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我国器官捐献现状及展望 被引量：24
1
作者 赖彦华 杨建荣 《中国临床新医学》 2019年第10期1045-1048,共4页
该文就国内器官捐献现状、器官捐献类型、器官捐献组织框架、器官捐献网络系统建设等进行综述,阐述目前所面临的挑战(供需不平衡、专业技术人员缺口大、社会参与度不足、法制不完善等)和相应对策。
关键词 器官移植 器官捐献 脑死亡 人体器官捐献协调员
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我国人体器官捐献协调员职业认同现况调查 被引量：4
2
作者 张洁 黄伟 +2 位作者 司晶 叶啟发 何重香 《医学与社会》 北大核心 2020年第4期31-33,共3页
目的:对我国人体器官捐献协调员职业认同进行调查分析。方法:对2016年在中国红十字会注册登记的人体器官捐献协调员进行问卷调查。结果:共有182名协调员参与本次调查,职业认同总得分平均716.7分(中位值729.5分),单条目得分为39.4分(中位... 目的:对我国人体器官捐献协调员职业认同进行调查分析。方法:对2016年在中国红十字会注册登记的人体器官捐献协调员进行问卷调查。结果:共有182名协调员参与本次调查,职业认同总得分平均716.7分(中位值729.5分),单条目得分为39.4分(中位值40.0分);多元线性回归分析结果显示工龄与职业认同呈正相关,月平均收入与职业认同呈负相关。结论:人体器官捐献协调员职业认同感较高,工龄、月平均收入与职业认同水平有一定相关性。政府可适当调整协调员的相关政策,以促进协调员队伍的稳定。 展开更多
关键词 人体器官捐献协调员 职业认同 影响因素
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构建联合OPO可持续发展长效运行机制
3
作者 魏琴 黄欣瑜 +3 位作者 午建全 谢贤宇 张蕙 吴勇 《器官移植》 CAS CSCD 北大核心 2023年第6期797-803,共7页
人体器官获取组织(OPO)是器官捐献事业不可或缺的重要组成部分。近年来,随着我国器官捐献事业快速发展,在基于本国国情并借鉴国外OPO建设的基础上,我国成立了联合OPO,该创新模式为OPO工作开展做了很好的补充和探索,让器官捐献事业发展... 人体器官获取组织(OPO)是器官捐献事业不可或缺的重要组成部分。近年来,随着我国器官捐献事业快速发展,在基于本国国情并借鉴国外OPO建设的基础上,我国成立了联合OPO,该创新模式为OPO工作开展做了很好的补充和探索,让器官捐献事业发展步入新阶段。但其在发展中也存在不足,需要我们紧跟器官捐献事业发展步伐,瞄准长远目标,有的放矢促进发展。本研究通过分析联合OPO在器官捐献发展中的优势和不足,从政策支持、人才培养、技术提升、质量控制、伦理审查、财务管理、全程监管等方面分析构建联合OPO发展建设的长效运行机制,以期为我国联合OPO的进一步发展提供参考。 展开更多
关键词 器官捐献 器官获取组织 联合器官获取组织 器官移植 人体器官捐献协调员 质量控制 伦理审查 财务管理
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我国人体器官捐献协调员工作压力状况调查 被引量：3
4
作者 司晶 黄伟 +7 位作者 江中发 郑志 李志军 徐哲 张亮 舒涛 叶啟发 何重香 《中华移植杂志（电子版）》 CAS 2018年第3期121-125,共5页
目的了解我国人体器官捐献协调员(简称协调员)的工作压力现状并探究其影响因素,为今后实施可行的减压干预提供理论依据。方法整群随机抽取2016年全国范围已登记的专职或兼职协调员182名,采用问卷调查法(包括人口社会学资料调查表和工作... 目的了解我国人体器官捐献协调员(简称协调员)的工作压力现状并探究其影响因素,为今后实施可行的减压干预提供理论依据。方法整群随机抽取2016年全国范围已登记的专职或兼职协调员182名,采用问卷调查法(包括人口社会学资料调查表和工作压力量表)进行调查。采用两独立样本t检验、单因素方差分析比较年龄、性别等人口社会学因素不同的协调员工作压力量表及各维度得分;采用多元线性回归分析年龄、性别等指标对工作压力的影响。P <0. 05为差异有统计学意义。结果共发放问卷182份,回收率100%,有效率100%。182名协调员工作压力量表得分平均为(68±12)分(26～92分)。正式工或人事代理、合同制调查员得分分别为(67±13)、(66±12)分,均低于其他(含临时工)调查员得分[(72±9)分],差异均有统计学意义(P均<0. 05)。18～30岁组协调员工作本身压力维度得分低于其他两组,≥36岁组协调员自身发展压力维度得分高于18～30岁组,差异均有统计学意义(P <0. 05)。高中及以下(含中专)协调员角色认知压力维度得分为(3. 0±1. 0)分,高于本科(含大专)、硕士及以上协调员[(2. 5±1. 0)、(2. 3±1. 0)分],差异有统计学意义(P <0. 05)。来自医院、红十字会的协调员,其人际关系压力和职业发展压力维度得分均低于来自其他工作单位的协调员,差异均有统计学意义(P均<0. 05)。既往职业为医师、护师的协调员,其人际关系压力维度得分均低于其他组,差异均有统计学意义(P均<0. 05)。既往职业为护师的协调员角色认知压力维度得分高于其他两组,差异有统计学意义(P <0. 05)。聘用方式为正式工或人事代理、合同制的协调员,其工作背景和氛围压力维度得分分别为(3. 4±0. 8)、(3. 3±0. 8)分,均低于其他(含临时工)的协调员得分[(3. 7±0. 6)分],差异均有统计学意义(P均<0. 05)。多元线性回归结果显示,协调员� 展开更多
关键词 人体器官捐献协调员 工作压力 影响因素 年龄 聘用方式
原文传递
器官捐献协调员人格类型分析 被引量：2
5
作者 陈国振 任莉 薛武军 《中华移植杂志（电子版）》 CAS 2020年第1期32-35,共4页
目的探讨人格类型与器官捐献工作能力的相关性,为今后器官捐献协调员(以下简称协协调员)招聘、业务培训及管理提供新的思路。方法通过向全国18个省份25家器官获取组织(OPO)网络发送调查问卷收集相关资料,所有调查问卷均通过微信平台收回... 目的探讨人格类型与器官捐献工作能力的相关性,为今后器官捐献协调员(以下简称协协调员)招聘、业务培训及管理提供新的思路。方法通过向全国18个省份25家器官获取组织(OPO)网络发送调查问卷收集相关资料,所有调查问卷均通过微信平台收回,调查内容包括个人基本信息、从事协调员工作的年限、年平均器官捐献案例数量和迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)量表。结果最终回收来自全国15个省份17家OPO共计167名协调员的有效调查问卷。MBTI量表结果显示:E-I维度中,总体偏好外向型(129/167,77.2%);S-N维度中,总体偏好感觉型(153/167,91.6%);T-F维度中,总体偏好情感型(112/167,67.1%);J-P维度中,总体偏好判断型(121/167,72.5%)。工作年限为1~2年与>5年的协调员在E-I维度差异有统计学意义(χ^2=5.594,P<0.05)。年平均器官捐献案例数量≤10例和11~20例的两组协调员与年平均器官捐献案例数量>30例的协调员在J-P维度差异均有统计学意义(χ^2=9.470和12.376,P均<0.05)。共出现13种人格类型,排名前9位的人格类型共计159人(占总调查人数的95.2%),依次为:ESFJ(68例,40.7%),ESTJ(22例,13.2%),ESFP(22例,13.2%),ISTJ(15例,9.0%),ISFJ(8例,4.8%),ESTP(7例,4.2%),ISFP(7例,4.2%),ISTP(5例,3.0%),ENFP(5例,3.0%)。结论外向型性格更适合从事协调员工作,感知型性格对器官捐献案例数量的提高有一定帮助。 展开更多
关键词 人体器官捐献协调员 人格类型 迈尔斯-布里格斯类型指标 器官捐献
原文传递
疫情防控常态化时期福建省人体器官捐献协调员工作满意度研究 被引量：2
6
作者 黄山 魏琴 《器官移植》 CAS CSCD 北大核心 2021年第6期707-712,共6页
目的分析新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)疫情防控常态化时期福建省人体器官捐献协调员工作满意度现状并提出相应建议。方法以网络问卷调查的方式,对福建省在职人体器官捐献协调员工作满意度相关情况进行调查。对人体器官捐献协调员工作总... 目的分析新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)疫情防控常态化时期福建省人体器官捐献协调员工作满意度现状并提出相应建议。方法以网络问卷调查的方式,对福建省在职人体器官捐献协调员工作满意度相关情况进行调查。对人体器官捐献协调员工作总满意度各维度进行相关性分析,进而分析工作总满意度的影响因素。结果人体器官捐献协调员工作总满意度为(2.9±0.8)分,总体偏低,其中工作本身提升满意度为(4.7±1.3)分,工作薪酬福利满意度为(2.0±1.4)分,工作沟通满意度为(2.0±1.3)分。工作薪酬福利满意度与工作沟通满意度呈正相关(r=0.653,P<0.05)。多重因素在工作满意度上存在差异,人体器官捐献协调员工作总满意度与性别、工作性质、工作年限、月平均收入、年龄、学历、岗位性质有关。结论新冠肺炎疫情防控常态化时期,福建省人体器官捐献协调员工作满意度偏低,建议从政府和医院等不同层面出发,采用灵活多样的方式,进一步完善人体器官捐献协调员相关保障政策。 展开更多
关键词 器官移植 人体器官捐献协调员 工作满意度 工作薪酬福利满意度 工作沟通满意度 工作本身提升满意度
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