖析了当前高科技企业人力资源的共同特点及存在问题 ,提出了要完善绩效考核机制、薪酬机制、激励机制、培训开发机制、逐步建立科学高效的人力资源管理体系的若干思路和对策建议。 展开更多
关键词 管理创新 高科技企业 人力资源管理 考核评价 薪酬制度 激励机制
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高校人力资源管理信息化建设探析 被引量：36
6
作者 翁光聪 《宁波大学学报（教育科学版）》 2010年第1期79-82,101,共5页
本文首先阐述了信息时代高校人力资源管理面临的挑战,接着综述了高校人力资源管理的信息化建设背景和现状,随后分析了高校人力资源管理信息化系统的构建,最后提出了推进高校人力资源管理信息化建设的对策及建议。
关键词 高校 人力资源管理 系统 信息化
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国有企业人力资源管理的改革策略 被引量：32
7
作者 赵黎明 欧阳效辉 《电子科技大学学报（社科版）》 2004年第1期12-14,共3页
进入知识经济时代 ,人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制 ,制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度 ,塑造良好的企业文化氛围等六个方面 ,改革现有的... 进入知识经济时代 ,人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制 ,制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度 ,塑造良好的企业文化氛围等六个方面 ,改革现有的人力资源管理模式。 展开更多
关键词 人力资源管理 国有企业 激励机制
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高校人力资源管理信息系统的设计 被引量：26
8
作者 姜真杰 程军 《浙江林学院学报》 CAS CSCD 北大核心 2003年第1期98-101,共4页
传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题 ,难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述 ,文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基... 传统的人事管理系统存在开放性差、维护量大、信息量小和缺乏人性化等问题 ,难以适应新的管理模式。文章首先对高校开发人力资源管理信息系统的必要性和相应条件进行了阐述 ,文章结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基于C/S和B/S混合结构 ,充分利用校园网络环境的高校人力资源管理信息系统运行模式。该系统在实现信息共享、数据集中管理、安全性、扩充性和易用性方面得到了有效改善。文章结合图示对相应模块的功能及新系统的优势进行了分析。图 2参 展开更多
关键词 资源管理信息系统 高校 设计 人事管理系统 人力资源管理 ODBC技术 数据集中管理 管理模式 混合结构 运行模式 网络环境 充分利用 信息共享 开放性 维护量 人性化 信息量 文章 B/S C/S 安全性 易用性 扩充性 新系统 图示
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基于信息系统的医院人力资源管理新模式 被引量：30
9
作者 薛以锋 韩雄 +2 位作者 赵伯诚 王艳莉 孙佩 《医疗卫生装备》 CAS 2012年第1期85-87,共3页
目的:探索基于信息系统的医院人力资源管理新模式。方法:根据医院人力资源管理"四统五全"的设计理念,研制一套医院人力资源管理信息系统,实现了选才、育才、用才、留才的人力资源的全过程多部门协同管理。结果:在新管理模式下... 目的:探索基于信息系统的医院人力资源管理新模式。方法:根据医院人力资源管理"四统五全"的设计理念,研制一套医院人力资源管理信息系统,实现了选才、育才、用才、留才的人力资源的全过程多部门协同管理。结果:在新管理模式下,医院人力资源管理做到了人员底数明、人员状态明、绩效贡献明、职权职责明。结论:通过信息系统的建设和运用,可以实现医院人力资源从传统的事务性管理向人力资源规划调度的根本性转变,提高了医院科学决策水平。 展开更多
关键词 医院 人力资源 信息系统
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基于B/S模式和MySQL的人力资源管理系统设计 被引量：28
10
作者 朱宝善 陈光浦 +1 位作者 李鹏程 王深 《现代电子技术》 2021年第14期65-69,共5页
在我国改革开放不断深入、社会主义市场经济稳步发展的过程中,中小型企业该如何发展面临着一系列的挑战。尤其在人力资源管理方面,中小企业更是不能够循规蹈矩,陈旧呆板的管理模式势必被淘汰,为了避免旧有的管理模式的不足,需要结合实际... 在我国改革开放不断深入、社会主义市场经济稳步发展的过程中,中小型企业该如何发展面临着一系列的挑战。尤其在人力资源管理方面,中小企业更是不能够循规蹈矩,陈旧呆板的管理模式势必被淘汰,为了避免旧有的管理模式的不足,需要结合实际,去探索新的管理模式。因此,文中提出以B/S模式为基础依据的人力资源管理系统设计,帮助企业实现更好的人力资源管理效果并解决中小企业在生产过程中对生产相关数据无法做出准确分析,内部企业信息安全度不高的问题。 展开更多
关键词 人力资源管理 系统设计 B/S模式 MYSQL数据库 管理模式 数据分析 系统测试
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人力资源管理研究综述 被引量：13
11
作者 陈慧 《北京邮电大学学报（社会科学版）》 2002年第3期26-29,共4页
本文叙述了目前人力资源管理的主要内容和学术界、企业界普遍关注的问题 ,对近 3年来的人力资源管理研究进行述评 ,认为目前人力资源管理研究的热点集中在人力资源管理理论、激励、工资制度与改革、人才测评技术与人才素质研究、人力资... 本文叙述了目前人力资源管理的主要内容和学术界、企业界普遍关注的问题 ,对近 3年来的人力资源管理研究进行述评 ,认为目前人力资源管理研究的热点集中在人力资源管理理论、激励、工资制度与改革、人才测评技术与人才素质研究、人力资源开发。 展开更多
关键词 人力资源管理 激励 人才测评 人事制度改革 工资制度 人才素质 人力资源开发
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建构中小企业员工培训管理体系的思路与对策 被引量：26
12
作者 李晨 王宝石 《科技管理研究》 北大核心 2011年第13期147-150,共4页
中小企业在我国国民经济中占有重要的地位,大力发展中小企业具有重要意义。如何留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要挑战。依据目前中小企业的培训现状,从培训制度、培训需求分析、培训规划、... 中小企业在我国国民经济中占有重要的地位,大力发展中小企业具有重要意义。如何留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为中小企业面临的重要挑战。依据目前中小企业的培训现状,从培训制度、培训需求分析、培训规划、培训实施、培训评估、培训效果转化六个方面找出问题所在,以便提升企业人力资源质量,适应市场的竞争要求。 展开更多
关键词 中小企业 员工培训 人力资源管理 培训管理体系
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人力资源成本预算与控制的理论分析 被引量：14
13
作者 龚明晓 《运筹与管理》 CSCD 2001年第1期154-158,共5页
本文的分析是人力资源成本管理体系研究的一部分。着重于探讨在人力资源成本管理体系中 ,人力资源成本的预算与控制与该体系中其他几部分之间的关系 ;研究人力资源成本管理实践中成本预算与控制的理论基础 。
关键词 人力资源 成本管理体系预算 控制
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图书馆古籍修复人才需求与古籍修复人才就业需求 被引量：24
14
作者 钟小宇 钟东 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2011年第1期110-116,86,共8页
图书馆古籍修复人才需求与古籍修复人才就业需求两者之间存在着矛盾。通过网络资料收集、对部分图书馆古籍修复师生的访谈调研和实地考察等方式,深入分析、挖掘出矛盾背后的原因,并提出四个解决矛盾的建议。
关键词 古籍修复 人才需求 就业需求 职称评定 教育系统
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中小企业人力资源管理系统解决方案研究 被引量：17
15
作者 肖慧 廖建桥 《中国流通经济》 CSSCI 2002年第3期61-63,共3页
本文从所有制结构、组织结构、人力资源状况及管理专业化程度等方面考察了中小企业人力资源管理的特点,并提出中小企业人力资源管理的解决方案,即建立企业文化、管理制度与信息化建设“三位一体”的人力资源管理系统。
关键词 中小企业 人力资源管理系统 企业文化 管理制度 信息化建设 所有制结构 组织结构 中国
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改革人事管理制度 加强高校人力资源管理 被引量：16
16
作者 张文华 《中央民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第1期13-16,共4页
高校人事制度的改革是优化人力资源管理的关键 ,为解决以往教师队伍结构不尽合理、职工队伍庞大等制度问题 ,要深化用人制度改革。优化人力资源配置 ,具体说应该解放思想、更新观念、依法治校 ,加强教师队伍的制度建设 ,建立干部的优胜... 高校人事制度的改革是优化人力资源管理的关键 ,为解决以往教师队伍结构不尽合理、职工队伍庞大等制度问题 ,要深化用人制度改革。优化人力资源配置 ,具体说应该解放思想、更新观念、依法治校 ,加强教师队伍的制度建设 ,建立干部的优胜劣汰机制 。 展开更多
关键词 高等学校 人力资源 管理 人事制度
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新质生产力:内涵特征、重大意义及发展重点 被引量：14
17
作者 贾若祥 窦红涛 《北京行政学院学报》 北大核心 2024年第2期31-42,共12页
新时代新征程,发展新质生产力是中国特色社会主义解放生产力、发展生产力的重大战略举措,是推进中国式现代化建设的必由之路,是坚持高质量发展这一新时代硬道理的应有之义。新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发... 新时代新征程,发展新质生产力是中国特色社会主义解放生产力、发展生产力的重大战略举措,是推进中国式现代化建设的必由之路,是坚持高质量发展这一新时代硬道理的应有之义。新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。这是马克思主义中国化时代化的又一重大理论和实践创新。发展新质生产力,需要坚持创新是核心要素、人才是重要支撑,推进高水平科技自立自强、加快构建现代化产业体系,坚持社会主义基本经济制度、加快完善与新质生产力相适应的制度体系,从而为中国式现代化提供坚实支撑。 展开更多
关键词 新质生产力 创新驱动 人力资源 现代化产业体系 社会主义基本经济制度
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基于云平台的医院人力资源管理系统构建与应用 被引量：20
18
作者 徐梦佳 周彤 白波 《中国卫生信息管理杂志》 2019年第3期336-339,共4页
目的搭建安全可靠的人力资源管理云平台,规范和优化人力资源管理流程,提升工作效率,实现从传统医院管理向数字化、网络化医院管理转变,为医院战略发展提供科学化、技术化支持。方法运用安全可靠的数字化管理手段,搭建集硬件、软件、网... 目的搭建安全可靠的人力资源管理云平台,规范和优化人力资源管理流程,提升工作效率,实现从传统医院管理向数字化、网络化医院管理转变,为医院战略发展提供科学化、技术化支持。方法运用安全可靠的数字化管理手段,搭建集硬件、软件、网络基础设施、数据中心为一体的应用导向型的服务平台,规范人力资源管理信息系统。结果通过前期调研和建立人力资源管理系统架构的基础上,搭建了安全可靠的人力资源管理云平台。云平台的应用打破了传统的部门管理,突破部门、同级、层级的限制,使组织和职能进行重组,畅通了管理流程,提高了办事效率,节省了人力、财力成本,使资源合理配置。结论基于云平台构建医院人力资源管理系统,促进了信息的流通,实现了资源的共享。通过建立科学化、信息化人力资源管理体系,给领导决策提供了支持,为医院实现战略化发展提供新的契机。 展开更多
关键词 云平台 人力资源管理 管理系统
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基于.NET的企业人力资源信息管理系统研究 被引量：13
19
作者 魏广科 《计算机工程与设计》 CSCD 北大核心 2007年第11期2682-2685,2698,共5页
在对.NET关键技术分析的基础上,针对企业的人事管理的现状,分析和设计了一套实用的人力资源信息管理系统．首先通过对企业人力资源信息管理的现状和需求的分析,提出了搭建系统的合理架构模式:三层架构模式,以B/S方式来构建人力资源信息... 在对.NET关键技术分析的基础上,针对企业的人事管理的现状,分析和设计了一套实用的人力资源信息管理系统．首先通过对企业人力资源信息管理的现状和需求的分析,提出了搭建系统的合理架构模式:三层架构模式,以B/S方式来构建人力资源信息管理系统。用面向对象和组件化开发相结合的设计方法,借助Rose工具,用UML语言,进行可视化建模,从系统需求、系统设计、系统实现3个方面,对人力资源信息管理系统进行了具体的分析与设计。 展开更多
关键词 人力资源 表示层 模块 组件 软件 系统 企业
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医疗联合体建设现代医院管理制度的探索与研究 被引量：18
20
作者 宫芳芳 孙喜琢 +1 位作者 李文海 郭春江 《现代医院管理》 2018年第5期1-4,共4页
现代医院管理制度是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分,建立权责清晰、管理科学、运行高效、监督有力的现代医院管理制度有利于推进医联体建设工作顺利开展。以深圳市罗湖医院集团为研究对象,总结其在建立法人治理结构、健全人力... 现代医院管理制度是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分,建立权责清晰、管理科学、运行高效、监督有力的现代医院管理制度有利于推进医联体建设工作顺利开展。以深圳市罗湖医院集团为研究对象,总结其在建立法人治理结构、健全人力资源管理制度、落实医院用人自主权、规范权运行规则和加强党的建设等方面的经验,为医联体建设现代医院管理制度提供思路。 展开更多
关键词 现代医院管理制度 法人治理结构 医联体 人力资源管理 人事制度改革
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